|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет труда и заработной платы |
Ручка "Помада". 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Фонарь садовый «Тюльпан». МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «МАМИ» Кафедра: «Бухгалтерский учет и финансы предприятия». КУРСОВАЯ РАБОТА По бухгалтерскому учету на тему: « Учет труда и заработной платы » Студент: Ревнякова О.В. Группа 6-ЭФЭ-4 Преподаватель: Рожнова О.В. Москва – 2003 г. Содержание: Введение 3 1. Организация учета оплаты труда на предприятии 4 Виды, формы и системы оплаты труда .4 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 6 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 7 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда . . 16 Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость .16 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 17 Учет оплаты очередного отпуска .20 3. Учет удержаний из заработной платы .23 Единый социальный налог 23 Налог на доходы физических лиц .25 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 28 Заключение 30 Список использованных источников .31 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы: “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. В своей курсовой работе я рассмотрела организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.д. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Все условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями. Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов — средний заработок. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.
На каждого работника заполняется личная карточка (форма Т-2), а для учета научных работников заполняется учетная карточка научного работника (форма Т-4). При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ. Далее необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует: Pпроверить сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге по соответствующим статьям баланса; Pсравнить данные форм Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Pустановить соответствие данных журнала-ордера (ж/о) P10 и данных расчетно-платежной ведомости; Pсверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных журнала-ордера P1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц; Pустановить соответствие данных счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» данным книги учета депонированной заработной платы
2. Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда
3. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
4. Учет труда и заработной платы
5. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
9. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
10. Учет труда и заработной платы на предприятии
11. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
12. Учет заработной платы в России и за рубежом
13. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
14. Планирование труда и заработной платы
15. Управление трудом и заработной платой
16. Бухгалтерский учет: заработная плата
Антистрессовая подушка под шею "Микс". 
Игра настольная "7 на 9 multi". 
Шкатулка, 26x26x19 см (арт. 3667-RT-33). 17. Планирование труда и заработной платы
18. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
19. Планирование труда и заработной платы
20. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
21. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
27. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
28. Учет начисления заработной платы
29. Учет расчетов по заработной плате
30. Учет, начисление заработной платы
31. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
32. Аудит труда и заработной платы
Коллекция "Гардероб". 
Коробка подарочная "Прованс". 
Стержень для шариковых ручек "QuinkFlow", синий, F. 33. Аудит учета операций по заработной плате
34. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
35. Организация труда и заработной платы
36. Планирование труда и заработной платы
37. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
41. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
44. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"
45. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
46. Учет оплаты труда в строительстве
47. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
48. Учет расчетов по оплате труда
Карандаши цветные, 24 цвета. 
Беспылевой цветной мел, 100 шт. 
Набор стаканов "Loraine", 6 предметов, 260 мл. 49. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
50. Совершенствование учета труда и его оплаты
52. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
53. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
57. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
58. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
59. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"
60. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
61. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
62. Учет и анализ оплаты труда
63. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
64. Учет и контроль по оплате труда
Подгузники-трусики для мальчиков Huggies DryNights, 4-7 лет, 10 штук. 
Глобус физический на подставке из пластика диаметром 250 мм. 
Набор для проведения опытов по очистке воды "Юный ученый". 65. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
67. Учет оплаты труда работников
68. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
69. Учет расчетов по оплате труда
73. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
74. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
75. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
76. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
79. Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"
80. Учет, нормирование и оплата труда
Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Header", 3 штуки, 6 см. 
Каска "Шеф". 
Щётка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком, 810-1060 мм. 81. Анализ и учет затрат на оплату труда
82. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
83. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
84. Заработная плата
85. Организация заработной платы на предприятии
90. Анализ теории заработной платы Адама Смита
91. Организация заработной платы на предприятии
93. Сущность заработной платы, ее формы и системы
94. Заработная плата
95. Современные методы организации заработной платы
96. Заработная плата в капиталистическом обществе
Мультиплеер "Улыбка". 
Подушка, с лузгой гречихи, 50x68 см. 
Кондиционер для белья BioMio "BIO-SOFT" с экстрактом хлопка и эфирным маслом эвкалипта, 1,5. 97. Заработная плата и "золотое сечение"
98. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
99. Заработная плата как основной принцип справедливости
