Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление профессиональной карьерой. Карьера и характер

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

1. Карьера и характер Только в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде украинских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное, да к тому же проявление карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности. Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия “карьера”. Карьера это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”. Карьера это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся. В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, “поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника”. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры. Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения. “Карьера это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом”, это “индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека”. Наконец можно выделить социальный аспект, представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты, “проторенные” пути достижения определенных высот (успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во-вторых, это устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлетности, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения.

Сущность карьеры. Процессная сущность карьеры отражена в большинстве определений этого понятия о чем красноречиво свидетельствуют используемые в них термины “движение”, “продвижение”, “рост”, а также подтверждается этимологией слова “карьера” (что в переводе с итальянского означает “бег”). Так под карьерой понимают “активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни” карьеру трактуют как движение человека в пространстве организационных позиций, предполагающие последовательную смену функций статуса, социально-экономического положения. То есть карьера это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами признанными в обществе или организации. Таковыми являются: - должностные ступени, уровни иерархии; - ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства; - статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, уникальные рациональные предложения, судьбоносные для организации) его положение в коллективе; - ступени власти как степени влиятельности в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству); - уровни материального вознаграждения, дохода (уровень заработной платы и разнообразие социальных льгот). При этом следует подчеркнуть, что перечисленные блага могут быть рассмотрены как через призму субъективности человека, так и сточки зрения его среды (организации профессиональной сферы, общества), оценены как чисто субъективно в форме самоощущений, самооценки достижений, так и подкреплены признанием их в среде в виде повышения в должности, уровня оплаты и т.д. Например, человек может ощущать изменения своих навыков, знаний, но окружающие воспримут, “увидят” его профессиональный рост только после того, как ему повысят квалификационный разряд. Таким образом, карьера - это процесс профессионального роста человека, роста его влияния власти авторитета, статуса в среде, выражений в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа. Характерологические особенности личности. На соответствующий тип темперамента человека налагается ее характер - совокупность стойких индивидуальных свойств личности, которые складываются и проявляются во время общения и деятельности, обуславливая типичные для нее способы поведения. Соответственно, характер можно определить как сильный или слабый, оптимистичный - пессимистический, уравновешенный – нервный, самокритичный - самовлюбленный, правдивый – лживый, тактичный - грубый, ответственный - недобросовестный, щедрый - скупой, гуманный - эгоистичный, принципиальный - беспринципный, аккуратный - неряшливый и т.п. Следовательно, характер - неповторимое, индивидуальное сочетание психологических черт личности. Влияние характера на карьеру. Если для менеджера среднего уровня выбор новой работы напоминает брак по расчету - он ищет более оплачиваемое место с возможностью карьерного роста, то выбор новой работы для топ-менеджера чем-то схож с поиском любовницы.

Для среднестатистического директора компании самое главное - найти подходящего собственника. В прошлом году вышло два разных исследования, в которых фигурировал один и тот же вопрос: чем вы руководствуетесь, выбирая новую работу. Исследования различались тем, что одно проводилось среди топ-менеджеров и собственников крупных российских компаний, а второе - среди менеджеров среднего уровня и специалистов. Первое провело хедхантинговое агентство &quo ;Росэксперт&quo ; совместно с Ассоциацией менеджеров (опрошены 169 респондентов), а второе - российское отделение рекрутинговой компании Kelly Services совместно с австралийским агентством S a is ics Workshop (1047 респондентов). Если сопоставить результаты двух исследований, то получается, что по мере развития карьеры на первое место выходит совместимость с высшим руководством, а вот содержание работы, напротив, отходит на задний план. Согласно исследованию, у российских директоров нет желания &quo ;обогащать свой профессиональный опыт&quo ; и &quo ;решать более сложные задачи&quo ;. Зато им хочется &quo ;личной совместимости&quo ; с работодателем и общих взглядов на систему оценки своей деятельности. &quo ;Разве такое можно представить в открытой западной компании? Психологическая совместимость с советом директоров - это же почти абсурд!&quo ; - замечает директор по проектам в СНГ &quo ;Голден Телеком&quo ; Сергей Лихарев. В цивилизованной компании, по его мнению, оценка деятельности имеет вполне понятное, числовое описание и это все четко оговаривается в контракте. &quo ;В такой компании топ-менеджеру практически нет нужды задумываться о совместимости с владельцами и акционерами&quo ;, - замечает Сергей Лихарев. Между тем хедхантеры говорят, что в России такой подход к выбору работодателя можно сейчас воспринимать как данность. &quo ;Не далее как в эти выходные во время переговоров владелец одной компании попросил кандидата письменно описать формат будущих отношений между собой и ним&quo ;, - говорит партнер российского отделения Ward Howell I er a io al Георгий Абдушелишвили. По его мнению, это российская специфика, которая объясняется тем, что у нас немного публичных компаний с большим количеством акционеров. Российский бизнес - это по большому счету частные компании со всеми вытекающими последствиями. Однако не все топ-менеджеры даже частных компаний готовы согласиться с тем, что для них велико значение личной совместимости с собственником. &quo ;Самые важные факторы для менеджера - амбициозность поставленных задач и личные финансовые условия. Взаимоотношения с собственником, вероятно, важны, но только когда собственник - самодур, а менеджер - бездельник&quo ;, - рассуждает Олег Анисимов, который в 2002 г. возглавил редакцию газеты &quo ;Финансовая Россия&quo ;, а в марте прошлого года преобразовал ее в журнал &quo ;Финанс&quo ; и стал там главным редактором. Тем не менее, он не исключает, что, даже если собственник - человек нормальный и уделяет внимание только деловым вопросам, хорошо выполняемая менеджером работа должна выливаться в отличные отношения с собственником.

Оно надеялось при посредстве ее, говоря словами Конвента, «довести Англию до позорного банкротства». В действительности же оно достигло лишь деморализации своего военного флота, утраты обладания морем и расстройства своей собственной внешней торговли. В конце концов это привело к континентальной системе Наполеона и падению империи. Битва при Лоано, решившая кампанию 1795 года, еще более замечательна, как совпавшая по времени с появлением на театре военных действий двух самых замечательных личностей в войне Французской революции. Через неделю после упомянутой битвы адмирал сэр Джон Джервис, более известный под его позднейшим титулом графа Сент-Винсента, прибыл в Сен-Фиоренцо как заместитель Худа в Средиземном море. Зимой Наполеон Бонапарт был избран Директорией для смены Шере в командовании Итальянской армией Франции. Карьера и характер юного республиканского генерала слишком хорошо известны и слишком часто описывались, чтобы на них уместно было останавливаться в настоящем труде, тем более что они стоят в стороне от непосредственной темы автора

1. Управление развитием предприятия

2. Управление развитием персонала за рамками предприятия

3. Маркетинг предприятия. Управление платежеспособностью и финансовой устойчивостью предприятия

4. Управление развитием физической культуры и спорта в субъекте Российской Федерации (на примере Краснодарского края)

5. Опыт управления развитием региона в странах с развитой рыночной экономикой

6. Управление ассортиментом и качеством хлебобулочных изделий на предприятии розничной торговли на примере магазина "Юнион"
7. Отчет и дневник производственной (профессиональной) практики по разделу "Управление сестринским делом"
8. Управление дебиторской задолженностью и краткосрочными финансовыми вложениями предприятия

9. управление конфликтными ситуациями в трудовом коллективе нана предприятии РУПП БШФ "Баравчанка"

10. Управления развития производства

11. Особенности управления развитием образования в Саратовской области

12. Муниципальное управление развитием физической культуры и спорта

13. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

14. Модель методического обеспечения профессионального роста педагогов сельской школы

15. Разработка приложения для учета рабочего времени сотрудников предприятия

16. Нравственно-профессиональное воспитание сотрудников ОВД

Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы
Тележка-сумка "Полоски".
Тележка багажная на комбинированных колесах, с сумкой. Путешествуя, гуляя по магазинам или просто выбираясь на пикник, возьмите с собой
1282 руб
Раздел: Хозяйственные тележки
Ящик хозяйственный, 30 литров.
Материал: пластик. Размер: 470х370х245 мм. Объем: 30 л. Цвет товара в ассортименте, без возможности выбора.
544 руб
Раздел: Более 10 литров

17. Особенности профессионального здоровья сотрудников отдела внутренних дел

18. Профессионально-психологический тренинг и его роль в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел

19. Профессиональная деформация сотрудников ОВД

20. Профессиональная этика сотрудников внутренних дел

21. Профессиональная этика специалиста. Основы его профессиональной деятельности

22. Развитие бенчмаркинга как метода управления маркетингом на предприятиях
23. Развитие финансовых инструментов управления предприятием
24. Развитие и совершенствование управления современным предприятием (на примере ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова")

25. Управление карьерой на предприятии

26. Развитие профессиональной компетентности педагогов посредством системы управления

27. Управление показателями рентабельности производственно-хозяйственной деятельности предприятия с целью обеспечения их роста

28. Использование компьютеров в управлении предприятием

29. Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог

30. Роль Центрального банка и его территориальных управлений в развитии кредитной системы

31. Управление оборотным капиталом предприятия

32. Экономика и управление предприятием

Универсальные сменные пакеты для дорожного горшка, 15 штук.
Отправляясь с ребенком в путешествие, важно позаботиться о том, чтобы под рукой всегда был горшок для малыша. С дорожными горшками
328 руб
Раздел: Прочие
Ручка перьевая "Silk Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/хром.
Перьевая ручка Silk Prestige. Цвет корпуса: черный/хром. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
375 руб
Раздел: VIP-ручки
Средство для мытья посуды Finish "All in 1 Shine&Protect", (лимон), 65 штук.
Средство для посудомоечных машин с функцией "блеск и защита" обеспечивает сверкающую чистоту и блеск посуды, а также защищает
880 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

33. Определение и управление валютными рисками предприятием внешнеэкономической деятельности на примере ООО "Корпорация "Агросинтез" (Визначення та керування валютними ризиками підприємством ЗЕД на прикладі ТОВ “Корпорація “Агросинтез”)

34. Управление материальными ресурсами предприятия

35. Управление предприятием

36. Управление предприятием. Роль Директора в управлении магазина

37. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

38. Управление движением кадров на предприятии
39. Совершенствование управления на предприятиях АПК
40. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

41. Управление нововведениями на предприятии

42. Развитие предпринимательства в сфере управления земельными отношениями в городском секторе экономики

43. Управление оборотным капиталом предприятия

44. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

45. Реинжиниринговый подход к управлению организационным развитием. Новый взгляд на антикризисное управление

46. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

47. Организация управления внешнеэкономической деятельностью на уровне предприятия

48. Финансы предприятий: планирование, управление и анализ

Светильник Uniel TLI-201, Е27, синий.
Светильники серии Universal подойдут для широкого круга потребителей, умеющих ценить разумное сочетание качества и цены продукции.
379 руб
Раздел: Офисные (для рабочего стола)
Доска магнитно-маркерная, 60x90 см, алюминиевая рамка, полочка.
Доска магнитно-маркерная 60*90 см. Лакированная поверхность для письма сухостираемыми маркерами и прикрепления информации магнитами или
1393 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Шезлонг детский "Веселый динозаврик".
В кресле-шезлонге вашему ребенку будет одинаково удобно и кушать, и спать, и бодрствовать. Что бы вы ни делали — работу по дому,
2009 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

49. Организация, планирование и управление предприятием

50. Система управления на японских предприятиях. КРУЖКИ КАЧЕСТВА

51. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

52. Организационная структура управления предприятием

53. Механиз управления финансовым потециалом предприятия

54. Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"
55. История автоматизированных систем управления предприятиями (АСУП)
56. Управление запасами на предприятии Стройсервис

57. Управление системой маркетинговой деятельности на предприятии

58. Управление деловой карьерой

59. Анализ управления персоналом предприятия

60. Информационное обеспечение управления предприятием

61. Информационные технологии в управлении предприятием

62. Организационные структуры управления предприятием

63. Организация управления на частном предприятии

64. Организация управления предприятием

Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие

65. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

66. Совершенствование организационной структуры управления предприятием

67. Управление маркетингом на предприятии на примере ОАО Гурьевский металлургический завод

68. Управление персоналом предприятия (фирмы)

69. Управление ресурсами предприятия

70. Управление сбытом машиностроительного предприятия на основе создания региональных представительств
71. Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии
72. Антикризисное управление предприятием

73. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

74. Бизнес-процессы в системе управления предприятием

75. Системные предпосылки формирования модели системы управления маркетинговой деятельностью предприятия сферы услуг

76. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

77. О новой парадигме управления региональным развитием

78. Управление предприятием

79. Мониторинг как инструментальное средство повышения эффективности управления системой профессионального образования

80. Управление качеством продукции на машиностроительном предприятии

"English". Электронный звуковой плакат "Английская Азбука", артикул PL-01-EN.
Электронный озвученный плакат "Английский язык" предназначен для детей и взрослых, начинающих изучать английский язык.
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Рюкзачок "Путешествие".
Детский рюкзак "Путешествие" имеет яркий стильный дизайн. Он имеет небольшие размеры, а его лямки могут регулироваться по длине.
506 руб
Раздел: Детские
Копилка "Лаванда", 16x21 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
343 руб
Раздел: Копилки

81. Управление карьерой госслужащего

82. Организация управления финансами предприятия

83. Управление финансами на предприятии

84. Финансовая устойчивость предприятия: оценка и управление

85. Выбор методов исследования проблем управления предприятием

86. Управление ростом в крупных российских корпорациях: создаются ли в России «великие» компании?
87. Системы управления качеством в экономике развитых стран
88. Spider Project - первая российская система управления профессионального уровня

89. Управление социальным развитием территории на примере пермской области

90. Взаимосвязь инновационных процессов в управлении предприятием

91. Исследование систем управления промышленным предприятием

92. Управление прибылью и рентабельностью торгового предприятия

93. Бюджетирование - как способ управления предприятием

94. Управление запасами предприятия

95. Управление предприятием на примере ЗАО Соляное

96. Финансовые аспекты управления оборотными средствами предприятия

Кружка-хамелеон "Сова", 330 мл.
Для тех, кто любит подольше поспать, кому утро не в радость, поможет взбодриться кружка-хамелеон «Сова». Просыпайтесь вместе с
304 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 111, для мальчиков.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Простыня на резинке "ЭГО", 160х200 см, салатовая.
Трикотажная простыня "ЭГО" на резинке выполнена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
760 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники

97. Функции управления предприятием и пути их адаптации к условиям рыночной экономики

98. Диагностика финансовой деятельности предприятия и возможности управления ею

99. Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий

100. Логистика в системе управления товарно-материальными потоками промышленного предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.