![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Система документации по личному составу |
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЖЕВСКАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Контрольная работа по документированию Система документации по личному составу Выполнил: студентка 1 курса М.В. Пименова Ижевск 2007 СодержаниеВведение Система документации по личному составу Заключение Список литературы Введение Делопроизводство как процесс обработки информации представляет собой часть технологии управления, аккумулируя в своей сфере средства, навыки и приемы обработки документов. При этом предметом труда является информация в различном виде, чаще всего содержащаяся в документе. Средством труда служит оргтехника, которая обеспечивает обработку информации, качество и высокую производительность труда. Делопроизводство - русский термин, не имеющий аналогов в других языках. Он берет свое начало от понятия «производство дел». В государственных учреждениях дореволюционной России так назывался процесс рассмотрения тех или иных вопросов — «дел». Существует единое понимание термина «делопроизводство». Делопроизводство - это деятельность аппарата управления, охватывающая вопросы документирования и организации работы с документами в процессе осуществления им управленческих функций. Документирование - процесс подготовки и создания документов. Организация работы с документами - это создание условий, обеспечивающих движение, поиск и хранение документов в делопроизводстве. Операции по документированию организационно-распорядительной деятельности и организации работы с документами называют административным делопроизводством. В настоящее время отдельные авторы термин «делопроизводство» все чаще заменяют термином «документационное обеспечение». Последнее заслуживает внимания, так как содержит весь комплекс работ с документами, включая вопросы их оборота и хранения. Система документации по личному составу Распорядительная деятельность органов управления включает решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это - приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д. К сожалению, в последнее время сохранности документов по личному составу уделяется недостаточное внимание. Анализ, проведенный комитетом государственной архивной службы Новосибирской области, показал, что из 1458 проверенных предприятий только 20% имеют специальные помещения для хранения таких документов. Как правило, документы рассредоточены по столам, шкафам, подсобным помещениям, при этом ответственные за эту работу лица часто меняются.
Только в 30 организациях есть штатные единицы, отвечающие за сохранность документов по личному составу, а в 300 - не назначены даже ответственные. В результате в каждой четвертой из проверенных организаций обнаружена частичная или полная утрата документов. Проверка 20 уже приватизированных предприятий Новосибирска показала, что они практически остались без архива. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 23.04.1992 № 381-р и постановлением Администрации Новосибирской области от 20.05.1992 № 206 органам исполнительной власти на местах было рекомендовано рассмотреть вопросы о создании архивов для хранения и использования документов по личному составу и выделении для этих целей соответствующих помещений, штатных единиц и фонда оплаты труда работников. Принято также постановление администрации области от 02.08.1992 № 183 «О создании в городах и районах области архивов по личному составу». Заявление При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на предприятие, в организацию, учреждение, указывая свою профессию, квалификацию, специальность, должность. В настоящее время основанием для приема на работу является еще и контракт. Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от руки. Писать его рекомендуется на бумаге формата А4 - это формат листов документов личного дела, в которое подшивается и заявление о приеме на работу. В заявлении не принято употреблять архаизмы и канцеляризмы («весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.). Для заявления о приеме на работу характерны следующие реквизиты: адресат (кому адресуется заявление), заявитель, место проживания заявителя, наименование вида документа (заявление), текст, подпись, дата составления. Заявление может выглядеть следующим образом: ОАО «Ижмебель» Директору С.А. Иванову ЗАЯВЛЕНИЕ 12.03.2006 Прошу принять на работу мебельщиком. Личная подпись А.И. Петров Заявление о приеме на работу после его рассмотрения, а также ознакомления с остальными необходимыми документами является основанием для издания приказа о приеме на работу. В случае принятия отрицательного решения заявителю сообщают о нем устно или письмом (по указанному в заявлении адресу). Заявление о переводе на другую должность оформляется следующим образом: Наименование структурного Адресат подразделения Резолюция ЗАЯВЛЕНИЕ 00.00.200 Прошу перевести меня на должность Наименование должности Наименование структурного подразделения В связи с Причина перевода Подпись работника Расшифровка подписи Такое заявление может быть написано на общем бланке или на стандартном листе бумаги формата А5. В адресате заявления о переводе на другую должность заявитель указывает занимаемую им должность. Заявление о предоставлении отпуска на крупных предприятиях оформляется на трафаретном бланке, выполненном типографским способом, а в небольших организациях может составляться следующим образом: Директору предприятия «Гала» А.В. Семеновой ЗАЯВЛЕНИЕ 3.04.2006 Прошу предоставить очередной отпуск с 5.04.2006. Начальник цеха Подпись К.Ф
. Копылов Такие виды заявлений, как заявление о предоставлении учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и т.п., должны содержать в тексте указание на наличие необходимых документов (больничного листа, справки с места учебы и т.п.), без которых решение вопроса о предоставлении отпуска невозможно. В этих случаях соответствующие документы представляются на рассмотрение вместе с заявлением. Рассмотрение вопроса о предоставлении очередного отпуска производится с учетом графика отпусков. Трудовая книжка Трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, в которые заносятся общие сведения о работнике, сведения о работе с начала трудовой деятельности, поощрениях и награждениях. Формулировки в трудовых книжках должны соответствовать формулировкам, указанным в КЗоТ РФ. Пример заполнения трудовой книжки: № записи Число, год, месяц Сведения о приеме и перемещении На основании какого документа ОАО «Ижевский хладокомбинат» 1 05.04.2005 Принят на должность бухгалтера Приказ от 04.04.2005 № 53-р 2 06.05.2005 Уволен переводом в ОАО «Продторг» (ст. 29 КЗоТ РФ) Приказ от 05.05.2005 № 54-р Личная карточка Одним из основных документов по учету личного состава в учреждении является личная карточка рабочих и служащих. Форма карточки типовая (форма Т2). Все записи в карточке должны быть документально обоснованы. На основании паспорта указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, национальность, номер, серия и срок действия паспорта, кем и когда он выдан, домашний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о перемещениях сотрудника указываются на основании записей в трудовой книжке. В обязательном порядке проставляются дата заполнения карточки и подпись лица, на которое она заведена. При увольнении работника в карточке проставляются дата и номер приказа и указываются причины увольнения. Эти сведения должны заполняться с особой тщательностью, так как они нередко служат основанием для подтверждения трудового стажа. Заполняются личные карточки от руки или машинописным способом. Графы, в которых возможно частое внесение изменений, заполняют карандашом. По краям личной карточки предусмотрена зона для кодирования содержащейся в ней информации о работнике, что дает возможность оперативного поиска нужной карточки с помощью соответствующих технических средств. Характеристика Характеристика - это официальный документ, который выдает администрация учреждения, организации, предприятия своему сотруднику в целом ряде ситуаций. В характеристике приводятся отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных качеств. Характеристика может быть оформлена на общем бланке формата А4. Она имеет следующие реквизиты: название вида документа (характеристика); указание должности лица, которому выдается характеристика; наименование организации, выдающей характеристику; имя, отчество и фамилия сотрудника; текст; подписи; печать. В тексте характеристики можно выделить логически взаимосвязанные составные части. Первая - это анкетные данные, следующие за названием документа, где указывают имя, отчество и фамилию, должность, ученую степень и звание (если они имеются), год рождения, образование сотрудника.
Гитлер опасался, что когда опасность перевооружения Германии полностью осознают за рубежом, ему придется столкнуться с активным вмешательством западных держав. В первые месяцы 1934 года самолетостроительная программа была в основном направлена на удовлетворение нужд расширявшейся системы подготовки личного состава, и в боевом отношении тайные военно-воздушные силы были по-прежнему крайне слабы. Между тем Мильх энергично расширял техническую базу авиационной промышленности. На производство самолетов и деталей к ним переключались паровозостроительные («Хеншель»), вагоностроительные («Гота» и «АТГ») и судостроительные («Блом унд Фосс») компании. Существующие предприятия Юнкерса, Дорнье, Хейнкеля, Арадо, Физелера и Мессершмитта получали правительственные кредиты на расширение производства. К январю 1935 года Мильх подготовил новый, еще более амбициозный план. О том, как была осуществлена эта программа, будет рассказано ниже. Немецкие ВВС выходят из тени В марте 1935 года Гитлер и Геринг почувствовали себя в достаточно безопасном положении, чтобы объявить во всеуслышанье о создании немецких ВВС люфтваффе
1. Организация налоговых органов их состава, структуры зарубежных стран
2. Правила составления и оформления документов по личному составу
3. Делопроизводство по личному составу
5. Актуальные вопросы воспитания личного состава вооруженных сил Российской Федерации
9. Изменение газового состава атмосферы в прошлом и настоящем
10. Изменение газового состава атмосферы в прошлом и настоящем
11. Личные права и свободы человека России
12. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан
13. Правовой статус Королевства Польского в составе Российской Империи
16. Информация и личная безопасность
17. Управление структурой преподавательского состава в университете
18. Биохимические особенности состава крови у людей разных типов телосложения
20. Грабёж, вымогательство разграничение составов
25. Разработка сроков и состава работ ТР электрооборудования автомобиля ГАЗ-31029
27. Личная гигиена
28. Дискуссионные вопросы состава и структуры финансовой системы РФ
29. СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
30. Работа секретаря-референта - личного помощника руководителя
32. Личный доход
34. Казахстан в составе Российской империи
35. О возможности применения статистического анализа к источникам личного происхождения
36. «Книга для каждого освещает наше личное движение к истине». М.Пришвин.
37. Личное и общественное в стихотворениях "Деревня" и "Вновь я посетил..."
41. Методы формирования кадрового состава
42. Ассимиляция наукой древних знаний: личное бессмертие
43. Проектирование состава бетона-2
44. Расчет коэффициентов активности. Личный опыт
45. Связь состава, структуры и свойств строительных материалов
46. Учение о составе капитала Кенэ
47. Субъективная сторона состава нарушении правил охраны труда
48. Организация личного страхования
49. Личные (гражданские) права человека
50. Личные неимущественные права в гражданском праве
51. Личные права и свободы граждан
52. Так ли выгодна личная выгода?
53. Психологические методы обеспечения профессиональной личной безопасности
57. Обязательное личное страхование пассажиров
58. Автоматическое управление сжиганием топлива с учетом его состава и кислородного потенциала
60. Критика философии личного опыта
61. Оптимизация химического состава сплава
63. Влияние состава природных вод на здоровье
64. Как составить финансовый отчет, чтобы не заметить миллиард
65. Отражение «рекламных» объектов в составе основных средств
66. Расчет себестоимости и основных показателей работы подвижного состава.
67. Моделирование состава машинно-тракторного парка
68. Грабеж. Понятие и юридический анализ состава
73. Расчет состава смесей с заданным набором свойств
74. Использование конверсионных взрывчатых веществ в составе скального аммонала
75. Автоматизированный учет личных финансов
76. Порядок прохождения военной службы офицерским составом и статус военнослужащих
77. Химико-аналитические методы исследования состава воды
78. Изучение пространственно-временной изменчивости показателей состава природных вод
81. Личная продажа в комплексе маркетинговых коммуникаций туристского предприятия
82. Личные права и свободы человека и гражданина
83. Проектирование состава бетона
84. Расчет себестоимости и основных показателей работы подвижного состава
85. Формы родительного падежа в составе устойчивых сочетаний
89. Личное страхование - роль и перспективы развития
90. Основные категории личного страхования
91. Личная безопасность предпринимателя и ее обеспечение
92. Личные отношения студента к здоровью как условия формирования здорового образа жизни
94. Характеристика химического состава организма
95. Антиокислительные эффекты биологически активных веществ в составе растительных масел