|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Карабин, 6x60 мм. Министерство образования России Дальневосточный Государственный Технический Университет Институт экономики и управления РефератТема: Труд и трудовая деятельностьлюдей. Экономика труда Выполнил: студентка группы У-220 Шатина Любовь Проверил: старший преподаватель кафедры экономической теории Чиповская И. С. Владивосток, 2002 1. Основные понятия о труде. . .4 2. Виды и границы разделения труда. .6 3. Условия труда 9 4. Предмет экономики труда .12 5. Связь экономики труда с другими науками .16 4. Заключение 20 5. Список литературы .21 Введение Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому. Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда. Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией и проявление экономических законов в области общественной организации труда. 1. Основные понятия о труде Труд играет огромную роль в развитии человеческого общества и человека. По утверждению Ф. Энгельса, труд создал самого человека. Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще: оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа и роль с особой силой раскрываются при социализме с освобождением труда от эксплуатации и ещё в большей степени проявятся при коммунизме, когда труд станет первой жизненной потребностью каждого человека. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для его жизни. Природа дает для этого исходный материал, который в процессе труда превращается в пригодное для удовлетворения потребностей людей благо. Для такого преобразования веществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способ их действия. В конкретной трудовой деятельности выражается отношение людей к природе, степень господства их над силами природы. Необходимо различать труд как созидатель материальных благ и общественную форму труда. В процессе производства люди по необходимости вступают в определенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношения между людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, и представляют собой общественную форму труда. Целесообразная планомерная трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда в общем виде понимают установление рациональных связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда. Причем те связи и отношения, которые складываются между участниками производства под воздействием техники и технологии, выражают собой техническую сторону организации труда. Труд организуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими орудиями он располагает.
Те связи и отношения участников производства, которые обусловлены совместным участием и общественном труде, выражают социальную сторону организации труда. Отношения между людьми в процессе труда или общественное устройство труда определяются господствующими производственным отношениями. Общественная форма организации труда не существует вне отношении человека к природе, вне определенных технических условий труда. Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себе решающее влияние общественных условий. Техническая организация труда и общественная его форма в реальной действительности тесно связаны и взаимообусловлены и представляют отдельные стороны единого целого. Лишь в теоретическом анализе их можно выделить и рассматривать порознь, учитывая некоторую специфику их самостоятельного развития. 2. Виды и границы разделения труда Экономические системы основаны на разделении труда, т. е. на относительном разграничении видов деятельности. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места. Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: сельское и лесное хозяйство, добывающая промышленность, строительство, обрабатывающая промышленность, транспорт, связь, торговля и т. д. Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям. Так, в обрабатывающей промышленности выделяется машиностроение, которое, в свою очередь, структуризируется по видам изготовляемых машин, приборов и аппаратов. Современные предприятия могут быть как диверсифицированными, т. е. выпускать широкий спектр продукции, так и специализированными на отдельных изделиях или услугах. Крупные предприятия имеют сложную структуру, характеризующуюся разделением труда между производственными подразделениями и группами персонала. По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики. Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, и предметное. Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и др.). Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали). Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации. Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий определяется объектами производства и технологией. В результате технического прогресса происходит постоянное изменение перечня и структуры профессий. За последние 20—30 лет наибольшее влияние на профессиональную структуру персонала оказало применение компьютерной техники и новых физико-химических методов обработки. Квалификационное разделение труда определяется различием работ по их сложности.
Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах 17-25 разрядов. Профессии и группы квалификации можно рассматривать как виды разделения труда (профессиональное и квалификационное). Выбор форм разделения труда определяется прежде всего типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализаций оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда. Технические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции. Психологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 с; работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти—шести групп мышц человека. Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных знаний и навыков. Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов. Разделение труда предполагает, его кооперацию. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. На предприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бригад. По отношению к режиму работы бригады могут быть смешанными и сквозными (суточными). В зависимости от профессионально-квалификационного состава различают специализированные и комплексные бригады. В первом случае объединяются работники одной профессии (токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и уровней квалификации. Комплексные бригады обеспечивают больше возможностей для развития каждого работника. Kaк правило, этот вид бригад обеспечивает и лучшие экономические показатели. 3. Условия труда Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия. Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест. Производственная среда прежде всего характеризуется санитарно- гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т.
Предотвратить это может только политическая свобода, создающая условия для обновления элиты и контроля над ней со стороны гражданского общества. Основной труд Г. Моски – «Элементы политической науки» (1953). Мэйо Элтон (1880–1949) – американский социолог и психолог, один из основоположников индустриальной социологии и теории человеческих отношений. Самый значительный его вклад в развитие социологии управления – знаменитые Хоторнские эксперименты на предприятиях «Вестерн электрик компани» близ Чикаго в 1927–1932 гг. Изучая влияние различных факторов на повышение производительности труда, Э. Мэйо пришел к открытию роли человеческого и группового фактора. По его мнению, рационализация управления с учетом психологических и моральных факторов трудовой деятельности людей – путь разрешения социально-классовых противоречий общества. Основной труд Э. Мэйо – «Социальные проблемы индустриальной цивилизации» (1945). Парето Вильфредо (1848–1923) – итальянский социолог и экономист, один из авторов теории элит. Исходным положением его социологической концепции была идея иррационального характера большинства типов человеческого поведения
1. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
3. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
5. Удовлетворенность трудом педагогов коррекционной школы в процессе труда
12. Психология труда как область научного знания о человеке и его трудовой деятельности
13. Психофизиологические основы учебного труда и интеллектуальной деятельности студентов
15. Развитие и формирование экономики и социологии труда
16. Экономика труда
Счеты "Совята". 
Магнитный лабиринт "Домашние животные". 
Рюкзак для старших классов "Фантазия", 41x32x14 см. 17. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
18. Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"
20. Экономика России в системе международного разделения труда
25. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"
27. Особенности и проблемы развития рынка труда в переходной экономике
28. Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики
29. Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда
30. Экономика труда
31. Общественное разделение труда, новые тенденции в его развитии и рыночная экономика
32. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"
Чайник эмалированный ЕМ-25001/41 "Сицилия", 2,5 л (со свистком). 
Подставка для ручек с часами, 11,8х10,2х5,2 см. 
Туалетная бумага "Zewa Deluxe" (без запаха), трехслойная, 12 рулонов. 33. Место Италии в международном географическом разделении труда
34. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
35. Охрана труда (лекции, Украина)
36. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
37. Правовые и нормативные основы труда
41. Охрана труда в строительстве
42. Гарантии реализации права граждан на труд
44. Дисциплина труда
45. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения
47. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
48. Биография и труды Аверроэса
Пенал "Jungle" с наполнением. 
Кружка "Peter Rabbit". 
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий). 49. Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова
50. Охрана труда
51. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)
52. Охрана труда и защита окружающей среды
53. Труд женщин
57. Инженерный труд России. Повышение квалификации инженера
58. Охрана труда
59. Охрана труда
60. Психология труда: рефлексология В.М. Бехтерева
62. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
63. Социология труда
Набор детской посуды "Домашние животные" (3 предмета). 
Тележка багажная ручная ТБР-02. 
Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Палитра", цвет: аметистовый, 70х130. 65. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
66. Труд как объект изучения социологии
67. ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ В РЕЖИМЕ ТРУДА И ОТДЫХА
68. Проблема «Восток-Запад» в трудах русских философов
69. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)
73. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
74. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
75. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
76. Статистический анализ рынка труда Тюменской области
77. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
78. Автоматизация конторского труда
79. Планирование труда и заработной платы
80. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда
Магнитная планка самоклеющаяся, 100x5 см + 6 магнитов. 
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой. 
Мультиплеер с огоньками "Новогодний хоровод". 81. Основные направления улучшения условий труда на предприятии
82. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
83. Нормирование труда. Принципы, методы, формы
84. Культура управленческого труда
85. Мотивация труда в мире и в России
89. Технико-экономический анализ. Анализ наличия и состояния средств труда долговременного пользования
90. Планирование фонда оплаты труда
91. Контрактная система найма и стимулирование труда работников
92. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
93. Кадры предприятия и оплата труда
95. Мотивации и стимулирования на рынке труда
96. Анализ расходов на оплату труда
Шнуровка-бусы "Весна". 
Подгузники-трусики для девочек Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук. 
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Желтый", В5, 120 листов, клетка. 97. Оплата труда на предприятии
99. Управление трудом и заработной платой
