Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

1. Материальное стимулирование труда на сельскохозяйственном предприятии Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Система материального стимулирования труда на предприятии предполагает: – установление форм и систем оплаты труда работников предприятия; – разработку системы тарифных разрядов или должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; – определение критериев и размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов – обоснование показателей и системы премирования работников предприятия. В деятельности по организации стимулирования труда предприятию предоставляется полная самостоятельность. Однако оплата труда регулируется и контролируется государством. Это выражается в установлении минимума заработной платы и ее обязательной индексации. На общий уровень заработной платы воздействуют многие факторы. К ним относят: – факторы окружения – спрос и предложение рабочей силы, стоимость проживания, правительственное вмешательство; – факторы, связанные с характером работы – сложность, тяжесть, вредность, ответственность, навыки, опыт; – факторы предприятия – производительность труда, трудоемкость продукции, прибыльность (рентабельность), профсоюзы и прочие рабочие организации; – факторы кадровой политики – масштабы и продолжительность найма рабочей силы. – рыночные факторы. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Основные принципы ее организации следующие: – оплата по количеству и качеству труда, т.е. оплата труда должна производиться с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Она зависит от объема производства продукции, ее себестоимости и др. – неуклонный рост оплаты труда осуществляется по мере роста производства производительности труда; – правильное соотношение между ростом оплаты труда и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности; – гарантийность оплаты; – материальная заинтересованность. Размер оплаты должен находиться в зависимости от результатов как личной работы, так и работы коллектива, в составе которого человек трудится, предприятия в целом; – простота и ясность построения оплаты; – уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Низкая заработная плата заставляет работника искать другие источники дохода. Необоснованно высокая заработная плата приводит к росту цен, снижает прибыльность предприятия. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное. Формы оплаты труда подразделяют на системы.

Под системой оплаты труда понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения, высокую материальную и моральную заинтересованность в достижении наилучших результатов. Сдельная форма оплаты труда представлена системами: простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная. Условия применения сдельной оплаты труда: – существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; – имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ, – существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; – существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ, – имеется возможность технического нормирования труда. При прямой сдельной системе заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработка определяют расценку за единицу продукции или единицу работ. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки на данную работу. При сдельно-премиальной системе работникам, кроме основного заработка по сдельным расценкам дополнительно выплачивают премию за определенные качественные и количественные показатели (за повышение производительности труда, качество продукции, недопущение брака, перевыполнение технически обоснованных норм затрат труда и др.) При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх установленной нормы – по повышенным. Степень увеличения расценок определяют специальной шкалой. Данную систему целесообразно применять на уборке с/х культур, заготовке кормов, подготовке почв и т.д. При косвенно-сдельной системе величина заработка вспомогательного работника (водители автомобилей, мастера-наладчики, ремонтные рабочие) зависит от заработка основных рабочих. Например, заработная плата всех работников уборочно-транспортного комплекса начисляется в заранее установленных процентах к оплате труда комбайнера. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не на определенную операцию, а на весь объём работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм выработки (времени) и расценок. При данной системе оплаты труда работникам производится, как правило, в виде аванса, т.е. заранее установленного заработка. Работников при аккордной системе оплаты премируют за сокращение сроков выполнения задания, что играет важную роль в росте производительности труда. Данную систему оплаты труда целесообразно применять в отраслях, где продукция поступает по периодам или раз в год (при выращивании молодняка птицы, скота, при откорме скота, на выращивание овощных культур, в строительстве). Повременная форма оплаты труда представлена системами: простая повременная и повременно-премиальная. Условия применения повременной оплаты труда: – отсутствует возможность увеличения выпуска продукции. – производственный процесс строго регламентирован.

– функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; – функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом, – увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. При простой повременной системе оплаты труда заработок работника зависит от тарифной ставки или тарифного разряда, оклада и отработанного времени. По способу начисления различают почасовую, дневную и помесячную оплату. При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику сверх заработка по тарифной ставке, разряду или окладу за фактически отработанное время дополнительно начисляют премию за достижение определенных качественных и количественных показателей (экономия топлива, электроэнергии, материалов, высококачественное и своевременное выполнение работ). Оплата труда руководителей. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада. В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможных вариантов совершенствования организации и стимулирования труда рассматривается бестарифная система оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. 2. Элементы тарифной системы заработной платы Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки, оклады и коэффициенты, справочники тарификации работ, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные. Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы. Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда.

Кроме того, нормы труда являются основой эффективной организации планирования производства; 6) планирование и учет труда осуществляются для установления необходимых общих затрат труда, оптимальной численности персонала и его динамики, расчет фонда заработной платы, и в конечном счете, для установления правильных пропорций в затратах труда; 7) создание благоприятных условий труда, то есть совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих благотворное влияние на работоспособность и здоровье работника (или, по крайней мере, не ухудшающих их). Перечисленные элементы являются обязательными для эффективной организации руда. Это тот минимум элементов, который является основой организации труда на любом предприятии. Организация труда в широком толковании, наряду с перечисленными элементами, включает, и другие элементы к которым относят: 1) подбор, подготовка и повышение квалификации кадров предприятия включает в себя: профессиональный отбор, профессиональную подготовку, переподготовку кадров; 2) установление форм, систем и размера оплаты труда, разработка систем стимулирования и ответственности за результаты труда; 3) поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы. 7. Организация и обслуживание рабочих мест Обязательным условием эффективной, высокопроизводительной работы исполнителей при любых формах разделения и кооперации труда являются организация и обслуживание рабочих мест

1. Плата за земли сельскохозяйственного назначения, земли городов и иных населенных пунктов

2. Определение объемов и выбор машин для производства земляных работ

3. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

4. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

5. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

6. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке
7. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
8. Учёт и анализ фонда заработной платы

9. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

10. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

11. Методы планирования фонда заработной платы

12. Организация и планирование фонда заработной платы

13. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы

14. Формирование фонда заработной платы в организации

15. Анализ фонда заработной платы

16. Формы и системы заработной платы

Караоке микрофон "Любимые песенки".
В каждом микрофоне – 12 популярных песенок известных композиторов: "Улыбка", "Пусть бегут неуклюже", "Танец
342 руб
Раздел: Микрофоны
Антистрессовая подушка-турист "КотоПес".
Подушка-антистресс "Котики Обормотики" предназначена для детей от 3 лет. Цветная подушка привлечет внимание ребенка и может
534 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Зеркало, 27x9x30 см, арт. 22368.
Зеркало станет идеальным подарком представительнице прекрасного пола. Размер: 27x9x30 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1983 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки

17. Организация заработной платы на предприятии

18. Учет труда и заработной платы

19. Расчет заработной платы

20. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

21. Учёт и аудит заработной платы

22. Заработная плата в РФ
23. Анализ заработной платы на предприятии
24. Планирование труда и заработной платы

25. Организация заработной платы на предприятии

26. Современный кризис заработной платы

27. Системы заработной платы

28. Заработная плата

29. Современные методы организации заработной платы

30. Заработная плата — цена труда на рынке труда

31. Заработная плата в капиталистическом обществе

32. Заработная плата и "золотое сечение"

Ниблер с подкручивающейся ручкой Happy Baby "Nibbler twist" (lime).
Отличный помощник малышу. Необходим для того, чтобы ребенок мог есть любимые фрукты или овощи без риска подавиться. Подкручивающий
499 руб
Раздел: Ниблеры
Рюкзак для старших классов "Сладости", 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения
Карандаши цветные "Jumbo. MAXI", 12 цветов.
Высококачественные карандаши. Яркая упаковка с изображениями лошадей обязательно понравится детям. Легко затачивается. Очень мягкий
374 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

34. Проектирование заработной платы

35. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

36. Рынок труда и заработная плата

37. Бухгалтерский учет: заработная плата

38. Понятие заработной платы
39. О реформе заработной платы
40. Основные формы и системы заработной платы

41. Заработная плата

42. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

43. Расчет заработной платы плавсостава

44. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

45. Заработная плата и основные принципы ее организации

46. Планирование труда и заработной платы

47. Экономическое содержание заработной платы

48. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

Доска магнитно-маркерная, 60х90 см.
Доски имеют магнитную полимерную поверхность. Алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками, имеет регулируемые элементы крепления,
1648 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Развивающая настольная игра "Читай-Хватай".
Как быстро научиться читать? Играя в новую игру на скорочтение! Просто знать буквы — это ещё не значит уметь читать! В
712 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь
Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2 л.
Корпус чайника выполнен из высококачественной нержавеющей стали, что обеспечивает долговечность использования. Корпус с зеркальной
695 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали

49. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

50. Заработная плата

51. Планирование труда и заработной платы

52. Учет и начисление заработной платы

53. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

54. АРМ «Расчет заработной платы»
55. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
56. Эффективность использования основных фондов государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия "Элитное"

57. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

58. Заработная плата

59. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

60. Организация учета труда и заработной платы

61. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

62. Расчет заработной платы

63. Труд и заработная плата, задачи их учета

64. Учет выплат заработной платы

Игра "Удержи юлу".
Хотите, чтобы Ваш ребенок рос ловким, активным и внимательным? Игра "Удержи юлу" поможет ему быстро развить все эти навыки! • В
580 руб
Раздел: Игры на ловкость
Штатив для создания снимков "сэлфи", голубой.
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
328 руб
Раздел: Держатели и подставки
Фоторамка С31-004 Alparaisa "Family" на 4 фотографии, 46,5x38 см (темно-золотой).
Размеры рамки: 46,5х38x2,5 cм. Размеры фото: - 15х10 см, 2 штуки, - 10х15 см, 1 штука, - 18x13 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 4
622 руб
Раздел: Мультирамки

65. Учет заработной платы

66. Учет заработной платы

67. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

68. Учет и анализ заработной платы

69. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

70. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
71. Учет труда и заработной платы
72. Учет труда и заработной платы

73. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

74. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

75. Учет удержаний из заработной платы

76. Учёт отчислений из заработной платы

77. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

78. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

79. Аудит расчетов по заработной плате

80. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

Магниты "Junior", 34 мм, белые,.
Диаметр: 34 мм. Сила: 1,3 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: белый.
352 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Бумага чертежная "Mega Engineer", А1, 5 листов, 200 г/м2.
Бумага чертежная (ватман) предназначена для всех видов чертежных и графических работ. Используется для работы карандашом, линером,
333 руб
Раздел: Прочая
Гель "Meine Liebe" для стирки цветных тканей, 800 миллилитров.
Эффективно удаляет грязь, сохраняя цвет вещей, предохраняя одежду от выцветания. Содержит натуральные смягчители, поэтому ткани становятся
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

81. Заработная плата

82. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

83. Политика доходов и заработной платы

84. Правовое регулирование заработной платы в России

85. Проблемы правового регулирования заработной платы

86. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
87. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"
88. Заработная плата

89. Заработная плата как основная форма мотивации

90. Микроэкономический анализ заработной платы

91. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

92. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

93. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

94. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

95. Теоретические аспекты заработной платы

96. Формирование заработной платы

Рюкзак школьный, цвет темно-синий (арт. RB-861-2/2).
Рюкзак школьный, два отделения, объемный карман на молнии на передней стенке, боковые карманы из сетки, откидное жесткое дно,
1730 руб
Раздел: Без наполнения
Диско-шар, средний.
Диско-светильник среднего размера. Мощность лампы накаливания: 25 Ватт. Цоколь: Е14. Лампа специализированная миниатюрная. Напряжение
1115 руб
Раздел: Необычные светильники
"Счеты" - деревянная игрушка.
Эти забавные и яркие счеты изготовлены из экологически чистого материала древесины. Игра с ними прекрасно развивает мелкую моторику и
342 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

97. Функции заработной платы

98. Проблемы налогообложения заработной платы

99. Анализ заработной платы районной государственной администрации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.