|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Физкультура и Спорт, Здоровье Здоровье
Колдоговор и мероприятия по охране труда |
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. Законодательство Украины о труде Требованием Закона Украины «Об охране труда» и «Коллективных договорах и соглашениях» предусмотрено осуществление комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда, определение обязательств сторон, а также реализация гражданами прав и социальных гарантий на охрану труда обеспечивается в первую очередь с помощью коллективного договора (соглашения). Коллективный договор является наиболее важным документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений между собственником и работником по первоочередным социальным вопросам, в том числе и вопросам охраны труда. Заключению коллективного договора должны предшествовать коллективные переговоры, которые начинаются за три месяца до окончания срока действия предыдущего договора. Обязательства, которые предлагается включить в коллективный договор по результатам переговоров, должны быть всесторонне обоснованными и реальными. Определяя общие принципы формирования обязательств по охране труда, следует отметить, что они не должны противоречить законам и другим нормативным актам Украины. Гарантии, льготы и компенсации, установленные трудящимися действующим законодательством, должны считаться минимальными, обязательными для исполнения при любых обстоятельствах. Например, в соответствии с статьями 6, 9, 11, 12 Закона Украины «Об охране труда» может быть предусмотрено: предоставление работникам дополнительного отпуска за неудовлетворительные условия труда, дополнительного комплекта спецодежды, оборудование дополнительных санитарно-бытовых помещений (саун, душевых кабин, ванн и т.д.) в тех производствах, где нормативами это не предусмотрено, установление в зависимости от конкретных условий труда дополнительно оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения или сокращенной продолжительности рабочего времени и т.д. В коллективных договорах указываются перечни профессий и должностей работников, которым в соответствии с нормативами предоставляется право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Обязательным следует считать дополнения к коллективному договору по тем вопросам, которые определены трудовым коллективом самостоятельно и являются дополнением к требованиям действующего законодательства. Коллективный договор должен обязательно содержать мероприятия по защите прав и социальных интересов лиц, которые пострадали на производстве от несчастных случаев (профзаболевания), а также иждивенцев и семей погибших. Речь идет о возмещении нанесенного им ущерба, выплате единовременного пособия, компенсации расходов на приобретение лекарств, на прохождение дополнительного оплачиваемого лечения, о предоставлении потерпевшим легкой работы с сохранением заработка, организации обучения, переквалификации и трудоустройства инвалидов труда, предоставлении этим инвалидам помощи при решении социально-бытовых вопросов. Законом обеспечивается особая защита интересов тех работников, которые были тяжело травмированы и стали инвалидами, а также интересов иждивенцев и членов семей погибших.
Для них устанавливают минимальный размер единовременного пособия, который составляет: В случае смерти пострадавшего – не менее пятилетнего заработка на его семью, кроме того, не менее годового заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, который должен родиться после его смерти. В случае стойкой утраты трудоспособности – не менее суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка потерпевшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности. Законом предусмотрена возможность уменьшения размера единовременного пособия лишь в тех случаях, когда производственная травма произошла в результате невыполнения пострадавшим правил и нормативных актов об охране труда, т.е. полной или частичной его вины. Чтобы не допускать необоснованных обвинений потерпевшего в несчастном случае и нарушения его прав на единовременное пособие, следует соблюдать предусмотренные законом требования о том, что: при условии самой грубой ошибки вины потерпевшего размер единовременного пособия не может быть уменьшен более чем на половину той суммы, которая причитается работнику при отсутствии нарушений или требований охраны труда. Размеры единовременного пособия трудовой коллектив может устанавливать исходя из экономических возможностей предприятия, но не ниже предусмотренных Законом, определять порядок его уменьшения (в пределах 50%, используя анализ причин производственного травматизма за длительный период, результаты проверок состояния охраны труда и трудовой дисциплины в производственных подразделениях. Обязательства коллективного договора в определенной мере должны отвечать принципам экономического стимулирования и материальной ответственности за состояние охраны труда. Это значит, что производство должно быть готово возместить ущерб от не обеспечения нормативных условий труда, от аварий и несчастных случаев (профзаболеваний). Конкретные же должностные лица и работники, по вине которых это произошло, должны знать, что коллективным договором и в соответствии с действующим законодательством они обязаны возместить предприятию определенную часть нанесенного ущерба. С другой стороны, экономический механизм управления охраной труда должен предусматривать систему поощрений для тех работников, которые добросовестно выполняют законодательные акты по этим вопросам, не допускают нарушений требований личной и общественной безопасности, принимают активное участие и проявляют инициативу в соответствии с мероприятиями по повышению уровня охраны труда на предприятии. И именно коллективный договор, как свидетельствует статья 23 Закон «Об охране труда», должен устанавливать любые виды поощрений за добросовестное отношение к решению задач охраны труда. Обязательства трудового договора являются двусторонними, поэтому этот документ должен содержать не только требования к собственнику, но и обязательства работников по безусловному выполнению каждым норм, правил, стандартов и инструкций по охране труда, соблюдению установленных требований поведения с машинами, обязательному использованию средств коллективной и индивидуальной защиты.
Любой работник предприятия обязан выполнять требования коллективного договора по тем вопросам охраны труда, которые его касаются. Законом «Об охране труда» предусмотрено, что при помощи коллективного договора необходимо решать и ряд важных вопросов социального характера, а именно: устанавливать размер выходного пособия (но не менее трехмесячного заработка) работнику, который вынужден расторгнуть трудовой договор по причине невыполнения собственником требований законодательства и обязательств коллективного договора по охране труда; определять условия осуществления денежной компенсации на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему продуктов, если работа трудящихся имеет разъездной характер, устанавливать срок освобождения от основной работы уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда для возможности выполнения им своих общественных обязанностей и прохождения обучения по охране труда. В зависимости от характера производства, состава трудового коллектива, специфики отрасли в коллективном договоре определяются обязательства по организации безопасных и безвредных условий труда инвалидов, несовершеннолетних, пенсионеров, лиц, которые временно привлекают к выполнению общественных работ по договорам с центрами занятости населения. Учитывая, что неотложной проблемой общества являются улучшение положения женщин, необходимо уделять особое внимание обязательствам по улучшению условий их труда, санитарно-бытового и медицинского обслуживания, высвобождению с тяжелых, вредных и ночных смен. Важно, чтобы эти мероприятия имели экономическое обеспечение, чтобы сокращение женщин на тяжелых, вредных, ночных работах проводилось не принудительно, административными мерами, а с учетом интересов тружениц, путем их материальной заинтересованности, внедрения дополнительных льгот за счет предприятия. В трудовых договорах запрещается включать условия, которые ухудшают в сравнении с действующим законодательством, коллективным договором положение работников. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждается министерством здравоохранения Украины по надзору за охраной труда. Труд беременных женщин, и женщин, имеющих несовершеннолетних детей, регулируется действующим законодательством. Для подросток: предоставление удлиненных отпусков продолжительностью в один календарный месяц (причем, всегда в летнее время или, по желанию подростов), в любое другое время года, запрещение привлечения подросток к работе в ночное время, к обслуживанию объектов повышенной опасности, сокращение продолжительности рабочего времени: для подростов от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, 14 – 15 лет – 24 часа в неделю, запрещение привлечения к сверхурочным работам, установление пониженных норм переноски и перемещения тяжестей для девушек – не более 10 кг, юношей – 16 кг, обязательные медицинские осмотры до приема на работу и периодические после каждого года работы, запрещение использования труда подросток на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Что такое осмотр? Ответ. Это визуальное обследование электрооборудования, зданий и сооружений, электроустановок. Вопрос 26. Что представляет из себя ответственный за электрохозяйство? Ответ. Это работник из числа административно-технического персонала, на которого возложены обязанности по организации безопасного обслуживания электроустановок в соответствии с действующими правилами и нормативно-техническими документами. Вопрос 27. Что понимается под охраной труда? Ответ. Понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Вопрос 28. Что представляет собой охранная зона воздушных линий электропередачи и воздушных линий связи? Ответ. Представляет собой: 1.PЗону вдоль ВЛ в виде земельного участка и воздушного пространства, ограниченную вертикальными плоскостями, отстоящими по обе стороны линии от крайних проводов при неотклоненном их положении на расстоянии, м: 2.PЗону вдоль переходов ВЛ через водоемы (реки, каналы, озера и др.) в виде воздушного пространства над водой, поверхностью водоемов, ограниченную вертикальными плоскостями, отстоящими по обе стороны линии от крайних проводов при неотключенном их положении для судоходных водоемов на расстоянии 100Pм, для несудоходных на расстоянии, предусмотренном для установления охранных зон вдоль ВЛ, проходящих по суше. Вопрос 29
2. Анализ затрат на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия
3. Анализ расходов на оплату труда
4. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
5. Учет и анализ затрат на оплату труда
9. Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России
10. Анализ производительности и оплаты труда
11. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
12. Эффект от мероприятий по охране труда
13. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда
14. Эффективность мероприятий по охране окружающей среды. Проектирование замкнутых систем водоснабжения
15. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
16. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда
Подушка для автокресел, детская "Roxy". 
Кабриолет "Нимфа". 
Охлаждающие камни для виски. 18. Дело производство по охране труда в организации
19. Контрольная работа по охране труда
20. Инструкция по охране труда при работе с ПЭВМ
21. Разработка системы управления охраной труда в организации
25. Схема государственного управления охраной труда
27. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ на предприятии
28. Государственный контроль за соблюдением норм по охране труда и окружающей среды
29. Инструктаж по охране труда. Защита от опасных напряжений прикосновения
30. Охрана труда и техника безопасности
Вспышка для селфи, черная, 65x35x11 мм (арт. TD 0399). 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл. 
Детский велосипед "Jaguar" трехколесный (цвет: оранжевый). 36. Мероприятия по обеспечению безопасного и безвредного производства
37. Технико-экономические мероприятия по повышению прибыли и рентабельности предприятия ОАО "КФ "Слодыч"
41. Мероприятия по ликвидации и профилактике парвовирусного энтерита собак
42. Организация противоэпизоотических мероприятий на Шалинской районной ветеринарной станции
43. Экологический кризис: что охранять и как использовать?
44. Техника Безопасности (лекции)
46. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
47. Безопасность труда электромонтера по обслуживанию электрооборудования
48. Роль отца в охране здоровья и развитии ребенка в антенатальный период и период раннего детства
Конструктор 3 в 1 "Лесные сказки", 35 деталей. 
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-008. 
Умные кубики. Орнаменты. 50 игр для развития интеллекта. 49. Планирование маркетинговых мероприятий для фирмы "Стройиндустрия"
50. Разработка мероприятий по управлению качеством
51. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования
53. Социально-экономические и политические мероприятия Советской власти
57. Что важно знать при организации корпоративных мероприятий?
58. Воспитательное мероприятие по математике
59. Закон об охране окружающей природной среды
60. Закон об охране атмосферного воздуха
61. О частной детективной и охранной деятельности
62. Право на правду. Техника религиозной безопасности
63. Безопасность труда электромонтера по обслуживанию электрооборудования
64. Мероприятия паблик рилейшнз
Настольная игра "Русское лото". 
Настольно-печатная игра "Пир горой!". 
Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж". 65. Проект мероприятий по созданию страховой компании
66. Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия
67. Система рекреативно-восстановительных мероприятий в социальной адаптации инвалидов.
68. Обзор нормативных документов по охране окружающей среды
69. Реальные экономические возможности существования предприятий, проводящих эколого-охранную политику
74. Моделирование экономической ситуации на примере охранной фирмы
75. Учет фактора времени при оценке экономической эффективности хозяйственных мероприятий
76. Частная детективная и охранная деятельность в РФ
77. Понятие, структура и субъектный состав законодательства об охране прав потребителей
78. Техника безопасности (всем морякам)
79. Научно-технический прогресс и безопасность труда
80. Техника безопасности при работе за компьютером
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (белая). 
Универсальный стиральный порошок "Meine Liebe", концентрат, 1000 г. 
Уголок природы. Стенд. 81. Техника безопасности в электросвязи
82. Техника безопасности при работе с электричеством.
84. Техника безопасности в промышленности
85. Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности
90. Разработка мероприятий повышения конкурентоспособности регионального филиала банка
91. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)
92. Авторская программа мероприятий по адаптации детей к школе
93. Основные правила техники безопасности в деловой беседе
Шкатулка РТО, 33.5x18x14 см (арт. 3649-RT-59). 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл. 
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм. 97. Техника безопасности в походе
98. Техника безопасности на производстве
99. Техника безопасности на уроке химии
100. Управление безопасностью труда
