|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ" |
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. Содержание Введение 1.Планирование и структура фонда оплаты труда 1.1.Организация и планирование заработной платы. 1.2.Формы и системы оплаты труда 1.3.Структура фонда оплаты труда. 2. Планирование ФОТ (на примере предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003 – 2004 гг.) 3. Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России. 3.1.Состояние оплаты труда на предприятиях в России. 3.2.Пути развития оплаты труда на предприятии Заключение Список используемой литературы Введение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Задачей изучения вопроса является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда. Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда. Для этого необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда. Провести анализ оплаты труда и материального положения работников. 1.Планирование и структура фонда оплаты труда на производстве. 1.1.Организация и планирование заработной платы. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Сущность заработной платы проявляется в функциях: Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.
В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. 3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждойучастника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. 4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности. 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда. В соответствии с этими задачами на предприятиях планируется фонд заработной платы и социальных выплат и средняя заработная плата. Различают укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы и социальных выплат. Дифференцированный метод планирования фонда заработной платы и социальных выплат широко использовался до экономической реформы. Министерство утверждало предприятию фонд заработной платы с учетом достигнутого уровня фонда заработной платы в отчетном году с увеличением его в соответствии с утвержденным правительством нормативом за каждый процент роста объема производства.
Предприятие подразделяло его на прямой, часовой, дневной, месячный (годовой) фонд заработной платы. Фонд прямой заработной платы представлял собой оплату труда рабочих-сдельщиков и повременщиков. Часовой фонд заработной платы включал фонд прямой зарплаты и ряд доплат: премии рабочим, доплаты за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам, за обучение учеников, а также оплату брака не по вине рабочего. Фонд дневной заработной платы включал часовой фонд заработной платы и доплату подросткам за сокращенный рабочий день и оплату перерывов в работе кормящих матерей. Фонд месячной (годовой) заработной платы включал дневной фонд заработной платы, оплату отпусков, времени за выполнение гособязанностей, выплату выходных пособий, зарплату командированным работникам на другие предприятия или учебу, вознаграждения, за выслугу лет и др. Такая дифференциация фонда заработной платы позволяла проводить детальный анализ направлений использования фонда заработной платы. При разработке планов по труду укрупненным методом применяют два способа определения фонда заработной платы и социальных выплат всему промышленно-производственному персоналу: первый — на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы; второй - по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции. По первому способу плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется путем умножения расчетной численности работников на планируемую среднюю заработную плату. Однако в условиях резкого спада производства, высокой инфляции этот способ расчета фонда ФЗП и С позволяет определить его величину лишь ориентировочно, как правило, значительно завышенную. Поэтому рассчитанный таким укрупненным способом фонд заработной платы труда уточняется нормативным планированием на основе производственной программы и ее трудоемкости, рассчитанной по действующим на предприятий нормативам с учетом состава и уровня квалификации работников, тарифных систем, используемых форм и систем заработной платы, штатного расписания. Нормативный способ планирования в условиях рыночных отношений позволяет обеспечить более тесную увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда, повышает заинтересованность предприятий в увеличении объемов производства, усиливает зависимость заработной платы каждого работника и трудового коллектива от результатов своего труда, улучшает системы контроля за результатами расходования средств, выделяемых на оплату труда. Нормативное планирование не исключает необходимости детальных расчетов ФЗП и С и средней заработной платы по предприятию в целом, цехам, службам, отделам, категориям работников. Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работников предприятия, занятых на нормированных работах (Фнор), определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле (1.1) Фнор=(Ппр Нтр Снч НЗ Кдоп) Кц (1.1) где Ппр - планируемая производственная программа по выпуску изделий, шт ; Нтр - нормативная трудоемкость изделия, час; Снч - средняя стоимость нормо-часа из расчета действующих на предприятии тарифных сеток и ставок, руб.;
Август 2007 года был отработан полностью и зарплату за него начислили в размере: 5000 руб. +P5000 руб. Ч 30% = 6500 руб. С 1 по 26 сентября 2007 года Михайлов был в командировке. На время командировки за сотрудником сохранялся средний заработок. Начисленные за время командировки суммы в расчете не учитываются. В сентябре 2007 года 21 рабочий день. Фактическая зарплата сотрудника за этот месяц составила: (5000 руб. +P5000 руб. Ч 30%) : 21 дн. Ч 4 дн. =P1238 руб. В октябре 2007 года к основной зарплате Беспалову была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 1182 руб. Заработок сотрудника за расчетный период составит: 6500 руб. +P1238 руб. +P6500 руб. +P1182 руб. =P15 420 руб. Пример (от обратного) Менеджеру ООО «Риан-Сар» Куркову А. В. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней с 01 сентября 2007 года по 27 сентября 2007 года. В бухгалтерии рассчитали и выплатили Куркову отпускные в сумме 6580 руб. 28 коп. Бухгалтер при расчете исходила из такого расчета: Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с 1 сентября 2007 года исходя из фонда оплаты труда за 12 календарных месяцев, отработанных перед отпуском
1. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
2. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии
3. Методы планирования фонда заработной платы
4. Планирование фонда заработной платы на предприятии
5. Правовой режим лесного фонда. Понятие и состав лесного фонда
9. Анализ фонда оплаты труда на предприятии
10. Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"
11. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
12. Стратегическое планирование жилищного фонда Субъекта Федерации с использованием имитационных моделей
13. Планирование оплаты труда на предприятии
15. Негосударственные пенсионные фонды в РФ
16. Специальные внебюджетные фонды в современной России
Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, серебристая. 
Набор бутылочек для кормления Avent "Natural" (2 штуки по 260 мл), от 1 месяца. 
Скетчбук. Гарри Поттер. Хогвартс. 17. Приватизация жилых помещений в государственном и муниципальном жилом фонде
18. Правовое обеспечение деятельности внебюджетных фондов (Контрольная)
19. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
20. Оплата труда работников предприятия
25. Паевые инвестиционные фонды
26. Учет начисления налогов и платежей в небюджетные фонды
27. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
29. Аудит расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами
30. Учет оплаты труда в строительстве
31. Налоги и платежи предприятия в бюджет и внебюджетные фонды
32. Амортизация основных фондов
Коробка подарочная "Милые вещицы". 
Таблетки для посудомоечных машин "Babyline", для всей семьи, 25 штук. 
Музыкальный коврик "На ферме". 33. Статистические методы анализа оборотных фондов
34. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
35. Методы переоценки основных фондов. Значение переоценки
36. Международный валютный фонд
37. Оплата труда
41. Переоценка основных фондов
42. Формування статутного фонду підприємств різних форм власності
43. Основные фонды и оборотные средства строительной организации
44. Взаимоотношения предприятий с налоговыми органами, банками и внебюджетными фондами
45. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
46. Оптимизация использования основных фондов
47. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия
48. Организация оплаты труда рабочих
Ручка шариковая "Excellence", розовая. 
Машина-каталка "Лидер", цвет: бордовый. 
Игрушка-плита со звуком и подсветкой"Miele". 49. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
50. Статистическое изучение основных фондов предприятия
51. Оплата труда на предприятии
52. Оплата труда при сменном режиме работы
53. Паевые инвестиционные фонды
57. Развитие отношений Россиской Федерации с Международным Валютным Фондом
58. Организация, производительность и оплата труда
60. Відображення питань автоматизації формування фондів
62. Взаимоотношение предприятий с налоговыми органами, внебюджетными фондами и банками
63. Инвестиционные фонды и компании
64. Формирование библиотечного фонда
Конструктор "Цветной", 65 деталей. 
Настольная игра "Ответь за 5 секунд. Детская". 
Увлекательная настольная игра "Геометрика", новая версия. 65. Страховой фонд
66. Пенсионный фонд Российской Федерации
67. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
68. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
69. Бюджетно-финансовая система Пенсионного фонда России
73. Проблемы финансирования фондов ОМС
74. Формирование и использование денежных фондов предприятия
77. Секьюритизация и инвестиционные фонды
78. Западные инвестиционные фонды в России
79. Оплата труда на предприятии
80. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
Деревянные часы своими руками "Котенок". 
Бустер Happy Baby "Booster Rider" (цвет: aqua, 15-36 кг). 
Ручки шариковые "Replay. Пиши-стирай", 4 штуки, 1 мм. 81. Основные фонды в нефтегазовой промышленности
82. Оборотные фонды
83. Регулирование оплаты труда руководителей
85. Инвестиционные компании и фонды
90. Учет износа и амортизации основных фондов
93. Анализ и использование основных производственных фондов и оборудования
94. Виды оплаты труда в строительстве
95. Воспроизводство основных фондов
96. Износ основных фондов. Их восстановление (на примере ОАО Черногорэнерго)
Набор полотенец Whitex Mimicoco "Лошадки", цвет: черный, 2 штуки. 
Инвертор автомобильный Pitatel "KV-M120Smart.12" (12 В/220 В, модифицированный синус, 120 Вт). 
Глобус Луны диаметром 320 мм. 98. Оплата труда
99. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
