![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Мужчина, женщина или просто специалист хороший? |
Мужчина, женщина или просто специалист хороший? Юлия Юткина По данным социологических опросов все россияне сходятся во мнении, что различий между "мужским" и "женским" трудом сегодня практически не существует. Такая ситуация - результат общих процессов индустриализации и технического прогресса. Однако оценка данного положения дел мужчинами и женщинами существенно различается. Женщины в основном оценивают данный процесс как естественный и позитивный, а мужчины относятся скорее негативно к проникновению женщин в сугубо мужские сферы деятельности. Попробуем разобраться, почему это так и существуют ли сегодня типично мужские и типично женские профессии. Если подойти к этому вопросу с точки зрения здравого смысла, то сразу же можно определить группу профессий, связанных с тяжелой физической работой. Поэтому рассуждение на тему "мужских" и "женских" профессий логично начать с определения мужского набора - то есть, всего того, что чисто физически не может делать женщина. По этому критерию можно легко назвать ряд профессий из сферы неквалифицированного или малоквалифицированного труда: грузчик, чернорабочий, и прочие. Все это чисто мужские профессии, женщин здесь увидеть практически невозможно. К чисто женским профессиям можно сегодня отнести также ряд неквалифицированных работ, чаще всего связанных с традиционной сферой: уборщица, нянечка, мойщица посуды. Здесь уже мужчины встречаются крайне редко. В целом, профессиональная сегрегация в данных сферах воспринимается не как дискриминация, а как естественный порядок вещей, основанный на биологических различиях полов. Такое разделение в профессиональной сфере предстает как "естественное" различие, а не как социальная проблема. Чаще, наоборот, использование женщин на подобной "мужской" работе трактуется в качестве социальной проблемы, подчеркивается вынужденный характер такого занятия. Но это все касается в основном сферы низкоквалифицированного труда. А вот с квалифицированным трудом все гораздо сложнее. Здесь физическая сила, домашние и хозяйственные навыки не являются сколь-нибудь значимым фактором, поэтому разделять профессии очень сложно - нет четких критериев. Теоретически, здесь вообще не может существовать мужских и женских профессий, так как признак пола не влияет на уровень профессионализма. Но это в теории, а вот на практике по-другому. Есть определенные сферы, куда мужчины "пускают" женщин с неохотой. Заметьте, обратной ситуации не существует! Так что же это за сферы и с чем связаны мужские опасения? Первое и самое главное: большинство мужчин не хотят видеть женщин на посту руководителей. Поэтому женщин гораздо меньше, чем мужчин на ответственных должностях среднего и высшего звена. Психологи отмечают, что в основе данной ситуации лежат полоролевые ожидания. Существуют характеристики, которые считаются социально желательными для женщин и мужчин. Эти ожидания установлены обществом и действуют как безоговорочные поведенческие предписания. Ожидания, относящиеся к женщинам, определяются как пассивные, дружественные и сердечные, направленные на контакты с другими людьми. Ожидания же, относящиеся к мужчинам, определяются как активные, характеризуются независимостью, самоуверенностью, напористостью.
Однако, сегодня акценты значительно сместились, потому что борьба за равноправие женщины и мужчины, которую активно вели женщины в последнее время, сделала свое дело. Ситуация меняется, женщин-руководителей становится все больше, а отношение к ним все лучше. Ведь многие женщины - прекрасные руководители, а многие мужчины - отвратительные. Признак пола здесь вторичен, главное - способности к управленческой работе. Интересные исследования в области психологии деловой женщины исследовали ученые Гарвардской школы бизнеса М. Хеннинг и А. Жарден. Согласно им для женщин-руководителей характерны: яркая индивидуальность. Такая женщина осознанно и с достоинством несет свой высокий титул - Женщина, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Она украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу; высокий уровень общей и интеллектуальной активности и в отличие от большинства мужчин постоянная забота о своей физической форме и внешности; коллегиальность в принятии решений, охотное делегирование своих полномочий и при большом внимании к межличностным отношениям в коллективе отказ от мелочной опеки подчиненных; умение оперативно переключаться с одной социальной роли (руководитель, деловая женщина) на другую (дочь, мать, жена); уверенность в понимании, поддержке и помощи со стороны семьи. Следующая сфера, где мужчины не хотят видеть женщин - политика. Справедливости ради следует отметить, что женщины и сами туда не очень стремятся. Так что тут желания полов скорее схожи. Ярких женщин-политиков очень мало. Подтверждением этого является весьма скромная роль женщин - депутатов Государственной Думы нашей страны. Скорее всего, это связано с особенностями женского мышления. Но точный ответ на этот вопрос не могут дать даже специалисты. То же самое касается профессии военного. Речь, естественно не идет о военных врачах и медсестрах - это уже пересечение профессий. Мы говорим о военных как таковых. Женщины в армию идут редко. Так что данные профессии с полным правом можно отнести к преимущественно мужским. В заключение хочется сказать, что принадлежность той или иной профессии к "мужской" или "женской" определяется сегодня в первую очередь субъективным мнением работодателя. И если на типично женской должности бухгалтера он захочет видеть мужчину, а на типично мужской начальника отдела сбыта - женщину, то так оно и будет. Но в целом, по данным кадровых агентств, сегодня не более 25-30% вакансий содержат ограничения по признаку пола, хотя 3-5 лет назад таких вакансий было около 50%. Можно сказать, что сегодня работодателям требуются не мужчины или женщины, а хорошие специалисты. А какого они пола - уже не столь важно! Все вышесказанное подтверждается и цифрами. Интересные данные опубликованы в статье Козиной И.М. "Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда" ("Социологический журнал", 2002 год, №3) Опрошенным мужчинам и женщинам было предложено назвать несколько типичных, на их взгляд, "мужских" или "женских" профессий. В результате был получен достаточно стандартный набор наименований массовых профессий, соответствующий нормативным представлениям о "естественном" разделении труда.
"Мужской" образ профессии ассоциируется с тяжелым физическим трудом, риском, ответственностью, работой с техникой. "Женский" - с социальной сферой, детьми, конторской работой. Значимых различий между мнениями мужчин и женщин не наблюдается. Список литературы
Когда грабитель бросил из окна лавки кипу одежды, а жена его ее подхватила, генерал объявил: "Ну, хорошо, это не воровство, ведь вы это нашли..." Со времени этой доходной эры прошло более пяти лет, и ни в Киеве, ни в других городах погромов больше не было, но администрация по-прежнему враждебно относилась к евреям; поэтому листовки и провозглашали: "Настало время, настало время..."!. Не только простые грабители, вспоминая о прошлых счастливых временах, тосковали по погромам; о них мечтали также члены Союза Русского Народа и его братских организаций - горячие патриоты, желавшие нанести сокрушительный удар за Матушку-Россию - предпочтительно под защитой полиции. Интерес к погрому был не добыча, а кровь! Если, же во время резни безоружных мужчин, женщин и детей, случались также и изнасилования, ну, так что же тут такого? Каковы бы ни были побуждения - низкая ли материальная выгода или "высокие патриотические принципы" - каждый знал, что самый лучший клич призывной трубы к погрому - обвинение в ритуальном убийстве
1. Статуи острова Пасхи – свидетели достижений древних цивилизаций, или просто каменные идолы?..
2. "Так поступают все женщины, или Школа влюбленных" (Cosi fan tutte)
3. Мужчины / женщины: динамика идентичности
4. Работающая женщина или домохозяйка
5. Особенности развития интеллекта у мужчин и женщин
9. Русская женщина в поэме Н. А. Некрасова «Кому на Руси жить хорошо»
10. Хорошо для бизнеса, хорошо для общества, или этика бизнеса
11. Как женщине быть услышанной мужчиной; как мужчине быть услышанным женщиной
12. Мужчина и женщина одного вида, но разных миров
13. Отношения между мужчиной и женщиной в Японии
14. Сексуальные воспоминания и фантазии мужчин и женщин во Франции
16. Мужчины терпеть не могут женщин, которые носят безобразное нижнее белье
17. Мужчины терпеть не могут женщин, которые не следят за собой
18. Каких женщин не любят мужчины
19. Мужчины не любят, когда женщины возлагают на них ответственность за свой оргазм
20. Мужчины не любят женщин, не знающих мужское тело
21. Мужчины терпеть не могут, когда женщины ведут себя так, будто они не любят секс
25. Неполнота предложения. Просто или сложно?
26. Современный учитель — специалист или бакалавр
27. Взаимосвязь тревожности и табачной аддикции у мужчин и женщин в возрасте поздней зрелости
28. Разница в выражении эмоций мужчин и женщин
29. Страх мужчины перед умной женщиной
30. Формирование и развитие физиологических, психологических различий между мужчиной и женщиной
32. Плутон-планета или астероид?
33. Патологические формы простейших и их биология
34. Европа для мусульман - постоялый двор или отчий дом?
35. Аблай- объединитель или тиран
36. Женщины на российском престоле: Елизавета Петровна (1741-1761)
42. Лексико-семантическое поле "женщина" в современном английском языке
43. Образ женщины в творчестве Г. Климта
44. Киберпанк жив или "исчезновение реальности"
45. Былинные герои Илья Муромец и Добрыня Никитич и их исторические прототипы
46. Алексей Константинович Толстой. Реалист или представитель "чистого искусства"?
47. Кто же Чацкий: победитель или побежденный
48. Илья Ильич Обломов – "коренной народный наш тип"
49. Самоубийство Катерины в драме Островского: Сила или слабость?
50. Безличные предложения среди других типов простого предложения
51. "Освобожден народ, но счастлив ли народ ?" по поэме Некрасова "Кому на Руси жить хорошо"
52. Самооправдание или самообман Раскольникова, Ф.М. Достоевский "Преступление и наказание"
53. Понятие счастья в поэме Некрасова "Кому на Руси жить хорошо?"
57. Лексико-семантическое поле "женщина" в современном английском языке
58. Частная жизнь русской женщины в Х - начале ХIX вв.
59. Субхас Чандра Бос: индийский Гарибальди или раджпут Гитлера?
60. Путь к независимости или Ганди как символ свободы
61. Развитие науки: революция или эволюция? Философские модели постпозитивизма
62. Рецензия на монографию по истории Н.Л. Пушкарева "Женщины Древней Руси"
63. Быть или не быть книге (интернет против книг)
64. Экспертные системы. Классификация экспертных систем. Разработка простейшей экспертной системы
65. Диплом Программная система "Аттестации ИТ-специалистов"
66. Правильные многогранники или тела Платона
67. Синдром коровьего бешенства или губчатая энцефалопатия крупного рогатого скота
68. Обследование женщин при подготовке к беременности
69. Эвтаназия - убийство или милосердие
73. В борьбе с терроризмом все средства хороши!
74. Столица в дыму или бездействие властей
75. Глобализация: миф или реальность?
76. Кто правит и что правит. Сила власти или власть силы
77. Европа для мусульман - постоялый двор или отчий дом?
78. Проблемы деятельности женщин-руководителей
79. Проблемы деятельности женщины-руководителя
80. Профессиональная этика специалиста
81. Деловая женщина: особенности имиджа, мышления и поведения
82. Роль женщины в современном обществе
83. Факторы эффективности внешности специалиста по связям с общественностью на телеэкране
84. Парапсихология: наука, или псевдонаука?
85. Простой категорический силлогизм
89. Решение обратных задач теплопроводности для элементов конструкций простой геометрической формы
90. Торсионные поля. Миф или реальность
91. Курение. Его влияние на женщин
95. Простой категорический силлогизм
96. Искусство и наука. Союзники или соперники ?