Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Обеспечение организации персоналом

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Государственный комитет по рыболовству РФАСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт ЭкономикиКонтрольная работа По дисциплине «Управление персоналом» Тема: «Обеспечение организации персоналом: подбор и прием на работу» Выполнил:Студент группыЗФЭ-88Проверил:Д.Э.Н, О.К. На основании сравнения плана по человеческим ресурсам с чис­ленностью персонала, уже работающего в организации, отдел чело­веческих ресурсов определяет вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить. Если такие места существуют, начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий. Стадии процесса приема на работу: - детали­зация требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, - подбор кандидатов, - отбор кандидатов, - прием на работу. Осуществляя набор, служба персонала должна исходить из определения оптималь­ной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы произ­водственных программ, производственный травматизм, кон­фликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который мо­жет повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высо­коквалифицированном труде, отток квалифицированных ра­ботников. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. Обладая информацией о стратегии организации, ее структу­ре, основных направлениях деятельности и приемлемой орга­низационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами. На процесс набора кандидатов влияют факторы внешней и внутренней среды. Факторы внешней среды: - законодательные ограничения; - ситуация на рынке рабочей силы; - состав рабочей силы на рынке и месторасположение ор­ганизации. Факторы внутренней среды: - кадровая политика — принципы работы с персоналом, стратегические кадровые программы, например, принцип должностного продвижения работников, уже занятых в произ­водстве, принцип пожизненного найма; - образ организации — насколько она считается привлека­тельной как место работы (привлекательны более крупные фирмы, фирмы, известные своей продукцией кандидату). Требования к кандидату на занятие вакантного-рабочего места Прием на работу начинается с детального определе­ния того, кто нужен организации. Традиционно в основе этого процесса лежит подготовка должностной инструкции, т.е. доку­мента описывающего основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место. Как правило, должностная инструкция подго­тавливается отделом человеческих ресурсов совместно с руководите­лем подразделения, в котором существует вакантная должность: специалисты по человеческим ресурсам привносят свое знание про­цесса создания должностной инструкции, линейный руководитель - требований к конкретному рабочему месту. Должностная инструкция является описанием основных функций, которые должен выполнять работник, занимающий данную долж­ность Поэтому при использовании должностной инструкции для оцен­ки кандидатов на замещение вакантной должности специалист должен определить, насколько данный кандидат способен выполнять эти функции.

Сделать это довольно сложно, в особенности для человека, незнакомого со спецификой работы на вакантной должности (сотрудника отдела человеческих ресурсов). Чтобы облегчить про­цесс подбора кандидатов, многие организации стали создавать (в до­полнение к должностным инструкциям, а в последнее время, вместо них) документы, описывающие основные характеристики, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должно­сти - квалификационные карты и карты компетенции (портреты или профили идеальных сотрудников). Квалификационная карта, подготавливаемая совместно руко­водителем подразделения и специалистами по человеческим ресур­сам на основе должностной инструкции, представляет собой набор квалификационных характеристик (общее образование, специальное образование, специальные навыки - знание иностранного языка, вла­дением компьютером, управление грузовым автомобилем и т.д.), которыми должен обладать &quo ;идеальный&quo ; сотрудник, занимающий эту должность. Поскольку в ходе отбора определить наличие квалифика­ционных характеристик значительно легче, чем наличие способностей выполнять определенные функции, квалификационная карта является инструментом, облегчающим процесс отбора кандидатов. Использо­вание квалификационной карты дает так же возможность структури­рованной оценки кандидатов (по каждой характеристике) и сравнения кандидатов между собой. Вместе с тем, этот метод сосредотачива­ется на технических, в большой мере формальных характеристиках кандидата (его прошлом), оставляя в стороне личностные характери­стики и потенциал профессионального развития. Карта компетенции (портрет идеального сотрудника) позволя­ет преодолеть этот недостаток и облегчает работу сотрудников отде­ла человеческих ресурсов, занятых приемом на работу. Компетенции представляют собой личностные характеристики человека, его спо­собности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и со­циальных ролей, как, например, ориентация на интересы клиента, умение работать в группе, напористость, оригинальность мышления. Подготовка карты компетенции требует специальных знаний и, как правило, осуществляется при помощи профессионального консультан­та или специально обученного сотрудника отдела человеческих ре­сурсов. Важнейшим дополнением карты является описание компетенции, т.е. детальное объяснение каждого штриха портрета идеального сотрудника. При оценке кандидата карта компетенции ис­пользуется также как квалификационная карта - компетенции кандида­та сравниваются с компетенциями идеального сотрудника. Привлечение кандидатов Определив требования к кандидату (в форме должностной инструкции, квалификационной карты, карты компетенции или другого документа), отдел человеческих ресурсов может приступить к реализации следующего этапа - привлечению кандидатов. Основная задача этапа &quo ;привлечение кандидатов&quo ; - создание достаточно пред­ставительного списка квалифицированных кандидатов для последую­щего отбора. Главными ограничителями на данном этапе выступают бюджет, который организация может израсходовать, и человеческие ресурсы, которыми она располагает для последующего отбора кан­дидатов.

Опыт первого объявления о приеме на работу компании Макдональдс в Москве, на которое откликнулись десятки ты­сяч кандидатов, является хорошо известным примером того, как организация, неверно спланировавшая свою кампанию по привлечению кандидатов, может оказаться в критической си­туации, будучи не в состоянии справиться с их наплывом. Для привлечения кандидатов организация может использовать ряд методов, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки. Поиск внутри организации. Прежде чем выйти на рынок труда большинство организаций пробуют поискать кандидатов в &quo ;собственном доме&quo ;. Наиболее распространенными методами внут­реннего поиска являются объявления о вакантном месте во внутрен­них средствах информации: газетах предприятия, стенных газетах, специально изданных информационных листках, а также обращение к руководителям подразделений с просьбой вы­двинуть кандидатов и анализ личных дел с целью подбора сотрудников с требуемыми характеристиками. Поиск внутри организации, как правило, не требует значительных финансовых затрат, способствует укреплению авторитета руководства в глазах сотрудников, не ставит отобранных таким образом кандида­тов перед необходимостью интеграции в организацию. В тоже время, внутренний поиск часто наталкивается на сопротивление со стороны руководителей подразделений, стремящихся &quo ;скрыть&quo ; лучших сотруд­ников и сохранить их &quo ;для себя&quo ;. Кроме того, при поиске кандидатов внутри организации возможности выбора ограничены числом ее со­трудников, среди которых может не оказаться необходимых людей. Подбор с помощью сотрудников. Отдел человеческих ре­сурсов может обратиться к персоналу организации с просьбой ока­зать помощь и заняться неформальным поиском кандидатов среди своих родственников и знакомых. Этот метод привлекателен, во-первых, низкими издержками, а, во-вторых, достижением довольно высокой степени совместимости кандидатов с организацией за счет их тесных контактов с представителями организации. Его недостатки свя­заны с &quo ;неформальностью&quo ; - рядовые сотрудники не являются про­фессионалами в области подбора кандидатов, не всегда владеют достаточной информацией о рабочем месте, вознаграждении и т.д., часто не объективны в отношении потенциала близких им людей. Ис­пользование исключительно этого метода привлечения кандидатов может привести к развитию семейственности и кумовства - явлений не способствующих прогрессу организации ни в одном обществе. Самопроявившиеся кандидаты. Практически любая органи­зация получает письма, телефонные звонки и другие обращения от людей, занятых поиском работы. Не имея потребности в их труде в настоящий момент, организация не должна просто отказываться от их предложений - необходимо поддерживать базу данных на этих лю­дей; их знания и квалификация могут пригодиться в дальнейшем. Под­держание такой базы данных обходится недорого и позволяет иметь под рукой представительный резерв кандидатов. Для того чтобы са­мопроявившихся кандидатов было больше некоторые организации проводят &quo ;Дни открытых дверей&quo ;, приглашая всех желающих позна­комиться со своей продукцией, производственными мощностями, ус­ловиями труда и т.д

Общестроительная организация — генеральный подрядчик, отвечает за работу привлекаемых ею субподрядных организации. Поэтому важно не только определить степень выполнения плана каждым исполнителем, но и установить, по вине какой организации-исполнителя не выполнен план строительно-монтажных работ по тому или иному заказчику, стройке, объекту и т. д., если такие случаи имели место.   При анализе факторов, влияющих на выполнение плана ввода в действие производственных мощностей объектов строительства и программы подрядных работ, проверяют обеспеченность организации рабочими, выполнение задания по росту производительности труда, выполнение плана развития новой техники и механизации работ и др. Изучают материально-техническое обеспечение, проверяют своевременность поступления проектно-сметной документации, технологического оборудования, подлежащего монтажу. Трудовые факторы в строительстве анализируют в основном так же, как и в промышленности.   Анализ выполнения плана механизации и использования строительных машин прежде всего направлен на вскрытие имеющихся резервов расширения механизации строительных работ

1. Учет поступления материалов и анализ обеспеченности организации материальными ресурсами

2. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом

3. Ресурсное обеспечение управления персоналом

4. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

5. Продуктовая политика организации (на примере продвижения услуг программного обеспечения)

6. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом
7. Финансовое обеспечение и организация проведения конкурса "Мисс-Орёл"
8. Целевое управление персоналом современной организации

9. Документационное обеспечение деятельности организаций

10. Законодательное обеспечение деятельности саморегулируемых организаций в российском праве

11. Построение эффективной системы управления персоналом организации

12. Эффективное управление персоналом организации

13. Совершенствование организации производства в НГДУ «Краснохолмскнефть» на основе обеспечения пропорциональности, ритмичности и прямоточности производства

14. Организация и технология документационного обеспечения на конкретном предприятии

15. Жизнеобеспечение населения и организация материально-технического обеспечения при затоплениях, вызванных прорывом плотин, дамб и других ГТС

16. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку
Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах

17. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

18. Современная организация и технология документационного обеспечения управления

19. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

20. Организация процесса конструирования программного обеспечения

21. Конкурентоспособность торговой организации и ее роль в обеспечении эффективной работы на рынке

22. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"
23. Анализ организации и управления персоналом
24. Антикризисное управление персоналом организации

25. Информационное обеспечение управления в современной организации

26. Организация контроля за персоналом в учреждении

27. Организация работы с персоналом в туристской организации ООО "Авиа Премиум"

28. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

29. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

30. Планирование работы с персоналом в организации и проведение его деловой оценки

31. Проектирование и обеспечение функционирования системы управления предпринимательской организации (на примере ООО "Олеся")

32. Совершенствование системы управления персоналом в организации

Дождевик на коляску универсальный в сумке.
Погода бывает капризной. Минуту назад светило солнышко, но набежала тучка и пошел дождь, а то и град. Защитить малыша и продолжить
323 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 90x60 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
1065 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Настольная семейная игра "Гонки по цветовому коду".
Эта настольная игра для двух игроков заставит пошевелить мозгами и пальцами. Цель игры проста - для победы над соперником необходимо
417 руб
Раздел: Игры логические

33. Стратегическое управление персоналом организации

34. Управление персоналом в инновационных организациях

35. Управление персоналом в организации

36. Управление персоналом в организации и его эффективность

37. Управление персоналом организации

38. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации
39. Формирование управления персоналом в кооперативной организации
40. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

41. Система управления персоналом организации

42. Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

43. Организация и информационное обеспечение анализа

44. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры

45. Международные космические организации

46. Проблемы обеспечения продовольствием и перенаселение Земли

47. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

48. Организация и несение караульной службы

Дорожная игра "Голодные бегемотики".
Забавная игра «Голодные бегемотики» не даст соскучиться! Она рассчитана на двух человек, каждый из которых играет за голодного бегемота:
543 руб
Раздел: Игры на ловкость
Швабра для пола "Помощница".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
314 руб
Раздел: Швабры и наборы
Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое

49. Органы технического и тылового обеспечения, создаваемые в танковом батальоне в оборонительном бою

50. Планирование обеспечения горючим воинской части в мирное время

51. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

52. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

53. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

54. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы
55. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций
56. Проблемы пенсионного обеспечения в РФ

57. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

58. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

59. Некоторые вопросы обеспечения прав обвиняемого на предварительном расследовании

60. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

61. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

62. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

63. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

64. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

Багетная рама "Donna" (цвет - темно-коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40
Перчатки одноразовые "Paclan", нитриловые, размер M, 100 штук.
Прочные эластичные перчатки из нитрила, предназначены для полной защиты рук во время уборки, приготовления пищи. Перчатки легко
461 руб
Раздел: Перчатки
Ниблер силиконовый "Зайчик", розовый.
Каждая мама знает, насколько важный этап в жизни младенца представляет собой прикорм. Но как же проблематично скормить хотя бы ложечку
373 руб
Раздел: Ниблеры

65. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

66. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан

67. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

68. Тайные организации декабристов

69. Система пенсионного обеспечения населения и пути его реформирования

70. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации
71. Организация бюджетного контроля
72. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

73. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)

74. Международные космические организации

75. Роль ООН в вопросах обеспечения международной безопасности

76. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

77. Налоговая отчетность организаций по ресурсным платежам

78. Нормативно - правовая основа социального обеспечения военнослужащих

79. Договор подряда и договор об организации перевозок

80. Организация страхования в коммерческой деятельности

Домик для кукол "Коттедж Конфетти".
Игрушка собирается ребёнком с помощью взрослого и предназначена для игры с куклами высотой до 30 см. В наборе: стена с окнами - 8 штук,
4433 руб
Раздел: Для мини-кукол и мини-пупсов
Защитные шторки для автомобиля на присосках Chicco Safe "Паравозик", с сумкой в комплекте, 2.
Предназначены для автомобиля, они защитят вашего малыша от солнечных лучей и перегрева. Крепятся к стеклу присосками. Рисунок в виде
880 руб
Раздел: Прочее
Магнит "FIFA 2018. Забивака с флагом".
Магнит с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
301 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

81. Организация страхования в Российской Федерации

82. Вопросы обеспечения прав человека в деятельности Службы судебных приставов

83. Служба документационного обеспечения управления

84. Организация заработной платы на предприятии

85. Обеспечение средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим питанием работающих

86. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций
87. Налоги на имущество организаций и физических лиц в РФ
88. Организация Объединеных Наций

89. Медицинское обеспечение российской армии в период Первой Мировой Войны

90. Организация доступа в Internet по существующим сетям кабельного телевидения

91. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы WindowsNT

92. Использование Интернет-технологий для обеспечения информативности населения

93. Организация Linux - сервера для Windows клиентов

94. Новые технологии в организации PC

95. Организация обмена информацией между микроконтроллером семейства MCS-51 фирмы Intel и персональным компьютером

96. Программное обеспечение для модемов Lexand TS2400

Глобус политический диаметром 210 мм.
Диаметр: 210 мм Масштаб:1: 60000000 Материал подставки: пластик Цвет подставки: чёрный Размер коробки: 216х216х246 мм Шар выполнен из
362 руб
Раздел: Глобусы
Набор для раскрашивания рюкзака "Disney. Тачки".
Набор для творчества способствует развитию художественных способностей, мелкой моторики, наглядно-действенного мышления, наблюдательности,
303 руб
Раздел: Без наполнения
Папка для тетрадей "Калейдоскоп", А3.
Папка для тетрадей формата A3, закрывается на молнию. Отличается вместительностью и ярким дизайном (полноцветная печать на пластике). Для
507 руб
Раздел: Папки для тетрадей

97. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

98. Программное обеспечение в фазе модернизации

99. Разработка программного обеспечения для Отделения Реанимации и Интенсивной Терапии новорожденных МГБ N1 г. Сургута


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.