Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Ответственность работника по Трудовому Кодексу

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Содержание Введение Понятие ответственности Дисциплинарная и материальная ответственность 2.1 Дисциплинарная ответственность работника 2.2 Материальная ответственность работника Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности 3.1 Порядок привлечения работника к материальной ответственности 3.2 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Заключение Библиографический список Введение В статье 419 Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами»1. В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. С одной стороны, дисциплина труда – это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой – карательный инструмент в руках работодателя2. Актуальность выбранной темы заключается в том, что специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя3. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Поскольку понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную так и материальную ответственность сторон, то вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности представляются как нельзя актуальными. Цель – рассмотреть основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом новелл Трудового законодательства, а также провести сравнительный анализ норм Трудового Кодекса РФ и норм КЗоТ РФ, касающихся данного вопроса. Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи: 1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе; 2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России; 3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности. Методами исследования явились: системно-структурный метод и метод сравнительного правоведения. Данная работа основана на работах следующих авторов: Анисимова Л.Н., Гаврилина А., Исайченко Е.А., Рогожкина М.Ю., Щур-Трухановича Л.В., Корнийчук Г.А. и мн. др. 1. Понятие ответственности Неисполнение обязанностей либо нарушение запретов квалифицируется как правонарушение и поэтому влечет неблагоприятные последствия для нарушителя.

Ответственность за совершение правонарушений установлена федеральными законами. Уголовный кодекс Российской Федерации содержит свод запретов, нарушение которых является наиболее тяжким видом правонарушений, и как следствие, предусматривает наиболее тяжкие виды наказаний. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает основания ответственности за менее тяжкие правонарушения. Кроме того, основания привлечения к ответственности содержатся и в других законах: Налоговом кодексе Российской Федерации, Таможенном кодексе Российской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации, Трудовом Кодексе российской Федерации. Каждый должен представлять, что за одно и то же противоправное действие (бездействие), будь то нарушение трудовых отношений или нарушение в сфере хозяйственных, налоговых или иных отношений, может повлечь ответственность в любых ее проявлениях (дисциплинарную, материальную, гражданскую, административную или уголовную). Квалификация ответственности зависит от сопутствующих нарушению обстоятельств, наличия (отсутствия) умысла и вины, а также от степени опасности (тяжести) последствий, явившихся результатом этого нарушения. Квалифицируют противоправные действия как административное или налоговое нарушение, а равно как уголовное деяние (преступление) и определяют меру наказания органы государственной власти, имеющие на то специальные, законодательно установленные полномочия (суд, прокуратура, милиция; органы экономического, финансового, налогового и иного государственного контроля)1. Что касается квалификации дисциплинарных проступков, то она базируется на нормах трудового права, являющегося руководством для работодателя. А вопросы материальной ответственности должностных лиц организаций могут регулироваться как трудовым, так и гражданским законодательством. В российском законодательстве отсутствует легальное определение понятия «ответственность», поэтому приходится обращаться к науке. Теория права выработала огромное количество определений ответственности, но, как и по многим юридическим вопросам, единой точки зрения нет, что опять-таки связано с отсутствием легального определения данного понятия. Как правило, под юридической ответственностью понимают: наказание за совершенное правонарушение; реализацию санкции нормы права; меру государственного принуждения, которая выражается в отрицательных последствиях для правонарушителя; обязанность претерпевать определенные лишения личного или имущественного характера; порицание как совершенного правонарушения, так и правонарушителя; особое правоотношение, возникающее в связи с совершенным правонарушением. Каждое из определений имеет право на существование. Таким образом, под ответственностью понимается предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия вследствие совершенного им правонарушения1. Виды юридической ответственности обычно классифицируют в зависимости от отрасли права: гражданская, налоговая, дисциплинарная, административная, уголовная и т.д. Следует отметить, что юридическая ответственность является видом социальной ответственности наряду с моральной и этической.

Что касается ответственности, вытекающей из норм трудового законодательства, то в своей деятельности работник и работодатель обязаны руководствоваться законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором, заключаемым при приеме на работу. Помимо трудового договора полномочия указываются в должностной инструкции. Должностная инструкция является достаточно важным внутренним документом, который регламентирует реализацию функциональных обязанностей по выполнению условий трудового договора и содержит ряд требований к работникам, занимающим эти должности. В должностной инструкции помимо всего прочего должны содержаться положения об ответственности. Кроме того, законодатель предоставляет работодателю возможность при заключении трудового договора с работником (назначаемым на должность главного бухгалтера либо заместителя руководителя) установить условия о материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Из всего сказанного выше следует вывод: 1. Работники как граждане могут нести ответственность гражданскую в соответствии с нормами гражданского законодательства, уголовную ответственность за преступления, кроме должностных, предусмотренные УК РФ, административную, предусмотренную КоАП РФ. 2. Как работники они могут нести дисциплинарную или материальную ответственность, предусмотренную трудовым законодательством (ТК РФ), и уголовную – за преступные действия (бездействие) в сфере трудовых отношений, предусмотренные УК РФ. Далее мы более подробно остановимся на таких видах ответственности как материальная и дисциплинарная ответственность, где субъектом выступает работник. Дисциплинарная и материальная ответственность 2.1 Дисциплинарная ответственность работника Дисциплинарным взысканиям, перечень которых является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию, посвящена статья 192 Трудового Кодекса. Нельзя применять взыскания, как предусмотренные ранее действующим законодательством, так и «изобретенные» работодателем (например, порицание, предупреждение, выговор с предупреждением). Но, работодатель может воспользоваться нормой части 3 статьи 137 КЗоТ РФ (хоть и не действующей), включив ее в правила внутреннего трудового распорядка, которая в свое время содержала запрещение поощрять работника в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Отсутствие подобной нормы в действующем Трудовом Кодексе РФ позволяет поощрять нарушителей дисциплины, тем самым не соблюдается основной принцип института дисциплинарной ответственности – длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания. Таким образом, применение мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, является правом работодателя при соблюдении следующих условий: 1) данные меры связаны с лишением или уменьшением дополнительных по сравнению с законодательством материальных льгот, предоставляемых работнику за счет средств работодателя; 2) их применение не должно снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством; 3) их виды и порядок наложения устанавливаются локальными нормативными актами и, прежде всего, правилами внутреннего трудового распорядка.

Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. 9.10. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ. От Работодателя: ___________________________. От работников: ____________________________. Приложение 12 Положениео дисциплинарной и материальной ответственности работников общества с ограниченной ответственностью«__________________________________» 1.PОбщая часть 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с уставом общества с ограниченной ответственностью «___________» (далее по тексту Общество), Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка. 1.2

1. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

2. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

3. Понятие и виды материальной ответственности работников

4. Юридическая природа ответственности, предусмотренная Налоговым кодексом РФ

5. Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

6. Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия
7. Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации
8. Материальная ответственность в трудовом праве

9. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый предприятию

10. Материальная ответственность работника: понятие и условия ее наступления

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

12. Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ

13. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

14. Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

15. Трудовой кодекс: вносим ясность

16. Увольнение по п. 4 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

Сменный фильтр "Аквафор В-100-6" (2 штуки).
B100-6 — универсальный сменный модуль для фильтров-кувшинов Аквафор. Надежно очищает воду от основных вредных примесей и эффективно ее
424 руб
Раздел: Фильтры для воды
Бейдж с рулеткой, 54x85 мм.
Рулетка с держателем для бэйджа (горизонтальный). Рулетка вытягивается на 80 см. Крепится при помощи металлического клипа на поясе или к
371 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Подарочный набор "Покер", арт. 42444.
Набор включает в себя 200 фишек черного, синего, зеленого, белого и красного цветов с различным номиналом, подставку для фишек, также 1
1076 руб
Раздел: VIP-игровые наборы

17. Материальная ответственность работника

18. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

20. Ответственность за налоговые правонарушения в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации

21. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

22. Расторжение трудового договора по инициативе работника
23. Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья
24. Профессионально-этический кодекс социального работника

25. Ответственность предприятия за ущерб, причиненный работнику на производстве

26. Кодекс РФ и РСФСР об административных правонарушениях - Ответственность военнослужащих.

27. Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь

28. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

29. Защита трудовых прав работников

30. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

31. Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

32. Ответственность за экоцид и геноцид по Уголовному кодексу РФ

Магнитная игра "Пингвины на параде".
Если вы любите игру «Пингвины на льдине», то вам придется по вкусу и эта игра! Это новое магнитное путешествие маленьких забавных
512 руб
Раздел: Игры на магнитах
Набор для специй "Золотая Серена", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее
Складной дорожный горшок Potette Plus с силиконовой вставкой и пакетами 10 штук.
Комплект дорожных аксессуаров от Potette Plus включает в себя уникальный складной горшок и силиконовую вставку к нему. Дополнительно ещё
2290 руб
Раздел: Прочие

33. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

34. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником

35. Трудовые права работников

36. Трудовая адаптация работников

37. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

38. Материальная ответственность военнослужащих
39. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности
40. Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение

41. Административная ответственность за налоговые правонарушения

42. Персональная ответственность в государственном управлении

43. Правонарушение и юридическая ответственность

44. Административные правонарушения и ответственность за них

45. Административная ответственность за нарушение порядка государственного управления и правил охраны здоровья. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях

46. Гражданско-правовая ответственность (TXT)

47. Устав Товарищества с Ограниченной Ответственностью

48. Ответственность несовершенолетних

Развивающая настольная игра "Читай-Хватай".
Как быстро научиться читать? Играя в новую игру на скорочтение! Просто знать буквы — это ещё не значит уметь читать! В
712 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь
Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2 л.
Корпус чайника выполнен из высококачественной нержавеющей стали, что обеспечивает долговечность использования. Корпус с зеркальной
695 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Мельница для специй AK-7112K "Alpenkok", 16 см.
Размеры: Ø5х16 см. Корпус из дерева и акрила. Цвет: бежевый. Механизм мельницы с керамическими жерновами. Не впитывает влагу и запахи.
341 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

49. Общество с ограниченной ответственностью как юридическое лицо

50. Шпоры по гражданскому процессу (Новый кодекс)

51. Имущественные правоотношения Франции по кодексу Наполеона

52. Формирование ответственного правительства в Англии в XVIIIв.

53. Русская Правда - кодекс древнерусского феодального права

54. Гражданский Кодекс РСФСР 1922г. (вещное, обязательное, наследственное право)
55. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
56. Трудовой стаж

57. Ответственность и контроль в системе местного самоуправления

58. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

59. Ответственность за нарушения налогового законодательства

60. Структура, содержание и значение общей части Налогового кодекса России

61. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение

62. Налоговые правонарушения и ответственность за их совершение

63. Общество с ограниченной ответственностью, создание и его реорганизация

64. Общество с ограниченной ответственностью

Фоторамка "Poster red" (30х40 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40 см. Материал: пластик.
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4.
Глянцевые фотобумаги наилучшим образом передают яркие, насыщенные цвета с множеством оттенков и цветовых градаций. Покрытие бумаги:
378 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

65. Юридическая ответственность: понятие виды и принципы

66. Юридическая ответственность

67. Семейный кодекс 1926г.

68. Страхование автогражданской ответственности

69. Страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств

70. Воздушный кодекс
71. Юридическая ответственность
72. Правомерное поведение и юридическая ответственность

73. Трудовые споры и порядок их разрешения

74. Трудовой договор

75. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

76. Трудовые споры

77. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

78. Ограниченая материальная ответственность

79. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

80. Трудовое право

Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Комод "Girl" (четырехсекционный).
Этот комод не оставит Вас равнодушными. Яркая оригинальная расцветка комода привлечет и взрослого, и ребенка, и того, кто предпочитает
1862 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом, 425 мл.
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом – настоящая находка для геймеров! Эта вместительная чашка станет Вашим
398 руб
Раздел: Кружки

81. Трудовое право (Контрольная)

82. Трудовое право. (Контрольная)

83. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

84. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

85. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

86. Трудовое право
87. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
88. Трудовой договор

89. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

90. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

91. Прекращение трудового договора

92. Шпора по трудовому праву (по ТК)

93. Содержание трудового договора

94. Правовой статус работника и работодателя

95. Граждане как субъекты трудового права

96. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Настольная игра "Звонго!".
"Звонго" – безумно притягательная игра! В маленькой яркой сумочке всё необходимое для звонкой игры: волшебная магнитная палочка
1262 руб
Раздел: Классические игры
Карта желаний "Dream&Do".
Карта желаний, которая поможет тебе визуализировать мечты и достигать задуманного. Это твой источник вдохновения и напутствий,
1860 руб
Раздел: Прочее
Ящик "Профи", 25 литров.
Ящик хозяйственный "Профи" из цветного пластика. Размер: 410х295х312 мм. Объем: 25 литров.
416 руб
Раздел: Более 10 литров

97. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

98. Индивидуальные трудовые споры

99. Основания возникновения трудовых правоотношений

100. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.