![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Законодательство и право
Трудовое право
Трудовое право |
Трудовое право (шпаргалка) Общие положения трудового права. Основные принципы и источники. Субъекты трудового права. Понятия отрасли трудового права. Отношения, складывающиеся между участниками пр-ва, регулируется правом, причём нормы права регулирует не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением её результатов. Предметом трудового права является трудовые отношения которым характерно: 1) Участие в процессе труда. 2)Совместная трудовая деятельность с другими работниками одного предприятия или учреждения. Регулирование процесса предполагает в качестве обязательного признака подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения. Это отличный специфический признак позволяющий ограничить собственно трудовые отношения от иных, тоже связанных с трудом, но регулирующихся с гр. пр. Метод Т. Пр.- отличает комплексность включающая элементы диспозитивности (метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участием трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношениями. Метод диспозитивности, договорной. Императивный метод- коллективов. Участие трудовых коллективов. Система трудового права. Общая часть: нормы-задачи, нормы-принципы, общие вопросы организации труда, правовые вопросы статуса субъектов трудового права (статья 1-6 КЗоТ РФ). Особенная часть регулирует отдельные элементы трудового отношения, а также отношения тесно с ними связанные. Каждая часть состоит из правовых институтов различающихся по предметному признаку либо по особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным элементом трудового правоотношения. Принципы трудового права- статья II КзоТ Источники трудового права- статья II КзоТ 1) Конституция РФ пункт 13. статья 71. пункт КЦ ст. 72 КЦ РФ. статья 76 КЦ РФ пункт 3 ст. 15 КЦ РФ 2) КЗоТ РФ 3)Законы регулирующие трудовые отношения. 4) Подзаконные акты-указы и распоряжения президента, постановления правительства, акты министерства труда, нормативные акты субъектов РФ, локальные нормативные акты. 5) Социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соответствующими видами соглашениями. Субъекты трудового права. Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность реализовать являются субъектами трудового права. 1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая право-дееспособность с 15 лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника. В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Каждый работник имеет право: 1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность. 2) На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.
4) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков. 5) На объединение в профсоюзы. 6) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других установленных законом случаях. 7) На судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан: 1) Добросовестно выполнять трудовые обязанности. 2) Соблюдать трудовую дисциплину. 3) Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. 4) Выполнять установленные нормы труда. Правосубъектность иностранцев и лиц без гражданства приравнивается к трудовой правосубъектности граждан РФ при условии, что их требования на территории России законны, т.е. лицо находится на территории РФ с соблюдением условий визового режима въезда и пребывания в РФ, если соблюдён режим регистрации в субъекте федерации. Указом президента РФ от 16.12 1993 утверждено положение об использовании в РФ иностранной рабочей силы. Работодатель должен получить разрешение на использование ин. рабочей силы. Кроме того федеральная миграционная служба России выдаёт ин. гражданину подтверждение на право труд. деятельности. Труд. правоспособность может быть ограничена, судом может быть применено ограничение в занятии должностей и занятия определённой деятельностью. Кроме того, не являются членами правоотношений члены колхозов и иных кооперативных организаций. Их трудовая деятельность регулируется их уставами, а также законодательством относящемся к колхозам и иным кооп. организациям. Также не являются членами правоотношений психически больные люди находящиеся под опёкой. Работодатель. ими признаются предприятия, учреждения, организации любой формы ответственности. (государственные, муниципальные, коллективные и частные - предпринимательские) обладающие правовой правосубъектностью. Российский закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996г. в ст. 3 говорит, что работодатель это лицо представляющее работу в рамках трудовых правоотношений. КЗоТ в ст. 15 рассматривает в качестве субъекта трудового договора предприятие, учреждение, организацию. Предприятие - это самостоятельный хозяйственный субъект, созданный для выполнения работ и услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Учреждение - государственная или муниципальная собственность. Состоят на гос. или муниц. бюджете, финансируется из него и их имущество находится в оперативном управлении учреждением, для того, чтобы предприятие или учреждение стало объектом трудового права необходимо: 1) Зарегистрировать предприятие или учр. в соответствии с законом. 2) Иметь фонд оплаты. 3) Определить численность рабочих и штаты служащих. Работодатель может и не быть юр. лицом. Предприятие, независимо от фирмы собственности должно обеспечтиь своим работникам минимальное количество гарантированных законом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры соц. защиты, нести ответственность за ущерб здоровью сотрудника. Если работодатель является собственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делать это через уполномоченные им органы - администрацию или руководителей.
Руководитель предприятия принимается, назначается или избирается собственником через уполномоченные органы управления предприятием. Администрация предприятия - это руководитель, управляющий, должностные лица; технический персонал (машинисты, секретари) не входит в понятие администрация. Ст. 129 КЗоТ РФ установила основные обязанности администрации (правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производительную дисциплину). Договора регулирующие отношения между администрацией и работниками предприятия. Кол договор и соглашение. 1) Понятие кол договора и соглашения. Кол договор - это правовой акт регулирующий трудовые, соц.-экон. и проф. отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении, организации. Порядок разработки и заключения кол договора регулирующиеся законом РФ "О кол договорах и соглашениях" принятый в 1992г. с изменениями и дополнениями на 1995г. Закон "О кол договорах и соглашениях" регулирует отношения между работодателем и работником. Задачи: Настоящий закон устанавливает правовые основы, разработки, к заключениям и выполнением кол договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию соц.-труд. отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей. Действие закона распространяется на всех работодателей и представителей работников, а т.ж. органы испол. власти и органы местного самоуправления. Представители работников - это органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченных им. Понятие "Органы общественной самодеятельности" даётся в ФЗ РФ "Об общественных объединениях". ООС являются не имеющие членства общественные объединения, целью которого является совместное решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленных целей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения: соблюдение норм законодательства полномочность представителей сторон равноправие сторон свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание кол договоров и соглашений добровольность принятия обязательств реальность обеспечения реальных обязательств систематичность контроля и неотвратимость ответственности Коллективные переговоры, порядок ведения и разрешения разногласий возникших при этом. Инициатором колл. переговоров по разработке, заключению, и изменению кол договоров в праве выступить любая из сторон. Если это работники, то своё решение они принимают на общем собрании или конференции и доводят письменно до сведения др. стороны, которая должна в семидневный срок начать переговоры. От имени работников право на ведение колл. переговоров представляется представителем работников. В ст. 6 ч. 4 закона даётся важное пояснение: при наличии в организации на федеральном, отраслевом, прф.
Безусловно, что использование этих общих положений, да к тому же и законодательно оформленных отдельным нормативным актом, будет значительно упрощать правовое регулирование различных видов имущественной ответственности. И не только процессы совершенствования и развития общественных отношений обусловливают применение норм в субсидиарном порядке, но и сам характер общественных отношений делает это неизбежным, поскольку общественные отношения взаимодействуют друг с другом различными сторонами, что вызывает их взаимопроникновение, перекрещивание и делает границы между ними условными, размытыми. Это свойство проявляется и в праве, вызывая, в частности, появление межотраслевых комплексных правовых институтов141. Проведенная кодификация в трудовом праве, связанная с принятием Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, 13 июля 1976 г., не устранила (и не могла устранить) субсидиарное применение норм гражданского права. Также в институте возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируемым соответствующими Правилами142 широко используются наряду с нормами трудового права нормы гражданско-правовые, регулирующие вопросы возмещения вреда
1. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
3. Трудовое право (Контрольная)
4. Трудовое право. (Контрольная)
5. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)
11. Понятие и классификация субъектов трудового права
14. Трудовое право
15. Трудовое право
17. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права
18. Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)
19. Основные понятия трудового права
20. Предмет и метод трудового права
21. Трудовое право
26. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
27. Трудовое право
28. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
29. Курсовая работа по трудовому праву
30. Трудовой коллектив как субъект трудового права
31. Государство в сфере трудового права
32. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации
33. Дифференциация и дискриминация в трудовом праве
34. Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве
36. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь
37. Источники трудового права. Дисциплина труда
41. Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан
42. Основы трудового права в Республики Узбекистан
43. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования
44. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве
45. Понятие международного трудового права
46. Понятие трудового права, его предмет и метод
47. Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом
48. Поняття, функції та система трудового права України
49. Правоотношения в сфере трудового права
50. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права
51. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права
52. Профсоюз как субъект трудового права
53. Работодатель как субъект трудового права
57. Трудовое право
58. Трудовое право
59. Трудовое право
60. Трудовое право
61. Трудовое право
62. Трудовое право
63. Трудовое право
64. Трудовое право и трудовая дисциплина
65. Трудовое право как отрасль науки
66. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
67. Фактичний допуск до роботи як підстава виникнення трудових правовідносин
69. Работодатель как субъект трудового права
74. Трудовые отношения в международном праве
75. Правила приема в военно-учебные заведения (Доклад)
76. ГО Правила поведения и действия населения при производственных авариях и стихийных бедствиях
77. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
78. Актуальные вопросы государственного контроля соблюдения законодательства о защите прав потребителей
79. Инвестиционное право РФ (Шпаргалка)
80. АДВОКАТЫ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
81. Граждане как субъекты административного права
82. Административное право (Контрольная)
83. Административное Право Республики Казахстан
84. Граждане, как субъекты административного права
85. Соотношение административного права со смежными отраслями права
90. Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан
91. Арбитражное процессуальное право
92. Арбитражный суд, право на обращение в арбитраж, представительство
94. Банковское право (Контрольная)
95. Шпаргалка по банковскому праву
97. Гражданское право - сделки