Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Рассмотрение коллективных споров. Забастовки: понятие, порядок проведения

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Вариант №10 Рассмотрение коллективных споров. Забастовки, понятие, порядок проведения Содержание Примирительные процедуры в ходе коллективного трудового спора Гарантии представителей сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора Правовое регулирование забастовки Список литературы Примирительные процедуры в ходе коллективного трудового спора Трудовые споры — это неурегулированные разногласия, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда. Действительно, в процессе применения труда в рамках трудовых отношений работника с работодателем могут возникать и возникают разногласия, которые зачастую перерастают в трудовые споры. Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не урегулированы путем непосредственных переговоров работника (коллектива) с работодателем. Поэтому, чтобы не доводить разногласия до трудового спора, работнику (коллективу) следует попытаться урегулировать их непосредственно с работодателем. Наличие трудовых споров — свидетельство неблагополучия в обществе в целом и в рамках трудовых коллективов в частности. Причин возникновения трудовых спорив много, и они разные. Наиболее распространенная — это нарушение работодателем трудовых прав отдельных работников или трудовых коллективов в целом. Коллективными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК). Возникновению коллективного трудового спора предшествует проведение трудовым коллективом собрания (конференции) с целью избрания полномочных представителей трудового коллектива для участия в разрешении спора и письменного оформления требований коллектива, которые направляются работодателю. Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, который в этом случае обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора (ст. 399 ТК). Если работодатель в течение 3 рабочих дней письменно не сообщит о своем решении по существу требований коллектива или отклонит их, коллективный трудовой спор считается возникшим. Рассмотрение спора начинается с примирительных процедур (ст. 401 406 ТК). Первым этапом является рассмотрение спора в примирительной комиссии, формируемой из представителей сторон на равноправной основе, которая должна разрешить трудовой спор в срок до 5 рабочих дней с момента ее образования. Решение в комиссии принимается по соглашению сторон и имеет обязательную силу, обжалованию не подлежит. Следовательно, если стороны пришли к соглашению, их решение обязательно и спор считается разрешенным. Порядок и сроки исполнения решений устанавливаются примирительной комиссией. Если соглашение не достигнуто, стороны приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

Следующим этапом становится рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника или передача спора в трудовой арбитраж. Таким образом, возможна либо двухэтапная (примирительная комиссия, трудовой арбитраж), либо трехэтапная примирительная процедура (примирительная комиссия, рассмотрение спора с участием посредника, рассмотрение спора в трудовом арбитраже). При трехэтапной примирительной процедуре вторым этапом является рассмотрение спора представителями сторон с участием посредника, который приглашается сторонами, либо рекомендуется государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение 3 рабочих дней стороны не достигли соглашения о кандидатуре посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража. Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в срок до 7 рабочих дней с момента его приглашения и завершиться принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий, если такого решения принять не удалось. В последнем случае спор передается в трудовой арбитраж, который является временно действующим органом и создается в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решения. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются решением работодателя, представителей работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу трудового спора, которое передается заинтересованным сторонам. На этом примирительные процедуры заканчиваются. В случаях когда в соответствии с законодательством забастовка не может быть проведена, создание трудового арбитража обязательно и его решение имеет для сторон обязательную силу. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, либо отказывается от выполнения рекомендаций трудового арбитража, работники вправе приступить к организации забастовки (ст. 406, 409ТК). Право на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров является конституционным правом граждан России, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ. Порядок организации и проведения забастовок регламентируется ст. 410-414 ТК. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. На время забастовки за работниками сохраняется место работы и должность, однако заработную плату работодатель вправе не выплачивать, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). В ст. 413 ТК предусмотрены случаи запрещения проведения забастовок в целях обеспечения безопасности страны, защиты жизни и здоровья граждан, обеспечения нормальной жизнедеятельности населения. Допускается ограничение права на забастовки федеральными законами. Забастовки, запрещенные законом, а также объявленные без учета сроков, процедур и требований, установленных Трудовым кодексом, признаются незаконными.

Работники, продолжающие незаконную забастовку, несут дисциплинарную ответственность как за нарушение трудовой дисциплины (СТ.417ТК). Гарантии представителей сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора В соответствии со ст. 405 члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Правовое регулирование забастовки Правовое регулирование забастовки, нашло свое отражение в статьях 410-417 Трудового кодекса Российской федерации. Решение об объявлении забастовки (ст.410 ТК) принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников.

Примирительные процедуры рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. Забастовка временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю

1. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

3. Порядок признания доходов при кассовом методе

4. Порядок и условия применения контрольно-кассовых машин

5. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

6. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
7. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами
8. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

9. Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

10. Разрешение коллективных трудовых споров

11. Коллективный трудовой договор

12. Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

13. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

14. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

15. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

16. Товарищества собственников жилья: порядок образования, функции, основания реорганизации и ликвидации товарищества

Рюкзак школьный "Ever After High. Dragon Game".
Рюкзак школьный - легкий и яркий рюкзак для ученицы начальной школы. Прочная каркасная конструкция хорошо сохраняет форму, устойчиво стоит
2451 руб
Раздел: Без наполнения
Пакеты фасовочные "Paclan", 26x35 см, 1000 штук.
Производятся из пищевого полиэтилена и безвредны для человека. Сохраняют свежесть продуктов. Пакеты выпускаются разного размера, что
305 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Декоративная наклейка-ростомер "Ракета", арт. EZG-1001.
Размер: 40x75 см.
366 руб
Раздел: Ростомеры

17. Трудовые споры и порядок их разрешения

18. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения

19. Международное разделение труда и новый экономический порядок (Контрольная)

20. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

21. Основания, порядок и соблюдение законности при задержании и доставлении в ОВД лиц, совершивших административное правонарушение

22. Порядок организации финансов в унитарных предприятиях, основанных на праве оперативного управления
23. Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров
24. Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

25. Окончание предварительного следствия: основания и порядок

26. Основания и порядок ввода чрезвычайного положения на территории РФ

27. Основания и порядок ликвидации коммерческих организаций

28. Основания и порядок реализации права граждан РФ на жилище

29. Порядок обращения за трудовой пенсией

30. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

31. Приостановление предварительного следствия: основания, порядок

32. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

Фломастеры "Замок", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Профиль корпуса: круглый корпус. Вид фломастеров: стандартные.
379 руб
Раздел: 13-24 цвета
Настольная игра "Set" (Сет).
Настольная игра «Сет» состоит из 81 карты. На картах нарисованы простые фигуры, обладающие четырьмя характеристиками. Игрокам нужно
754 руб
Раздел: Карточные игры
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка.
Формат: В5. Материал обложки: картон ламинированный с тиснением 230 г/м2. Материал блока: бумага офсетная 60 г/м2.
418 руб
Раздел: Прочие

33. Трудовий договір та порядок його укладення

34. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

35. Уголовное дело. Основания и порядок возбуждения

36. Трудовые споры и порядок их разрешения

37. Корректировка таможенной стоимости: основания для проведения и порядок документального оформления

38. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)
39. Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора
40. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»

41. Основания признания сделки недействительной

42. Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

43. Сертификация пожароопасной продукции и информирование населения. Общие положения и порядок надзора

44. Порядок управления государственным имуществом

45. Виды налогов и порядок уплаты их физическими лицами

46. Порядок регистрации брака. Недействительность брака

47. Понятие и задачи таможенного оформления, порядок производства

48. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

Планшет для пастелей "Сладкие грезы", А3, 18 листов.
Планшет для пастелей замечательно подходит для художественных техник, таких как пастель, масляная пастель, мел, карандаш или уголь,
420 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Багетная рама "Mia" (серебро), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
450 руб
Раздел: Размер 30x40
Ящик для игрушек "Кристалл".
Универсальные ящики «Кристалл «M» помогут рационально использовать пространство, сэкономят место в доме и помогут поддерживать идеальный
535 руб
Раздел: Более 10 литров

49. Прием и порядок переведения работника на другую работу

50. Трудовое право. (Контрольная)

51. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

52. Основания возникновения трудовых правоотношений

53. Нотариальные действия: порядок их совершения и компетенция нотариуса

54. Суды общей юрисдикции, порядок формирования, состав, полномочия
55. Порядок использования водных объектов для плавания на маломерных плавательных средствах и эксплуатации баз (сооружений) для их стоянок в пределах административных границ Мурманской области в прибрежной полосе Баренцева и Белого морей
56. Порядок разработки схемы финансирования инвестиционного проекта

57. Порядок регулирования деятельности банка (инструкция ЦБ РФ №1 от 1 октября 1997 года)

58. Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий (Доклад)

59. Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций

60. Сущность прибыли, ее роль в деятельности предприятия и порядок налогообложения

61. Легион, когорта и их боевой порядок во времена Цезаря

62. Английские колонии в Новом Свете. Порядок управления колониями

63. Стрела времени и необратимость, возникновение хаоса из порядка и порядока из хаоса как следствие фундаментального детерминизма

64. Новый порядок налогообложения сельскохозяйственных производителей

Перчатки виниловые одноразовые, размер L, 100 шт.
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Горшок детский "Бегемотик", белый.
Этот удобный кресло-горшок поможет вам отучить ребенка от подгузников. Он имеет анатомическую форму и произведен из качественного и
354 руб
Раздел: Горшки обычные
Коробка для хранения обуви, 610x340x130 мм.
Материал: полипропилен. Размер: 610x340x130 мм.
550 руб
Раздел: Короба, чехлы для обуви

65. Платежи за загрязнение окружающей среды, методика исчисления и порядок уплаты

66. Порядок исчисления и учет косвенных налогов на предприятии

67. Парламент Франции, его структура и порядок избрания

68. Порядок привлечения к материальной ответственности работников

69. Консульские учреждения: порядок их создания и назначения консула

70. Порядок расчетов в иностранной валюте между резидентами
71. Предприятия и порядок их создания
72. Гражданско-процессуальный порядок защиты прав граждан и организаций

73. Основания и последствия признания брака недействительным

74. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

75. Порядок выкупа временнообязанными крестьянами в собственность усадебной оседлости

76. Обратная сила действия актов правосудии о признании незаконными нормативный актов

77. Сверхчеловек и порядок рангов

78. Порядок ввоза в Украину автотранспортных средств

79. Основания прекращения трудового договора

80. Меры пресечения и порядок их применения

Сейф-книга СС0081/1 "Alparaisa. Три богатыря", 21х13х5 см.
Размеры: 21х13х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей. Встроенный замок, запирающийся на ключ. Ключ - 2 штуки.
616 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Увлекательная настольная игра "Трафик-джем", новая версия.
«Трафик-Джем» — игра, в которой каждый найдет что-то интересное для себя. Почему же игра, предназначенная для обучения детей, так увлекает
392 руб
Раздел: Карточные игры
Набор шариков, диаметр: 5 см, 200 штук.
Шарики для палаток и сухих бассейнов. Диаметр 5 см, в упаковке 200 штук.
884 руб
Раздел: Шары для бассейна

81. Виды режима и порядок исполнения наказания

82. Структура финансовой системы РФ и порядок ее функционирования

83. Порядок исчисления и уплаты НДС строительно-монтажными организациями

84. Порядок расчета налога на игорный бизнес

85. Порядок расчетов чеками

86. Порядок организации и ведения бухгалтерского учета
87. Новый международный экономический порядок и международная миграция
88. Понятие и порядок формирования себестоимости промышленной продукции

89. Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работодателями, применяющими специальные налоговые режимы

90. Порядок учета НДС при осуществлении иной деятельности, наряду с деятельностью, подлежащей обложению ЕНВД

91. Налог на игорный бизнес. Объекты налогообложения и порядок их регистрации

92. Введение рабочей карты в ОВД и порядок нанесения на нее оперативной обстановки

93. Порядок возложения юридической ответственности

94. Порядок регистрации кредитных организаций

95. Порядок регулирования деятельности коммерческих банков (нормативы )

96. Порядок видачі наряду на роботу

Перчатки одноразовые "Paclan", латексные, размер S, 100 штук.
Прочные эластичные перчатки из латекса, предназначены для полной защиты рук во время уборки, приготовления пищи. Перчатки легко
492 руб
Раздел: Перчатки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Удар!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Шампунь-гель детский "Weleda" для волос и тела (с календулой), 200 мл.
Бережно очищает и ухаживает за чувствительной кожей и волосами малышей, деликатно удаляет молочные корочки. Не вызывает раздражения
754 руб
Раздел: Гели, мыло

97. Порядок действия Закона Украины «Об охране труда»

98. Порядок расследования профессиональных заболеваний

99. Общий порядок осуществления инвестиций в уставный капитал иностранного юридического лица

100. Порядок проведения инвентаризации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.