Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Педагогика Педагогика

Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы)

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Выпускная квалификационная работа Студент (ка): Устюжанина Вера Михайловна / / Современная гуманитарная академия Введение В условиях современного этапа развития российского общества и экономики подготовка квалифицированных кадров для организаций составляет неотъемлемую часть политики отечественных компаний. Развитие профессионального отбора диктуется объективной необходимостью повышения эффективности деятельности в современных условиях. В настоящее время у нас в стране и за рубежом наблюдается интенсификация исследовательских и научно-практических работ, посвященных проблемам методологии, методики и технических средств профессионального психологического отбора. В этой связи организация и система профессионального психологического отбора представляет несомненный интерес. Актуальность, практическая значимость и недостаточная теоретическая проработка данной проблемы и обусловила выбор темы выпускной квалификационной работы: Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы). Цель исследования: теоретическое изучение и практическая проверка влияния психологического отбора на эффективность работы фирмы (организации). Гипотеза исследования: уровень развития профессионально важных качеств: эмоциональной устойчивости, интеллекта, воли у сотрудников ЛОВДТ связан с эффективностью их профессиональной деятельности. Объект исследования: профессиональный психологический отбор. Предмет исследования: профессионально важные качества. Задачи исследования: 1. Изучить теоретический материал по специфике профессионального отбора сотрудников. 2. Исследовать гипотезу: уровень развития профессионально важных качеств: эмоциональной устойчивости, воли, интеллекта у сотрудников с высокими показателями раскрываемости и выявляемости отличается от уровня развития профессионально важных качеств: эмоциональной устойчивости, воли, интеллекта у сотрудников с низкими показателями раскрываемости и выявляемости. 3. Исследовать взаимосвязи между показателями эффективности деятельности сотрудников транспортной милиции и компонентов: эмоциональной устойчивости, воли, интеллекта - их личности. 4. Проанализировать результаты исследования. Методы исследования: – анализ научной литературы; – метод контент-анализа; – психодиагностический метод; – метод математической статистики. Для психодиагностического исследования психологических особенностей и профессионально важных качеств успешных сотрудников был применен специальный психологический инструментарий. Методики исследования: – 16-факторный опросник Р. Кеттела, адаптирован и рекомендован к применению в ОВД департаментом кадрового обеспечения МВД РФ; – методика личностного дифференциала, рекомендована и адаптирована к применению в ОВД департаментом кадрового обеспечения МВД РФ; – КОТ (контрольный отборочный тест) адаптирован и рекомендован к применению в ОВД департаментом кадрового обеспечения МВД РФ. Методологической основой исследования выступили работы Е.А. Климова, К.М. Гуревича, О.Н. Родина, М.А. Дмитриева, Е.М. Иванова, Б.В., Маничева, С.И. Симоненко, Е.М. Борисова, Г.П

. Логинова, М.О. Мдивани, А.А. Фрумкина, Т.П. Зинченко, Л.В. Винокурова. В исследовании приняли участие оперуполномоченные линейного отдела внутренних дел на транспорте г. Челябинска в количестве 20 человек (мужчины). Возраст 22-35 лет. Образование – высшее. Практическая значимость работы: предложенные материалы могут быть использованы для практической оценки соответствия оперуполномоченных ЛОВДТ занимаемой должности. Такая текущая оценка кадров, которая, была проведена в работе, имеет непосредственное отношение к повышению эффективности служебной деятельности, поскольку по ее результатам появляется возможность: - совершенствовать расстановку кадров путем отбора наиболее перспективных и подходящих кандидатов на ту или иную должность; - улучшать стабильность кадров, осуществлять их служебно-квалификационное продвижение; - своевременно определять перспективность сотрудников и необходимость включения их в резерв на выдвижение; - выявлять направленность повышения квалификации сотрудников; - стимулировать их служебную деятельность за счет обеспечения более тесной увязки заработной платы с результатами труда; - совершенствовать формы и методы работы; - формировать положительное отношение к службе. 1 Специфика профессионального отбора 1.1 Сущность и назначение профессионального отбора. Психологический отбор , виды психологического отбора, аттестация в системе ОВД Одна из основных задач психологической науки и практики заключается в том, чтобы помогать человеку наиболее полно и эффективно реализовывать себя в труде, получать удовлетворение от трудового процесса. Решение указанной задачи возможно лишь на основе изучения психологических закономерностей трудовой деятельности, роли психических функций и их индивидуальных особенностей в реализации трудовых задач, характеристик процесса взаимной адаптации человека и различных компонентов деятельности (ее средств, содержания, условий и организации). Изучение психологических аспектов различных видов трудовой деятельности человека основано также на достижениях различных отраслей психологии, например социальной психологии, дифференциальной психологии, психофизиологии, психологии личности. Психологические особенности и закономерности трудовой деятельности человека, содержание практических рекомендаций по обеспечению ее эффективности и безопасности являются в той или иной степени специфическими для каждой специальности и профессии. Эта специфичность, подчас уникальность, определяется конкретным содержанием ряда характеристик компонентов трудовой деятельности (средств, процесса, условий, организации, субъекта труда), которые можно рассматривать как ее классификационные признаки. Профессиональный отбор представляет собой систему мероприятий, позволяющих выявлять лиц, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к работе в опасных условиях труда. Профессиональный отбор предназначен для обеспечения высокой эффективности работы и для сохранения здоровья, профилактики профессиональных заболеваний, продления трудового долголетия, удовлетворенности своей работой и так далее. Обеспечение высокой эффективности и надежности профессиональной деятельности осуществляется как путем совершенствования технических средств и систем, рационализацией обучения, так и путем профессионального отбора.

Сущность профессионального отбора кандидатов к работе заключается в комплексной оценке их физических и психологических свойств с помощью системы мероприятий по специальному, образовательному, медицинскому и психофизиологическому отбору. Необходимо отметить, что выявление значимости того или иного признака по каждому из компонентов деятельности применительно к конкретной профессии или специальности требует проведения психологического анализа этой деятельности. Множество ученых, такие как Е. А. Климов, К. М. Гуревич., О. Н. Родина, М. А. Дмитриева, Е. М. Иванова, Б. В. Кулагин, С. А. Маничев, С. И. Симоненко, Е. М. Борисова, Г. П. Логинова, М. О. Мдивани, А. А. Фрумкин, Т. П. Зинченко, Л. В. Винокуров уделяли внимание анализу профессиональной деятельности и психодиагностике персонала. Профессиональный отбор – это система мероприятий, направленных на наилучшее согласование реальных психических и физических возможностей конкретных людей с запросами различных профессий относительно этих возможностей. Профессиональный отбор — принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства. Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. Сущность профессионального отбора сотрудников ОВД заключается в комплексной оценке их физических и психологических свойств с помощью системы мероприятий по специальному, образовательному, медицинскому и психологическому отбору. Приложение А. Были выделены следующие виды отбора сотрудников ОВД, перечисленные в порядке прохождения: - отбор отдела собственной безопасности (ОСБ); - медицинский отбор; - образовательный отбор; - психологический отбор; 1) Отбор ОСБ, производится отделом собственной безопасности на предмет выявления зарегистрированных актов правонарушения, употребления наркотических средств, не в медицинских целях и так далее. 2) Медицинский отбор заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в отведенные строго регламентированные сроки овладеть той специальностью, для которой проводится отбор, а также надежно и эффективно работать по данной специальности в течение длительного времени без ущерба для здоровья. 3) Образовательный отбор направлен на выявление лиц, уровень знаний которых может обеспечить успешное обучение избранной профессии или непосредственное выполнение профессиональных обязанностей. Он позволяет обеспечить требуемый стартовый уровень подготовки специалистов. 4) Психологический отбор, являясь составной частью профессионального отбора, существенно отличается от всех остальных, перечисленных выше. Его основная задача – определить состояние, степень развития совокупности тех психических и личностных качеств и способностей человека, которые в наибольшей мере отвечают требованиям выбранной профессии, благоприятствуют использованию профессиональных навыков в реальных условиях.

Таблица 13 Критерии классификации ЧС по степени тяжести Наличие лишь качественных критериев квалификации по четвертому параметру затрудняет ее формализацию для использования в математических моделях. Поэтому размер зоны ЧС целесообразно представлять также в количественной форме в километрах. Если координаты источников возникновения ЧС полагать распределенными равномерно по соответствующей территории, то в качестве критериальных значений четвертого параметра можно принять радиусы кругов с площадями, равными средним площадям соответствующих территорий. Так, для Российской Федерации w 4 m 239Pкм; w 4 p = 778Pкм; w 4ф = 2334Pкм. Поэтому можно рекомендовать принять w 4 m = 250Pкм; w 4 p = 1000Pкм; w 4ф = 2500Pкм. WP33.7. ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ЭКСТРЕМАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ Система подготовки специалистов экстремального профиля включает в себя ряд мероприятий, среди которых важнейшими являются профессиональный психологический отбор, психологическая подготовка, психологическое сопровождение и медико-психологическая реабилитация

1. Финансовый анализ на предприятиях малого бизнеса как основа повышения эффективности деятельности на примере ОАО "Электромашина"

2. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

3. Психологические свойства личности (темперамент, характер, способности) в профессиональной деятельности менеджера

4. Принцип динамичесого баланса - философская основа мировоззрения, способ повышения эффективности научных исследований

5. Профессиональная этика практического психолога, как основа его деятельности

6. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.
7. Повышение эффективности подготовки борцов греко-римского стиля на основе использования технических средств
8. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

9. Направления повышения эффективности коммерческой деятельности на основе теоретических основ управления целями и анализа управления целями

10. Повышение эффективности производства на основе внедрения системы ТООL MANAGEMENT (на примере ОАО "ГАЗ")

11. Повышение качества продукции – основа экономической эффективности

12. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

13. Пути повышения эффективности образования

14. Законодательные и нормативные основы составления и представления бухгалтерской отчетности организаций

15. Роль маркетинга в повышении эффективности работы предприятия в условиях рыночной экономики

16. Повышение эффективности финансово-экономической деятельности предприятия ЗАО

Макси-пазлы "Ягоды", 20 элементов.
Макси-пазлы разработаны специально для маленьких детей. Крупные крепкие детали удобны для захвата детской ручкой. А красочное оформление
426 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)
Рюкзак "Basic. Чемпионат мира по футболу 2018", 30х41х13 см.
1 большое отделение с 1 внутренним отделением. 1 накладной карман спереди. Удобные лямки, позволяющие регулировать длину. Размер 30х41х13
1150 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Этажерка "Грация" прямоугольная четырехсекционная длинная.
Легкие и практичные этажерки идеально подходят для ванной комнаты, кухни или прихожей. Вместительные полки применяются для хранения
647 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

17. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

18. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

19. Повышение эффективности работы грузового АТП

20. Пути повышения эффективности капитальных вложений

21. Пути повышения эффективности маркетинговых исследований

22. Исследование способов повышения эффективности работы гусеничного движителя
23. Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом
24. Повышение эффективности предприятий путем размещения их в оффшорных зонах

25. Повышение эффективности использования вычислительной техники в процессе обучения

26. Повышение эффективности производства

27. Повышение устойчивости к физической нагрузке у тренированных и нетренировнных лиц под влиянием тонизирующих фитосборов

28. Пути повышения экономической эффективности производства в современный период

29. Пути повышения эффективности использования оборотных средств торгового предприятия

30. Разработка мероприятий по повышению эффективности функционирования проектно-строительной фирмы

31. Проблема повышения безопасности в рамках деятельности организации объединённых наций

32. Повышение эффективности животноводства

Таблетки для посудомоечных машин "Babyline", для всей семьи, 25 штук.
Babyline рад представить Вам свою новинку: таблетки для посудомоечных машин для всей семьи! Теперь Вам не нужно мыть и полоскать детскую
342 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Музыкальный коврик "На ферме".
Новый музыкальный коврик разработан специально для малышей. Он большой, яркий, обучающий и интерактивный! 27 весёлых зверюшек, 40 загадок
681 руб
Раздел: Развивающие коврики не интерактивные
Швабра для пола, с отжимом.
Швабра может использоваться для мытья пола, стен и окон. Пригодна для чистки ковров. Моющая губка - 27 см. Ручка - телескопическая, длина
331 руб
Раздел: Швабры и наборы

33. Пути повышения эффективности животноводства на примере колхоза

34. MegaSeo Pro: повышение эффективности поискового продвижения сайтов

35. Роль современных информационных технологий в повышении эффективности управления

36. Повышение эффективности изготовления деталей машин с использованием комбинированного лезвийного инструмента

37. Мероприятия по повышению эффективности системы безналичных расчетов пластиковыми карточками в ОАО "Белпромстройбанк"

38. Инфраструктура кредитования в России: возможности повышения эффективности кредитного процесса
39. Внутренние факторы повышения эффективности производства в крестьянско-фермерских хозяйствах региона
40. Повышение эффективности земли

41. Повышение эффективности продукции скотоводства

42. Повышение эффективности производства сельскохозяйственной продукции в ООО "Агрохим" Чаплыгинского района Липецкой области

43. Пути повышения эффективности реализации сельскохозяйственной продукции

44. Факторы, определяющие повышение эффективности лесопромышленного комплекса

45. Повышение эффективности финансовой деятельности предприятия ЗАО "ЧФМК"

46. Применение горизонтальных скважин для повышения эффективности разработки месторождений на примере 302-303 залежей Ромашкинского месторождения НГДУ "ЛН"

47. Основные пути повышения эффективности государственного управления в регионе

48. Анализ комплекса маркетинга как средство повышения эффективности работы предприятия

Чайник эмалированный "Шиповник" EM-40X1/45, с керамической ручкой, 4 л.
Объем: 4 л. Внешнее высокопрочное трехслойное эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых
1323 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Папка для труда, А4, на липучке.
Удобная папка для уроков труда на липучках. Полностью раскрывается. Внутри папки находится большое отделение с прозрачным окном, а также
366 руб
Раздел: Папки для труда
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 1, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления

49. Маркетинговое исследование рынка стоматологических услуг, для повышения эффективности работы фирмы "Полидент"

50. Основные направления повышения эффективности PR-мероприятий на предприятии на примере ООО "Фуд-Мастер"

51. Повышение эффективности рекламной деятельности на примере хлебопекарни "КОЛОС"

52. Разработка мероприятий по повышению эффективности маркетинговой деятельности предприятия

53. Коммуникации – сущность, роль, проблемы повышения эффективности

54. Мероприятия по повышению эффективности работы службы занятости населения в Челябинске
55. Методика повышения эффективности управления холдингом
56. Основы современной организации трудовой деятельности персонала

57. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления активами на предприятии ОАО "Интерно-М"

58. Факторы повышения эффективности управления организацией

59. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

60. Разработка проекта повышения эффективности системы адаптации персонала

61. Мультимедийные технологии как средство повышения эффективности обучения в школе. Методика работы на интерактивном оборудовании

62. Основные направления повышения эффективности управления качеством образования в образовательном учреждении

63. Психолого-педагогические особенности детей при обучении основам танцевального искусства в условиях современного образования

64. Дифференцированное обучение как средство повышения эффективности урока

Набор цветных карандашей Trio, 18 цветов, утолщенные.
В наборе 18 цветных утолщенных карандашей, пластиковый футляр. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки,
783 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мольберт "Ника растущий", со счетами (синий).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1790 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Шкатулка РТО, 35.5х25.5х20 см (арт. 3678-RT-60).
1937 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

65. Аэродинамические способы повышения эффективности систем пылеулавливания в химической промышленности

66. Классификация резервов повышения эффективности производства

67. Методы оценки мер по повышению эффективности функционирования грузоперевозок

68. Основные фонды автотранспортного предприятия и повышение эффективности их использования

69. Повышение эффективности использования оборотных средств ДЭУ №66 РУП "Минскавтодор-Центр"

70. Повышение эффективности охранной службы в гостиницах и ресторанах
71. Пути повышения эффективности реализации муниципальной политики в сфере физической культуры и спорта
72. Анализ факторов повышения эффективности

73. Проблемы налоговых органов. Меры по повышению эффективности работы налоговых служб

74. Экономическое содержание бюджета и повышение его роли в современных условиях

75. Автоматизированные информационные технологии как инструмент повышения эффективности банковской деятельности

76. Исследование и разработка мероприятий по повышению эффективности снабженческо-сбытовой деятельности продукции ОАО "НЛМК"

77. Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Севуралбокситруда" и предложения по повышению эффективности его производства

78. Основные направления повышения эффективности деятельности электротехнического завода путем реконструкции

79. Персонал и направления повышения эффективности его использования

80. Повышение эффективности деятельности ООО "ЛИКТОР" за счёт применения системы дисконта

Адаптер Navington для автокресел Maxi-Cosi, универсальный.
Адаптер позволяет установить автокресло-переноску на шасси коляски Navington.
730 руб
Раздел: Прочие
Развивающая игра "Учимся считать".
"Учимся считать" - это развивающая игрушка для детей в возрасте от 3-х лет. Игра поможет ребёнку выучить цифры от 1 до 5 и
549 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Точилка электрическая Attache Selection, 220 В.
Точилка электрическая. Работает от сети 220 В. Оснащена большим контейнером для стружки и отделением для карандаша. Предназначена для
2037 руб
Раздел: Точилки

81. Повышение эффективности использования основных фондов в РУП ГЗСМ "Гомсельмаш"

82. Повышение эффективности организации ремонтных работ в условиях шахты Комсомолец

83. Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности УП "МПОВТ"

84. Повышение эффективности управления основным капиталом предприятия ОАО "КБ Сухой"

85. Разработка и экономическое обоснование направлений по повышению эффективности работы предприятия

86. Разработка мероприятий по повышению эффективности МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство г. Невьянска"
87. Роль прибыли в повышении эффективности производства на примере ООО "Запчастьснаб"
88. Товарная политика как фактор повышения эффективности деятельности ООО СП "Калужское" Перемышльского района Калужской области

89. Экономическое значение и направления повышения эффективности производства

90. Проектирование повышения эффективности производственной структуры предприятия

91. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

92. Анализ процедуры профессионально-психологического отбора персонала

93. Психологические особенности профессионального отбора

94. Экологическая психология. Психологические основы экологического образования

95. Психологические черты, свойства и качества личности, необходимые для профессиональной деятельности социальному работнику

96. Психологические проблемы отбора кадров

Набор чертежный для классной доски, 5 предметов.
Набор чертежный для классной доски. В комплекте: 2 треугольника, транспортир, циркуль, линейка 100 см. Материал: высококачественный пластик.
1802 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High".
Рюкзак подойдет для школьников начальных классов. У рюкзака 2 отделения, закрывающиеся на молнии. В переднем отделении предусмотрен
1492 руб
Раздел: Без наполнения
Комод "Радуга" (4 секции).
Домашний уют слагается из множества составляющих. Каждая деталь важна в хрупкой гармонии дома. Комод 4-х секционный - яркое подтверждение
1850 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы

97. Введение в основы историко-психологических исследований

98. Психологические методы повышения трудовой активности человека

99. Психологические методы обеспечения профессиональной личной безопасности

100. Профессионально-психологические требования к личности работника


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.