Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Планирование заработной платы и численности рабочих

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Кубанский Государственный Технологический Университет Кафедра : Экономики и управления производством КУРСОВАЯ РАБ0ТАпо дисциплине Внутрифирменное планированиена тему : Планирование заработной платы и численности рабочих ( на примере мыловаренного завода) Работу выполнил студент 111 курса руководитель курсовой работы . Краснодар 1998 г. 1. ОБЩАЯ КОНЦЕПЦИЯ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.1.1. Общая характеристика планирования Планирование - это определение целей и задач предприятия на определенную перспективу, анализ способов их реализации и ресурсного обеспечения. Основные принципы планирования:1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия. При этом выделяют цели: хозяйственно-экономические, обеспечивающие эффективность производства; производственно-технологические, определяющие функциональное назначение предприятия; научно-технические, обеспечивающие научно-технический прогресс; социальные, обеспечивающие удовлетворение социально-бытовых и культурных потребностей работников предприятия; экологические, обеспечивающие изготовление экологически чистой продукции без негативного воздействия на окружающую среду.2) Принцип системности. Он означает, что планирование представляет целую систему планов и охватывает все сферы деятельности предприятия;3) Принцип научности. Требует учета перспектив научно-технического прогресса и применения научно обоснованных прогрессивных норм использования всех видов ресурсов;4) Принцип непрерывности. Означает параллельное сочетание текущего и перспективного планирования;5) Принцип сбалансированности плана. Указывает на количественное соответствие между взаимосвязанными разделами и показателями плана, между потребностями в ресурсах и их наличием;6) Принцип директивности. В соответствии с ним план приобретает силу закона для всех подразделений предприятия после утверждения его руководителем предприятия.Важнейшими целями, которые преследуются в планировании на предприятии, как правило, являются: объем продаж товарной массы, прибыль и доля на рынке. Виды планирования. В зависимости от продолжительности планового периода выделяют перспективное (долгосрочное и среднесрочное) и текущее (краткосрочное) планирование.Долгосрочное планирование обычно охватывает трехлетний или пятилетний периоды и определяет общую стратегию предприятия в рамках, "продукт-рынок". При составлении плана изучаются варианты расширения производства и снижения издержек. Прогнозируются изменения в номенклатуре продукции и уточняется политика в функциональных сферах. Результатом этого плана являются формулировка долгосрочных целей, составление долгосрочных проектов и принятие долгосрочной политики в основных областях.Среднесрочное планирование (от 2 до 3-х лет) учитывает возможности всех подразделений на основе их собственной оценки. Разрабатывается план предприятия по маркетингу, план производства, план по труду и финансовый план.Текущее планирование обычно рассчитано на год, полгода, квартал, месяц и включает объем производства, план по труду и заработной плате, планирование материально-технического обеспечения, себестоимости, прибыли, рентабельности и т.д

.В планировании используются следующие основные методы:- нормативный - на основе прогрессивных норм использования ресурсов;- балансовый - целенаправленное согласование направлений использования ресурсов с источниками их образования (поступления) по всей системе взаимосвязанных материальных, финансовых и трудовых балансов;- экстраполяции - выявленные в прошлом тенденции развития предприятия распространяются на будущий период;- интерполяции - предприятие устанавливает цель в будущем и, исходя из нее, определяет промежуточные плановые показатели;- факторный - на основе расчетов влияния важнейших факторов на изменение плановых показателей;- матричный - путем построения моделей взаимосвязей между производственными подразделениями и показателями:- экономико-математического моделирования с применением ЭВМ и другие.1.2 Понятие внутрифирменного планирования Понятие планирование деятельности фирмы имеет два смысла. Первый - общеэкономический, с точки зрения общей теории фирмы, ее природы. Второй - конкретно-управленческий. Здесь планирование из функций менеджмента, умение предвидеть будущее приятия и использовать это предвидение. Обе стороны планирования тесно связаны между собой. Возможность планирования как конкретного вида деятельности вытекает из природы фирмы, напрямую определяется общими условиями хозяйствования. Весь материал - это показ конкретных способов и методов планирования как управленческой функции. Но для серьезного понимания смысла планирования необходимо определить обе его стороны. Общеэкономическое понимание планирования. Планирование как антипод механизма цен. С общеэкономической точки зрения планирование - это механизм который заменяет цены и рынок. В рамках рыночной системы главным координатором действий ее участников являются цены. Именно цены определяют выгодные для продавцов и покупателей объемы и способы производства и потребления товаров. Фирма как участник рыночной системы также вынуждена подчиняться ценовому механизму, закону спроса и предложения, поскольку не имеет возможности отменить их действие. Поэтому в окружающем мире рынка фирма - всего лишь клетка большого организма, общая роль которой в основном не осознаётся ею. Однако во внутренней среде каждой хозяйственной единицы механизм цен вытеснен сознательными действиями и авторитетными решениями предпринимателей и менеджеров. Предприниматель осознанно определяет основные направления внутрифирменной деятельности. Следовательно, внутренняя природа фирмы основывается на системе плановых решений. Таким образом, участники внутрифирменной деятельности теряют свободу действий, характерную для самостоятельных и не зависимых друг от друга субъектов рынка, их поведение оказывается под контролем управляющих предприятием. Почему планирование как система волевых, сознательно принимаемых решений вытесняет рынок во внутренней деятельности фирмы? У экономистов есть несколько ответов на этот вопрос. 1. Ограниченные размеры фирмы позволяют контролировать действия, происходящие внутри её, и таким образом сводить к минимуму неопределенность рыночной среды и ее негативные последствия.

Применяя планирование, фирма устраняет те издержки, которые она могла бы иметь, если бы все действия внутри фирмы совершались на основе купли- продажи. Ведь всякой торговой сделке (трансакции) сопутствуют так называемые трансакционные издержки: затраты на поиски покупателя и/или продавца проведение переговоров о предмете сделки, оплата услуг консультантов и т.п. Отменяя отношения купли-продажи, предприятие устраняет дополнительные затраты. Осуществляя административную функцию, связанную с волевым руководством и принятием решений, предприниматель занимается планированием также в более узком смысле как разновидностью управленческой деятельности. Управленческое понимание планирования. Планирование - это предвидение. Планирование является естественной частью менеджмента. Его можно определить как умение предвидеть цели организации, результаты ее деятельности и ресурсы, необходимые для достижения определенных целей. Планирование помогает ответить на следующие важные вопросы. 1.Где организация находится в настоящее время (экономическая позиция предприятия), каковы итоги и условия ее деятельности? 2. Как, при помощи каких ресурсов могут быть достигнуты цели организации? Планирование - первый и наиболее значимый этап процесса менеджмента. На основе системы планов, созданных фирмой, в дальнейшем осуществляются организация запланированных работ, мотивация задействованного для их выполнения персонала, контроль результатов и их оценка с точки зрения плановых показателей Один из "отцов" современного менеджмента А. Фай Оль отмечал: "Управлять - это предвидеть", а "предвидеть - это уже почти действовать". Планирование - это не просто умение предусмотреть все необходимые действия. Это также способность предвидеть любые неожиданности, которые могут возникнуть по ходу дела, и уметь с ними справляться. Фирма не может полностью устранить риск в своей деятельности, но способна управлять им при помощи эффективного предвидения.1.3. Необходимость планирования в экономической организации. Еще классики менеджмента обратили внимание на то, что отсутствие планов на предприятии сопровождается колебаниями ошибочными маневрами, несвоевременной переменой ориентации, что является причиной плохого состояния дел, если не краха их. Как показала практика, применение планирования создает следующие важные преимущества: -делает возможной подготовку к использованию будущих благоприятных условий; -проясняет возникающие проблемы; -стимулирует менеджеров к реализации своих решений дальнейшей работе; -улучшает координацию действий в организации; -создает предпосылки для повышения образовательной подготовки менеджеров; -увеличивает возможности в обеспечении фирмы необходимой информацией; -способствует более рациональному распределению ресурсов; -улучшает контроль в организации. Заманчиво было бы предположить, что планирование ведет к достижению фирмой такого экономического успеха, который может быть выражен в высоких величинах оборота, прибыли, роста и других впечатляющих финансовых показателей Некоторые специалисты по планированию пытаются найти конкретные примеры, которые могли бы проиллюстрировать такую взаимозависимость.

На основании первичных документов, подтверждающих факт и сумму произведенных общепроизводственных расходов, на счетах бухгалтерского учета делаются записи (табл. 11.2): Таблица 11.2Типовая корреспонденция счетов по учету общепроизводственных затрат По окончании месяца сумма общепроизводственных расходов, учтенная по дебету счета 25 «Общепроизводственные расходы», списывается путем распределения на себестоимость отдельных видов продукции пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих (прямых затрат материалов и др.). Общехозяйственные расходы также относятся к накладным расходам. Они связаны с управлением и обслуживанием организации в целом. Состав и размер этих расходов определяются сметой. Синтетический учет общехозяйственных расходов ведется на активном собирательно-распределительном счете 26 «Общехозяйственные расходы», а аналитический на счете 26 «Общехозяйственные расходы» по статьям сметы в отдельной ведомости. Планирование и учет общехозяйственных расходов ведется по следующей

1. Планирование труда и заработной платы

2. Планирование труда и заработной платы

3. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

4. Планирование фонда заработной платы

5. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

6. Организация и планирование фонда заработной платы
7. Заработная плата
8. Организация заработной платы на предприятии

9. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

10. Учет заработной платы в России и за рубежом

11. Учет труда и заработной платы на Украине

12. Учет заработной платы

13. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

14. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

15. Анализ теории заработной платы Адама Смита

16. Организация заработной платы на предприятии

Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений, на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
448 руб
Раздел: Прочее
Блокнот в точку. Bullet Journal.
Bullet Journal — эффективная система органайзеров, в основе которой лежит чистая страница в точку. В Bullet journal нет строгих правил —
422 руб
Раздел: Блокноты художественные
Кружка "Кастет", черная.
Оригинальная керамическая кружка с ручкой в виде кастета. Металлизированное напыление. Упаковка стилизованная, качественный
382 руб
Раздел: Кружки

17. Теория заработной платы

18. Сущность заработной платы, ее формы и системы

19. Заработная плата

20. Современные методы организации заработной платы

21. Заработная плата — цена труда на рынке труда

22. Заработная плата в капиталистическом обществе
23. Заработная плата и "золотое сечение"
24. Проектирование заработной платы

25. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

26. Рынок труда и заработная плата

27. Бухгалтерский учет: заработная плата

28. Понятие заработной платы

29. О реформе заработной платы

30. Основные формы и системы заработной платы

31. Заработная плата

32. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

Глобус географический + политический, с подсветкой "Orion", диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Глобус Земли на подставке с двойной картой и подсветкой. Изготовлен из высококачественного пластика. Может применяться и
2053 руб
Раздел: Глобусы
Игрушка-головоломка "Шар-Лабиринт".
«Шар-лабиринт» - это не только увлекательная, но и развивающая игра, способная улучшить пространственное мышление и внимание, привить
702 руб
Раздел: Головоломки
Настольная игра "Шакал: остров сокровищ".
Стратегическая игра, главная задача которой – найти клад на острове и доставить его на свой корабль. Секрет механики «Шакала» в том, что
1790 руб
Раздел: Классические игры

33. Расчет заработной платы плавсостава

34. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

35. Заработная плата и основные принципы ее организации

36. Заработная плата

37. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

38. Бухгалтерский учет заработной платы
39. Виды заработной платы и формы оплаты труда
40. Заработная плата

41. Учет и начисление заработной платы

42. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

43. АРМ «Расчет заработной платы»

44. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

45. Заработная плата

46. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

47. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

48. Организация учета труда и заработной платы

Фоторамка "Poster red" (30х40 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40 см. Материал: пластик.
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4.
Глянцевые фотобумаги наилучшим образом передают яркие, насыщенные цвета с множеством оттенков и цветовых градаций. Покрытие бумаги:
378 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

49. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

50. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

51. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

52. Труд и заработная плата, задачи их учета

53. Учет выплат заработной платы

54. Учет заработной платы
55. Учет заработной платы
56. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

57. Учет и анализ заработной платы

58. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

59. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

60. Учет труда и заработной платы

61. Учет труда и заработной платы

62. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

63. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

64. Учет удержаний из заработной платы

Этажерка для обуви, 5 полок.
Собрать всю обувь в одно место, строго распределить ее для аккуратного хранения помогут пластиковые этажерки для обуви от компании
812 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Шар предсказаний, 12 см.
Если вы из той породы людей, которые предпочитают сто раз подумать, тогда купить магический шар будет неплохим вариантом. Он не примет
565 руб
Раздел: Прочее
Качели Фея "Чарли 3 в 1".
Многофункциональная модель качелей Фея Чарли 3 в 1 трансформируется в: - качели, - стульчик, - шезлонг. Универсальные качели предназначены
2935 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

65. Учёт отчислений из заработной платы

66. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

67. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

68. Аудит операций по расчету заработной платы

69. Аудит труда и заработной платы

70. Заработная плата
71. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
72. Политика доходов и заработной платы

73. Правовое регулирование заработной платы в России

74. Проблемы правового регулирования заработной платы

75. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

76. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

77. Анализ фонда труда и заработной платы

78. Анализ численности работников и численности рабочего времени

79. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

80. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

Ручка перьевая "Silver Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный.
Перьевая ручка Silver Prestige. Цвет корпуса: черный. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
361 руб
Раздел: VIP-ручки
Набор мебели игровой "Малыш-2".
Замечательный набор детской мебели "Малыш-2" отлично подойдет для деток от 2 до 6 лет. Набор включает в себя столик и стульчик.
2025 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Стиральный порошок "Умка", детский, 6 кг.
На основе натурального мыла. Порошок максимально безопасен для кожи и для ткани. Легко выполаскивается из белья. Низкие дозировки делают
690 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

81. Организация заработной платы

82. Организация труда и заработной платы

83. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

84. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

85. Теоретические аспекты заработной платы

86. Учёт и анализ фонда заработной платы
87. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
88. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

89. Сущность, формы и виды заработной платы

90. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

91. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

92. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

93. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

94. Заработная плата

95. Заработная плата и ее формы

96. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

Набор цветных карандашей Trio, 18 цветов, утолщенные.
В наборе 18 цветных утолщенных карандашей, пластиковый футляр. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки,
783 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мольберт "Ника растущий", со счетами (синий).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1790 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Шкатулка РТО, 35.5х25.5х20 см (арт. 3678-RT-60).
1937 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

97. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

98. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

99. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.