Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Предупреждение преступлений среди персонала ОВД Украины. Организационно-управленческий аспект

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

УДК 343.91-057.36(477)О.А.МАРТЫНЕНКО, канд. юрид. наукНациональный университет внутренних делПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ПРЕСТУПЛЕНИЙ СРЕДИ ПЕРСОНАЛА ОВД УКРАИНЫ: ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АСПЕКТ Рассмотрены основные направления превенции преступлений среди персонала органов внутренних дел, касающихся организационно-управленческих аспектов работы с личным составом. Вопросы организации эффективной работы ОВД, равно как и проблема предупреждения правонарушений, совершаемых персоналом ОВД Украины, были предметом отдельного рассмотрения в работах Н.И. Ануфриева, А.М. Бандурки, В.П. Ворушило, Н.Н. Курко, С.С. Лукаша, Н.П. Матюхиной, А.П. Нагорного, А.В. Негодченко, А.С. Новакова, Е.Е. Синявской, А.А. Стародубцева. Научная новизна данной публикации заключается в обобщении имеющихся в отечественной и зарубежной криминологии идей относительно усовершенствования работы с персоналом с позиций создания ведомственной стратегии превенции преступлений среди личного состава ОВД. Исследователи, занимавшиеся проблемой соблюдения законности в органах внутренних дел, среди превентивных мер организационно-управленческого характера указывают на приоритетное значение подбора, подготовки и расстановки кадров, усовершенствование воспитательной работы с персоналом . Далее по степени уменьшения значимости располагаются вопросы организации контроля за деятельностью руководителей и подчиненных, проведения постоянного мониторинга текущего состояния дисциплины, совершенствования стиля управления подразделениями и т.п. Не перечисляя весь объем мероприятий, осуществляемый кадровым аппаратом на стадии отбора кандидатов ОВД, отметим, что инновации, предлагаемые различными исследователями, сводятся к достаточно ограниченному перечню, включающему: улучшение психологического отбора кандидатов на службу, разработка профессиограм и более подробных характеристик личности; усовершенствование методик определения профпригодности; введение проверки на полиграфе для повышения достоверности получаемых персональных данных относительно мотивов поступления на службу, фактов криминальной деятельности, связей с криминальными элементами, пристрастия к алкоголю и наркотикам; усовершенствование системы спецпроверок в отношении кандидата и его родственников, передача данной функции в компетенцию СБУ; восстановление института поручительства опытных работников ОВД за конкретного кандидата при его поступлении на службу; возрождение практики комплектования ОВД кандидатами по направлениям общественных организаций, трудовых коллективов и коллективов микрорайонов. Однако предлагаемые мероприятия, обладая позитивным эффектом, все же рассматриваются отечественными авторами вне определенного методологического подхода. По этой причине система предупреждения правонарушений личного состава часто излагается как механическая совокупность всех возможных мер либо просто ограничивается декларативными заявлениями о необходимости улучшать тот или иной аспект работы с персоналом. К сожалению, в смежных с криминологией областях также трудно найти работы, где присутствовало бы четкое видение возможных форм ведомственной превентивной политики работы с персоналом и цельное представление о специфике отбора персонала в зависимости от стратегии правоохранительной деятельности ОВД.

Анализ литературы позволяет констатировать, что кадровая политика МВД Украины использует сегодня, в основном, ценностно-ориентированный подход при отборе персонала. В рамках данного подхода ведомственными документами установлен примерный перечень морально-этических, деловых и личностных качеств, которым должен соответствовать каждый сотрудник. Установлены также медицинские и психологические критерии, ограничивающие органы внутренних дел от попадания в них лиц, неспособных нести службу. Наличие отдельных качеств и умений, важных для дальнейшей профессионализации, рассматривается как желательный, но необязательный критерий отбора, сильно зависящий, к тому же, от личной позиции руководства МВД и особенностей политической конъюнктуры. Недостатком данного подхода является слабая прогностическая связь между наличием у индивида требуемых положительных качеств и его дальнейшей успешной карьерой в ОВД. Отбирая кандидатов на службу, мы вовсе не гарантируем, что они быстро адаптируются к специфике служебной деятельности и будут успешно работать в том или ином подразделении. Отчасти по этой причине в ряде источников предлагается учитывать тот факт, что при проведении психологического тестирования кандидатов на службу диагностически важным может быть не столько рациональная часть сознания (интеллект, память, навыки логического мышления и т.д.), сколько эмоциональные качества, обеспечивающие успешную адаптацию в органах внутренних дел. D.Golema называет эту компоненту человеческой психики как «эмоциональный интеллект», под которым он понимает совокупность интуитивного мышления, навыков самоконтроля, настойчивости, способности увлекаться поставленной задачей, умения воодушевлять других . В пользу дополнительного внимания к изучению именно эмоциональных качеств говорят результаты различных исследований, согласно которым даже самый высокий уровень рационального интеллекта обеспечивает только 4-20% успеха при решении поставленных задач. Остальная доля успеха обеспечивается за счет других факторов, принадлежащих к сфере эмоционального и бессознательного . Мы вправе поэтому предположить, что лица, выявившие определенные недостатки в эмоциональной сфере, имеют потенциальный риск профессиональной дезадаптации и совершения в результате этого правонарушений. Обращаясь к опыту российских правоохранительных структур, мы согласны с тем, что при работе с личным составом крайне важно оценивать сотрудников милиции по ряду качественных характеристик. К таковым могут относиться уровень культурного развития, эрудированность, широта мировоззрения, толерантность к различным точкам зрения, степень самообладания в экстремальных ситуациях, выдержанность в отношениях с окружающими, степень готовности к решению оперативно-служебных задач. Целесообразным может быть введение такой комплексной оценочной категории, как «профессиональная надежность» или «антикриминальная устойчивость» сотрудника милиции . Говоря о совершенствовании системы отбора и подготовки персонала, мы не можем пройти мимо широко практикуемой в ряде европейских стран системы отбора, основанной на оценке сформированных умений и навыков индивида, его способах реагирования в различных ситуациях.

Сторонники применения данного подхода справедливо полагают, что именно оценка умений кандидата позволяет не только диагностировать его профессионально важные личностные качества, но и прогнозировать с высокой степенью вероятности успешность его деятельности в той или иной службе. Перечень проверяемых умений и качеств достаточно обширен – особенности мотивации и самоконтроля; осмотрительность, знание собственных достоинств и недостатков; способность понимать чувства других и умение воздействовать на них; умение строить и поддерживать рабочие взаимоотношения; уверенность в собственных силах, умение слушать и общаться, способность брать инициативу на себя и поддерживать оптимистический настрой коллег; умение работать в группе, способность осваивать новые знания и умения . В последние несколько лет при отборе кандидатов на службу используют не только проведение собеседований в рамках данного подхода, но и запись их на видеопленку с последующей оценкой поведения индивида независимыми экспертами, что значительно повышает объективность и непредвзятость результатов отбора . Руководитель подразделения полиции или кандидат на руководящую должность оценивается уже по двум комплексным категориям – общая компетенция и компетенция в специальных отраслях. В рамках общей компетенции оцениваются такие качества, как знание профессиональных и этических стандартов; коммуникативные навыки, личная мотивация, умение принимать необходимые решения, творческий подход и восприимчивость к инновациям. Среди специальных качеств оцениваются лидерские качества кандидата, его умение управлять персоналом и заботиться о профессиональном росте подчиненных, навыки планирования ежедневной деятельности, элементы стратегического мышления . Полиция Великобритании, взяв на вооружение данный подход, ориентированный в первую очередь на оценку способностей индивида, констатировала ряд позитивных моментов его использования: внедрение данного метода существенно повысило аккуратность руководства при оценке деловых и личных качеств персонала; предложенная модель отбора позволила сократить разрыв между личными интересами сотрудников и интересами службы; процедура отбора упреждает случаи, когда назначение на должность производится на основании качеств, не имеющих непосредственного отношения к успешному выполнению предполагаемых обязанностей; данный метод отбора отлично сочетается с традиционными формами изучения кандидата на профпригодность – предварительными проверками, тестами, интервью, оценками его образовательного уровня и т.п. диагностические возможности используемого метода позволяют более точно ориентировать индивидуально-воспитательную работу на коррекцию отдельных качеств . Не оспаривая рациональности изложенного подхода, следует отметить, что работу с персоналом в зарубежных странах значительно облегчает то обстоятельство, что основная масса личного состава полиции (около 59%) работает в качестве патрульных офицеров и только 15% - в отделах по расследованию преступлений и специальных вспомогательных службах (криминалисты, кинологи, отряды специального назначения).

В СССР распустили организацию югославской эмиграции, прекратили антиюгославскую пропаганду. 26 мая 1955 состоялась поездка партийного лидера СССР Н. Хрущева в Белград. 27 июля 1953 было подписано перемирие в Корее. В сентябре 1953 было упразднено "Особое совещание" НКВД (МВД, МГБ) внесудебный карательный орган. В декабре 1953 были ликвидированы политические отделы МТС в Западных областях Украины. 18 марта 1954 Президиумом ВС СССР была ратифицирована Конвенция ООН о предупреждении преступлений геноцида и наказаний за него (от 9.12.1948). 17 апреля 1954 Президиумом ВС СССР были ратифицированы Женевские конвенции от 12.08.1949 о защите жертв войны. 12 июля 1954 вышел Указ ВС СССР "Об отмене персональных званий и знаков различия для работников гражданских министерств и ведомств". Он отменял введение персональных званий в 11 гражданских отраслях (в государственном контроле, заготовках, в финансах и банках, в геологии, в угольной, нефтедобывающей и газовой промышленностях, в черной и цветной металлургии и некоторых других)

1. Анализ организационно-технического уровня производства

2. Воздействие горного производства на окружающую среду

3. Детерминация и предупреждение преступности среди персонала органов внутренних дел Украины

4. Понятие и сущность искового производства

5. Понятие организационной культуры

6. Взаимосвязь восприятия организационной справедливости, уровня удовлетворенности персонала и клиентов сервисной компании
7. Влияние гальванических производств на окружающую среду
8. Моделирование приоритетных организационно-экономических параметров производства в механическом цехе

9. Оценка технического уровня производства Пружанского лесхоза и разработка мероприятий по его повышению

10. Понятие преступления (Украина)

11. Организация производства водных огнебиозащитных и антисептических составов

12. Понятие и задачи таможенного оформления, порядок производства

13. Охрана окружающей среды, связанная с производством серной кислоты

14. Мониторинг биоты (на разных уровнях его проведения) на примере водной среды

15. Понятие здоровья, его содержание и критерии. Функциональные возможности проявления здорового человека в различных сферах жизнедеятельности. Влияние условий окружающей среды на здоровье

16. Влияние внешней среды на принятие управленческих решений

Магнитные истории "Кто где живет?".
Игра магнитные истории "Кто где живет?" поможет малышу познать окружающий мир, развить внимательность и память, развить мелкую
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Игровой набор "Весы".
Размер: 280х122х130 мм.
338 руб
Раздел: Кассы, весы, игрушечные деньги
Набор для творчества "Свечи".
С помощью этого набора дети научатся делать настоящие восковые свечи своими руками. Оригинальные свечи будут красивым дополнением к
894 руб
Раздел: Наборы по изготовлению свечей

17. Изучение уровня затрат предприятия на производство (реализацию) продукции (услуг)

18. Основные требования к оформлению управленческих (организационно-распорядительных) документов

19. Причины возникновения преступности среди несовершеннолетних и ее предупреждение

20. Понятие и психологическое содержание обыска. Морально - этические аспекты производства обыска

21. Демография как объект изучения, ее место среди наук, структура, основные понятия и подходы

22. Основные исторические понятия и термины базового уровня: к семантике социальных категорий
23. Формирование уровня национального производства
24. Организационно-правовые основы деятельности правоохранительных органов в области природопользования и охраны окружающей среды

25. Автоматизация в управленческих средах

26. Организационные аспекты бухгалтерского управленческого учета

27. Управленческий анализ затрат на производство продукции в отраслях АПК

28. Организационно-правовой механизм управления окружающей средой

29. Понятие и правовые основы предупреждение ОВД преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ

30. Понятие экономико-правового механизма природопользования и охраны окружающей естественной среды

31. Производство по делам об административном правонарушении: понятие, принципы, стадии

32. Организационные основы обеспечения гибкости и конкурентоспособности производства

Бусы-прорезыватели "Черничный мусс".
Детские бусы-прорезыватели "Черничный мусс" из серии "Мамины помощники" предназначены для малышей, у которых начинают
380 руб
Раздел: Пластмассовые
Бумажные двухслойные салфетки "Ellemoi", 200 штук (спайка 5 пачек).
Мягкие двухслойные бумажные салфетки для рук и лица, изготовленные из натуральных волокон древесной целлюлозы, в тонкой легко упаковке.
397 руб
Раздел: Бумажные салфетки
Папка для чертежей "Вишенки", А3.
Папка для чертежей и рисунков, с ручками. Формат: А3. Материал: пластик. Застежка: на молнии.
350 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

33. Расчет оптимального уровня цены, объема производства и продажи

34. Анализ влияния внешней и внутренней среды на принятие управленческих решений

35. Организационная культура: понятие, элементы и функции

36. Понятие управленческих отношений

37. Понятие управленческой информации

38. Процесс и среда разработки управленческого решения
39. Управленческие компетенции менеджера в контексте организационной культуры
40. Понятия библиотечно-информационной среды

41. Межведомственное взаимодействие по обеспечению доступной среды жизнедеятельности инвалидов на муниципальном уровне

42. Основные положения и понятия, принятые в технологии строительного производства

43. Анализ организационной структуры производства СФГ "Злагода" с. Рудовка Сватовского района

44. Понятие и виды управления природопользованием и охраной окружающей среды

45. Управление охраной окружающей среды на муниципальном уровне

46. Экологическая экспертиза и предупреждение негативного воздействия на окружающую среду

47. Источники технического перевооружения производства. Значение управленческого анализа

48. Понятие, уровни и процессы планирования

Фоторамка "Poster yellow" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
484 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Развивающая игра с карточками "Изучаем время".
Набор с карточками "Изучаем время" - очень увлекательная и полезная для развития малыша игрушка. При помощи неё ребёнок
345 руб
Раздел: Обучающие, игровые
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука "Омега", розовый, 32 литра, 49x35x18 см.
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Водоотталкивающая
1364 руб
Раздел: Без наполнения

49. Анализ безубыточности и рентабельности производства в принятии управленческих решений

50. Производство отделочных работ

51. Производство работ по возведению жилого кирпичного здания

52. Производство белка

53. Питательные среды в микробиологии

54. Влияние 6-БАП на растения кукурузы при разном уровне засоления
55. Законодательство Российской Федерации о единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
56. Планирование действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в мирное время в режимах повседневной деятельности, повышенной готовности и при режиме чрезвычайной ситуации

57. Понятие о волнении. Процесс возникновения развития и затухания ветровых волн

58. Промышленное производство в Республике Беларусь в 90-х годах ХХ-го века

59. Типы стран по уровню социально-экономического развития

60. Понятие государственного бюджета (Доклад)

61. Понятие опровержения и способы опровержения

62. Порядок производства по делам об административных правонарушениях. Постановления по делам об административных правонарушениях

63. Правонарушения и преступления. Понятия и виды

64. Производство по делам об административных правонарушениях

Цветные акварельные карандаши "Lyra Osiris Aquarell", 24 цвета.
Цветные акварельные карандаши, треугольные с кистью, диаметр грифеля 3,3 мм.
753 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подушка детская Dream Time.
Приятная на ощупь подушка сделан из материала, который отличается надежностью, прочностью и легкостью ухода. В качестве наполнителя
698 руб
Раздел: Подушки для детей
Пенал школьный "Космос".
Пенал школьный с откидной планкой, без наполнения. Одно отделение, эластичные держатели для канцелярских принадлежностей, в прозрачном
460 руб
Раздел: Без наполнения

65. Производство по административным делам

66. Производство по делам об административных правонарушениях

67. Понятие, основные черты субъектов административной юрисдикции

68. Конкурсное производство в системе арбитражного управления

69. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

70. Организационно-правовые формы юридических лиц
71. Понятие договора, классификация
72. Понятие, виды и условия действительности гражданско-правовых сделок

73. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

74. Третьи лица и установление фактов в особом производстве

75. Обязательства: понятия и виды

76. Банкротство. Конкурсное производство

77. Кассационное производство в гражданском процессе

78. Исполнительное производство в РФ (шпаргалка)

79. Понятие и состав земель промышленности и иного назначения

80. Развитие общего понятия и системы преступлений от Русской Правды к Судебнику 1497 г. (Контрольная)

Подушка с наполнителем "Лебяжий пух. Стандарт", 50x70 см.
Размер: 50x70 см. Цвет: синий. Ткань: 100% хлопок. Наполнитель: заменитель лебяжьего пуха - микроволокно DownFill.
1047 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Конструктор-присоска "Sibelly. Животные", 54 элемента.
Конструктор - присоска "Sibelly" (Сибелли) – это комплект ярких разноцветных присосок различной формы. Благодаря липучкам все
740 руб
Раздел: Мягкий конструктор
Магнитный держатель для ножей, 40 см.
Магнитный настенный держатель для ножей и других металлических кухонных инструментов. В комплекте шурупы для крепежа. Длина: 40 см.
335 руб
Раздел: Подставки для ножей

81. Понятие и виды обращения граждан /Украина/

82. Предупреждение и пресечение коррупции в иностранных государствах

83. Понятие государственного режима

84. Понятие государственной службы и ее виды

85. Государственная и муниципальная служба (понятия и виды)

86. Понятие, сущность и содержание основных прав, свобод и обязанностей граждан России
87. Понятие международного гуманитарного права
88. Принятие управленческих решений

89. Организационные основы проведения налоговых проверок

90. Государственный долг: понятие, состав и его обслуживание (по Казахстану)

91. Возникновение и развитие, понятие и признаки права. Понятие правосознания, основные функции, виды

92. Юридическая ответственность: понятие виды и принципы

93. Понятие, назначение и правовая основа паспортной системы Российской Федерации

94. Понятие права и правовой нормы. Виды и структура правовой нормы. Понятие и виды юридической ответственности

95. Понятие правонарушений и их виды

96. Понятие права, и современный подход к типологии права

Набор цветных карандашей (24 штуки).
Набор цветных карандашей "Crayola" порадует своим качеством письма и цветами. Изготовленные в соответствии с высокими
591 руб
Раздел: 13-24 цвета
Коробка для хранения елочных украшений (112 ячеек).
Удобная складная коробка на молнии для хранения и транспортировки хрупких елочных украшений. Стенки коробки выполнены из полупрозрачного
714 руб
Раздел: 5-10 литров
Наушники "Philips SHE1450BK/51", цвет черный.
Отличные внутриканальные наушники черного цвета станут дополнением любого образа и стиля. Компактные динамики обеспечивают отличные басы и
599 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки

97. Понятие надлежащего исполнения обязательств

98. Понятия и виды прав на чужие вещи. Установление, защита и прекращение сервитутов

99. Основные понятия в римском праве (шпаргалка)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.