Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление персоналом в условиях острого кризиса

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

СодержаниеВведение 1. Теоретические основы управления персоналом 1.1 Управление персоналом в современных условиях 1.2 Основные подходы к управлению персоналом 1.3 Кадровая политика 1.4 Стратегия управления персоналом организации 2. Антикризисное управление персоналом на ООО &quo ;Этажи&quo ; 2.1 Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия 2.2 Основные положения антикризисной кадровой политики, применяемой на предприятии 3 Предложения по улучшению антикризисной системы управления персоналом 3.1 Особенности управления персоналом в условиях кризиса 3.2 Необходимые меры по повышению эффективности системы управления персоналом Заключение Список использованной литературы Приложения ВведениеДо последнего времени само понятие &quo ;управление персоналом&quo ; в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждым предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения. Службы управления персоналом пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы. Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема дипломной работы - изучение современных технологий управления персоналом. За рубежом принципы и методы управления персоналом развивались и исследовались в течение многих десятилетий, основные закономерности управления персоналом давно изучены, существует множество методических разработок. Несомненно, что отечественным предприятиям нет необходимости заново &quo ;изобретать колесо&quo ;. Изучение зарубежного опыта управления персоналом позволит избежать уже давно совершенных ошибок и просчетов, используя только подтвержденные временем методы. В связи с этим при рассмотрении данной темы необходимым представляется особое внимание обратить на зарубежный опыт управления персоналом и оценить возможности его применения на отечественных предприятиях.

Таким образом, целью нашего исследования являются изучение особенностей управления персоналом в современной организации в условиях кризиса. Объектом нашего исследования является ООО &quo ;Этажи&quo ; Предметом нашего исследования является работа службы управления персоналом ООО &quo ;Этажи&quo ;. Задачи дипломной работы: 1. Исследовать особенности управления персоналом в современной ситуации. 2. Охарактеризовать особенности организации службы управления персоналом 3. Раскрыть сущность некоторых элементов системы управления персоналом. 4. Провести исследование особенностей управления персоналом в ООО &quo ;Этажи&quo ; Структура дипломной работы: исследование состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы. Методы исследования: в работе были использованы методы изучения литературы, наблюдения, тестирования, констатирующего эксперимента. 1. Теоретические основы управления персоналом 1.1 Управление персоналом в современных условияхКардинальные изменения подходов к управлению персоналом, наблюдаемые в последние годы, объясняются серьезными переменами, происходящими в настоящее время на рынке труда. Эти изменения (демографический перелом, переход формы товара от продукта к услуге, замена физического труда интеллектуальным и процесс глобализации) наряду с внедрением Интернета в совокупности привели к удорожанию труда с одновременным дефицитом рабочей силы. Рост - как абсолютный, так и относительный - доли труда в себестоимости товара, стоимости трудовых ресурсов - потребовал повышения эффективности их использования. В таблице приведен ряд ключевых фактов, подтверждающих необходимость перехода к принципиально новым стратегиям управления персоналом.Таблица 1.1 Современное состояние рынка труда Тенденция Факты Следствия Снижение рождаемости и старение населения Коэффициент рождаемости: Европа - 1,5; Япония - 1,3; Болонья - 0,8%. Эта ситуация возникает в истории человечества второй раз (первый - 200-250 г. н. э) Рост стоимости трудовых ресурсов. Необходимость использовать &quo ;неполноценные&quo ; ресурсы &quo ;Интернетизация&quo ; и сдвиг от продукта к услуге Сегодня идет четвертая информационная революция (Месопотамия, Китай, Европа, США). Информатика - наиболее быстро развивающаяся отрасль Устранение барьеров на международном рынке труда. Рост конкуренции за ресурс и его стоимости Интеллектуализация труда В начале XX в. из 10 работающих 9 были рабочими и один - работником интеллектуального труда, к концу века соотношение стало 8 к 2. Рост продолжительности и стоимости обучения. Непрерывное образование. Сокращение периода обновления знаний. Знание становится средством производства Работник становится владельцем &quo ;средств производства&quo ; - знаний. Рост доли затрат на труд в себестоимости продукта и особенно услуги. Теперь скорее работник больше нужен работе, чем наоборот Сдвиг в структуре потребления Сегодня государство - один из самых важных потребителей, ранее его роль была значительно меньшей. Здравоохранение, досуг и спорт, путешествия, шоу-бизнес стали наиболее капиталоемкими отраслями Рост в сфере услуг и перераспределение рабочей силы в информационный сектор.

Портфельная модель поведения Глобализация Английский язык - стандарт международного общения де-факто. Возникновение интернациональной культуры. Стандартизация поведения, образования и т.д. Рост динамики рабочей силы Увеличение времени, затрачиваемого на досуг Рабочий во времена Форда работал 60 ч в неделю, при недельном отпуске. Сегодня рабочая неделя в Европе составляет примерно 36 ч при отпуске в шесть недель Изменения в структуре потребления. Развитие туризма, шоу-бизнеса и спорта В целом указанные явления вызваны действием множества факторов технологического, экономического, политического и социально-культурного характера. Факторы, определяющие современную кадровую стратегию. Макроэкономические факторы и прежде всего изменение ориентации и динамики спроса и направленного на его удовлетворение производства; обострение конкуренции на мировом рынке; повышение значимости качества продукции. Примерно с 60-70-х гг. под влиянием экономического роста и повышения благосостояния населения происходит постепенная переориентация производства с массовой, многосерийной продукции на мелкосерийную. Необходимость быстрой приспособляемости к непрерывно изменяющемуся спросу повышает потребность в более качественном уровне общего и профессионального образования, непрерывном обучении работников, развитии у них способности к творчеству и постоянному обновлению. Наличия у персонала такого рода качеств требует также обострение конкуренции на мировом рынке, общая ситуация на котором характеризуется сближением используемой различными странами техники и технологий. В этих условиях качество персонала все чаще становится решающим фактором победы в конкурентной борьбе. Первостепенная значимость персонала в современном производстве во многом определяется выдвижением на первый план в конкурентной борьбе качества продукции. Причем качество сегодня понимается не только как надежность продукции, но и как ее способность максимально удовлетворять потребности людей, т.е. как &quo ;тотальное&quo ; качество. Оно обеспечивается всеми этапами производственного процесса - от проектирования продукции до ее реализации и требует высокой производственной культуры персонала. Развитие демократии на производстве и в обществе. Демократия на макроуровне, в масштабах государства влияет на персонал и управление прежде всего через формирующуюся под ее воздействием культуру, элементами которой являются чувство собственного достоинства, уважение прав личности, в том числе ее трудовых и социальных прав, ожидание демократического стиля руководства, готовность к участию в делах организации и т.п., а также через принятие законов, защищающих права работника и регулирующих отношения на производстве. Непосредственное воздействие на положение персонала и управление им оказывает производственная демократия. Сегодня в большинстве стран мира существуют те или иные формы демократии на производстве: производственные (рабочие) советы, профессиональные организации, тарифные соглашения и т.п. Многие предприятия вообще являются коллективной собственностью их работников, которые имеют права на принятие важных управленческих решений.

Если мощность науки во время кризиса недостаточна, число техногенных и социальных катастроф будет нарастать, а расходы на устранение последствий будут расти в непредсказуемых масштабах. В условиях острого кризиса возникает необходимость в том, чтобы значительная доля отечественной науки перешла к совершенно иным, чем обычно, критериям принятия решений и организации — стала деятельностью не ради «увеличения блага», а ради «сокращения ущерба». Это задает особое направление в оценке эффективности. Оценки по необходимости должны носить сценарный характер и отвечать на вопрос: «Что было бы, если бы мы не имели знания о данной системе или процессе?» Заменять такие оценки подсчетом выгод от создания и внедрения той или иной технологии (которую к тому же в нынешних условиях чаще бывает выгоднее импортировать) — это уводить внимание от главного. Трудность перехода к иным критериям заключается в том, что полезность исследований, направленных на предотвращение ущерба, в принципе не только не определяется, но даже и не осознается именно тогда, когда данная функция выполняется наукой эффективно

1. Управление персоналом в условиях кризиса

2. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

3. Управление предприятием в условиях финансового кризиса

4. Проблемы управления в условиях политического и экономического кризиса России

5. Управление в условиях кризиса

6. Цели управления персоналом
7. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)
8. Методы управления персоналом

9. Управление персоналом

10. Управление персоналом фирмы (на примере США)

11. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

12. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

13. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

14. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

15. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

16. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

Деревянная игрушка "Набор для обучения".
Отличная игрушка для малыша. Способствует развитию мелкой моторики, логического мышления, координации движений.
749 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Интеллектуальная игра "Кубики для всех".
Представляем Вам игру "Кубики для всех" производства фирмы "Световид". Как же в нее играть, чтобы игра приносила
546 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками
Набор фломастеров (6 цветов).
Набор фломастеров для декорирования различных поверхностей. Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают
453 руб
Раздел: До 6 цветов

17. Анализ управления персоналом предприятия

18. Лидерство. Управление персоналом

19. Модели управления персоналом

20. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

21. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

22. Управление персоналом
23. Управление персоналом
24. Управление персоналом

25. Управление персоналом на примере малого бизнеса

26. Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом

27. Основные подходы к управлению персоналом

28. Управление персоналом в Японии

29. С чего начинается система управления персоналом

30. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

31. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

32. Стратегическое управление персоналом

Шкатулка "Мишка", 7x10 см.
Шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку элегантности. Регулярно удалять
332 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Рюкзачок "Снеговик".
Симпатичный детский рюкзачок сшит из мягкой ткани ярких расцветок и украшен изображением снеговика. Во внутреннее отделение поместятся
706 руб
Раздел: Детские
Качели детские подвесные "Вятушка".
Подвесные качели "Вятушка" станут необходимым атрибутом активного отдыха. Качели имеют цельный, жесткий трубчатый каркас с
557 руб
Раздел: Качели

33. Управление персоналом

34. Искусство управления персоналом

35. Особенности японской системы управления персоналом

36. Управление персоналом

37. Управление персоналом

38. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года
39. Управление персоналом
40. Эффективное управление персоналом организации

41. Управление персоналом в США и Японии

42. Управление персоналом

43. Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.

44. Управление персоналом

45. Проектирование системы управления персоналом предприятия

46. Аутстаффинг как способ управления персоналом

47. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

48. Управление персоналом

Набор шариков, диаметр: 5 см, 200 штук.
Шарики для палаток и сухих бассейнов. Диаметр 5 см, в упаковке 200 штук.
884 руб
Раздел: Шары для бассейна
Универсальная вкладка для дорожных горшков (зеленый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
664 руб
Раздел: Прочие
Лампа-ночник из цветных блоков "Семицветик".
Яркие и интересные светящиеся блоки станут замечательным материалом для создания причудливых форм разных размеров. От лампы мечты любой
312 руб
Раздел: Ночники

49. Российская банковская система в условиях глобального кризиса

50. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

51. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

52. Управление персоналом средствами ЕК АСУТР

53. Стимулирование сбыта в торговой сети "Мария-Ра" в условиях экономического кризиса

54. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне
55. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"
56. Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие

57. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

58. Анализ организации и управления персоналом

59. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

60. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

61. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"

62. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

63. Анализ управления персоналом ООО "Вирма"

64. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

Охлаждающие камни для виски.
Для быстрого охлаждения любых напитков, не вбирают запахи и не царапают стеклянные бокалы. Не изменяют вкус напитка, возможно использовать
651 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Деревянный пазл «Часы календарь».
Знакомят ребенка с понятием «время», учат узнавать время по часам, развивают мелкую моторику рук, целостное восприятие, познавательный
309 руб
Раздел: Деревянные пазлы
Измеритель любви.
Измеритель любви - это чувствительный прибор, отмечающий малейшие изменения в вашем внутреннем состоянии. Нижнюю капсулу нужно зажать в
315 руб
Раздел: Прочее

65. Документационное обеспечение управления персоналом

66. Зарубежный опыт управления персоналом

67. Инновации в области управления персоналом

68. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом

69. Информационные технологии в управлении персоналом

70. Концепции управления персоналом
71. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом
72. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО "Алькон-М"

73. Методы управления персоналом

74. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

75. Методы управления персоналом. Обучение новичков

76. Методы эффективного управления персоналом

77. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом

78. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

79. Организационная структура системы управления персоналом

80. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

Кран башенный.
Тяжелые колеса из ПВХ играют роль инерционного движителя. Стрела поворачивается, трос наматывается на барабан с трещоткой, человечек
499 руб
Раздел: Подъёмные краны, автокраны
Статуэтка "Мисс кокетливость", 10x9x29 см.
Статуэтка - это отличный вариант подарка. Красивый продуманный дизайн и высокое качество фабричного производства непременно порадуют
1485 руб
Раздел: Миниатюры
Кружка "Вязанная", синяя.
Долгими зимними вечерами, в осеннюю слякоть или весеннюю распутицу приятно согреться кружкой чего-нибудь горячего, особенно, если она тоже
378 руб
Раздел: Кружки

81. Организация системы управления персоналом в фирме

82. Основные проблемы управления персоналом

83. Основы управления персоналом

84. Особенности управления персоналом в России

85. Особенности управления персоналом инновационной организации

86. Оценка эффективности управления персоналом
87. Понятие и перспективы стратегического управления персоналом
88. Практика управления персоналом: европейская модель

89. Принципы управления персоналом производственного предприятия

90. Проблемы управления персоналом организации

91. Психологические основы управления персоналом

92. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

93. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

94. Разработка основных принципов бизнес-планирования и определение путей эффективного управления в условиях экономики переходного периода на примере ООО "Бетон сервис"

95. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации

96. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

Пленка пищевая, полиэтиленовая, 30 см х 300 метров.
Пищевая пленка производится из экологически безопасного полиэтилена. Может быть использована для упаковки любых товаров, хорошо
349 руб
Раздел: Плёнка пищевая
Блокнот. Егор Крид.
Black Star представляет: эксклюзивные официальные блокноты по топовым артистам Лейбла! Каждый блокнот включает: — море фотографий из
344 руб
Раздел: Прочие
Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
494 руб
Раздел: Подставки для украшений

97. Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"

98. Система управления персоналом на УФПС Смоленской области филиала ФГУП "Почта России"

99. Система управления персоналом предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.