|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Основные законы и принципы социального управления |
Чашка "Неваляшка". 
Фонарь садовый «Тюльпан». АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТРЕФЕРАТ ПО СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ НА ТЕМУ: «ОСНОВНЫЕ ЗАКОНЫ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»Выполнила: Проверила: АСТРАХАНЬ 2009 СодержаниеВведение I. Законы социального управления 1.1. Основные компоненты социального управления 1.2. Функции социального управления 1.3. Источники, движущие силы и механизмы социального управления II. Принципы социального управления 2.1. Сущность принципов социального управления 2.2. Общие методологические принципы научного управления социальными процессами 2.3. Специфические методологические принципы социального управления 2.4. Организационные принципы социального управления 2.5. Частные принципы социального управления Заключение Список литературы ВведениеРаскрывая социальный феномен управления, важно отличить его не сколько от управления естественно-природного (биологического) и технического, сколько определить его объем, масштабы, содержание. Если в первом случае понятно, что социальное управление вытекает из необходимости общения людей в процессе социальной деятельности определяет отношения между людьми по поводу каких-либо общественных процессов (обмена продуктами, производства, культуры, искусства, природы, техники, быта и т.п.), то рассмотрение содержания социального управления в научной литературе не всегда однозначно. Например, в западной и отечественной литературе по менеджменту последний отождествляется однозначно с управлением, хотя, на наш взгляд, менеджмент нужно рассматривать как организационно-экономическое поведение по управлению. В книге «Советская социология» понятия «управление» и «руководство» рассматриваются как самостоятельные, однопорядковые. Правда, тут же их различие сводят к функциям, неубедительно повторяя в обоих случаях одни и те же составляющие. В этой же работе «управление» отличают от «организации» и «планирования». 1 Думается, два последних процесса являются компонентами системы управления. Целью данного реферата является систематизация, накопление и закрепление знаний об основных законах и принципах социального управления. Задачами реферата являются: - изучение основных законов социального управления; - исследование основных принципов социального управления. Цель и задачи реферата обусловили выбор его структуры. Реферат состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной при написании реферата литературы. В первой части реферата «Законы социального управления» рассмотрены основные компоненты социального управления, его функции, а также источники, движущие силы и механизмы. Во второй части реферата «Принципы социального управления» изучены сущность принципов социального управления, исследованы общие методологические и специфические методологические принципы социального управления, организационные и частные принципы социального управления. В заключении подведены основные итоги реферата. I. Законы социального управления 1.1. Основные компоненты социального управленияСоциологический подход к управлению предполагает выделение трех важнейших его элементов: 1) ядро механизма управления составляет целенаправленное управляющее воздействие, включающее целеполагание и целеосуществление.
Воздействие выступает в двух формах. Внешнее воздействие имеет орган управления за рамками объектов управления. Любая открытая система всегда подвергнута внешнему воздействию социального окружения в виде социальных условий и факторов (экономических, политических, социальных, духовных). Структура и характер внешнего воздействия для каждой управленческой системы различаются составом, интенсивностью, насыщенностью, степенью влияния. Другая форма воздействия - самоуправление, саморегуляция. Эта форма внутренне присуща любой управляемой системе. Процесс самоуправления складывается из двух мощных противодействующих процессов. С одной стороны, каждая система имеет свои источники, движущие силы, механизмы самодвижения, саморазвития главного системообразующего интегрального звена системы и других системообразующих качеств и звеньев, благодаря которым система сохраняет качественную определенность и целостность. С другой стороны, постоянные внешние и внутренние воздействия пытаются вывести систему из равновесия. Эти воздействия необходимы, но должны иметь достаточные пределы, чтобы процесс управления мог осуществляться. Внешние и внутренние воздействия на систему формируют новые системообразующие свойства и звенья, которые либо упорядочивают, корректируют в нужных пределах функционирование системы, либо нарушают се работу. Идеально, когда формой выражения внешнего и внутреннего воздействия является информация, обладающая свойством достаточности воздействия; 2) другим компонентом социального управления является социальная самоорганизация, т.е. спонтанные процессы внутриорганизационного, внутригруппового, внутриколлективного регулирования (социальные нормы, моральные требования, общественное мнение, «школы престижа», лидерство, неформальное группообразование, узкогрупповые конъюнктурные интересы, морально-психологический климат и т.д.). Социальная самоорганизация существует в обществе на всех его уровнях, начиная с общества как целого и кончая первичными группами. Отличительное ее свойство - спонтанность, т.е. самопроизвольность, отсутствие единого субъективного начала. Это не значит, что элемент субъективного - человеческая воля. План, цель здесь исключены совершенно. Но они не выступают как сознательно образуемая общая основа процесса. То, что на шире ком уровне выступает как самоорганизация системы, на уровне индивида есть целевое поведение. Примером такой самоорганизации можно назвать многие демографические процессы – воспроизводство населения, брачность, эмиграцию и т.д. Эти процессы остаются таковыми в своей основе, несмотря на внедрение в них элементов целенаправленного воздействия: объективированного порядка (право, стимулы, социальные факторы). Таким образом самоорганизация - продукт социального взаимодействия, происходят в массовом, коллективном или групповом масштабах; 3) оба названных компонента образуют третий - организационный порядок, включающий в себя как продукт «прошлого» управленческого труда (решения, обьективированные в стабильной должностной структуре, административном распорядке, требованиях, режиме), так и стихийно сложившиеся правила и нормы отношений в организации.
Итак, механизм социального управления не сводится лишь к целенаправленному управляющему воздействию, но включает в себя организационный порядок и спонтанные процессы самоорганизации. В этом состоит специфика социологического подхода к управлению. Исторически последовательность возникновения компонентов можно представить следующим образом: наиболее ранней явилась самоорганизация, затем сформировались самоуправление и, наконец, централизованное управление. Для современных организационных систем характерно сосуществование всех процессов управления. Любая сложная система не может управлять только извне. Это тем более относится к самым сложным системам - социальным; исключение из них самоуправления и самоорганизации равносильно их разрушению; правомерно при этом преобладание одного из процессов управления. Для соотношения названных факторов управления характерны взаимопроникновение и переход одного в другой. Составляющие социального управления обладают свойством эквифинальности. В то же время они могут иметь и различную направленность, противодействовать один другому. Из этих особенностей взаимодействия различных процессов управления вытекает важная социальная задача: определить место и функциональное значение каждого из составляющих, построить их взаимодействие в диалектическом единстве, во взаимосвязи. Иными словами, это интеграция разносторонних компонентов механизма социального управления, органичными составляющими которого должны стать организационный порядок, «внешнее» воздействие, самоуправление и самоорганизация. 1.2. Функции социального управленияФункция (в переводе с латинского означает «деятельность») управления - это вид деятельности, основанный на разделении и кооперации управленческого труда и характеризующийся определенной однородностью, сложностью и стабильностью воздействия на объект и субъект управления. Управление и установление объема работ по каждой функции являются основой для формирования структуры управляющей системы и взаимодействия ее компонентов. В литературе и практике существуют различные подходы к классификации функций управления. Наиболее общими являются три классификационных признака выделения функций: 1) этапы (стадии) процесса управления; 2) сфера (вид) деятельности; 3) вид объекта управления. Один из первых исследователей функций управления - французский инженер Анри Файоль. К общим функциям по первому признаку он относил предвидение, организацию, распорядительство, согласование и контроль. В дальнейшем состав общих функций и их название претерпели определенные изменения. Были включены: стимулирование, анализ, прогнозирование и планирование; организация работы; активизация; координация и регулирование, учет. Эти функции называют конкретными, или специальными: перспективное и текущее экономическое и социальное планирование; организация работ по стандартизации; учет и отчетность; экономический анализ; управление технической подготовкой производства; управление технологическими процессами; оперативное управление производством; организация метрологического обеспечения; технический контроль и испытания; сбыт продукции; организация работы с кадрами; управление организацией труда и заработной платы; организация творческой деятельности; материально-техническое снабжение; капитальное строительство; организация финансовой деятельности.
Его основные исходные положения: ликвидация частной собственности на средства производства, эксплуатации человека человеком и др. форм нетрудового обогащения; последовательная охрана общественной социалистической собственности как основы социалистической системы хозяйства; закрепление полновластия трудящихся и демократических принципов государственного управления; полное равноправие граждан вне зависимости от расы, национальности или пола; развитие социально-экономических, политических и иных прав и свобод граждан (права на труд, на отдых, на образование, на материальное обеспечение в старости и т.д.); обязательность принципа законности для деятельности всех государственных и общественных организаций, должностных лиц и граждан; решительная борьба со всеми посягательствами на социалистические строи; гуманность и справедливость. Поскольку по своему содержанию социалистическое П. отвечает воле и интересам всего народа, ему несвойствен «правовой фетишизм», оно адекватно отражает реальные отношения, открыто говорит о своём классовом характере. В силу своего принципиально нового содержания и целей социалистического П. не может возникнуть как результат эволюции или даже трансформации старого буржуазного права
1. Основные школы управления. Принципы управления туристической организацией
2. Социально-этические принципы биологического познания
4. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)
5. Теоретико-методологические аспекты управления муниципальным образованием
9. Социальное регулирование. Понятие, функции и виды социальных норм
10. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
12. Психологические аспекты управления
13. Психологические аспекты управления
15. Принципы организации социального управления
Лестница-стремянка, 3 ступени, стальная. 
Комплект боковых ограждений для кровати Polini Simple/Basic, белый. 
Набор мебели "Счастливые друзья", PT-00314. 17. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности
19. Основные принципы и формы реализации социальной политики, ее влияние на экономику государства
20. Государственное управление в социально-культурной сфере
21. Принцип программного управления. Микропроцессор. Алгоритм работы процессора
25. Принципы управления преуспевающих компаний
26. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты
27. Принципы социальной эволюции
28. Управление фирмой на принципах маркетинга
29. Принципы управления личным временем
30. Принципы централизации и децентрализации в структурах управления
31. Управление социальным конфликтом
32. Философские принципы «социальной физиологии»: постановка проблемы
Подставка под кухонные приборы "Лавандовый букет". 
Набор чернографитных карандашей для правшей STABILO EASYgraph, 2 штуки. 
Фломастеры. CARIOCA, 36 цветов. 33. Понятие, формы, принципы, каналы социальной мобильности
34. Основы современного социального управления
35. Управление социальным конфликтом
36. Управление и социальная информация
37. Методология и принципы системного подхода к анализу социальных объектов
42. Управление социальной сферой
45. Оборотный капитал холдинга: принципы и эффективность управления
48. Принципы управления капиталом на Форексе
Карандаши акварельные "Mondeluz", 36 цветов. 
Изограф, 0,1 мм. 
Защита для обуви. 49. Сущность и принципы планирования как функции управления
50. Принципы управления качеством на предприятии
51. Социально-экономическое развитие и управление городского района
52. Государство и социальное управление
53. Муниципальное управление в социальной сфере
57. Принципы построения систем автоматического управления
58. Принципы и функции социально-культурной деятельности
60. Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии
61. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса
62. Модели социального управления
63. Организационная культура как фактор эффективного социального управления
64. Понятие объекта и субъекта в управлении социальной работой
Набор для изготовления мягкой игрушки "Собачка". 
Магнитный театр "Теремок". 
Развивающая доска "Пицца", 54 элемента, 5 слоев. 65. Принципы PR-компании в государственном секторе и государственном управлении
66. Принципы менеджмента и их реализация в практике управления гостиницей
67. Принципы обеспечения и управления качеством продукции
68. Принципы управления компании
69. Принципы, функции и методы управления
75. Взаимодействие социальных институтов в управлении образовательными системами
77. Современная школа как социальная система и как объект управления
78. Проблема управления и социальной адаптации молодых сотрудников
80. Классификация видов социального управления
Глобус физический, диаметр 210 мм. 
Подарочная расчёска для волос "Дашенька". 
Средство для мытья посуды Finish "Power Powder", (лимон), порошкообразное, 2,5 кг. 81. Проблемы профессионализма в социальном управлении
82. Региональные системы управления социальной работой
83. Социальное программирование в системе социального управления
84. Социальное управление и его связь с интересами классов, наций, государств
85. Социальные организации и социальное управление
89. Принцип действия ваккумных ламп с управлением током
90. Особенности, принципы, методы и структура управления природопользованием
91. Прогнозирование как важнейший этап управления социально-экономической системой страны
93. Управление социальной сферой
95. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
96. Основные компоненты систем управления документооборотом. Фрейм: его структура и понятие
Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, белый. 
Подставка для колец "Лебедь", 10 см, арт. 62240. 
8 толстых карандашей для малышей. 98. Основные задачи, принципы и направления внешней политики Республики Казахстан
99. Голография: основные принципы и применение
Совок большой. 
