Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация труда и заработной платы

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

&quo ;&quo ; ОглавлениеВведение 1. Разработка штатного расписания работников предприятия 2. Составление разделов &quo ;Оплата труда&quo ; и &quo ;Премирование работников&quo ; коллективного договора 3. Организация труда. Занятость 4. Повышение квалификации 5. Оплата труда 6. Рабочее время и время отдыха 7. Охрана труда и социальная защита работников 8. Заключительные положения 9. Аттестация рабочего места 10. Начисление заработной платы работникам предприятия Заключение Список литературы ВведениеВ настоящее время для эффективного современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, являющихся основной не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда и качества его нормирования уровню развития техники и технологий служит главным условием достижения высокой эффективности производства. Являясь важной составной частью организации производственного процесса, организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое место содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека. Возникшая на стыке многих научных дисциплин, наука об организации труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, а с другой, глубоко дифференцируя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения. В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться лишь используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе. Для этого необходимо, что организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труд в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологий и рабочего времени /4/. 1. Разработка штатного расписания работников предприятияУТВЕРЖДАЮ: Штат в количестве 4 единиц с месячным фондом оплаты труда сто семьдесят семь тысяч пятьсот двадцать шесть рублей Штатное расписание на 2003 год работников аппарата управления &quo ;Предприятия автотранспорта (ремонтное производство)&quo ; с 1 января 2002 года.

Тарифная ставка 1 разряда - 7 200 руб. (республиканская). Тарифная ставка 1 разряда - 7 500 руб. (коллективный договор). Наименование структурных подразделений и должностей Разряд Тариф, коэфф. Кол-во единиц Должностной оклад Заработная плата Аппарат управления Директор Главный инженер Итого кратная тарифная ставка 1 разряда 7,5 на 7% ниже д/о руководителя 1 1 2 54 000 50 220 54 000 50 220 104 220 Бухгалтерия Главный бухгалтер Итого на 14% ниже д/о гл. инженера 1 1 43 189 43 189 43 189 Производственный участок Начальник участка Итого 17 3,98 1 1 30 117 30 117 30 117 Всего по предприятию 4 177526 Должностные обязанности директора. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности предприятия. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, участков и других структурных подразделений. Обеспечивает выполнение предприятием заданий согласно установленным для данной отрасли количественным и качественным показателям, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиком, заказчиками и банками. Организует производственно-хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, повышения технического уровня и качества продукции, рационального экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды. Осуществляет меры по социальному развитию коллектива предприятия, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора; проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности рабочих. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и хозяйственного расчета /1/. Должностные обязанности главного инженера. Определяет техническую политику, перспективы развития предприятия и пути реализации комплексных программ по всем направлениям совершенствования, реконструкции технического перевооружения действующего производства, его специализации и кооперирования. Обеспечивает постоянное повышение уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат на производство продукции, работ (услуг), высокое их качество, надежность и долговечность в соответствии с государственными стандартами, техническими условиями и требованиями технической эстетики, рациональное использование производственных фондов и всех видов ресурсов.

Руководит разработкой перспективных планов развития предприятия, реконструкции и модернизации, мероприятий по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию наиболее благоприятных и безопасных условий труда и повышению культуры производства. Организует разработку и выполнение планов внедрения новой техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий, планов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого уровня качества продукции в процессе ее разработки и производства. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом потребностей экономики организует работу по улучшению, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), созданию принципиально новых видов продукции, техники и технологии, по проектированию и внедрению в производство систем автоматизированного проектирования, средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований Гостехнадзора, природоохранных, санитарных и других органов. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт). Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование и получение лицензий. Обеспечивает постоянное совершенствование подготовки и повышение квалификации кадров в соответствии с требованиями научно-технического прогресса. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результат их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Является первым заместителем директора предприятия /1/. Должностные обязанности главного бухгалтера. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Представляется важным вопрос не только о том, в каком виде выплачивается заработная плата, но и где конкретно она может быть получена наемным работником. Общее правило – получение заработной платы по месту фактической работы. 3. Регулярность оплаты труда. общим и непререкаемым правилом является регулярный характер выплаты заработной платы в достаточно приближенные друг другу периоды времени. Наемным работникам, ежемесячный характер оплаты труда которых зафиксирован в трудовых договорах или соглашениях о менсуализации (помесячной оплате труда) , заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Из поля действия менсуализации исключаются, как правило, надомные, сезонные, временные работники, работники агентств временного найма, а также работники общественных организаций, чьи условия труда определяются специальным законодательным статусом или регламентом. Этим категориям заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, интервал между двумя выплатами не может превышать 16 дней. Для категории коммивояжеров, торговых представителей и агентов по сбыту, получающих заработную плату в виде процента от продаж или комиссионных, предусматривается, что периодичность получения ими заработной плат не может быть реже одного раза в квартал (если в трудовом договоре не оговаривается более частая периодичность)

1. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

2. Организация учета труда и заработной платы

3. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

4. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

5. Организация заработной платы на предприятии

6. Учет труда и заработной платы
7. Планирование труда и заработной платы
8. Планирование труда и заработной платы

9. Организация заработной платы на предприятии

10. Управление трудом и заработной платой

11. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

12. Заработная плата и основные принципы ее организации

13. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

14. Виды заработной платы и формы оплаты труда

15. Учет труда и заработной платы на предприятии

16. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

Подушка Нордтекс "Магия сна", 50х70 см.
Наполнитель: полиэстер. Ткань чехла: микрофибра. Размер: 50х70 см.
470 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Накладка на унитаз "Щенячий патруль", белая.
Пластиковая накладка на унитаз поможет малышу без труда и переживаний пользоваться туалетом. Благодаря краям, предотвращающим скольжение,
391 руб
Раздел: Сиденья
Ежедневник недатированный "Чемпионат мира по футболу 2018. Эмблема", синий, А5, 176 листов.
Ежедневник недатированный. Формат: А5. Количество листов: 176. Твердый переплет. Термотиснение. Ляссе.
519 руб
Раздел: Канцтовары, хобби

17. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

18. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

19. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

20. Учет труда и заработной платы

21. Учет труда и заработной платы

22. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
23. Учет труда и заработной платы на предприятии
24. Учёт труда и заработной платы

25. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

26. Анализ фонда труда и заработной платы

27. Организация заработной платы

28. Планирование труда и заработной платы

29. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

30. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

31. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

32. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

Набор "Геометрические тела", тип 1 (7 штук).
Все детали выполнены из натуральной древесины, имеют гипоаллергенное лаковое покрытие. С помощью этого пособия ребенок на уроках логики,
454 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Шарики, 50 шт.
Наборы выдувных шариков для сухих бассейнов. Шарики имеют диаметр 8 см, в один набор пакуются шарики четырех красочных цветов. Технология
497 руб
Раздел: Шары для бассейна
Фломастеры-аэрозоль "Blowpens", 10 цветов.
Фломастеры-аэрозоль являются большим развлечением и забавой для самых маленьких. Развивают детское воображение и творческие способности.
447 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

34. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

35. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

36. Формирование фонда заработной платы в организации

37. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

38. Заработная плата
39. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
40. Расчет заработной платы

41. Учет заработной платы

42. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

43. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

44. Анализ теории заработной платы Адама Смита

45. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

46. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

47. Теория заработной платы

48. Системы заработной платы

Вафельница алюминиевая, механическая BE-4426 Webber "Бельгийская вафля", для плиты.
Размеры: 35х13,5х2,5 см. Количество вафель: 4 штуки. Форма вафель: сердечки. Толщина вафель: толстые. Материал: алюминий, металл,
879 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, синяя.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки
Магниты "Junior", 34 мм, белые,.
Диаметр: 34 мм. Сила: 1,3 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: белый.
352 руб
Раздел: Магниты канцелярские

49. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

50. Заработная плата, цена и прибыль

51. Заработная плата в капиталистическом обществе

52. Заработная плата и "золотое сечение"

53. Международная организация труда

54. Планирование заработной платы и численности рабочих
55. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
56. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

57. Заработная плата как основной принцип справедливости

58. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

59. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

60. Заработная плата

61. Понятие заработной платы. Ее виды

62. Заработная плата

63. Инфляция и заработная плата

64. Экономика и организация труда

Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки
Карандаши цветные "Triangle", 12 цветов.
В наборе: 12 цветов. Ударопрочный грифель. Пластиковый корпус треугольной формы. Заточенный наконечник. Диаметр корпуса: 10 мм. Длина: 140
357 руб
Раздел: 7-12 цветов
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х22,5 см (белая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 22,5 см. Цвет: белый.
370 руб
Раздел: Корзины для стеллажей

65. Заработная плата

66. Организация труда

67. Организация труда на предприятии

68. Расчет заработной платы

69. Современный кризис заработной платы

70. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
71. Заработная плата
72. Организация труда при ведении общесудовых работ

73. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

74. Заработная плата

75. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

76. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

77. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

78. АРМ «Расчет заработной платы»

79. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

80. Заработная плата

Многоразовые пакеты для хранения детского питания Happy Baby "Baby Food Pouches On-The-Go", 5.
Многоразовые пакеты для хранения детского питания c крышкой — это простой и удобный способ для питания в дороге, на прогулке или в машине.
399 руб
Раздел: Прочие
16 разноцветных восковых смываемых, треугольных мелков.
Мамы и папы могут быть уверены, что выбрав восковые мелки Crayola, они доставят радость своим детям. С их помощью можно нарисовать
419 руб
Раздел: Восковые
Подгузники-трусики "Pampers Pants", 6 ( 15+ кг), 44 штуки.
Когда малыши вертятся или ползают, подгузники надевать сложно. Тогда стоит использовать трусики Pampers Pants. Трусики Pampers легко
1117 руб
Раздел: Более 11 кг

81. Методика аудита расчетов по заработной плате

82. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

83. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

84. Установление заработной платы

85. Учет заработной платы

86. Учет заработной платы
87. Учет заработной платы
88. Учет и анализ заработной платы

89. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

90. Учет удержаний из заработной платы

91. Учёт отчислений из заработной платы

92. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

93. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

94. Аудит расчетов по заработной плате

95. Аудит учета операций по заработной плате

96. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High".
Рюкзак подойдет для школьников начальных классов. У рюкзака 2 отделения, закрывающиеся на молнии. В переднем отделении предусмотрен
1492 руб
Раздел: Без наполнения
Комод "Радуга" (4 секции).
Домашний уют слагается из множества составляющих. Каждая деталь важна в хрупкой гармонии дома. Комод 4-х секционный - яркое подтверждение
1850 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Набор альбомов для рисования "Дворец", А4, 32 листа, 10 штук (количество томов: 10).
Комплект из 10 штук альбомов для рисования 32 листа. Формат А4. Альбом изготовлен из высококачественной, белой, офсетной бумаги. Обложка
373 руб
Раздел: 26-40 листов

97. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

98. Политика доходов и заработной платы

99. Правовое регулирование заработной платы в России

100. Проблемы правового регулирования заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.