Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет труда и заработной платы

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Учреждение образования «Пинский государственный высший банковский колледж Национального банка Республики Беларусь» Кафедра экономикиКУРСОВАЯ РАБОТАпо курсу:макроэкономикана тему: «УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»Студентка 5-го курса группа К-2 Пашкевич Нина Владимировна Подпись22 октября 2005г.Руководитель Володько О.В. (Оценка) 2005 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .3 Сущность и функции заработной платы .6 1.1 Сущность заработной платы .6 1.2 Функции заработной платы 7 2. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Стройформ».13 2.1 Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда .13 2.2 Структура заработной платы . 14 2.3 Порядок начисления фонда оплаты труда 16 3. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь 19 3.1 Оптимизация уровня заработной платы в ключе государственно- правовой политики 19 3.2 Программа социально-экономических реформ Беларуси – залог стимулирования и совершенствования уровня заработной платы .22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .28 ПРИЛОЖЕНИЯ .30 ВВЕДЕНИЕ Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда. Хотя на практике заработная плата может при­нимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином &quo ;заработная плата&quo ; для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще­ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис­пользование единицы услуг труда. Это также помо­гает четко разграничить &quo ;заработную плату&quo ; и &quo ;общие заработки&quo ; (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли­чества часов или недель услуг труда). Темой данной курсовой работы является совершенствование заработной платы. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату. Для того, чтобы глубже понять всю сущность вопроса совершенствования оплаты труда, необходимо различать понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей.

Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой. В системе стимулиpования труда заpаботная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния тpудящихся, поскольку составляет тpи четвеpти их доходов. Заpаботная плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Оплата тpуда в Республике Беларусь игpает двоякую функцию: с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффективности пpоизводства. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.Целью данной курсовой работы является выявление сущности заработной платы и её совершенствование в Республике Беларусь. Для этого ниже приводятся необходимые полагающие задачи: анализ функций заработной платы; выявления различий в понятиях «стимулирующая роль» и «стимулирующая функция» заработной платы; рассмотрение структуры заработной платы отдельного субъекта хозяйствования; экономические шаги по оптимизации и совершенствованию уровня заработной платы в Республике Беларусь. Сущность и функции заработной платы Сущность заработной платы Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получен­ная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством. Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих: рынка труда; государственного регулирования; коллективно-договорного регулирования. Организация зарплаты на предприятиях осуществляется на основе следующих принципов: Установление строгой зависимости от количества и качества труда. Обеспечение роста зарплаты в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств. Опережение роста производительности роста труда по сравнению с ростом средней зарплаты. Усиление заинтересованности всех работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов эффективности производства. Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов. Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется? Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег.

На каждого работника заполняется личная карточка (форма Т-2), а для учета научных работников заполняется учетная карточка научного работника (форма Т-4). При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ. Далее необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует: Pпроверить сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге по соответствующим статьям баланса; Pсравнить данные форм Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; Pустановить соответствие данных журнала-ордера (ж/о) P10 и данных расчетно-платежной ведомости; Pсверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных журнала-ордера P1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц; Pустановить соответствие данных счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» данным книги учета депонированной заработной платы

1. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

2. Учет выплат заработной платы

3. Учет, начисление заработной платы

4. Учет труда и заработной платы на Украине

5. Учет труда и заработной платы на предприятии

6. Организация учета труда и заработной платы
7. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы
8. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

9. Учет труда и заработной платы

10. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

11. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

12. Учет заработной платы в России и за рубежом

13. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

14. Планирование труда и заработной платы

15. Управление трудом и заработной платой

16. Бухгалтерский учет: заработная плата

Антистрессовая подушка под шею "Микс".
Удобная подушка под шею создана специально для поездок и перелётов. Её можно использовать и на работе, чтобы приятно расслабиться во время
330 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Игра настольная "7 на 9 multi".
Настольная игра "7 на 9 Multi" позволит увлекательно провести время за веселой игрой. В комплект входят 61 карточка и подробная
333 руб
Раздел: Викторины
Шкатулка, 26x26x19 см (арт. 3667-RT-33).
Шкатулки — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать используемые в хобби
1384 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

17. Планирование труда и заработной платы

18. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

19. Планирование труда и заработной платы

20. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

21. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

22. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
23. Учет заработной платы
24. Учет заработной платы

25. Учет заработной платы

26. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

27. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

28. Учет удержаний из заработной платы

29. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

30. Аудит труда и заработной платы

31. Аудит учета операций по заработной плате

32. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Сумка-мини для раскрашивания "Модница" (контур-серебро).
В комплекте: сумка с контурным рисунком (с одной стороны сумки), 6 маркеров, украшения для декорирования. Размер сумки: 20х13 см.
539 руб
Раздел: Косметички, кошельки
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Облегченный вариант без тента. Велосипед имеет удлиненную металлическую
1560 руб
Раздел: Трехколесные
Копилка "Свинка с мелом", 20x15x16 см, арт. 223018.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
695 руб
Раздел: Копилки

33. Организация труда и заработной платы

34. Планирование труда и заработной платы

35. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

36. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

37. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

38. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
39. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
40. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

41. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

42. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"

43. Заработная плата

44. Организация заработной платы на предприятии

45. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

46. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

47. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

48. Анализ заработной платы на предприятии

Гель "Meine Liebe" для стирки цветных тканей, 800 миллилитров.
Эффективно удаляет грязь, сохраняя цвет вещей, предохраняя одежду от выцветания. Содержит натуральные смягчители, поэтому ткани становятся
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Качели детские "Классик".
Деревянный каркас состоит из брусков. Капроновый шнур надежно соединяет детали качелей между собой. Подвеской является металлическое
343 руб
Раздел: Качели
Сундук-бар, 40x30x75 см.
Такой бар не займет много места. А поэтому он гармонично впишется в интерьер абсолютно любого помещения. Сундук-бар будет лучшим подарком
8493 руб
Раздел: Аксессуары для вина

49. Регулирование заработной платы и политика доходов

50. Современный кризис заработной платы

51. Системы заработной платы

52. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

53. Заработная плата, цена и прибыль

54. Организация заработной платы на предприятии
55. Теория заработной платы
56. Планирование заработной платы и численности рабочих

57. Проектирование заработной платы

58. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

59. Заработная плата

60. Понятие заработной платы

61. О реформе заработной платы

62. Основные формы и системы заработной платы

63. Заработная плата

64. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

Игровой надувной цилиндр "Gymex".
Игровой надувной цилиндр GYMEX – очень полезная игрушка для физического развития малыша! Состоит он из трёх прозрачных надувных секций,
419 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Набор разделочных досок на подставке (4 штуки ).
Материал: пластик. Количество: 4 штуки. Каждая доска для определенных продуктов.
2090 руб
Раздел: Пластиковые
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
786 руб
Раздел: Стиральные порошки

65. Расчет заработной платы плавсостава

66. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

67. Заработная плата и основные принципы ее организации

68. Заработная плата

69. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

70. Заработная плата
71. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
72. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

73. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

74. Заработная плата

75. Методика аудита расчетов по заработной плате

76. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

77. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

78. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

79. Учет труда и его оплаты

80. Учет труда и его оплаты

Подгузники-трусики "Pampers. Pants. Джамбо", Maxi (9-15 кг), 52 штуки.
Для активных и любознательных мальчиков и девочек так важен комфорт, поэтому Pampers разработал универсальные подгузники-трусики Pampers
1117 руб
Раздел: Более 11 кг
Бумага для принтера "Ballet Classic", формат А3, 500 листов.
Бумага Ballet Classic имеет категорию качества «В», что позволяет использовать ее при создании документации различного типа. Обладая
502 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Зеркальце карманное "Бабочка", 8x7 см.
Симпатичное карманное зеркало станет Вашим незаменимым помощником и с легкостью разместится даже в небольшой женской сумочке или кармане.
354 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки

81. Учёт отчислений из заработной платы

82. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

83. Аудит расчетов по заработной плате

84. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

85. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

86. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
87. Правовое регулирование системы заработной платы
88. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

89. Анализ заработной платы в отраслях экономики

90. Заработная плата

91. Заработная плата как основная форма мотивации

92. Организация заработной платы

93. Планирование фонда заработной платы

94. Регулирование заработной платы

95. Теоретические аспекты заработной платы

96. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

Магическая кружка-мешалка, черная.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки
Кружка фарфоровая "Olympia", 300 мл.
Кружка фарфоровая "Olympia", украшенная золотой обводкой, станет достойным дополнением к вашей коллекции посуды для чаепития. Объём: 300 мл.
304 руб
Раздел: Кружки
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x57 мм, 10 этикеток на листе, 100 листов.
Формат: А4. Размер: 105x57 мм. В комплекте: 100 листов (на 1 листе 10 этикеток).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

97. Формирование заработной платы

98. Функции заработной платы

99. Сущность, формы и виды заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.