Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Министерство высшего и профессионального образования РФ Тюменский государственный университет Институт финансов, управления и бизнеса Факультет экономического и социального управления кафедра социологии и социального управления Курсовая работа по экономической социологии на тему: «Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии» Выполнил: студент 851 группы Мысниченко Н.В. Научный руководитель: к.с.н. Огородникова И.И. Тюмень-1999 СОДЕРЖАНИЕ . .3 Глава 1. Трудовая адаптация как объект управления в . .4 1.1. Содержание, структура, критерии трудовой адаптации. 7 1. 2. Факторы трудовой адаптации, расчеты экономического эффекта . .9 Глава 2. Управление трудовой адаптацией. .17 2.1.Социально - экономические показатели. . . 17 2.2.Экономика управления. 19 2.3.Компенсация затрат как механизм управления адаптации . .23 2.4.Источники финансирования мероприятий по трудовой адаптации. 26 Список литературы. 31 Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д. Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любой организации. Данное исследование направлено на изучение процесса трудовой адаптации, с тем чтобы выявить экономическую целесообразность, необходимые затраты и источники финансирования мероприятий по адаптации. Объектом исследования является организация. Предмет исследования – экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии. Глава I. Трудовая адаптация как объект управления в организации Главная цель деятельности любого предприятия получение максимальной прибыли при минимальных издержках. Достигнет ли предприятие данной цели, это зависит от объема выпускаемой продукции, ее качества и цены. Показатель способности производителя производить максимальный объем продукции приемлемого качества с минимальными затратами факторов производства называется эффективностью производства.

Говорят, что одна компания эффективнее другой, если она может производить столько же продукции , сколько и другая компания, но с меньшими затратами факторов производства . Эффективность (результативность) определяется рядом факторов, включающих способность к труду, отношение к труду и усилия. Влияние указанных трех факторов на данную работу и результативность опосредуются системой целей, задач, операций, обучения и стандартов (ЦЗООС), а также общим управленческим процессом планирования, руководства, организации, контроля и адаптации (ПРОКА) . Эффективность большинства работ в большинстве организаций измеряется и оценивается в той или иной форме в зависимости от организации и уровня внутри организации. Тем не менее, главные цели одинаковы: измерить, оценить и вознаградить результативность индивида. Бытует мнение, что, пожалуй, достаточным показателем эффективности, результативности какого-либо предприятия является прибыль. На первый взгляд – да, если опираться на некоторый экономико- технократический подход, оставляющий вне поля зрения "человеческий фактор" и производителя, и потребителя. Это управленческая логика времен У.Тейлора и, увы, нашего отечественного движения к рынку. Современные исследователи организационных систем смотрят на проблему иначе, и следующие два примера - лучшие тому свидетельства. По Д.С. Синку по Т.Питерсону и Р.Уотермену Действенность Верность своему делу Ориентация на действие Лицом к потребителю Связь с жизнью, ценностное руководство Экономичность Простота форм, скромный штат управления Качество Производительность Производительность от человека Качество трудовой жизни Прибыльность Нововведения Самостоятельность и предприимчивость Рис. 1.1. Критерии результативности; приводится по . Можно начертить обобщающую схему эффективности, условно разделив при этом ее критерии на психологические и непсихологические (рис. 1.2).Рис. 1.2 Критерии эффективности; приводится по . Качество трудовой жизни – один из критериев эффективности. Под ним понимается реакция людей на условия труда и жизни в организационных системах. О качестве трудовой жизни мы судим по удовлетворенности людей условиями труда, чувству безопасности, уверенности и т. п., другими словами, по уровню адаптации человека в трудовом коллективе. Таким образом, адаптация является одним из критериев эффективности предприятия и оказывает влияние на способность фирмы производить максимальный объем продукции приемлемого качества с минимальными затратами человеческих, временных, информационных и др. ресурсов производства.1.1. Содержание и структура, критерии трудовой адаптации Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно- вещевую и социальную среду. Когда человек поступает на работу, он включается в систему внутриорганизационных трудовых отношений, занимая в ней одновременно несколько позиций. Поступая на предприятие, человек имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы, установки поведения. В соответствии с ними pаботник предъявляет и требования к организации к условиям труда, к оплате, содержанию, возможностям роста, к социальной среде.

Организация предъявляет требования к образованию, квалификации, производительности, дисциплине, умению работать в коллективе, готовности положительно воспринимать имеющиеся условия производства. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, протекает процесс адаптации. Принято выделять первичную и вторичную адаптацию . Первичная происходит при первоначальном вхождении молодого человека в настоящую трудовую деятельность. Вторичная происходит в двух случаях: при переходе работника на новое рабочее место, со сменой или без смены профессии, а также при существенных изменениях производственной среды, ее технических, экономических или социальных элементов. Трудовая адаптация имеет сложную структуру. В ней выделяют психофизиологический, социально-психологический и профессиональный аспекты : 1. Психофизическая адаптация - это процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника во время труда. 2. Социально-психологическая адаптация - это включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. 3. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессиональных качеств, в развитии положительного отношения работника к своей профессии. На степень трудовой адаптации работников воздействуют различные факторы, связанные с одной стороны с фактическим состоянием элементов общественного труда, а с другой стороны, с уровнем требований работающих к этим элементам . 1.2. Факторы трудовой адаптации, расчеты экономического эффекта Факторы трудовой адаптации – это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат этого процесса. Поскольку адаптация – двусторонний процесс между личностью и той производственной средой, в которую она включается, все факторы адаптации могут быть разделены на две группы: личностные и производственные . Производственные Личностные Социально-демографические: 1.Содержание трудовой 1. Стаж, возраст деятельности 2. Образование 2.Условия труда и правила 3. Квалификация внутреннего распорядка, 4. Социальное происхождение организация труда, руководство Психологические : 3.Возможности повышения 5. Уровень притязаний квалификации, участия в 6. Восприятие самого себя обсуждении принимаемых решений Социологические: 4.Виды и способы передвижения 7. Степень профессионального на работу, продолжительность интереса передвижения на работу 8. Степень заинтересованности 5.Заработная плата в собственном заработке 6. Психологический климат 9. Наличие установки на в коллективе продолжение образования 10. Знание производственных перспектив Рис. 1.3. Факторы трудовой адаптации ;приводится по . Расчет экономического эффекта Для достижения своих целей организация может влиять на процесс адаптации. Регулирование адаптации предполагает проведение системы мероприятий, направленных на ускорение адаптации новых работников. Существует ряд факторов, на которые организация не может влиять. Это такие личностные факторы, как пол, возраст, семейное положение, планы на будущее, нормы и ценности молодого работника.

Итак, налицо внутреннее противоречие. Если же подразделение, бюджетируется как отдельная бизнес-единица, ему становится выгодно сокращать свои расходы, чем и достигается общая гармония. В действительности все, разумеется, не так радужно. В нашей стране, насколько мне известно, введение такой системы нередко ведет либо к развалу предприятия (интересы бизнес-подразделений входят в противоречие между собой), а еще чаще просто не прививается из-за недостаточной экономической и менеджерской грамотности руководителей среднего звена. Тем не менее бюджетное управление достаточно мощный властный рычаг, в том числе в руках управляющего трудовыми ресурсами. Бюджет, то есть наличие денег, это очень серьезный инструмент власти. Рассмотрим два варианта, в первом из которых он отсутствует, а во втором вступает в действие. Вариант 1. Никакого бюджета управления трудовыми ресурсами нет. Это значит, что в компании существует некая сумма затрат на оплату труда сотрудников, включая, конечно, отдел кадров, а также затраты на набор персонала (объявления, оплату кадровых агентств и прочее), которые ОК время от времени выпрашивает у руководства

1. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

2. Экономические аспекты предотвращения и ликвидации загрязнения

3. Социально-экономические аспекты предпринимательской деятельности (Беларусь)

4. Реклама – организационно-экономические аспекты

5. Теоретико-методологические аспекты управления муниципальным образованием

6. Экономические методы управления сбытовой деятельностью при реализации товаров производственного назначения
7. Некоторые аспекты управления Империей
8. Реклама на предприятии – экономический аспект

9. Аспекты управления

10. Свободная и вынужденная миграция. Социально-экономические аспекты

11. Финансовые аспекты управления оборотными средствами предприятия

12. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

13. Черноморская деревня в условиях НЭПА. (Социально-экономический аспект)

14. Рациональность и некоторые экономические аспекты переработки сыворотки

15. Психологические аспекты управления

16. Социально-экономические аспекты политики Генри Форда в корпорации "Ford Motor Company" в 1914-45 гг.

Бустер Happy Baby "Booster Rider" (цвет: aqua, 15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 2 (15-25 кг)
Ручки шариковые "Replay. Пиши-стирай", 4 штуки, 1 мм.
Шариковая ручка со стираемыми чернилами. Исправления делаются просто, и поэтому она идеальна для использования в школе. Стирательная
307 руб
Раздел: Цветные
Эжектор концентрат Dr.Klaus от муравьёв других насекомых, 1 л.
Концентрированное средство Dr.Klaus "Insect Super" используется для уничтожения муравьев, клещей, блох, тараканов и других
674 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых

17. Экономические аспекты инжиниринга

18. Экономические методы управления персоналом

19. Психологические аспекты управления

20. Налоги и налогообложение в экономическом аспекте

21. Экономические аспекты убыточности предприятия

22. Бизнес планирование (финансово-экономический аспект)
23. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты
24. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

25. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

26. Управление структурой капитала: учетно-аналитический аспект

27. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

28. Государственное управление социально-экономическим развитием региона

29. Общетеоретические аспекты административно-правового исследования проблем управления государственной собственностью субъекта РФ

30. Управление экономической активностью молодежи

31. Международные аспекты экономической теории

32. Экономическое положение на Украине (внешнеэкономический аспект)

Настольная игра "На память".
Следите за тем, в каком порядке загораются кнопки, а затем правильно повторите последовательность загоравшихся цветов! Отличная игра,
310 руб
Раздел: Прочие
Коляска для кукол "Лили".
4-х колесная коляска. Материал: высококачественная пластмасса. Возраст: с 3 лет. Размер: 27,5х36,5х49 см. Вес коляски: 600
380 руб
Раздел: Коляски прогулочные, трости
Шкатулка, 36x26x18 см (арт. 3871-RT-64).
Шкатулка очень удобна в использовании, и к тому же станет украшением вашего домашнего интерьера! Модель: 64. Оформление корпуса: ткань,
2717 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

33. Лизинг: экономические и правовые аспекты применения в России

34. Управление экономическим риском в предпринимательской деятельности

35. Психологические аспекты экономических решений

36. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий

37. Аспекты организации системы управления

38. Разработка инструментария оценки эффективности управления социально-экономическим развитием муниципальных образований
39. Эколого-экономическая оценка деятельности и управление на предприятии
40. Бухгалтерский учёт в экономическом анализе в системе управления предприятием

41. Государственное управление экономическими процессами общества

42. Экономические методы муниципального управления

43. Компьютерные технологии обработки экономической информации на основе использования систем управления базами данных

44. Украина в условиях десталинизации (1956-1964): социально-экономическое развитие. Попытки преодоления административно-командных методов управления и их неудачи

45. Управление экономической деятельностью торгового предприятия

46. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

47. Использование экономических методов в управлении торговым предприятием

48. Обоснование экономической эффективности внедрения программного комплекса автоматизации управления "Галактика-Экспресс"

Комплект в кроватку Polini "Я и моя мама" (7 предметов, 140х70 см).
Комплект из 7 предметов Polini Я и моя мама рассчитан на детскую кроватку со спальным ложе размером 140х70 см. Европейский дизайн и
5735 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Фломастеры "Connector. Балерина", 45 предметов.
Подарочный набор фломастеров. В упаковке: 33 фломастера Connector, 10 клипов для соединения, 2 карточки для раскрашивания.
1162 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки.
Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма - 3мм. Цвета: черный, синий, красный, зеленый. Стираются с таких гладких
305 руб
Раздел: Для досок

49. Правовые аспекты антикризисного управления

50. Теоретические аспекты системы управления в организации

51. Управление информационными и финансовыми потоками в экономических системах

52. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

53. Реструктуризация собственности и реорганизация предприятия как аспект антикризисного управления

54. Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине
55. Эффективность управления финансами в системе факторов стабилизации социально-экономического развития РФ
56. Государственное управление внешним долгом и экономическое развитие

57. Информационные системы в управлении экономическим объектом

58. Применение методов управления запасами в целях повышения экономической эффективности системы материально-технического снабжения предприятия на примере ОАО "Амурский судостроительный завод"

59. Роль экономического анализа в управлении организацией

60. Управление социально-экономическим развитием монопрофильного города

61. Экономический анализ деятельности и его роль в управлении медицинским учреждением

62. Экономическая эффективность внешних инвестиций (Ekon. Effektivnostvn vneshn. investichii v progrechii Azerbaydjanskoy Ekonomiki v obraze Grajdanskoy Aviachii)

63. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

64. Биоэтические аспекты использования животных в биомедицине

Поильник Lubby "Mini Twist" с трубочкой, 250 мл.
Мягкая силиконовая трубочка поильника "Mini Twist" не поранит нежные десна малыша. Оптимальная длина трубочки позволяет выпить
372 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Багетная рама "Sandra" (серебряный), 40х50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
791 руб
Раздел: Размер 40x50
Стол детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый).
Размер стола: 56х56х50 см. Материал: пластик. Цвет: салатовый.
1476 руб
Раздел: Столики

65. Военные реформы 1862-74 годов в России. Техническое перевооружение армии и флота, всесословная воинская повинность. Изменение системы военного управления

66. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

67. Финансово-кредитное управление развитием оборонного комплекса России

68. Экономическая география в дореволюционной России

69. Волга — экономическая ось Поволжья

70. Модель экономического развития Южной Кореи на современном этапе
71. Особые экономические зоны
72. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

73. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития

74. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

75. Центральный экономический район

76. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира

77. Экономическая география

78. Экономическое развитие Западносибирского региона (Доклад)

79. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

80. Минеральные ресурсы как определяющий фактор экономического роста в России

Набор STABILO LeftRight для левшей.
В наборе: шариковая ручка, механический карандаш, грифели, ластик, точилка. STABILO LeftRight: • Созданы специально для обучения письму
666 руб
Раздел: Механические
Коробка подарочная "Большая медведица".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками

81. Контрольные вопросы для самопроверки (темы: "Предмет и задачи экономической географии" и другие)

82. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

83. Роль транспорта в организации экономического пространства России

84. Социально-экономическое положение Германии

85. Экономические районы Российской Федерации

86. Природные ресурсы как экономический фактор
87. Экономическая география Франции
88. Экономико-географическая характеристика Центрально-черноземного экономического района. Юго-восточная железная дорога

89. Машиностроение Поволжского экономического района

90. Экономическая география одной из стран зарубежной Европы. Финляндия

91. Социально-экономическая характеристика Индии

92. Экономическая характеристика Псковской области

93. Социально-экономическая характеристика Болгарии

94. Экономическая система Дании

95. Социально- экономическое положени Швейцарии

96. Государственный бюджет, как экономическая категория и основной финансовый план Украины

Средство от садовых муравьев "Муравьин", 300 грамм.
Препарат для эффективного уничтожения всех типов муравьев в домах, на садовых участках, на террасах. Без запаха! Препарат разрешен для
337 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Магнитные истории "Кто где живет?".
Игра магнитные истории "Кто где живет?" поможет малышу познать окружающий мир, развить внимательность и память, развить мелкую
499 руб
Раздел: Игры на магнитах
Игровой набор "Весы".
Размер: 280х122х130 мм.
338 руб
Раздел: Кассы, весы, игрушечные деньги

97. Проблемы финансирования расходов на управление в Российской Федерации

98. Рынок земли в современной Российской экономике и перспективы его развития при сложившейся экономической ситуации

99. Экономический кризис в России


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.