Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Министерство образования и науки Украины Херсонский государственный технический университет Кафедра информационных технологий Курсовая работа «Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха» По дисциплине: «Автоматизация производства и автоматизированные системы управления» Пояснительная записка Выполнила: студентка гр. 4ЭК2 О.В. Мостицкая Проверил: доцент Т.Г. Кирюшатова Нормоконтроллер Т.Г. Кирюшатова Херсон 2007 АННОТАЦИЯ Тема курсового проекта, представленная в пояснительной записке, называется «Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха». Объём данной пояснительной записки к курсовому проекту по дисциплине «Автоматизация производства и автоматизированные системы управления» составляет 65 страницы, количество используемых источников - 8. Данная пояснительная записка содержит следующие разделы: сущность заработной платы; документы, отчеты и справочники необходимые для начисления и выплаты сдельной заработной платы; заполнение документов и отчетов для начисления и выплаты заработной платы; расчет экономической эффективности. СОДЕРЖАНИЕ Введение Раздел 1. Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая категория Функции заработной платы Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Формы и системы оплаты труда Раздел 2. Концепции системы 1:С Предприятие и ее компоненты (документы, отчеты, журналы и справочники) 2.1 Концепция системы 1:С Предприятия 2.2 Заполнение справочников 2.3 Работа с журналами и документами 2.4 Отчёты по заработной плате Раздел 3. Оформление документации по начислению и выплате зарплаты 3.1 Заполненные документы 3.2 Заполненные отчеты Раздел 4. Расчет экономической эффективности 4.1 Расчет себестоимости программы 4.2 Обоснование цены программного продукта 4.3 Расчет экономической эффективности от внедрения Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии. Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе: проанализировать, чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки); исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее; рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности; рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии; провести исследования учета расчетов по оплате труда работникам мебельного цеха; проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1 Заработная плата как экономическая категория В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. 1.2 Функции заработной платы Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее.

Расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсаций производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Пример. Организация заключила трудовой договор со специалистом по работе с компьютерными сетями сроком на 2 месяца (июнь, июль). За это время работнику было выплачено 40 000 руб. По окончании срока действия договора специалисту была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Количество отработанных дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде составляет: в июне 25 дн.; в июле 27 дн. Сумма заработной платы работника, начисленная за расчетный период,P 40 000 руб. Средний дневной заработок работника 769,23 руб. (40 000 руб.:: 52 дн.). Сумма компенсации работнику за неиспользованный отпуск 3076,92 руб. (769,23 руб. x4 дн.). Работникам, которые трудятся в организациях по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена

1. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

2. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

3. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

4. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

5. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

6. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
7. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
8. Учет оплаты труда

9. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

10. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

11. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

12. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

13. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

14. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

15. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

16. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Развивающая игра "Чудо - молоток".
Игра развивает творческий потенциал ребенка, способствует тренировке мелкой моторики, внимания, памяти. Играть в нее можно как одному,
1053 руб
Раздел: Прочие
Игра-головоломка "Орбо" (Orbo).
Головоломка Орбо – это абстрактная головоломка в виде белого шара с разноцветными шариками внутри. Она понравится как детям, так и
616 руб
Раздел: Головоломки
Пробковая доска с деревянной рамкой SP, 60х40 см.
Пробковые доски, тип SP применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
722 руб
Раздел: Прочее

17. Учет затрат на оплату труда

18. Учет и анализ оплаты труда

19. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

20. Учет и контроль по оплате труда

21. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

22. Учет оплаты труда
23. Учет оплаты труда работников
24. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

25. Учет расчетов по оплате труда

26. Учет расчетов по оплате труда

27. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

28. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

29. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

30. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

31. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

32. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,6 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Шкатулка "Шиповник" (36x26x18 см).
Шкатулка очень удобна в использовании, и к тому же станет украшением вашего домашнего интерьера! Размер: 36x26x18 см. Оформление корпуса:
2706 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Френч-пресс, 1000 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
503 руб
Раздел: Френч-прессы

33. Учет, нормирование и оплата труда

34. Анализ и учет затрат на оплату труда

35. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

36. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

37. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

38. Методика преподавания русского языка с учетом регионального компонента
39. Учёт расчётов по оплате труда
40. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

41. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

42. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

43. Планирование фонда оплаты труда

44. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

45. Кадры предприятия и оплата труда

46. Организация оплаты труда

47. Анализ расходов на оплату труда

48. Оплата труда при сменном режиме работы

Рюкзак для старших классов "Фантазия", 41x32x14 см.
Рюкзак "Фантазия" предназначен для учениц старших классов и студенток. Поклонницам нежной гаммы цветов придется по вкусу броский
621 руб
Раздел: Без наполнения
Мобиль на детскую кроватку "Music Bed Bell" (свет, звук).
Погремушка станет отличным помощником, она позволит привлечь внимание ребенка. Мобиль на детскую кроватку Music Bed Bell - это отличное
1475 руб
Раздел: Мобили
Швабра отжимная "Хозяюшка Мила", KF-08.
Отжимные швабры с PVA насадками подходят для влажной уборки и мытья полов из любых материалов: ламинат, паркет, линолеум, керамическая
371 руб
Раздел: Швабры и наборы

49. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

50. Оплата труда работников предприятия

51. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

52. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

53. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

54. Оплата труда на предприятии
55. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
56. Регулирование оплаты труда руководителей

57. Статистика оплаты труда

58. Зарубежный опыт оплаты труда

59. Оплата труда

60. Оплата труда в современных условиях

61. Организация и оплата труда на предприятии

62. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

63. Повременная оплата труда

64. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Набор для творчества "Ткацкий станок".
Не знаете, чем занять своего ребенка? Кажется, что малыш перепробовал уже все виды игр? Необычный набор для творчества "Ткацкий
378 руб
Раздел: Прочее
Мобиль музыкальный "Зоопарк" (2 режима).
Музыкальная подвеска предназначена для размещения над детской кроваткой. Мобиль - это одна из первых игрушек для новорожденных и
1100 руб
Раздел: Мобили
Багетная рама "Jasmine" (цвет - светло-коричневый + золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 40x50

65. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

66. Формы и системы оплаты труда

67. Системы оплаты труда: как сделать выбор

68. Аудит оплаты труда

69. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

70. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
71. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)
72. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

73. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

74. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

75. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

76. Оплата труда государственных служащих

77. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

78. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

79. Расчеты с песоналом по оплате труда

80. Тарифная система оплаты труда

Звуковой плакат "Зарубежные сказки".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
678 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Фигурка новогодняя "Олень" малый (20 см).
Материал: фанера. Цвет: серый. Размер подставки: 15х5х0,7 см. Размеры оленя: - высота: 22 см. - длина: 20 см. - толщина: 0,7 мм. Цвет
370 руб
Раздел: Прочие фигурки
Пазл "Животные".
Деревянный пазл "Животные" позволит детям провести досуг весело и с пользой. Ребенку предстоит собирать на специальной доске
410 руб
Раздел: Деревянные пазлы

81. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

82. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

83. Формы и системы оплаты труда

84. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

85. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

86. Аудит оплаты труда
87. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"
88. Аудит расчетов по оплате труда

89. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

90. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

91. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

92. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

93. Аудит операций по оплате труда

94. Аудит расчетов по оплате труда

95. Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

96. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Набор маркеров, металлик, 5 цветов.
Высокое качество, выдерживают сильный нажим. Защита от высыхания чернил, долгий срок службы. Ширина линии: 1-2 мм. В наборе: 5
457 руб
Раздел: Для творчества, рисования
Лото пластиковое. Орнаменты. Комплект из трех игр.
Набор «Орнаменты» – это комплект из трёх игр для развития для развития логики, образного мышления, внимания и восприятия цвета. В него
549 руб
Раздел: Лото детское
Пазл "Динозавры" (35 элементов).
С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков планеты. Многообразие форм вырубки и
548 руб
Раздел: Пазлы-вырубки

97. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт

98. Правовые основы оплаты труда работников

99. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.