|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Коллективный договор: как договорились, так и потрудились |
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Карабин, 6x60 мм. Коллективный договор: как договорились, так и потрудились Стороны коллективных договоров не используют полностью те возможности, которые предоставлены им законодательством о труде. А вот случаев, когда положения коллективного договора противоречат действующему законодательству, предостаточно. Анализ содержания коллективных договоров организаций различных отраслей народного хозяйства показывает, что в основном локальное правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха затрагивает: введение индивидуальных и гибких графиков работы; сокращение круга лиц, привлекаемых к сверхурочной работе; сокращение рабочего дня в пятницу для женщин, имеющих детей; составление графика отпусков (называются лица, которым отпуск следует предоставлять в летнее или удобное для них другое время); предоставление дополнительных отпусков (по различным основаниям), отпусков без сохранения заработной платы (а иногда и оплачиваемых) в связи с семейными событиями (свадьба, юбилей, рождение ребенка, смерть члена семьи и др.), дополнительных еженедельных дней отдыха для отдельных категорий трудящихся. В определенной степени в отсутствии четкой разработки вопросов рабочего времени и времени отдыха непосредственно на местах в соответствии с действующим законодательством "виноваты" отраслевые тарифные соглашения (ОТС), которые не нацеливают организации своих отраслей на самостоятельное решение этих вопросов. Так, в одном из отраслевых соглашений рабочему времени посвящен всего один пункт, в котором сказано, что работодатели обязуются устанавливать режим рабочего времени согласно графикам работы, согласованным с профкомами предприятий с учетом специфики работы, мнения трудовых коллективов и с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период. Эта обязанность работодателя предусмотрена ст.46 КЗоТ РФ, а это значит, что ничего выходящего за рамки трудового законодательства в ОТС не сказано. Работодатели, например, могли бы определить время начала и окончания ежедневной работы, обеденного перерыва, специальных перерывов для обогревания и отдыха, если работники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, перерывов для отдыха грузчикам, графики сменности, введение суммированного рабочего времени, возможность разделения рабочего дня на части и пр. В итоге стороны коллективных договоров не используют полностью те возможности, которые предоставлены им законодательством о труде. А вот случаев, когда положения коллективного договора противоречат действующему законодательству, особенно в части предоставления отпусков, предостаточно. Приведу несколько примеров. Статья 75 КЗоТ РФ весьма категорично говорит о недопустимости замены отпуска денежной компенсацией. Тем не менее нередко колдоговоры говорят о возможности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. То обстоятельство, что иногда эту запись сопровождает оговорка об обязательном использовании в натуре основного отпуска в 24 рабочих дня (28 календарных дней), не спасает положения. Получается, что заменяются денежной компенсацией, хотя и по желанию работника, те дополнительные отпуска, которые даются работающим в целях охраны их здоровья: за работу в подземных условиях, за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
В одной из организаций решили обойти ст.75 КЗоТ РФ следующим образом: в колдоговор внесли положение об отзыве работника (по его желанию) из отпуска после использования 28 календарных дней отпуска с оплатой отпускных и заработной платой за фактически выполненную работу. Таким образом была легализована выплата компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска. В соответствии с п.п.13-15 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях" от 19 февраля 1993 г. при увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением. Исключение установлено только для случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий. На одной из северных шахт к лицам, уволенным за прогул, за систематическое нарушение трудовой дисциплины и прочие виновные действия приравняли тех, кто не состоит в профсоюзе: в колдоговоре шахты сказано, что изложенное выше правило применяется только для членов профсоюза. В колдоговоре другой организации записано: "Оплата сверхурочных часов руководителям, специалистам, служащим не производится". В приложении к колдоговору, где названа продолжительность отпусков, отпуск за ненормированный рабочий день предусмотрен далеко не всем специалистам и служащим. Не имеют его, например, главный геолог, экономист по капитальному строительству, старший механик, ведущий инженер-программист и др. Это значит, что специалисты и служащие, не имеющие права на отпуск за ненормированный рабочий день, лишаются какой-либо компенсации за работы в сверхурочное время, что является нарушением их трудовых прав. Часто приходится встречаться с записями о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, противоречащими ст.ст.бЗ и 65 КЗоТ РФ. Говоря о том, что "в случае необходимости" администрация (хотя и с согласия работника) может привлечь работающих в выходные и праздничные дни, колдоговоры корректируют трудовое законодательство не в их пользу. Необходимость нарушить отдых работника администрация может толковать так, как она считает нужным. Привлечение же к работе в выходные дни не должно выходить за пределы тех исключительных случаев, которые названы в ст.63 КЗоТ РФ и Постановлении СНК СССР от 28 мая 1932 г. (оно действует и в настоящее время), а привлечение к работе в праздники - за пределы тех причин, о которых идет речь в ст.65 КЗоТ РФ. Разрешение профкома на такие работы, о котором упоминается в ряде колдоговоров, не может придать законность действиям администрации, поскольку, давая согласие на работы вопреки ст.ст.бЗ и 65 КЗоТ РФ, профком сам нарушает законодательство. В одной сибирской организации, строящей мосты, было решено давать отпуск за работу во вредных условиях труда только тем, кто соблюдает трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, хотя ст.68 КЗоТ РФ не связывает предоставление таких отпусков с безукоризненным поведением работника. Противоречит трудовому законодательству часто встречающаяся в колдоговорах запись о предоставлении отпуска не менее 12 дней прогульщикам при снижении им отпуска за каждый день прогула.
Продолжительность отпуска у прогульщика, как и у любого другого лица, не может быть менее 24 рабочих дней, как это предусмотрено ст.67 КЗоТ РФ. Практически отпуск может быть уменьшен только тем прогульщикам, у кого продолжительность отпуска выходит за пределы 24 рабочих дней (Разъяснение Минтруда РФ от 8 февраля 1993 г.). О чем же должна идти речь в разделе колдоговора, посвященном рабочему времени и времени отдыха? Представляется, что в данном разделе должны быть не столько обязательства сторон, сколько нормативные положения. Обязательства работодателя могут касаться лишь соблюдения правовых норм, имеющихся в законодательстве и локальных правовых актах, а обязательства работников -соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности. Однако раздел, имеющий только такие обязательства, интереса не представляет. Основное внимание следует уделить нормативным положениям колдоговора. В нем могут быть предусмотрены: - режим труда и отдыха, в том числе вид рабочей недели (5-дневная или 6-дневная) для структурных подразделений или всей организации в целом; - введение для отдельных производств суммированного учета рабочего времени; - сокращенная продолжительность рабочего времени для тех, кому сокращение рабочего дня или рабочей недели не предусмотрено законодательством; периоды времени, которые включаются в рабочее время в связи с тем, что действия работника в этот период связаны с производством, хотя работник в эти периоды не выполняет трудовые обязанности, а также дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время; - разделение рабочего дня на части для отдельных категорий работников; - ограничение круга лиц, которые могут привлекаться к работам в сверхурочное время, выходные и праздничные дни; - перечень оснований предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность, порядок суммирования с основным отпуском; - круг лиц, которым очередной отпуск предоставляется летом или в иное удобное для них время; основания для предоставления краткосрочных оплачиваемых отпусков; - срок выплаты среднего заработка работнику, уходящему в отпуск. Список литературы
Как заметили Мартин Дэйли (Martin Daly) и Марго Уилсон (Margo Wilson), если ваша цель — простая агрессия, нет необходимости испытывать чувство морального возмущения, вполне достаточно чистой враждебности. Можно предположить, что появление нравственных мерок и кристаллизация чувства обиды произошли потому, что люди эволюционировали посреди свидетелей, чьи мнения имели большое значение. Почему именно мнения посторонних свидетелей имеют значение — это другой вопрос. Свидетели могут, как полагают Дэйли и Уилсон, накладывать "коллективные санкции", как составляющие "общественного договора" (или, по крайней мере, "клубного договора"). Или могут, как я уже предположил, просто исключать нарушителей из зоны своих интересов, создавая социальные санкции де-факто. И они могут делать что-то из обоих вариантов. В любом случае, выставление обид напоказ может привести к широко распространенным реакциям, которые работают как коллективные санкции и, таким образом, становятся важной частью моральных систем. Немногие эволюционные психологи стали бы оспаривать основное воззрение Дэйли и Уилсона о том, что "мораль — это аппарат животного с исключительной когнитивной сложностью, преследующего свои интересы в исключительно сложном социальном пространстве"
1. Коллективный трудовой договор
5. Коллективный договор как локальный нормативный акт
9. Коллективный договор, его структура и действие
10. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
11. Понятие и порядок заключения коллективного договора
12. Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта
13. Договор фрахтования судна на время (тайм-чартер)
14. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ
15. Авторский договор: понятие и виды
16. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
Подарочная расчёска для волос "Полина". 
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый. 
Набор разделочных досок на подставке. 17. Договор аренды
18. Договор купли - продажи жилых помещений (По материалам судебной практики)
19. Виды договоров (Контрольная)
20. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
21. Общие положения договора поставки
25. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях
26. Договор аренды
27. Правовое регулирование договора финансовой аренды (лизинга) в Россйской Федерации
28. Договор оценки недвижимости. Отчет об оценке
29. Договор мены
31. Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда
32. Права и обязанности продавца и покупателя по договору купли-продажи
Тележка "Supermarket" №1. 
Папка для акварели "Балет", 20 листов, А2. 
Френч-пресс, 600 мл. 33. Договор об оказании образовательных услуг
34. Виды договоров. Жилищные споры
35. Договор Филиппа VI с нормандцами о завоевании Англии
36. Идея общественного договора
37. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
41. Регламентация договора в Российском гражданском праве
42. Понятие договора. Виды и формы договоров
43. Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав
44. Понятие и классификация договоров в римском праве
45. Брачный договор
46. Международный договор как источник права
47. Трудовой договор (контракт)
Глобус Земли, политический, 250 мм. 
Сковорода-гриль чугунная, со складной деревянной ручкой, 25x25 см (квадратная). 
Карандаши цветные "Bic Aquacouleur", 12 цветов. 49. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
51. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
52. Трудовой договор
53. Трудовой договор
57. Инженерия знаний. Создание системы "Посредник", заключающей договоры на поставку стройматериалов
58. Организация Варшавского договора
59. Теория общественного договора /Дж. Локк, Г. Гобсс, Ж.-Ж. Руссо/
61. Договор внешнеторговой купли-продажи товаров
62. Уставы ооо, зао, учредительный договор
63. Базисные условия поставки в договорах купли-продажи Инкотермс
64. Договор круиза
Комплект чехлов "Карапуз" для колясок с поворотными колесами. 
Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета. 
Доска магнитно-маркерная, А3, 342x484 мм. 65. Договор с Германией - цели СССР
66. Версальский мирный договор (1919 год)
68. Германия после Версальского договора
69. Договор аренды нежилого помещения
73. Сравнение лицензионных договоров
74. Анализ систем карандаш, общество, договор
75. Рисковые договоры в гражданском праве - билеты за весенний семестр 2001 года
76. Типовой договор
77. Понятие естественного закона как основание законодательства в государстве общественного договора
78. Как правильно заключить договор аренды
79. Некоторые спорные вопросы правового регулирования договора доверительного управления имуществом
Мультиплеер "Улыбка". 
Подушка, с лузгой гречихи, 50x68 см. 
Кондиционер для белья BioMio "BIO-SOFT" с экстрактом хлопка и эфирным маслом эвкалипта, 1,5. 82. Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций
83. Право международных договоров
84. Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров
85. Понятие и классификация международных договоров
89. Предмет договора возмездного оказания медицинских услуг
90. Договор в правовой системе современного Китая
91. Договор энергоснабжения: особенности заключения и исполнения условий договора с физическими лицами
92. К вопросу об общем понятии договора
93. К вопросу о субъектном составе договора энергоснабжения
94. Договор космического страхования
95. Изменение и расторжение договора
96. Договор поставки
Набор для черчения "College", 9 предметов. 
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий). 
Карандаши с разноцветным грифелем "Magic", 5 штук. 97. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
98. Общие положения о договоре подряда
99. Существенные условия договора: споры, продиктованные теорией и практикой
Совок большой. 
