![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Ресурсы труда и пути улучшения их использования |
Федеральное агентство по образованию РФ Волгоградский Государственный Архитектурно-Строительный Университет Кафедра Экономики и управления проектами в строительстве РЕФЕРАТ по дисциплине: «Экономика и социология труда» Ресурсы труда и пути улучшения их использования Выполнила: ст.гр.ЭУП 3-07 Покас О. Волгоград 2010 Введение Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики. Проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля. Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности. В данном реферате основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в России трудоспособным для мужчин считается возраст 16 - 60 лет, для женщин – 16 - 55 лет. Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.Таблица 1. Основные признаки классификации трудовых ресурсов Классификационный признак Классификационная группа 1 2 По характеру участия в производственной деятельности Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности).
Например, это санатории, профилактории, столовые, детские сады и т.д. По характеру выполняемых функций (категориям) Рабочие, их них: рабочие основного производства (основных рабочих); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих) Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие. Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия их необходимо классифицировать по определенным признакам (таблица 1). Для описания трудовых ресурсов на уровне предприятия различают понятия «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» и «кадровый потенциал». Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия. Кадровый потенциал - способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности. В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала предприятия выделяют две группы: промышленно-производственный персонал, занятый в производстве и его обслуживании, и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе, группа «рабочие», в свою очередь, делится на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс) рабочих. Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия. Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков, например экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста или слесарь-наладчик; слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами: общей численностью трудоспособного населения; количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда. Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями: состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения. Возрастная структура населения России следующая: моложе трудоспособного возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в трудоспособном возрасте – 83,8 млн. чел., старше трудоспособного возраста – 29,7 млн. чел. Деление населения на три возрастные группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного возраста занята в производстве, и следовательно, относится к трудовым ресурсам. В последние годы численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны. Снижается численность учащихся, возрастает численность трудоспособного населения, не занятого в народном хозяйстве страны. Сокращение численности занятого населения и неуклонный рост незанятого населения углубляют понимание причин всестороннего кризиса, охватившего Россию. В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное население. Под экономически активным население понимается та часть трудоспособного населения, которая занято во всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность этой группы включает как занятых, так и безработных, при этом она имеет тенденцию к сокращению. Выявив теоретические аспекты проблемы трудовых ресурсов, перейдем к раскрытию самой проблемы. Состояние проблемы трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающие экономический рост и на этой основе – повышение уровня и качества жизни населения.
За такие исследования можно было вполне угодить в антисоветчики, диссиденты, в число тех, кто отрицает "исторические преимущества социализма". Ноты беспокойства складывавшейся ситуацией прозвучали, правда, в Отчетном докладе ЦК XXVI съезду КПСС в феврале 1981 г., который, непрерывно запинаясь, с частыми перерывами, зачитал перед делегатами Л. И. Брежнев (открытой трансляции доклада с этого съезда уже не было). Он все больше упирал на объективные причины экономических трудностей, которые будут иметь место в 80-е годы. Лидер сетовал на сокращение прироста трудовых ресурсов, увеличение затрат на освоение природных богатств восточных и северных районов, рост расходов на защиту окружающей среды, увеличение числа устаревших предприятий, требующих реконструкции, отставание транспорта и связи. Тем не менее с казенным оптимизмом главной задачей одиннадцатой пятилетки провозглашались устойчивое, поступательное развитие народного хозяйства на базе ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь, рациональное использование производственного потенциала страны, всемерная экономия всех видов ресурсов и улучшения качества работы
3. Пути улучшения использования основных фондов на предприятии
4. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
9. Пути улучшения финансового состояния предприятия
10. Методы кредитования в российских коммерческих банках и пути улучшения кредитной политики
11. Земельные ресурсы и эффективность их использования (на примере СПК Агрофирма "Родина")
13. Внутрикорпоративная оценка персонала и результатов его труда. Формирование улучшений
16. Ограниченность ресурсов и проблемы их использования
17. Резервы и пути улучшения результатов производственной деятельности ООО "Парус"
18. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
21. Платежи за использование природных ресурсов
25. Использование морских - возобновляемых ресурсов в производстве электроэнергии
26. Основные направления улучшения условий труда на предприятии
27. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
28. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования
29. Производительность труда и пути её повышения на производстве
30. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
31. Создание и использование музейных информационных ресурсов
32. Об использовании ресурсов живописи в создании имиджа товара
33. Водные ресурсы и проблемы их рационального использования
34. Использование природных ресурсов, как условие и фактор развития и взаимодействия человека и природы
35. Анализ использования средств труда длительного пользования
37. Анализ использование материальных ресурсов
41. Факторы и пути повышения производительности труда
42. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
43. Дифференциальное использование ресурсов
44. Рыбные ресурсы их использование и охрана
45. Анализ эффективности использования материальных ресурсов на ОАО Донецкий металлургический завод
46. Богатства недр Казахстана и пути их рационального использования
47. Из истории открытия и использования рыбных ресурсов южной части Тихого океана
48. Использование настоя шиповника для профилактики заболеваний мочевыводящих путей
49. Рациональное использование природных ресурсов
50. Оценка современного состояния медицинского страхования в Украине и пути его улучшения
51. Пути сохранения высокой работоспособности маркетологов в условиях напряжённого умственного труда
53. Анализ эффективности использования земельных ресурсов
58. Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами
59. Показатели эффективности использования ресурсов организации
60. Анализ использования материальных ресурсов
61. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
62. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
63. Населення та трудові ресурси України
65. Использование MS Project для определения критического пути проекта
66. Анализ использования трудовых ресурсов
67. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
68. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов
73. Стимулирование труда и пути его совершенствования
74. Трудові ресурси
75. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность
76. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса
77. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
78. Экономическая сущность и эффективные пути использования франчайзинга в современной России
79. Пути, приёмы и средства улучшения памяти
80. Экология бетона и использование вторичных ресурсов
81. Использование культурно-исторических ресурсов при создании тура для туристов из КНР
82. Анализ использования финансовых ресурсов на ОАО "Волгателеком"
83. Проблемы оценки финансового состояния и пути его улучшения
89. Комплексное использование ресурсов
90. Использование водных ресурсов и гидролого-экологические проблемы водных объектов суши
91. Проблемы использования водных ресурсов
92. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
93. Анализ использования материальных ресурсов
94. Анализ использования труда и его влияния на себестоимость продукции
95. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
97. Анализ эффективного использования материальных ресурсов
98. Анализ эффективности использования материальных ресурсов