|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Ресурсы труда и пути улучшения их использования |
Карабин, 6x60 мм. 
Брелок LED "Лампочка" классическая. Федеральное агентство по образованию РФ Волгоградский Государственный Архитектурно-Строительный Университет Кафедра Экономики и управления проектами в строительстве РЕФЕРАТ по дисциплине: «Экономика и социология труда» Ресурсы труда и пути улучшения их использования Выполнила: ст.гр.ЭУП 3-07 Покас О. Волгоград 2010 Введение Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики. Проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля. Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности. В данном реферате основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению. Роль, понятие и состав трудовых ресурсов Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в России трудоспособным для мужчин считается возраст 16 - 60 лет, для женщин – 16 - 55 лет. Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.Таблица 1. Основные признаки классификации трудовых ресурсов Классификационный признак Классификационная группа 1 2 По характеру участия в производственной деятельности Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности).
Например, это санатории, профилактории, столовые, детские сады и т.д. По характеру выполняемых функций (категориям) Рабочие, их них: рабочие основного производства (основных рабочих); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих) Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие. Для изучения состава трудовых ресурсов предприятия их необходимо классифицировать по определенным признакам (таблица 1). Для описания трудовых ресурсов на уровне предприятия различают понятия «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» и «кадровый потенциал». Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия. Кадровый потенциал - способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности. В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала предприятия выделяют две группы: промышленно-производственный персонал, занятый в производстве и его обслуживании, и персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. В зависимости от характера участия в производственном процессе, группа «рабочие», в свою очередь, делится на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс) рабочих. Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия. Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.). Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков, например экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста или слесарь-наладчик; слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами: общей численностью трудоспособного населения; количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда. Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями: состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения. Возрастная структура населения России следующая: моложе трудоспособного возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в трудоспособном возрасте – 83,8 млн. чел., старше трудоспособного возраста – 29,7 млн. чел. Деление населения на три возрастные группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного возраста занята в производстве, и следовательно, относится к трудовым ресурсам. В последние годы численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны. Снижается численность учащихся, возрастает численность трудоспособного населения, не занятого в народном хозяйстве страны. Сокращение численности занятого населения и неуклонный рост незанятого населения углубляют понимание причин всестороннего кризиса, охватившего Россию. В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное население. Под экономически активным население понимается та часть трудоспособного населения, которая занято во всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность этой группы включает как занятых, так и безработных, при этом она имеет тенденцию к сокращению. Выявив теоретические аспекты проблемы трудовых ресурсов, перейдем к раскрытию самой проблемы. Состояние проблемы трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающие экономический рост и на этой основе – повышение уровня и качества жизни населения.
За такие исследования можно было вполне угодить в антисоветчики, диссиденты, в число тех, кто отрицает "исторические преимущества социализма". Ноты беспокойства складывавшейся ситуацией прозвучали, правда, в Отчетном докладе ЦК XXVI съезду КПСС в феврале 1981 г., который, непрерывно запинаясь, с частыми перерывами, зачитал перед делегатами Л. И. Брежнев (открытой трансляции доклада с этого съезда уже не было). Он все больше упирал на объективные причины экономических трудностей, которые будут иметь место в 80-е годы. Лидер сетовал на сокращение прироста трудовых ресурсов, увеличение затрат на освоение природных богатств восточных и северных районов, рост расходов на защиту окружающей среды, увеличение числа устаревших предприятий, требующих реконструкции, отставание транспорта и связи. Тем не менее с казенным оптимизмом главной задачей одиннадцатой пятилетки провозглашались устойчивое, поступательное развитие народного хозяйства на базе ускорения научно-технического прогресса и перевода экономики на интенсивный путь, рациональное использование производственного потенциала страны, всемерная экономия всех видов ресурсов и улучшения качества работы
3. Пути улучшения использования основных фондов на предприятии
4. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
9. Пути улучшения финансового состояния предприятия
10. Методы кредитования в российских коммерческих банках и пути улучшения кредитной политики
11. Земельные ресурсы и эффективность их использования (на примере СПК Агрофирма "Родина")
13. Внутрикорпоративная оценка персонала и результатов его труда. Формирование улучшений
16. Ограниченность ресурсов и проблемы их использования
Фломастеры со штампами "Fantasy", 24 цвета. 
Настольная игра "Падающая башня с фантами. Бам-бум". 
Настольная игра "Русское лото". 17. Резервы и пути улучшения результатов производственной деятельности ООО "Парус"
18. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
21. Платежи за использование природных ресурсов
25. Использование морских - возобновляемых ресурсов в производстве электроэнергии
26. Основные направления улучшения условий труда на предприятии
27. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
28. Технико-экономический анализ. Анализ использования средств труда длительного пользования
29. Производительность труда и пути её повышения на производстве
30. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
31. Создание и использование музейных информационных ресурсов
32. Об использовании ресурсов живописи в создании имиджа товара
Музыкальный центр "Парк развлечений". 
Датчик обнаружения угарного газа. 
Таблетки для посудомоечных машин "Paclan Brileo. Classic", 80 штук. 33. Водные ресурсы и проблемы их рационального использования
34. Использование природных ресурсов, как условие и фактор развития и взаимодействия человека и природы
35. Анализ использования средств труда длительного пользования
37. Анализ использование материальных ресурсов
41. Факторы и пути повышения производительности труда
42. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
43. Дифференциальное использование ресурсов
44. Рыбные ресурсы их использование и охрана
45. Анализ эффективности использования материальных ресурсов на ОАО Донецкий металлургический завод
46. Богатства недр Казахстана и пути их рационального использования
47. Из истории открытия и использования рыбных ресурсов южной части Тихого океана
48. Использование настоя шиповника для профилактики заболеваний мочевыводящих путей
Карандаши цветные "Lyra Groove Slim", 12 цветов + точилка. 
Набор чехлов для путешествий "Бон вояж". 
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", арт. Нп4_17692. 49. Рациональное использование природных ресурсов
50. Оценка современного состояния медицинского страхования в Украине и пути его улучшения
51. Пути сохранения высокой работоспособности маркетологов в условиях напряжённого умственного труда
53. Анализ эффективности использования земельных ресурсов
58. Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами
59. Показатели эффективности использования ресурсов организации
60. Анализ использования материальных ресурсов
61. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
62. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
63. Населення та трудові ресурси України
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений "Вокруг света", 18,5x13,5x7,5 см. 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Next Pro Air (цвет: фиолетовый). 
Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051. 65. Использование MS Project для определения критического пути проекта
66. Анализ использования трудовых ресурсов
67. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"
68. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов
73. Стимулирование труда и пути его совершенствования
74. Трудові ресурси
75. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность
76. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса
77. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
78. Экономическая сущность и эффективные пути использования франчайзинга в современной России
79. Пути, приёмы и средства улучшения памяти
80. Экология бетона и использование вторичных ресурсов
Дорожка массажная "Морской Берег", с "камнями". 
Ваза декоративная "Цветочный каприз", 10x10x24,5 см. 
Ручка гелевая "BLGP-G1-5", синяя, 0,3 мм, 3 штуки. 81. Использование культурно-исторических ресурсов при создании тура для туристов из КНР
82. Анализ использования финансовых ресурсов на ОАО "Волгателеком"
83. Проблемы оценки финансового состояния и пути его улучшения
89. Комплексное использование ресурсов
90. Использование водных ресурсов и гидролого-экологические проблемы водных объектов суши
91. Проблемы использования водных ресурсов
92. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"
93. Анализ использования материальных ресурсов
94. Анализ использования труда и его влияния на себестоимость продукции
95. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
Точилка механическая. 
Кружка "Кот", микс. 
Игра с липучками "Мама и малыш". 97. Анализ эффективного использования материальных ресурсов
98. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
100. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Совок №5. 
