Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Аттестация персонала в организации (на примере ОАО "Лебединский ГОК")

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Содержание Введение Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала в организации 1.1 Основные понятия управления персоналом и аттестации персонала в организации 1.2 Этапы аттестации персонала 1.3 Методы оценки качества работы аттестуемых работников Глава 2. Анализ системы аттестации персонала на комбинате ОАО «Лебединский ГОК» 2.1 Общая характеристика ОАО «Лебединский ГОК» 2.2 Анализ системы управления персоналом и системы аттестации персонала на предприятии ОАО «Лебединский ГОК» Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонала ОАО «Лебединский ГОК» Заключение Библиографический список Введение В настоящее время утвердился взгляд на труд как на сознательную целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах управления. Новые службы управления персонала должны выполнять задачи по реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации. В связи с этим они должны расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходить к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управления персональным продвижением, предотвращение конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов и т.п. Использование персонала должно отвечать целям организации, не ущемлять интересы личности и обеспечивать строгое соблюдение законодательства о труде в процессе этой работы. Основные принципы рационального использования персонала требуют: - обеспечение рациональной занятости работников; - обеспечение стабильной и равномерной загрузки работников в течение рабочего периода; - обеспечение соответствия трудового потенциала работника, его квалификации, психофизиологических данных требованиям рабочих мест, производства в целом; - периодического перехода работника с одного рабочего места на другое, обеспечивающего разнообразие выполняемых работ и возможность гибкого маневрирования в процессе деятельности; - уточнение и конкретизация границ использования персонала с учетом текущих и будущих требований организации; - выявление трудового потенциала работников, обеспечение условий и организации труда, способствующих его полной реализации. Чтобы наиболее полно и эффективно использовать трудовой потенциал коллектива организации в целом, необходимо выявить, какой трудовой потенциал имеет каждый работник, как количественно и качественно его измерять, и какие условия необходимы для полной реализации этого потенциала. Оценка реального трудового потенциала работника позволяет дифференцированно подходить к проблеме включения в систему занятости в организации работников, с различным уровнем трудоспособности на различных этапах их жизненного цикла.

Кадровая система – ядро социально-экономической системы (организации), включая ее трудовой потенциал (его количественные, качественные и структурные параметры), взаимодействие его различных составляющих – кадров, а также цели, нормы и механизмы их функционирования и развития . Аттестация персонала проводится для того, чтобы определить уровень их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой ими должности, а также решить вопрос о присвоении им квалификационного разряда. Таким образом, она призвана выявить результаты деятельности, деловые и личностные качества сотрудника, стимулировать их творческий рост и активность, повысить квалификацию, обеспечить возможность продвижения по служебной лестнице. Аттестация и рационализация персонала представляет собой важный организационно-экономический инструмент, систему форм и методов работы, с помощью которых должно обеспечиваться постоянное наиболее оптимальное поддержание их организационно-технического, социально-экономического уровня и условий труда на предприятии, в соответствии с прогрессивными требованиями и нормативами. Важным аспектом аттестации является строгое соблюдение научного подхода к его проведению. Это предполагает, что на предприятии разрабатывают систему аттестации, опираясь на литературные источники, имеющиеся методические документы, законодательные акты и т.д. Гипотеза дипломной работы: Совершенствование системы аттестация работников предприятия, способствует повышению эффективности, проводимых мероприятий и качества работы персонала участков. Цели дипломной работы: 1. В первой главе данной дипломной работы осветить теоретические аспекты аттестации персонала в организации: дать основные понятия управления персонала в организации; осветить этапы аттестации персонала; привести методы оценки качества работы аттестуемых работников. 2. Во второй главе дипломной работы преследуются цели: дать характеристику предприятия ОАО»Лебединский ГОК»; проанализировать систему управления персоналом и систему аттестации персонала на предприятии ОАО «Лебединский ГОК». Целью третьей главы данной дипломной работы, является: - разработка предложений по совершенствованию системы аттестации кадров на предприятии ОАО «Лебединский ГОК». В соответствии с целями были определены задачи для каждой главы данной дипломной работы: Первая глава: проанализировать литературные источники по заданной проблеме; определить сущность основных понятий: персонал, управление персоналом, кадровая политика, кадры, аттестация и т.п. 2. Вторая глава: проанализировать систему аттестации, разработанную на предприятии. 3. Третья глава: разработать рекомендации по совершенствованию системы аттестации работников. Объектом исследования второй главы данной дипломной работы является: система аттестации работников ОАО «Лебединский ГОК». Предметом исследования является - процесс эффективности проведения аттестации работников предприятия. Методы исследования: анализ документальных источников; анкетирование; интервьюирование; наблюдения; беседы. Практическая значимость: - подтверждение гипотезы, является доказательством, необходимости, совершенствования системы аттестации работников предприятия.

- использование на практике разработанных рекомендаций по совершенствованию системы аттестации и рационализации кадров позволит предприятию повысить: а) эффективность проводимых, в аттестационную сессию, мероприятий; б) эффективность использования кадрового потенциала учреждения; в) снять напряженность, сопровождающую ранее проводимые аттестации; г) усовершенствовать систему аттестации, в соответствии с динамично меняющимися условиями окружающей, организацию, среды. Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала в организации 1.1 Основные понятия управления персоналом и аттестации персонала в организации С раннего детства человеку знакомо понятие «управление». Сначала мы сталкиваемся с управлением автомобилем, позже с управлением оборудованием, химическими и ядерными реакциями, ростом и развитием растений и животных, а так же поведением других людей. Таким образом, управление многообразно и существует в различных видах. Это может быть техническое управление, которое осуществляется над естественными и технологическими процессами, например, подача тепла, движение поездов и самолетов, обработка деталей на станках. Это может быть государственное управление социально - экономической жизнью общества через различные институты, например, правовая система, министерства, ведомства, местные органы власти. Это может быть идеологическое управление, заключающееся во внедрении в сознание членов общества концепций его развития, которое формируется разными политическими партиями и группировками. Это может быть негосударственное управление социальными процессами, например, движения в защиту окружающей среды.1 Это может быть хозяйственное управление производственной и экономической деятельностью коммерческих и некоммерческих организаций, которые действуют в рыночных отношениях. Обобщая все эти вида управленческой деятельности, можно сделать вывод, что управление - это осознанная целенаправленная деятельность человека, с помощью, которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды - общества, живой и неживой природы, техники. Элементы, на которые направлена эта деятельность, составляют объект управления. Направитель управленческой деятельности называется субъектом управления, которым может быть как отдельный человек, так и группа людей.2 Субъект управленческой деятельности - физическое лицо, живой человек, через которого реализуются управленческие отношения. Управленческая деятельность представляет собой специфическую разновидность трудового процесса, и характеризуется предметом труда, средствами труда, самим трудом, а так же его результатами. Предметом труда в управлении является информация. Вся собранная и полученная информация из разных источников в результате управленческой деятельности анализируется и на ее основе создаются варианты решений, то есть информация, исходя из которой объект управления может предпринимать конкретные действия. Средствами управления являются все, что будет способствовать осуществлению операций с информацией - от компьютеров, телефонов, авторучки и бумаги до органов человеческого тела.

Для этого попытаемся обобщить наиболее характерные психологические характеристики членов персонала организации, которые идут на такие формы использования ее ресурсов. Вероятно, люди, совершающие подобные поступки и демонстрирующие, в целом, отдельные навыки владения такими понятиями, как «ключевые слова», тем не менее, считают, что обнаружить их действия никто не сможет. Как показывает приведенный пример, убежденность ряда пользователей в том, что Интернет большой и затеряться в нем проще простого, не имеет под собой основания. С учетом оценки психологического типа человека и при грамотном планировании подхода, для специалиста конкурентной разведки подобные кадры противника в ряде случаев могут действительно оказаться находкой. Особенно если такой специалист окажется не обременен этическими предрассудками. В частности, подобных соискателей могут пригласить на собеседование, поскольку они готовы к общению на темы своей нынешней работы. При этом, с высокой степенью вероятности, «ключ» к ним может лежать на поверхности: их нетрудно расположить к себе и дополнительно поощрить к подробному рассказу, выражая вслух восхищение «нестандартным» и «креативным» подходом к вопросу поиска работы

1. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

2. Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "МПС системы")

3. Совершенствование системы стимулирования персонала

4. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)

5. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"

6. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)
7. Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"
8. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

9. Система стимулирования продаж на примере ООО «Оптовая фирма «Петербургская топливная компания»

10. Совершенствование бухгалтерского учета товарных операций (на примере ООО "БРВ – Краснодар")

11. Анализ и совершенствование товарной политики предприятия на примере ООО "ОМНИ"

12. Совершенствование сервисной деятельности предприятия (на примере ООО "Диманд")

13. Особенности рекламы в системе связей с общественностью на примере ООО ТД "БВК"

14. Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии (на примере ООО "Пять звезд")

15. Анализ информационной составляющей системы управления на примере ООО "Радуга"

16. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

Кролик "Bunnies" с магнитами, 9,5 см.
Симпатичные кролики приглашают вас весело провести время! Благодаря магнитным свойствам вы можете комбинировать их по-разному. Материал:
386 руб
Раздел: Дикие животные
Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, может использоваться в
1141 руб
Раздел: Глобусы
Сетка москитная белая.
Сетка москитная препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

17. Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

18. Особенности системы мотивации персонала ООО "Окна Саратова"

19. Проектирование и обеспечение функционирования системы управления предпринимательской организации (на примере ООО "Олеся")

20. Разработка и совершенствование организационной структуры предприятия на примере ООО "Автолайн"

21. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

22. Проект совершенствования системы привлечения базового персонала
23. Совершенствование организации деловой оценки персонала в ООО "Бугульминское УТТ"
24. Пути совершенствования практики формирования и использования финансовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Рассвет")

25. Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

26. Система экологического менеджмента нефтегазодобывающего предприятия на примере ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

27. Пути совершенствования финансового состояния предприятия на примере ООО "Макрокап Девелопмент Украина"

28. Анализ и пути совершенствование системы содействия занятости населения (на примере Кемеровского центра занятости)

29. Диагностика банкротства предприятия и разработка антикризисной программы (на примере ООО «Оптима»)

30. Проектирование автотранспортного предприятия (на примере ООО «Эжватранс»)

31. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера"

32. Учет капитала и резервов (на примере ООО "Багульник" г. Бийск)

Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ1).
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1467 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Жидкое средство для стирки детских вещей "Meine Liebe", 800 мл.
Концентрат абсолютно безопасен для здоровья. Не содержит хлора, фосфатов, ароматизаторов, красителей и других химически агрессивных
320 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Датчик утечки газа "Страж".
очевидной пользы, бытовой газ несет страшную опасность: риск отравления или даже взрыва. Датчик утечки газа «Страж» обезопасит Ваш дом от
610 руб
Раздел: Детекторы, датчики движения

33. Учет и аудит денежных средств (на примере ООО «Престиж»)

34. Определение и управление валютными рисками предприятием внешнеэкономической деятельности на примере ООО "Корпорация "Агросинтез" (Визначення та керування валютними ризиками підприємством ЗЕД на прикладі ТОВ “Корпорація “Агросинтез”)

35. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО ТД "Металлопрокат")

36. Современные методы решения экологических проблем на предприятии (на примере ООО "Волготрансгаз" - дочерней структуры ОАО "ГАЗПРОМ")

37. Оптимизация движения денежных потоков на примере ООО "Парус"

38. Діагностика фінансового стану підприємства (Диагностика финансового состояния предприятия, на примере ООО "Рако-принт")
39. Финансовая политика предприятия (на примере ООО «Хлебокомбинат Илекский»)
40. Исследование систем управление на примере ООО «Алена»

41. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

42. Организация производства молока на примере ООО Иркут

43. Анализ финансового состояния предприятия на примере ООО Электрум

44. Закономерности поведения техногенных элементов в донных осадках на примере Ханкайской геоэкологической системы

45. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

46. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

47. Экономическое обоснование расширения дилерских услуг по продаже и сервисному обслуживанию автомобилей на примере ООО Полюс-Дм

48. Анализ финансового состояния на примере ООО "Альянс"

Шнуровка-бусы "Русалочки".
Обучающая игра для детей от 3 лет, которая развивает логическое мышление, внимание, память. В наборе: 11 фигурок, шнуровка с безопасными
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Фоторамка на 7 фотографий С34-010 "Alparaisa", 55,5x29 см (бронзовый).
Размеры рамки: 55,5x29x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 10х10 см, 3 штуки, - 13х18 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 7-ми
614 руб
Раздел: Мультирамки
Настольная игра "Доббль".
Игра для желающих повеселиться и проверить своё зрительное восприятие, внимательность и реакцию. Оригинальная круглая баночка содержит 55
1093 руб
Раздел: Внимание, память, логика

49. О совершенствовании системы управления безопасностью движения подвижного состава

50. Учет затрат по элементам. На примере ООО Човьютранслес

51. Основные направления организации и развития туристической фирмы на примере ООО "Карланж"

52. Механизм обеспечения финансовой безопасности коммерческого банка на примере ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" (ООО "ХКФ Банк")

53. Анализ коммерческой деятельности банка на примере ООО "Хоум Кредит энд Финанс банк"

54. Пути повышения результативности производственно-хозяйственной и финансовой деятельности в растениеводстве (на примере ООО "Прогресс-Агро" Песчанокопского района Ростовской области)
55. Совершенствование системы государственного регулирования и поддержки зернового производства (на материалах Ставропольского края)
56. Обоснование экономической эффективности перехода на ресурсосберегающие технологии возделывания сельскохозяйственных культур (на примере ООО «Багаевск-Агро» Багаевского района Ростовской области)

57. Организация овощеводства на примере ООО "Племзавод Котлубань" Городищенского района (2007-2009 гг.)

58. Бухгалтерский учет на предприятии на примере ООО "Гортеплосервис"

59. Инвентаризация и переоценка основных средств на примере ООО "Лесник"

60. Моделирование хозяйственной деятельности. Постановка и ведение бухгалтерского учета на примере ООО "Колбасный рай"

61. Организационно-правовая форма хозяйствования и собственный капитал на примере ООО "Компания Гепард"

62. Организация и ведение бухгалтерского учета на предприятиях общественного питания на примере ООО ресторан "Ласка"

63. Роль бухгалтерской отчетности в рыночной экономике на примере ООО «Виктория»

64. Сравнительная характеристика бухгалтерской и налоговой учетной политики на примере ООО "Автоприбормаш"

Подставка для канцелярских принадлежностей "Attache", 7 секции, металлическая сетка, 110x165x175 мм, цвет.
Подставка из 7 секций для пишущих принадлежностей и канцелярских мелочей. Выполнена из металла (сетка). Секции расположены в форме цветка.
805 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Кружка-хамелеон "Сова", 330 мл.
Для тех, кто любит подольше поспать, кому утро не в радость, поможет взбодриться кружка-хамелеон «Сова». Просыпайтесь вместе с
304 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 111, для мальчиков.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые

65. Управленческий учет коммерческо-сбытовой деятельности (на примере ООО "Вишнёвское" Рубцовского района)

66. Учет готовой продукции (на примере ООО "Белнедра")

67. Учет и анализ oсновных средств торгового предприятия на примере ООО "Универмаг"

68. Учет и анализ заказов на товары, обработка данных и контроль над их прохождением на примере ООО "Нива"

69. Учет и аудит товарных операций в оптовой торговле (на примере ООО "Фирма Элмика")

70. Учет операций по расчетному счету предприятия на примере ООО "Брянское СРП ВОГ"
71. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "СМУ Капстрой")
72. Учет, анализ и аудит материально-производственных запасов в организации (на примере ООО УК "Попат")

73. Учетная политика для целей бухгалтерского учета на примере ООО "ТЕМПЕРА"

74. Учёт и анализ доходов и расходов коммерческого предприятия на примере ООО "СуперСтрой-Уфа"

75. Экспертное исследование учета текущих расчетов с контрагентами на примере ООО "Типол-Топ"

76. Бухгалтерская отчетность на примере ООО "Торговая группа "Русский характер"

77. Бухгалтерский учет и аудит расчетных операций на примере ООО ТПК "Заволжье"

78. Анализ дебиторской задолженности предприятия на примере ООО "Ромашка"

79. Анализ себестоимости продукции растениеводства на примере ООО Агрофирма"

80. Анализ эффективности использования основных средств организации на примере ООО "Свет–Сервис"

Набор цветных карандашей STABILO GREENcolors, 12 штук.
STABILO GREENcolors - цветные карандаши, сертифицированные FSC. • Изготовлены на 100% из возобновляемой древесины и покрыты лаком на
414 руб
Раздел: 7-12 цветов
Тележка, арт. 15-11017.
Удобная ручка и проходимые колеса помогут Вашему малышу с легкостью возить всё необходимое для строительства дворцов, замков, дорог и
325 руб
Раздел: Тележки
Багетная рама "Emma" (цветной), 40х50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 40x50

81. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

82. Аудиторская проверка операций по прочим счетам в банках на примере ООО "Эфес"

83. Совершенствование системы государственного управления

84. Влияние планировки торгового предприятия на рациональное распределение познавательных ресурсов посетителей на примере ООО СП ТЦ "Омский"

85. Маркетинговая деятельность на примере ООО "Гвики"

86. Организация коммерческой деятельности предприятия розничной торговли на региональном рынке компьютеров и комплектующих на примере ООО "Фор-Т"
87. Организация рекламной деятельности на примере ООО "Ангстрем"
88. Оценка эффективности управления товарооборотом и товарными запасами на примере ООО "Торгленд"

89. Разработка бизнес-плана по закупке оборудования (на примере ООО "Саланг-Б")

90. Совершенствование системы внутреннего маркетинга на предприятии

91. Современные формы и методы розничной продажи товаров и их эффективность (на примере ООО "Евросеть")

92. Стратегическое планирование и выбор маркетинговой стратегии на примере ООО "Брянское СРП ВОГ"

93. Учет и анализ услуг в рекламной сфере на примере ООО "ПромоСпейс" г. Москва

94. Совершенствование системы управления закупками на предприятии ОАО "Новосибирская макаронная фабрика"

95. Управление маркетингом на предприятии на примере ООО "Кэдбери"

96. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

Эжектор концентрат Dr.Klaus от муравьёв других насекомых, 1 л.
Концентрированное средство Dr.Klaus "Insect Super" используется для уничтожения муравьев, клещей, блох, тараканов и других
674 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Рюкзак школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
2082 руб
Раздел: Без наполнения
Копилка-раскраска "Сова в шляпе".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки

97. Анализ предприятия и реализация решений в организации на примере ООО "Цимус"

98. Антикризисное управление организацией (на примере ООО "Строймаш")

99. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

100. Инновационный проект по организации производства металлопластиковых ограждающих конструкций на примере ООО "Финанс-проект"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.