Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Проблемы управления персоналом организации

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

СодержаниеВведение 1 Сущность управления персоналом 1.1 Роль и цели управления персоналом, мотивация персонала 1.2 Персонал организации как объект управления 1.3 Роль руководителя в управлении персоналом. Факторы, влияющие на выбор стиля управления. Виды стилей управления 2 Проблемы управления персоналом в современных компаниях 2.1 Наем, отбор и прием персонала 2.2 Организация труда персонала 2.3 Управление развитием персонала: аттестация, обучение, социальное развитие 2.4 Управление кадровым резервом 3 Эволюция подходов в управлении персоналом организации 3.1 Современная концепция управления персоналом 3.2 Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии 3.3 Управление персоналом в США и Японии Заключение Список литературы Введение Управлять – руководить кем-либо, направлять чью-либо деятельность. Управление персоналом – целенаправленное воздействие на персонал с целью наиболее полного использования его потенциала. Для того, чтобы использовать потенциал, нужно создать материальные условия (заработная плата), духовные, социальные, и своевременно обучать персонал новым технологиям. Роль человека в организации менялась с течением времени. В начале прошлого века работник рассматривался в качестве рабочей силы без учета его материальных и духовных потребностей. Позже появилась категория «трудовые ресурсы». Вначале века под этим понятием подразумевалась часть населения, которая имеет возможность трудиться и участвует в общественном производстве. Предполагалось, что используя этот термин, ученые имеют в виду пассивный объект управления. Начиная с 1960 года, в экономической литературе стали использовать термин «человеческий фактор». Данный термин подчеркивает активную роль человека в производственной системе и в повышении эффективности производства. Именно тогда ученые пришли к выводу, что необходимо создавать условия для развития профессиональных и творческих способностей. Так появился термин «трудовой потенциал». Для реализации способностей работников необходимо стимулировать (поощрять) производительный и добросовестный труд, а также вовлекать работников в процесс принятия решений. В последние десятилетия стали использовать термины «персонал» вместо «кадры», «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал». Персонал – личный состав организации, включая совместителей и сезонных работников, состоящий с организацией в отношениях договора о найме. Кадры – штатный (постоянный) состав организации без совместителей и сезонных работников. Таким образом, понятие «персонал» более широкое, чем «кадры», более современное, так как обозначает социальную общность работников. Кроме того, понятие «персонал» имеет глубинный смысл, а именно, оно отличается необходимостью обращения внимания на личность работника. Употребляя термин «персонал» в названии отдела или должности, предполагают, что функции кадровой службы будут расширены, т.е. служба персонала должна будет заботиться о работниках, о создании комфортных условий, а также, уделять кадровой политике больше внимания. Люди – это главный ресурс любого предприятия, именно от персонала зависит качество продукции, уровень обслуживания, общий рост и развитие компании.

Откорректировать работу персонала – это первое что следует сделать руководителю компании. Управление персоналом является очень сложным и тонким делом и часто со временем проблем становится все больше. Ведь для того, чтобы руководить, нужно обладать знаниями в самых разных областях (менеджмент, психология, стратегическое планирование и так далее). Важно построить на предприятии систему управления персоналом, которая поможет решать задачи фирмы и избавиться от некоторых проблем управления персоналом. Руководство человеческими ресурсами компании – это комплекс мероприятий по созданию и развитию квалифицированных кадров, способных достичь целей Вашего бизнеса. Специалисты отмечают, что пока на фирме не существует проблем с персоналом, на управление этими ресурсами обращают мало внимания. Понимание важности кадров приходит только тогда, когда становится ясно, что прибыль фирме приносит именно персонал. Помимо привлечения клиентов справиться с задачей удержания смогут только специалисты, которых нужно ценить. Актуальность. Тема управления персоналом в последнее время приобретает все большую важность. И при осуществлении методов управления неизбежно возникают проблемы, который каждый руководитель непременно хочет решить. Предмет исследования – способы и методы изучения управления персоналом. Объект исследования курсовой работы - проблемы управления персоналом организации. Цель работы: рассмотрение проблем управления персоналом, их особенностей и возможных путей избегания и решения. Задачи: рассмотрение сущности управления персоналом; выделение основных проблем, возникающих при найме персонала, организации его труда, обучении и обеспечении развития, управлении кадровым резервом; рассмотрение новой концепции управления, а также управления персоналом в американских и японских компаниях. Структура работы. Данная курсовая работа включает в себя теоретическую часть исследования, вторая часть – практическая, в ней рассмотрены проблемы управления персоналом в современных компаниях, в третьей части приводятся тенденции развития управлении персоналом. Методы исследования. При написании были использованы такие методы как анализ теоретического материала различных учебников, обобщение и структурирование полученной информации. Информационная база. В данной курсовой работе были использованы различные научные материалы, периодические статьи и публикации. Сущность управления персоналом Предприятие – не только организационная, техническая, информационная, но и экономическая и социальная система, в которой важнейшим элементом является человек – творчески активный, со своими достоинствами и недостатками. Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. В связи с этим управление персоналом является универсальной задачей и основной функцией руководителя. Нередко руководитель действует на основе интуиции, своего опыта или личных убеждений, которые не всегда верны. Прежде всего, он должен обращать внимание на способности своих подчиненных, конфликты, поведение и проблемы. Управление персоналом призвано содействовать решению таких проблем, и в этом его сущность.

1.1 Роль и цели управления персоналом, мотивация персонала Глобальная цель управления персоналом состоит в формировании, развитии и реализации с наибольшей эффективностью кадрового потенциала организации. Это означает улучшение работы каждого сотрудника с тем, чтобы он оптимальным образом наращивал и использовал свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а также поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении. Особенность целей управления персоналом состоит в том, чтобы учитывать не только целевые концепции организации (организационные цели), но и индивидуальные цели сотрудников. Последние не должны находиться вне целей организации. Основной принцип кадрового менеджмента – при возникновении конфликтов искать компромиссы между целями сотрудников и организации, а не отдавать предпочтение целям последней. К основным целям управления персоналом относятся: Способствование достижению целей организации путем обеспечения предприятия необходимым персоналом и эффективному использованию квалификации, опыта, работоспособности персонала и его творческого потенциала. Формирование корпоративной культуры организации, приобщение работников к ценностям организации и фирменному стилю. Разрешение конфликтных ситуаций и создание нормального социально-психологического климата в коллективе. Таким образом, цель управления персонала состоит в обеспечении развития и реализации кадрового потенциала. Существует такое старое высказывание: &quo ;Вы можете привести лошадь к воде, но вы не можете вынудить ее пить. Она будет пить, только если измучена жаждой&quo ;. Так же и с людьми. Они будут делать то, что они хотят делать или то, что их сильно мотивируют делать. Их могут побуждать как внутренние, так и внешние мотивации. Мотивация — это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. Возможные стратегии мотивирования: Положительное подкрепление / высокие ожидания Эффективная дисциплина и наказание Справедливые отношения с людьми Удовлетворение нужд служащих Грамотная постановка рабочих целей Реструктурирование рабочих мест Вознаграждение за выполнение работы Это основные стратегии мотивирования, которые могут меняться в зависимости от ситуации в той или иной организации. Фактически, задача менеджера по управлению персоналом - сделать так, чтобы интересы работника и руководства организации были учтены в равной степени. А мотивация — это способ управления этой задачей. Это стимулирование других определенным способом к целям, заявленным мотиватором. Естественно, эти цели, как и сама система мотивации должны соответствовать общей политике организации. Мотивационная система должна быть адаптирована к ситуации и к организации. В одном из наиболее сложных исследований, проводимом в США в течение 20 лет, с участием более 40 тысяч сотрудников одной крупной компании, было выявлено, что самым главным фактором оказалась безопасность работы. Следующими тремя факторами следовали: продвижение по службе, вид работы, возможность гордиться своей компанией.

Собственно военная разведка, будучи всего лишь одним из направлений многообразной деятельности управления, занимается сбором информации по общим военным проблемам, военной политике и военной экономике. В четвертом управлении накапливаются сведения, поступающие от военных атташе посольств за рубежом, военкоматов, экономических моборганов, секретных разведгрупп, агентурных организаций. В управлении ведутся также исследования в области военной политики, собственно военного дела, военной экономики в зарубежных странах, используя большое количество как официальных, так и полуофициальных материалов. Наконец, в управлении имеется политический отдел, который представляет высшему военному и партийному руководству поступающую информацию, переработав ее в прекрасные доклады или, по требованию, в оригинальном виде. Поэтому вполне естественно, что, когда высшему советскому военному руководству срочно требовалась секретная информация, оно обращалось к четвертому управлению. Поскольку потребности в информации все росли и росли, в соответствии с этим необходимо было обеспечить управление персоналом

1. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

2. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

3. Проблемы государственной службы и правовой механизм их регулирования по материалам управления государственной и муниципальной службы Московской области

4. Современные проблемы управления городом: местное самоуправление и городское развитие

5. Реферат монографии А.А. Смирнова Проблемы психологии памяти

6. Проблема воздействия телевизионной рекламы на процесс инкультурации в современном российском обществе
7. Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000
8. Современные проблемы климата земли

9. Проблема воздействия телевизионной рекламы на процесс инкультурации в современном российском обществе

10. Японская модель управления на рубеже ХХI века: традиционное и современное

11. Современные модели управление образовательно-воспитательными учреждениями. Модели управления учреждениями (шпаргалка)

12. О современных проблемах эпидемиологии инфекций, передаваемых половым путем

13. Современные проблемы содержания образования

14. Современные проблемы и концепции математического образования учителя физики

15. Современные проблемы охраны природы

16. Современные проблемы развития малого бизнеса в России и пути их решения на примере Краснодарского края

Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730020).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
375 руб
Раздел: Занавески
Настольная игра "Имаджинариум. Детство".
О настольной игре «Имаджинариум. Детство» Настольная игра, в которой надо придумывать ассоциации к картинкам и пытаться разгадать чужие
1750 руб
Раздел: Классические игры
Набор ручек капиллярных STABILO point 88, 6 ручек.
В наборе 6 ручек, цвет: голубой, красный, синий, черный, фиолетовый, сиреневый. Великолепное качество и функциональность капиллярных ручек
368 руб
Раздел: Капиллярные

17. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Руководителям служб и функциональных подсистем РСЧС Ставропольского края по организации деятельности функциональных подсистем РСЧС (служб), министерств, ведомств и организаци

18. Издержки обращения в современной системе управления торговым предприятием

19. организация высшей государственной власти в современной России

20. Современное корпоративное управление - мотивация сотрудников на основе акций

21. А.С. Макаренко о воспитании детей в семье и современные проблемы семейного воспитания

22. Экологическая этика: происхождение и современные проблемы
23. Организация и состояние обучения в области безопасности жизнедеятельности в организации
24. Законодательная власть в системе государственного управления. Роль законодательной власти и её органов в государственном управлении

25. Современные проблемы расследования преступлений

26. Проблемы русского языка в странах СНГ и Кавказа и проблемы его интенсификации.

27. Современные проблемы здоровья женщин и детей

28. Законы Мерфи в современной системе управления

29. Стратегия развития территориальной организации населения муниципальных образований в современных условиях

30. Современные проблемы квантовой механики

31. Современные проблемы философии

32. Современные проблемы охраны окружающей среды

Доска разделочная Regent прямоугольная с ручкой, 30x20x1,2 см.
Разделочная доска отвечает за комфорт приготовления и заметно экономит время, затраченное на готовку блюда. Изделие Bosco сделано из
353 руб
Раздел: Деревянные
Мешок для обуви, цвет серый (арт. OM-846-5/1).
Объемный мешок для обуви, одно отделение, боковой карман на молнии, дополнительная ручка-петля, лямки из репсовой стропы. Вместимость:
379 руб
Раздел: Сумки для обуви
Планшет для акварели "Белая роза", 20 листов, А3.
Специальная бумага предназначена для рисования акварелью. Не деформируется при намачивании. Формат: А3. Количество листов: 20. Внутренний
318 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

33. Актуальные проблемы оценки деятельности и инвестирования субъектов хозяйствования в современной России

34. Современные проблемы макроэкономического прогнозирования в США

35. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

36. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

37. Проблемы управления инвестиционным процессом в организации

38. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации
39. Целевое управление персоналом современной организации
40. Построение эффективной системы управления персоналом организации

41. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

42. Анализ организации и управления персоналом

43. Антикризисное управление персоналом организации

44. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

45. Основные проблемы управления персоналом

46. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

47. Проблемы управления персоналом

48. Система управления персоналом организации

Центр игровой надувной Upright "Паровозик".
Надувной центр рассчитан для детей от 9 месяцев. Можно использовать как на улице, так и в помещении. Шарики яркие, легкие, удобны и
2544 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (красный, розовый).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
858 руб
Раздел: Без наполнения
Муфта для коляски "Bambola" (шерстяной мех + плащевка + кнопки), бежевая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку

49. Стратегическое управление персоналом организации

50. Управление персоналом в инновационных организациях

51. Управление персоналом в организации

52. Управление персоналом в организации и его эффективность

53. Управление персоналом организации

54. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
55. Эффективное управление персоналом в организациях
56. Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ОАО МКО "Севзапмебель"

57. Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

58. Проблемы финансирования расходов на управление в Российской Федерации

59. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

60. Организация перевозок, экономика и управление на транспорте

61. Организация и управление пассажирскими перевозками

62. Природа конфликтов в организациях, методы управления конфликтной ситуацией

63. Антикризисное управление в кредитных организациях

64. Организация рабочего дня руководителя, управление временем

Настольная игра "Паника в лаборатории".
Подопытные амёбы разбежались во все стороны, срочно нужно найти их! Все игроки одновременно ищут беглянок по особым приметам — форме,
862 руб
Раздел: Карточные игры
Набор лаков для ногтей, 8 штук, арт. Т11204.
Новинка весеннего сезона - волшебный Лак Lucky. Что может быть лучше, чем накрасить ногти ярким лаком? Конечно, красить и перекрашивать их
736 руб
Раздел: Косметика для девочек
Пистолет высокого давления, 375 серии для минимоек от 70 до 230 Атм.
Пистолет высокого давления ЗУБР 70410-375, предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Регулировка выхода пены. Рассчитан на
753 руб
Раздел: Мойки высокого давления

65. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

66. Организация управления налогообложением в условиях рынка (на примере ГНИ Октябрьского района г. Орска)

67. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

68. Организация управления проектами

69. Совершенствование организации и управление деятельностью ОАО "Молочный мир"

70. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления
71. Организационные структуры управления организацией
72. Реинжиниринговый подход к управлению бизнес-процессами в организации

73. Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс

74. Организация, планирование и управление предприятием

75. Эколого-экономические проблемы организаций

76. Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями

77. Организация системы управления издержками

78. Организация системы управления рисками на предприятии

79. Организация управления предприятием

80. Система автоматизированного управления: основные проблемы и задачи

Подгузники Libero Comfort (5+), Maxi+, 10-16 кг, 56 штук.
Тянущиеся боковики и эластичный поясок FreeFlex обеспечивают более плотное прилегание подгузника, тем самым препятствуют его протеканию. А
559 руб
Раздел: Более 11 кг
Веселый колобок.
Веселый колобок станет любимой игрушкой вашего малыша! Ребенок сможет катать его по полу, как мячик, и слушать забавные звуки и мелодии.
327 руб
Раздел: Прочие
Настольная композиция "Сад Дзен", 16x16x2 см.
Настольная композиция "Сад Дзен" станет необычным подарком для ценителей "заморской" Японской культуры. Время
510 руб
Раздел: Антистрессы

81. Как выявить наиболее острые проблемы организации

82. Управление качеством: концептуальные проблемы новых стандартов ИСО 9000

83. Организация, планирование и управление технологической подготовкой производства

84. Проблемы налогообложения прибыли предприятий и организаций в современных условиях

85. Информационно-обучающая среда: проблемы формирования и организации учебного процесса

86. Управление агрессией в организациях
87. Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций
88. Основные проблемы государственного управления политическими конфликтами в регионах России

89. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем

90. Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях

91. Проблемы целеполагания субъектов обучения в связи с организацией индивидуальной образовательной траектории ученика

92. Социологические проблемы исследования производственных организаций

93. Проблемы сочетания формального и неформального в социальной организации

94. Организация перевозок,экономика и управление транспортом.

95. Организация перевозок и управление на транспорте

96. Организация строительства и управление качеством

Средство для мытья посуды Finish "Power Powder", (лимон), порошкообразное, 2,5 кг.
Порошок предназначен для мытья посуды в посудомоечных машинах. Он имеет в составе компонент "Stain Soaker" с эффектом
666 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Сушилка для белья напольная складная СБ-1Б, металлическая.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная. Длина сушильного полотна 18 метров. Цвет каркаса:
662 руб
Раздел: Сушилки напольные
Перчатки виниловые одноразовые, размер S, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки

97. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

98. Управление материально-техническим снабжением строительной организации

99. Анализ использования правовой информации в процессе управления физкультурно-спортивными организациями


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.