|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Оценка трудозатрат и оплата труда |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Горшок торфяной для цветов. 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". смотреть на рефераты похожие на "Оценка трудозатрат и оплата труда" Оглавление1. Введение 4 2. Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия. 6 2.1. Анализ объема реализованной продукции. 6 2.2. Анализ продажи товара в ассортименте: 7 2.3. Анализ структуры товарооборота 9 2.4. Анализ ритмичности продажи продукции по месяцам. 11 3. Показатели по труду и его оплате. 13 3.1. Понятия, виды оплаты труда. 13 3.2. Показатели по труду. 23 3.2.1. Производительность труда. 23 3.2.2. Мотивация персонала. 26 4. Анализ показателей по труду. 28 4.1. Объем численности состава работников. 28 4.2. Анализ структуры промышленно-производственного персонала (ППП). 30 4.3. .Расчет влияния изменения производительности труда и численности рабочих на выпуск товарной продукции. 32 4.4. . Анализ доходов работников. 34 5. Анализ расходов по оплате труда. 36 5.1. Существующая система оплаты труда. 38 5.2. Совершенствование системы оплаты труда. 40 6. Выводы. 43 7. Литература. 46 Введение В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи: - изучить сущность и виды оплаты труда; - выявить особенности оплаты труда; - дать анализ показателей по труду; - дать анализ расходов по оплате труда; Объектом исследования является ООО «Салита», занимающееся производством и продажей различных видов продукции. В дипломной работе использованы методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный. При этом использованы годовые отчеты ООО «Салита» за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения. Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия. 3 Анализ объема реализованной продукции. Проанализируем объем реализованной товарной продукции (ТП) в 2001г.: Таблица 1 Показатели План Факт Отклонение Уд. вес фактора в % общей выполнения сумме плана изменения реал. 1. ТП (шт.) 419542,20 360980,00 -58562,20 99,05 98,81 2. Остатки ТП на 5413,76 7570,64 2156,88 1,28 2,07 складе ТП на начало 3. Остатки ТП на 4264,00 6732,00 2468,00 1,01 1,84 конец 4. Отгруженная 8888,00 16028,00 7140,00 2,10 4,39 ТП, но не оплаченная на начало 5. Отгруженная 6028,00 12507,90 6479,90 1,42 3,42 ТП, но не оплаченная на конец. 6. Реализованная 423551,96 365338,74 -58213,22 100,00 100,00 продукция (ТП остН -остК отгрН-отгрК ) РЕАЛИЗОВАННАЯ ПРОДУКЦИЯ - объем продукции в денежном выражении, проданной предприятием за определенный период и оплаченной покупателем. Фактически отклонение составило 58213,22 тыс. рублей, в первую очередь за счет недовыполнения плана по товарной продукции. Остатки на начало и конец года превысили ожидаемые, что тоже не в лучшую сторону отразилось на показателе – реализованная продукция. Отгруженная, но неоплаченная продукция реализованной не считается, до тех пор, пока за неё не поступят деньги. Эта продукция тоже превысила ожидаемый результат, тем самым ещё уменьшив реализованную продукцию на конец года.4 Анализ продажи товара в ассортименте: Таблица 2 Виды план отчет ТП значения в счет % выполнения плана ТП выпол. плана с учетом ассортимента с учетом без учета ассортимента ассортимента А 176092 145332 145332 82,53% 82,53 Б 80212 53550,6 53550,6 66,76% 66,76 В 57957 58080,4 57956,8 100,21% 100,00 Г 48677 29391,6 29391,6 60,38% 60,38 Д 21604 22057,2 21604 102,10% 100,00 Е 35000 18279,8 18279,8 52,23% 52,23 прочие 34288,76 34288,76 ИТОГО 419542 360980,4 360403,56 86,04% 85,90 Рисунок 1 Анализ продажи товараАССОРТИМЕНТ - (от франц. assor ime ) состав, разновидность, набор видов продукции, товаров, услуг, изготавливаемых в производстве или находящихся в продаже.5 Анализ структуры товарооборота Таблица 3 Виды план факт отклонение ТП сумма уд. вес сумма уд. вес сумма уд. вес А 176092,4 41,97% 145332 40,26% -30760,4 -1,71% Б 80212 19,12% 53550,6 14,83% -26661,4 -4,28% В 57956,8 13,81% 58080,4 16,09% 123,6 2,28% Г 48677,2 11,60% 29391,6 8,14% -19285,6 -3,46% Д 21604 5,15% 22057,2 6,11% 453,2 0,96% Е 34999,8 8,34% 18279,8 5,06% -16720 -3,28% прочие 0,00% 34288,76 9,50% 34288,76 9,50% ИТОГО 419542,2 100,00% 360980,4 100,00% -58561,84 0,00% Отобразим это на графике: Рисунок 2 Анализ структуры товарооборота Продажа продукции это основной источник получения прибыли нашего предприятия, от выполнения плана по её продаже зависит наша прибыль и рентабельность.
Структура продажи товарной продукции представляет из себя схему в которой задействованы сразу несколько отделений, занимающихся продажей разной продукции. При анализе нашей продукции мы видим, что лишь две группы В и Д почти соответствуют плану, а значит мы сможем быстро реализовать и подучить доход от этих групп. Хотя 4,28 0,96 = 5,24% этой продукции этих групп возможно останутся на складе и реализовать их будет уже сложнее. По группам А, Б и Г план сильно недовыполнен возможно из за нехватки специалистов, ветхости оборудования или отсутствия рабочей силы именно для этой работы. Прибыль будет недополучена по 1,71 4,48 3,46 = 9,65%, рыбы этх групп. Прочая продаваемая продукция запланирована не была, может быть это экспериментальный товар, а выпустился в не малом количестве 9,5% от 100%, на его реализацию изучение новых рынков сбыта будет потрачено дополнительное время и силы, возможно часть уйдет сразу, возможно что-то останется и пойдет в переработку за ненадобностью, в любом из этих случав предприятие в выигрыше не окажется. Но если прочая продукция высокого качества или это новый перспективный товар по высокой цене, который нашел свой перспективный рынок сбыта за то время пока производился, благодаря хорошей работе менеджеров, и будет реализован в полном объеме, то возможно его производство расширят, на чем потом и заработают не малую прибыль.6 Анализ ритмичности продажи продукции по месяцам. Таблица 4 месяцы план факт % Хi-Xср (Хi-Xср)2 выполне ния плана I квартал 104720 88440 84,5% -1805,00 16186808,33 Январь 34760 26400 75,9% -3681,67 13554669,44 Февраль 34980 30360 86,8% 278,33 77469,44 Март 34980 31680 90,6% 1598,33 2554669,44 II квартал 104940 79200 75,5% -11045,00 72027208,33 Апрель 34980 26400 75,5% -3681,67 13554669,44 Май 34980 22440 64,2% -7641,67 58395069,44 Июнь 34980 30360 86,8% 278,33 77469,44 III 104940 79640 75,5% -10605,00 37617741,67 квартал Июль 34980 26400 75,5% -3681,67 13554669,44 Август 34980 26840 76,7% -3241,67 10508402,78 Сентябрь 34980 26400 75,5% -3681,67 13554669,44 IV квартал 104942, 113700 75,9% 23455,00 362812896,33 2 Октябрь 34980 28688 82,0% -1393,67 1942306,78 Ноябрь 34980 37400 106,9% 7318,33 53558002,78 Декабрь 34982,2 47612 136,1% 17530,33 307312586,78 ИТОГО 419542, 360980 86,0% 0,00 488644654,67 2 Хср = 360980/12 мес = 30 081,67 В графе процент выполнения плана мы можем проследить на сколько был выполнен % плана за данный месяц. Мы видим, что в первом квартале ритмичность продажи была нарастающей и в марте достигла 90,6%, второй и третий квартал в среднем выполнин план на 75,5%, и лишь в четвертом квартале ритмичность продажи продукции стала превышать запланированное, а в декабре достигла максимального уровня 136,1%. В графе Хi-Xср мы прослеживаем как откланялся факт от среднего значения плана. Показатели по труду и его оплате. 8 Понятия, виды оплаты труда. Оплата труда работников – это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Зарплата рабочих известна по рынку: в этой книге описаны технологии оценки. Хотите иметь плохое качество, высокую текучесть кадров и прочие проблемы платите ниже рынка. Хотите избежать всех этих трудностей платите процентов на 20-30 выше рынка (в вашем городе). Хотите нанимайте «гастарбайтеров», но будете иметь проблемы с расселением и миграционной службой. У нас в цеху работает 20 рабочих, остальные пятеро технический и управленческий состав. «Вилка» от 200 до 400 долларов, средняя зарплата 300. Суммарный ФОТ рабочих 6000 в месяц. Мы хотим выбрать «элиту» в данных профессиях заплатим 7000. Хотим сэкономить заплатим 5000 (кадровая политика!). Цена вопроса 1000 долларов «вверх» или «вниз»; результат текучка кадров, абсентеизм[14], брак или их отсутствие. Считайте сами чисто по практике. В любом случае с рабочими профессиями достаточно просто. Чтобы определить их рентабельность (как трудовых ресурсов), достаточно всего трех параметров: Pмаксимальная норма выработки (допускаемая технологически); Pреальная норма выработки; Pуровень оплаты труда «по рынку»
1. Оплата труда работников предприятия
2. Оплата труда работников предприятия
3. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
4. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
5. Учет оплаты труда работников
9. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников
10. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
12. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
13. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
15. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
16. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
Бокс с наклейками "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (50 пакетиков в боксе). 
Набор универсальных прозрачных обложек для учебников, 120 мкм, 232x455 мм, 20 штук. 
Увлекательная настольная игра "Этажики", новая версия. 18. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
19. Планирование фонда оплаты труда
21. Организация оплаты труда рабочих
25. Организация, производительность и оплата труда
26. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
27. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
28. Учет расчетов по оплате труда
29. Оплата труда
30. Оплата труда
31. Регулирование оплаты труда руководителей
32. Контуры новой системы оплаты труда
Каталка Glory "Утка" музыкальная (фиолетовая). 
Одноразовые впитывающие пеленки "Molinea Plus" (20 штук, 90х180 см). 
Алфавитная книга записи обучающегося. 33. Виды оплаты труда в строительстве
34. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
35. Оплата труда
36. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
37. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
41. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
42. Организация и оплата труда в условиях рынка
43. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
44. Виды заработной платы и формы оплаты труда
45. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
46. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
47. Учет расчетов по оплате труда
48. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
Этажерка "Грация" прямоугольная четырехсекционная длинная. 
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 120 г/м2, 500 листов. 
Бейджи, 90х57 мм горизонтальные, с клипсой и булавкой, 50 штук. 50. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
51. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
52. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
53. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
57. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
58. Оплата труда на предприятиях торговли
59. Организация аудита расчетов по оплате труда
62. Расчеты с песоналом по оплате труда
63. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
64. Тарифная система оплаты труда
Канистра-бутыль с ручкой, 20 л. 
Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (mega). 
Ящик почтовый с замком, коричневый. 65. Учет затрат на оплату труда
66. Учет и анализ оплаты труда
67. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
68. Учет и контроль по оплате труда
69. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
73. Учет расчетов по оплате труда
74. Учет расчетов по оплате труда
75. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
76. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
77. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
78. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
79. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
80. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
Настольная игра "Запретный Остров. Приключения для смелых!". 
Лоток на 3 отделения, черный. 
Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой). 81. Учет, нормирование и оплата труда
82. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"
83. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
84. Формы и системы оплаты труда
85. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
89. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"
90. Аудит расчетов по оплате труда
91. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
92. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
93. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
94. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
95. Аудит операций по оплате труда
96. Аудит расчетов по оплате труда
Шкатулка "Шиповник" (36x26x18 см). 
Френч-пресс, 1000 мл. 
Заварочный чайник эмалированный Mayer & Boch "Подсолнух", 1,5 л, с ситечком. 97. Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя
98. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
99. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт
100. Организация АРМБ по оплате труда
