Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Понятие и измерение индивидуальной стоимости работника

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Введение Идея оценки стоимости работника возникла еще в 60-х гг. Выявление структуры затрат, или издержек, связанных с формированием рабочей силы пред­приятия и поддержанием ее квалификации на необходимом уров­не, позволило целенаправленно создавать этот вид ресурса и уп­равлять им. На всех этапах работы с персоналом имеют место определен­ные издержки. Отбор персонала для приема на работу, адапта­ция его на рабочем месте, расстановка и использование кадров, удержание работников в организации, управление уровнем теку­чести кадров, система оценки и вознаграждения - все это связано с расходами, которые прямо или косвенно влияют на стоимость работника для организации. Варьируя кадровую политику, мож­но получать более высокую эффективность и от использования кадров в организации как одного из видов ее ресурсов. Для полной оценки стоимости или ценности работника сле­дует рассматривать не только связанные с ним затраты, но и те доходы, которые может принести организации его работа. Понятие и измерение измерения индивидуальной стоимости работника Хотя использование первоначальных и восстановительных издержек человеческих ресурсов позволяет в какой-то мере оценить их стоимость для организации, такая оценка довольно условна и приближенна. Так, два работника, на приобретение и подготовку которых были затрачены одинаковые средства, могут впоследствии обладать совершенно разной производительностью, а значит, и разной ценностью для организации. Экономическая теория стоимости основывается на предпосылке, что нечто может обладать какой-либо стоимостью, если оно обладает способностью приносить какую-либо выгоду доход. Если нечто не обладает такой способностью, то оно не имеет и стоимости. Концепция стоимости человеческих ресурсов основана на той же предпосылке. Человеческие ресурсы обладают стоимостью, если они способны приносить в будущем доход, предоставляя свою рабочую силу , можно сказать: стоимость персонала, как и любых других ресурсов, есть сегодняшняя стоимость ожидаемых от них будущих услуг и доходов. Стоимость человека для организации также зависит от срока, в течение которого он сможет предоставлять организации свои услуги и приносить доход, т.е. срока работы в данной организации. Модель, основанная на понятиях условной и реализуемой стоимостей Ученые из Мичиганского университета предлож модель индивидуальной стоимости работника, основанную на понятиях условной и реализуемой стоимостей. Согласно их модели индивидуальная ценность работника определяется объемом услуг, который ожидается, что работник предоставит реализует, работая в данной организации. Это определяет ожидаемую условную стоимость работника (УС). В то же время индивидуальная ценность зависит от ожидаемой вероятности того, что работник останется работать в данной организации и именно здесь реализует свой потенциал. Таким образом, УС включает весь потенциальный доход, который работник может принести организации, если он всю оставшуюся жизнь будет работать в ней. Ценность работника с учетом вероятности того, что он останется работать в организации в течение какого-то времени, определяет ожидаемую реализуемую стоимость (PC).

Ожидаемая реализуемая стоимость состоит из двух элементов: 1) ожидаемой условной стоимости и 2) вероятности продолжения членства в организации, которая выражает ожидание руководства по поводу того, какая часть этих доходов будет реализована в организации до предполагаемого времени ухода работника. Математически это можно выразить следующими уравнениями:  РС = УС х Р(О), Р(Т) = 1 — Р(О), АИТ = УС — РС = РС х Р(Т), где УС и PC — ожидаемые условная и реализуемая стоимости; Р(О) — вероятность того, что работник останется работать в организации через некоторый промежуток времени; Р(Т) — вероятность ухода работника из организации показатель текучести; АИТ — альтернативные издержки текучести. В данной модели стоимость человеческих ресурсов является вероятностной величиной. Для организации это может означать, что не всегда работник с наибольшим потенциалом будет наиболее полезен компании. И менеджер по персоналу, стремящийся оптимизировать стоимость своих человеческих ресурсов, должен предпочесть кандидата с наибольшей реализуемой стоимостью, а не просто наиболее способного. Модель также описывает зависимость стоимости человеческих ресурсов от степени их удовлетворенности. Поэтому удовлетворенность должна измеряться и доводиться до руководства организации. Стохастическая позиционная модель Для измерения в денежной форме индивидуальных условной и реализуемой стоимостей была разработана стохастическая (вероятностная) позиционная модель. Реализация ее алгоритма включает следующие шаги: 1) определение взаимоисключающего набора должностей позиций, которые могут быть заняты работником в организации; 2) определение стоимости каждой позиции для организации; 3) определение ожидаемого срока работы человека в организации; 4) определение вероятности того, что работник будет занимать каждую из определенных на первом шаге позиций в определенный момент в будущем; 5) дисконтирование ожидаемого в будущем денежного дохода для определения сегодняшней стоимости. На первом шаге фактически составляется карьерная лестница работника в данной организации: последовательная цепочка позиций служебных состояний с добавлением такого состояния, как уход из организации. Руководитель факультета Руководитель отдела Старший операционист Операционист 1 (опыт более двух лет) Операционист 2 (опыт менее двух лет) Уход На втором шаге определяется будущий доход, который принесет в будущем работник, находясь на данной должности. Причем доход можно отнести как к личности работника, так и к позиции, которую он занимает, как в случае с личностными и позиционными восстановительными издержками. В нашем случае это усредненный для данной позицичный вклад работника, ее занимающего, в общий результат работы организации. Величину этого дохода будем называть позиционной стоимостью (ПС). В идеале стоимость каждой позиции можно определить как дисконтированный будущий доход, который может принести фирме работник на этой позиции за какой-то срок. Это значит, что необходимо подсчитать вклад каждого работника в общий «котел» компании и выразить его в денежной форме, что можно сделать, например, с помощью ценовесового метода и метода будущих доходов.

1) Ценовесовой метод подразумевает определение доли общего дохода на единицу работы и ожидаемое количество этой работы в будущем. Например, в консалтинговой фирме может быть подсчитана доля дохода, приходящаяся на один «чистый» час работы с клиентом, его текущий денежный вес. Умножив количество часов, которые каждый консультант провел с клиентом, и их весовую стоимость, можно получить денежный вклад каждого консультанта в конкретный проект. Определенную таким образом стоимость можно назвать валовой. Если из валовой стоимости вычесть заработок работника за этот же период, мы получим чистую позиционную стоимость. 2) Метод будущих доходов включает прогноз будущих доходов компании, распределение их между человеческими и прочими ресурсами, а затем и между отдельными работниками. Относительная сложность определения личного вклада работников зависит от типа деятельности организации, существующей системы учета и характера самой работы. В некоторых случаях для измерения вклада могут использоваться различные специальные трансфертные цены — условные цены обмена товаров и услуг внутри организации. На третьем шаге оценивают общий срок службы человека в организации. На него влияет множество факторов: индивидуальные ожидания, эмоциональное и физическое состояние работника, политика организации в области приема персонала и вознаграждения, мобильность на рынке труда и т. д. Все эти факторы трудно определить и измерить, поэтому оценить срок службы человека мы можем лишь с какой-то вероятностью. И, говоря об ожидаемом сроке службы, будем иметь в виду математическое ожидание этой величины. Существуют два основных способа его нахождения: 1) метод экспертной оценки (когда ряд экспертов — руководитель, коллеги и другие лица — дают свою оценку наиболее вероятного срока службы) и 2) исторический, аналитический, метод (анализ накопленной внутри организации статистики). На четвертом шаге на языке вероятностных оценок описывают ожидаемый карьерный путь работника вплоть до увольнения: с какой вероятностью каждый последующий год вплоть до года ожидаемого ухода из организации работник будет занимать каждую из возможных позиций. В последний год работы вероятность ухода должна быть равна 100%. Эти вероятности могут быть измерены двумя описанными на третьем шаге способами. Аналитический метод включает три последовательных шага: I) сбор данных о найме, перемещениях и увольнениях; 2) группировку данных в соответствии со служебными состояниями; 3) составление матриц вероятностей переходов. На первом шаге составляются списки должностей, которые занимали работники за время работы в организации: Фамилия 1997 г. 1998 г. 1999 г. 2000 г. Мишин Операционист Операционист Старший операционист Старший операционист Васин Операционист Старший операционист Начальник отдела Уход Генин Старший операционист Старший операционист Уход Уход Затем составляется матрица переходов, в которую заносят количество перемещений работников между позициями (с учетом ухода и «нулевого» перемещения): Год Т Год Т 1 Операционист Старший операционист Начальник отдела Уход Уход Начальник отдела 30 0 0 20 50 Старший операционист 20 20 0 20 60 Операционист 0 20 10 10 40 Уход 0 0 0 40 40 Затем данные переводятся в вероятностный вид: Год Т Год Т 1 Операционист Старший операционист Начальник отдела Уход Уход Начальник отдела 60% 0 0 40% 100% Старший операционист 33% 0 33% 33% 100% Операционист 0 50% 25% 25% 100% Уход 0 0 0 100% 100% Так, согласно приведенным в этой таблице данным каждый год каждый операционист с вероятностью 0,5 станет старшим операционистом, с вероятностью 0,25 — начальником отдела, с вероятностью 0,25 — покинет фирму.

Для понимания сущности цены целесообразно объединить различные подходы и рассмотреть понятие «стоимость» как категорию, имеющую дуалистический (двойственный) характер и выполняющую одновременно две функции: функцию учета затрат и функцию учета общественных потребностей, проявляющуюся в полезности товаров. Различают следующие виды стоимости (см. подробнее: Шевчук Д. А. Корпоративные финансы.P М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008). Индивидуальная стоимость товара на предприятии. Общественная стоимость, определяемая средними условиями производства и общественно необходимыми затратами и формирующаяся в результате выравнивания индивидуальных стоимостей в процессе конкуренции. Общественная стоимость отклоняется от индивидуальной в силу различных условий производства, кроме того, она зависит от степени монополизации рынка. Рыночная стоимость, определяемая на рынке при столкновении интересов производителей (продавцов) и потребителей и показывающая, насколько производство соответствует общественным потребностям. Рыночная стоимость колеблется вокруг общественной стоимости, так как зависит от соотношения предложения и спроса

1. Понятие и виды материальной ответственности работников

2. О понятии интеллектуального потенциала и способах его измерения

3. Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

4. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

5. Понятие и классификация средств измерений

6. Обзор методов и способов измерения физико-механических параметров рыбы
7. Приборы для измерения радиационного загрязнения
8. Налог на добавленную стоимость и специальный налог

9. Налог на добавленную стоимость

10. Понятие государственного бюджета (Доклад)

11. Понятие опровержения и способы опровержения

12. Правонарушения и преступления. Понятия и виды

13. Понятие и принципы административной ответственности

14. Авторский договор: понятие и виды

15. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

16. Понятие договора, классификация

Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см.
Одеяло Medium Soft Летнее Merino Wool 1,5 сп. Чехол - 100% микрофайбер. Наполнитель - овечья шерсть 100 гр/кв.м. Упаковка - фирменная
556 руб
Раздел: Одеяла
Форма для выпечки "Имбирный домик".
Красивая подача десерта приносит не меньшее удовольствие, чем его безупречный вкус! Миниатюрный кекс "Имбирный домик",
303 руб
Раздел: Товары с новогодним дизайном
Карандаши цветные "Крот", 36 цветов.
Карандаши для детского творчества дома и в школе. Яркие насыщенные цвета, мягко пишут, легко стираются ластиком. Шестигранный корпус
315 руб
Раздел: Более 24 цветов

17. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

18. Понятие и виды обязательств, возникающих вследствие причинения вреда

19. Обязательства: понятия и виды

20. Правовое положение индивидуального предпринимателя

21. Понятие и особенности аграрных правоотношений (Контрольная)

22. Понятие и состав земель сельскохозяйственного назначения
23. Соотношение понятий "единство власти" и "разделение властей"
24. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

25. Понятие государственного режима

26. Понятие, содержание и принципы исполнительной власти

27. Понятие и содержание основ конституционного строя РФ

28. Понятие международного гуманитарного права

29. Понятие и структура компетенции местного самоуправления

30. Понятие налога, налогового права, его система, их функции

31. Актуальные проблемы возмещения экспортного налога на добавленную стоимость

32. В чем сложность налога на добавленную стоимость (в определении и собирании)

Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Тайны моря".
Настольная игра «Тайны моря» — простая и веселая игра 2 в 1 для всей семьи. Отправляйтесь на поиски несметных сокровищ, которые скрывает
315 руб
Раздел: Прочие

33. Налог на добавленную стоимость (НДС)

34. Государственный долг: понятие, состав и его обслуживание (по Казахстану)

35. Понятие вещных прав, виды и т.п.

36. Правовое государство. Понятие и основные черты. Правовой статус товарной и фондовой биржи

37. Понятие права и правовой нормы. Виды и структура правовой нормы. Понятие и виды юридической ответственности

38. Понятие правонарушений и их виды
39. Понятие права, и современный подход к типологии права
40. Понятие и классификация договоров в римском праве

41. Понятие и виды договоров в Римском частном праве

42. Понятие правоспособности, её статусы и изменения

43. Правовой режим индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

44. Правовой режим индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

45. Понятие, структура и методики построения страховых тарифов

46. Таможенная стоимость

47. Соотношение понятий "система права" и "правовая система"

48. Форма правления, понятие и виды

Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра.
Гель для стирки детского белья предназначен для использования в стиральных машинах любого типа и ручной стирки. Подходит для белья грудных
314 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Глобус политический на подставке из пластика диаметром 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет
554 руб
Раздел: Глобусы
Домкрат гидравлический, бутылочный, 5 т, высота подъема 180-340 мм.
В линейке представлены модели грузоподъемностью от 2 до 20 тонн. Они предназначены для подъема различных грузов при проведении ремонтных и
977 руб
Раздел: Домкраты, подставки

49. Государство: понятие, признаки, формы правления и функции

50. Понятие источника (формы) права

51. Правовые отношения: понятия, признаки, элементы, виды

52. Правоотношения. Понятия правоотношений и их виды

53. Происхождение права, теории происхождения права, понятие признаки, виды, функции, принципы

54. Правоотношения: понятие, сущность, элементы
55. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
56. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

57. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

58. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

59. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

60. Правовой статус работника и работодателя

61. Индивидуальные трудовые споры

62. Понятие и значение государственного кредита

63. Ценные бумаги: понятие и виды

64. Г. Вельфлин. Основные понятия истории искусства

Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: темно-синий.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники
Игольчатый конструктор "Bloko". 50 деталей в тубе.
Европейский производитель конструкторов Bloko представляет инновационную разработку для обучения детей конструированию с раннего возраста.
1050 руб
Раздел: Прочие

65. О понятиях "культура, цивилизация"

66. Основные понятия. Типы цивилизаций

67. Разработка аппарата измерения торцевого биения

68. Понятие алгоритма, его свойства. Описание алгоритмов с помощью блок схем на языке Turbo Pascal

69. Основные понятия дифференциального исчисления и история их развития (Бакалавр)

70. Конспект по статистике (основные понятия)
71. Тепловое излучение, его характеристики и их измерение
72. Понятие инвалидности. Причины и группы инвалидности. Пенсии по инвалидности.

73. Понятие и основные методы исследовательской фотографии

74. Понятие и характер нотариальных функций

75. Понятие предварительного расследования и его формы

76. Понятие и классификация доказательств

77. Понятие и признаки соучастия

78. Понятие соучастия в уголовном праве

79. Понятие соучастия в уголовном праве

80. Понятие и признаки преступления

Визитница "Visifix", на 128 визиток, черная.
Практичная визитница в пластиковой фактурной обложке предназначена для хранения и систематизации визитных карт. Внутренний блок на спайке
410 руб
Раздел: Визитницы
Сортер "Ключики".
Сортер "Ключики" очень интересная и увлекательная игра, которая надолго займет ребенка. Задачей малыша является правильно
461 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Карандаши восковые "Jovicolor", с точилкой, 16 цветов.
Первые восковые мелки для малыша. Диаметр: 12 мм. Длина: 75 мм. Утолщенная форма корпуса специально создана для маленьких детских ладошек.
408 руб
Раздел: Восковые

81. Понятие уголовного права

82. Формирование понятия "фермент" в курсе биологии и связь с школьным курсом химии

83. Понятие биосферы. Начало и вечность жизни

84. Измерение осаждения загрязнителей из воздуха. Мониторинг кислотных осадков

85. Приборы для измерения радиационного загрязнения

86. Понятие и сущность содержания образования. Источники и факторы его формирования
87. Проблема индивидуального подхода в обучении педагогически запущенных детей. Коррекционая педагогика
88. Педагогические категории и понятия

89. Понятие формы государства

90. Понятие мировой политики и международных отношенияй

91. Методы измерения твердости материалов по Виккерсу, Бринеллю, Роквеллу

92. Измерение параметров лазеров

93. Установка для статической балансировки роторов методом прямого измерения статического момента

94. Метрология - наука о измерениях

95. Расчет теплопотерь и системы отопления индивидуального жилого дома

96. Измерение уровня жидкого металла в кристаллизаторе МНЛЗ

Набор "Мимимишки. Кеша и Лисичка" (3 предмета).
Набор с изображениями героев из мультсериала "Ми-ми-мишки" - отличный подарок для вашего ребенка! Подходит для холодных и
454 руб
Раздел: Наборы для кормления
Паста-гель зубная детская "Weleda", 50 мл.
Детский зубной гель с календулой от Weleda разработан специально для детей и обеспечивает естественный уход за молочными зубами,
360 руб
Раздел: Зубные пасты
Качели пластмассовые "Малыш".
В наборе: качели, веревка, пластиковые карабины для регулировки веревок качелей. Материал: пластик. Максимальная нагрузка: 20 кг. Размер:
532 руб
Раздел: Качели

97. Технологические измерения и приборы

98. Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

99. Предмет и методы психологии. Общее понятие о психике. Классификация психических явлений


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.