Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Место корпоративной культуры на современном предприятии

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Федеральное государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет» «Институт Цветных Металлов и Золота» Факультет СУиМК Кафедра МВТ Дисциплина Управление персоналом Группа СМ 04-2 КУРСОВАЯ РАБОТА «Место корпоративной культуры на современном предприятии» Руководитель проекта Н.А.Попова Разработал студент Красноярск, 2007г. План Введение Определение и составляющие корпоративной культуры 1.1 Определение корпоративной культуры и её составляющих 1.2 Типология организационных ритуалов и их социальных следствий 1.3 Анализ корпоративной культуры 1.4 «Хорошая» и «плохая» корпоративная культура 1.5 Изменение корпоративной культуры. Причины, сущность, механизмы Формирование и определение корпоративной культуры 2. Практическая часть 2.1 Фирменный стиль компании, основные элементы корпоративной культуры 2.2 Этапы подготовки корпоративных мероприятий 2.3 Финансовый вопрос – тест на профессионализм Заключение Список используемой литературы Введение Есть ли у Вашей компании душа? Существуют ли для Вас такие понятия, как «вера», «ценности», «культура»? В наше время священники, наверное, употребляют такие слова реже, чем руководители. У любой компании, даже если это не объявлено, не продекларировано во внутренних документах и не расписано на плакатах на стенах, есть своя определенная культура, дух, ценности, вера, убеждения. Независимо от того, заботится о них руководитель или нет, они определенным образом влияют на КАЖДОЕ решение, которое принимается и исполняется в компании, а также на поведение КАЖДОГО сотрудника компании - от вахтера до директора. Все чаще руководители компаний считают, что их проблемы лежат глубже, чем определенные процедуры, или структура, или система заработной платы. И, думая таким образом, они стараются изменить нечто, что нельзя потрогать, измерить или зафиксировать на бумаге. Это «нечто» и есть корпоративная культура их компаний. Корпоративная культура занимает важное место на современном предприятии, именно этот нематериальный актив ценится очень дорого. Современные руководители, понимая это, тратят огромные деньги на профессионалов, которые способны провести анализ существующей корпоративной культуры, внести соответствующие изменения, дать рекомендации по улучшению ситуации в компании. «Плохая» корпоративная культура является источником многих проблем организации. Поэтому на современных предприятиях большое значение уделяется тому, что нельзя потрогать или измерить, а именно корпоративной культуре. Цель курсовой работы- определить место корпоративной культуры на современном предприятии, на примере компании ГМК «Норильский Никель» показать значимость корпоративной культуры. Задачи курсовой работы: Раскрыть понятие корпоративной культуры и её составляющих Показать необходимость формирования «правильной» корпоративной культуры Определить место корпоративной культуры на примере компании ГМК «Норильский Никель». I. Определение и составляющие корпоративной культуры 1.1 Определение корпоративной культуры и её составляющих Культуру нельзя разложить на составляющие, измерить, или описать определенными формулами.

Корпоративная культура, ее самое простое определение - это обычный способ поведения сотрудников в компании. То, как сотрудник будет себя вести в организации, зависит не столько от формальных процедур и правил, которые просто не могут регламентировать каждый шаг сотрудника, а больше от норм поведения, сложившихся в группе, от ценностей, которыми руководствуется сотрудник, от отношения сотрудника к определенным явлениям и понятиям, от некоторых «ритуалов». Именно нормы, ценности, отношение и ритуалы составляют корпоративную культуру каждой компании. Корпоративная культура создается постоянно, достаточно продолжительное время, и создается самими сотрудниками компании, которые ведут себя так, а не иначе. Типичное поведение постоянно превращается в норму, которой должны придерживаться все сотрудники компании и которую должны принимать все новые сотрудники, которые приходят в компанию. Компания «X» (тут и в некоторых других примерах настоящие названия компаний не упоминаются, поскольку проблемы культуры компаний являются очень «интимным» вопросом и ни одна из компаний не дала согласие на упоминание своего названия) является достаточно молодой компанией, которая работает на рынке с 1993 года и в первые годы достаточно быстро развивалась. За эти годы персонал компании, который фактически работал туг с первых дней существования, сформировал некоторую корпоративную культуру со своими нормами, ценностями, отношением и ритуалами. Когда на одну из должностей компании пригласили человека, который до этого работал в Государственной Комиссии по Ценным Бумагам - государственном учреждении, новый человек продержался там всего два-три месяца, успев за это время поссориться со своими коллегами и успев практически завалить свой участок работы. Это произошло не потому, что человек оказался неспособным, а потому, что там, где он работал, было «иначе заведено»: он получал четкие формализованные приказы или задания, нормой для работы в его отделе было четкое выполнение заданий, но ни в крем случае не проявление собственной инициативы и выполнение чего-то сверх того, что было приказано. В его отделе ценилось общение между сотрудниками, с коллегами и непосредственным руководством, для того чтобы обмениваться информацией, быть в курсе дел и иметь теплые дружеские отношения. Именно на такое общение нормально было тратить большую часть рабочего дня. В новой компании, в которую пришел человек, было принято ответственное и инициативное отношение к работе. Нормой было то, что каждый человек определял, что он должен делать для того, чтобы его направление приносило компании наибольшую прибыль. Ценным было обеспечение прибыли компании и высокое качество обслуживания клиентов. Несмотря на высокий профессионализм, знание своего дела, человек не смог работать эффективно в новой компании, поскольку ее культура, которая была привнесена из предыдущей компании, абсолютно не совпадала с культурой компании «X». Корпоративная культура - это система ценностей, поверий, убеждений, норм, правил, традиций, ритуалов, легенд, героев, которые есть в компании и определяют поведение каждого ее сотрудника.

Корпоративная культура может включать формальные элементы - те, которые продекларированы и задокументированы, и неформальные - те нигде не зафиксированы, но в действительности принимаются сотрудниками. Система ценностей определяет, что такое «хорошо», а что такое «плохо» для компании и для сотрудника. Для того чтобы влияние системы ценностей на работу компании было позитивным, необходимо, чтобы система ценностей сотрудника отвечала системе ценностей компании. Этого можно достичь комплексно, при помощи правильного отбора, ориентации и адаптации, обучения, стимулирования и аттестации сотрудника. Поверья и убеждения - это определенные твердые взгляды (которые не требуют проверки) персонала на следующее: - Человеческую природу; - Природу бизнеса; - Продукты и услуги компании; - Рынок компании; - Клиентов (в том числе потребителей); - Конкурентов; - Бизнес - партнеров; - Собственников или акционеров; - Компанию; - Организацию процессов в компании, подразделениях, командах; - Масштабы (ограничения) персональной свободы принятия решения и ответственности; Профессионализм в работе (знать или учиться?); - Персональную работу/задания; - Стандарты качества; -Руководство; - Мотивацию; - Других сотрудников; - Самих себя (как сотрудников и личностей). Например, сотрудники компании «Моторола» верят в то, что качество должно и может быть очень высоким (сигма - меньше одной миллионной, а сотрудники Другой компании считают, что их рынок ограничен пределами их страны). Руководство большинства компаний, которые работают в сфере телекоммуникаций, считают своими конкурентами другие компании, которые работают в подобном бизнесе, редко воспринимая всерьез конкуренцию, которая идет от развития Интернета, который уже легко позволяет общаться при помощи компьютера, а не телефона, без оплаты за международные телефонные переговоры. Нормы поведения - это стандарты и подходы, по которым сотрудник определяет, что и как ему нужно сделать. Нормы, как правило, касаются таких сфер как: - Общение; - Получение или определение цели/задачи; -Процесс работы; - Командная работа; - Использование рабочего времени; Q Использование ресурсов (в том числе финансовых ресурсов) компаний; - Обслуживание клиентов (как внешних, так и внутренних); - Отчетность; - Обучение и профессиональное развитие; - Обмен информацией; - Получение, использование и предоставление обратной связи; - Инициатива; - Креативность; - Инновационность, гибкость; - Активность или пассивность поведения. Чтобы показать влияние норм, обратимся к наиболее типичным примерам. В некоторых компаниях «нормальным» считается работать пассивно, то есть не проявлять инициативы, не делать новых предложений, одним словом, «не высовываться». В другой компании может быть «ненормальным» поведение человека, который не предлагает новых идей на собраниях группы и не проявляет инициативу. Правила поведения могут быть формальными или неформальными. Формальные правила регламентируют отдельные действия сотрудника, иногда превращая их в полностью регламентированные процедуры. Правила могут быть такими, которые необходимо выполнять, или такими, которые дают некоторую свободу выбора.

Думаю, не стоит говорить, что список людей, получающих Вашу корреспонденцию, должен быть полным и точным, и имена людей должны быть записаны правильно. РЕКЛАМА ЭТО ВАЖНЕЙШЕЕ ЗВЕНО НА ПУТИ К УСПЕХУ ПРЕДПРИЯТИЯ. У РЕКЛАМЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОТРЕБИТЕЛЬ, КАК И У ТОВАРА. ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ ОДНИМ И ТЕМ ЖЕ. ПОТРЕБИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ОЗНАКОМИТЬСЯ С РЕКЛАМОЙ. РЕКЛАМА ЭТО ОБЪЯСНЕНИЕ КЛИЕНТУ, ЧТО ВАШ ТОВАР ЕМУ НЕОБХОДИМ. Корпоративная культура Коллектив Вашей фирмы это совокупность людей, объединенных одной производственной задачей. Каждый из них обладает уникальным потенциалом, который должен быть раскрыт наиболее полно и эффективно для достижения наилучшего успеха в работе. Если Ваша команда работает слаженно и эффективно, у членов Вашего коллектива возникает естественное желание общаться не только на рабочем месте и не только в рабочее время. Руководителю логично поощрять это. Ведь от доброжелательности друг к другу, взаимопомощи и обогащения друг друга идеями зависит благополучие Вас и Ваших сотрудников. Но корпоративные мероприятия это не только вечеринки для сотрудников

1. Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность предприятия

2. Место России в современном мире

3. Организационная культуракорпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

4. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

5. Построение управления в современном предприятии

6. Интеграция корпоративных культур
7. О корпоративной культуре
8. Механизм формирования корпоративной культуры

9. Роль корпоративной культуры в жизни компании

10. Корпоративная культура как предмет системного философского исследования

11. Сущность управленческого учета, его структура и место в информационной системе предприятия

12. Искусство и культура современного Таиланда

13. Понятие и принципы корпоративной культуры

14. Массовая культура современного общества

15. Анализ компонентов корпоративной культуры санатория "Дон" в г. Пятигорске

16. Кадровый менеджмент на современном предприятии

Развивающая настольная игра "Котосовы".
Коты и совы — любимые животные ведьм. Бедняги так часто подвергаются магическим экспериментам, что подчас не сразу отличишь, кто перед
792 руб
Раздел: Карточные игры
Точилка механическая.
Настольная механическая точилка отличается высоким качеством работы и долговечностью механизма. Пластиковый корпус. Механизм крепления к
547 руб
Раздел: Точилки
Электрогрелка "ГЭМР5-60".
Материал: высококачественный текстиль. Напряжение питания: 220 В. Потребляемая мощность 40 Вт. Переключатель режимов: есть
486 руб
Раздел: Грелки

17. Корпоративна культура

18. Корпоративная Культура

19. Корпоративная культура и ее влияние на менеджмент организации

20. Корпоративная культура как фактор повышения успешности деятельности турпредприятий

21. Мотивация и корпоративная культура компании

22. Особенности формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях
23. Развитие и совершенствование управления современным предприятием (на примере ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова")
24. Сутність корпоративної культури

25. Турпредприятия и корпоративная культура

26. Формирование корпоративной культуры

27. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом

28. Корпоративная культура в международных компаниях и пути ее совершенствования

29. Место России в современном мире

30. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации

31. Постмодерн и его место в социологии современной России

32. Корпоративная культура в индустрии гостеприимства

Универсальная вкладка для дорожных горшков (мятный).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
664 руб
Раздел: Горшки обычные
Игрушка-прорезыватель силиконовый Happy Baby "Silicone teether".
Особенности: фактурная поверхность массирует дёсны; проникает в труднодоступные места ротовой полости; развивает мелкую моторику; шумовой
559 руб
Раздел: Силиконовые
Рамка пластиковая со стеклом 30x30, арт. ST31-S.
Пластиковая рамка со стеклом универсальна и для фотографий, и для картин. Она не испортится со временем и отлично подойдет для обрамления
309 руб
Раздел: Прочие

33. Роль и место физической культуры в системе высшего профессионального образования

34. Комплекс и система процесса ценообразования современного предприятия

35. Культура поведения за столом. История и современность

36. Культура в современном её понимании

37. Галлюциногены (роль особенностей культуры, история открытия и современные взгляды)

38. Политическая культура в современной России
39. НЛО - миф современной культуры
40. Банкротство предприятий в современных услових

41. Внутрифирменное планирование деятельности предприятия в современных условиях на примере КП курортных услуг «Отдых»

42. Современные методы решения экологических проблем на предприятии (на примере ООО "Волготрансгаз" - дочерней структуры ОАО "ГАЗПРОМ")

43. Поиск места расположения предприятия

44. История России и ее место в современной истории.

45. Проблемы развития культуры на рубеже тысячелетий в современной России

46. Место и роль России в мировой культуре

47. Происхождение Византии и ее место в истории мировой культуры

48. Проблемы современной культуры

Блокнот в точку. Bullet Journal.
Bullet Journal — эффективная система органайзеров, в основе которой лежит чистая страница в точку. В Bullet journal нет строгих правил —
422 руб
Раздел: Блокноты художественные
Кружка "Кастет", черная.
Оригинальная керамическая кружка с ручкой в виде кастета. Металлизированное напыление. Упаковка стилизованная, качественный
382 руб
Раздел: Кружки
Набор: рейлинг (58 см) с креплением и 6 S-крючков.
Рейлинг - отличный способ для хранения инструментов на кухне. Его использование позволяет сэкономить и упорядочить рабочее пространство.
482 руб
Раздел: Крючки, держатели для полотенец, доски для записок

49. Гендерный и возрастной аспекты архетипа современной массовой культуры

50. Современная массовая культура

51. Культура речи современной молодежи

52. Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

53. Проблемы налогообложения прибыли предприятий и организаций в современных условиях

54. Эмоциональные расстройства и современная культура
55. Роль и место малых предприятий в экономическом развитии общества
56. Современная психология и ее место в системе наук. Психология и естествознание

57. Храм как место встречи интеллектуальной и народной культур в средневековой Западной Европе

58. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем

59. Адаптивная физическая культура (цель, содержание, место в системе знаний о человеке)

60. Ситуация постмодерна в философии и культуре. Место и роль хиппи в становлении постмодернизма

61. Методы оценки финансового состояния предприятия в современных условиях.

62. Банкротство предприятий в современных условиях

63. Роль малых предприятий в современной российской экономике. Перспективы малого предпринимательства в России

64. Экономика предприятия в современных условиях

Сменный фильтр "Аквафор В-100-6" (2 штуки).
B100-6 — универсальный сменный модуль для фильтров-кувшинов Аквафор. Надежно очищает воду от основных вредных примесей и эффективно ее
424 руб
Раздел: Фильтры для воды
Бейдж с рулеткой, 54x85 мм.
Рулетка с держателем для бэйджа (горизонтальный). Рулетка вытягивается на 80 см. Крепится при помощи металлического клипа на поясе или к
371 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Подарочный набор "Покер", арт. 42444.
Набор включает в себя 200 фишек черного, синего, зеленого, белого и красного цветов с различным номиналом, подставку для фишек, также 1
1076 руб
Раздел: VIP-игровые наборы

65. Издержки обращения в современной системе управления торговым предприятием

66. Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

67. Культурология - продукт современной культуры

68. Формирование эффективной службы внутреннего аудита как ключевой компонент современной системы корпоративного управления

69. Адвокатура, ее место и роль в современном обществе

70. Модернизация дидактического процесса в вузе физической культуры на базе современной технологии обучения
71. Правовая культура и ее значение в жизни современного общества
72. Роль СМИ в современной культуре

73. Теория речевых актов и ее место в современной лингвистике

74. Выходная ведомость о потребности в семенах культур для сельскохозяйственного предприятия

75. Технологический проект горячего цеха столовой при промышленном предприятии на 100 мест

76. Культура и религия Индии - история и современность

77. Место и функции культуры в обществе

78. Основные модели современной культуры

79. Современное понимание культуры

80. Украинская культура: развитие и современное состояние

Форма для выпечки силиконовая "Медвежонок", 26x23,5x4 см.
Форма для выпечки «Медвежонок» изготовлена из пищевого силикона, экологичного, прочного, и пластичного материала. Изделие можно
433 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Грязевая фреза для минимоек, для пистолета 375 серии.
Грязевая фреза для мойки высокого давления ЗУБР 70404, предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Завихренный поток воды под
497 руб
Раздел: Мойки высокого давления
Бумага "Color copy", А4, 220 г/м2, 250 листов.
Формат: А4. Плотность: 220 г/м2. Количество листов: 250. Белизна: 161% CIE.
835 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

81. Кризис современной цивилизации. Экология культуры

82. Выбор места расположения торговых предприятий

83. Австралия и ее место в современной мировой экономике

84. МВФ и его место в современной мировой валютной системе

85. Корпоративное управление предприятием

86. Место службы контроллинга в организационной структуре управления предприятием. Взаимосвязь с другими службами
87. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии
88. Проблемы корпоративного управления в Украине на современном этапе развития

89. Сущность финансового механизма на предприятии в современных условиях

90. Формирование корпоративного духа и организационной культуры компании

91. Коррекционно-развивающее обучение и его место в современной школе

92. Воспитание культуры поведения в общественных местах у детей 5-6 лет на основе проблемных ситуаций

93. Культура и современные эпидемиологические тенденции в психологии

94. Православие и его место в российской культуре

95. Основные тенденции развития современной мировой и отечественной культуры

96. Место и роль физической культуры и спорта в реабилитации инвалидов

Подгузники-трусики "Pampers Pants", 6 ( 15+ кг), 44 штуки.
Когда малыши вертятся или ползают, подгузники надевать сложно. Тогда стоит использовать трусики Pampers Pants. Трусики Pampers легко
1117 руб
Раздел: Более 11 кг
Кружка с сердцем на дне (для правши или левши).
Пусть утро станет добрым! Кружка с забавной фигуркой на дне - это шанс вызвать улыбку близкого человека. По мере выпивания напитка фигурка
390 руб
Раздел: Оригинальная посуда
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
562 руб
Раздел: Коврики

97. Современные требования к персоналу гостиничного предприятия

98. Предмет философии, ее место и роль в культуре

99. Налогообложение промышленных предприятий в современной российской экономике


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.