Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Социальное партнёрство в сфере труда

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

1. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашенияВпервые в трудовом законодательстве России признал и урегулировал социальное партнерство работников и работодателей в сфере труда Закон РФ от 11 марта 1992 г. “О коллективных договорах и соглашениях”, однако он не содержит его легального определения. Впервые понятие легального (в законе) социального партнерства дал Трудовой кодекс (ТК) 2001 г. в ст. 23. “Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений”. ТК четко указал разницу между сторонами, участниками, формами и органами социального партнерства, определил его формы и понятия представителей работников и представителей работодателей, закрепил принципы социального партнерства (ст. 25-35 ТК). Социальное партнерство предполагает: согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне, как распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений; переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий; наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях; участие наемных работников в управлении предприятиями; снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон. Рис. 1. Методы взаимодействие социальных партнеровСистема социального партнерства включает в себя следующие основные элементы: совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия); совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений; соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов. Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются: постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур; постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений; установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон; кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления; системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений; работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства; доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.

Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК, являются: – соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только Кодекс, законы, но и другие нормы трудового законодательства; – полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями; – равноправие сторон как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их выполнением; – уважение и учет интересов сторон; – заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; – свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений: содержание коллективных договоров и соглашений определяют сами стороны свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников (ст. 5); – добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, какое хочет иметь другая сторона в договоре, соглашении (данный принцип связан с предыдущим, поскольку без свободы не может быть и добровольности сторон); – реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: сторона должна брать на себя по договору, соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать декларации в виде обязательств (данный принцип тесно связан с предыдущим); – систематичность контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений; – обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и ответственность за их невыполнение. Целью как коллективного договора, так и соглашений является установление такого договорного регулирования социально-трудовых отношений при согласовании интересов сторон, чтобы оно было выше по уровню, чем предусмотрено законодательством (табл. 1). Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). В этом легальном понятии кратко указаны стороны и содержание коллективного договора. Это всегда двусторонний акт. Таблица 1 Система социального партнерства в РФ Уровни коллективно-договорного регулирования Виды соглашений Участники соглашений Федеральный Генеральное Общероссийские объединения работодателей; Общероссийские объединения профсоюзов; Правительство РФ Отраслевое (тарифное); Профессиональное (тарифное) Министерства, комитеты, объединения работодателей; Отраслевые объединения профсоюзов; Субъект РФ (республика, край, область, автономная область, города федерального значения, автономный округ) Специальное; Региональные; Отраслевые; межотраслевые Объединения работодателей субъектов РФ; Объединения профсоюзов субъекта РФ; Орган исполнительной власти РФ Территориальный (район, город) Профессиональные (тарифные); Территориальные Территориальные объединения (организации) работодателей; Территориальные объединения (организации) профсоюзов; Органы исполнительной власти (местного самоуправления) Предприятия Коллективный договор Представительные органы работников (профсоюз, совет трудового коллектива и др.)

; руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо Значение коллективного договора состоит в том, что этот правовой акт регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Одновременно он является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а также средством укрепления дисциплины труда (работники берут обязательства и в этой области) и направлен на совершенствование производства, улучшение качества выпускаемой продукции, организации труда, повышение его производительности. В этом и состоит народнохозяйственное, производственное значение этого договора. Сторонами коллективного договора являются работники одной какой-то организации, т.е. трудовой коллектив, от имени которого выступают их представители, и работодатель, представителем которого по уставу организации является ее руководитель. От сторон коллективного договора надо отличать лиц, которые указаны в договоре как конкретные исполнители определенных обязательств сторон. Их принято называть субъектами-исполнителями коллективного договора. Моментом начала коллективных переговоров является дата издания приказа руководителя организации, согласованного с соответствующим представителем работников, о формировании комиссии для переговоров и разработки коллективного договора. Инициатором заключения и изменения коллективного договора вправе выступать любая его сторона, но решение об этом принимает трудовой коллектив, профсоюзный орган. Структуру и содержание коллективного договора определяют сами стороны через своих представителей. Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида: – нормативные, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (дополнительные отпуска, выходные дни, различные доплаты, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, производственные надбавки к пенсиям, дополнительные права профкома организации и иные сверх законодательства права и льготы). Статья 41 ТК более подробно указывает это. Они действуют весь срок действия коллективного договора; – обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора; – организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т.п. По структуре коллективные договоры могут содержать от двух до восьми и более разделов (как договорятся стороны). Но почти во всех договорах есть разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации. Частью договора являются приложения к нему, конкретизирующие по цехам, подразделениям меры по улучшению условий и охраны труда, а также различные положения по премиальным системам оплаты труда, премиям по итогам работы за год и т.д

Те, кому приходится принять на себя первый удар новой технологии, будь то алфавит или радио, наиболее сильно реагируют на нее, поскольку соотношения между чувствами, изменяющиеся вследствие технологического расширения возможностей глаза или уха, помещают человека в новый, полный неожиданностей мир, образующий новую мощную «связку», новую схему взаимодействия между всеми чувствами. Но по мере того как сообщество усваивает новый способ восприятия во всех сферах труда и общения, начальный шок постепенно ослабевает. И однако именно здесь, в этой более поздней и длительной фазе «приспособления» всей личной и социальной жизни к новой модели восприятия, выдвинутой новой технологией, и совершается подлинная революция. Именно римляне осуществили обусловленный алфавитной технологией перевод культуры в визуальные термины. Греки же, древние или византийцы, в большей степени были привязаны к устной культуре с ее недоверием к действию и прикладному знанию. Ведь прикладное знание — будь то в военной области или промышленности — немыслимо без однотипности и гомогенизации населения. «Нет сомнений в том, — как писал символист Эдгар Аллан По, — что акт письма в значительной степени подразумевает логикализацию мысли»

1. Социальное партнерство в сфере труда

2. Социальное партнерство в сфере труда

3. Социальный контроль в сфере труда

4. Малый бизнес характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурой сфере

5. Влияние туризма на экономику и социально-культурную сферу

6. Реклама социально-культурной сферы
7. Малый бизнес: характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурной сфере
8. Менеджмент в социально-культурной сфере. Учет деятельности учреждения культуры

9. Особенности развития социально эмоциональной сферы ребенка старшего дошкольного возраста

10. Административно-правовое регулирование в социально-культурной сфере

11. Правоотношения в сфере труда. Рабочее время и время отдыха

12. Система государственного управления в сфере труда и занятости

13. Социальные льготы в социально-культурной сфере

14. Создание электронных плакатов на тему "Деятельность в социально-гуманитарной сфере и профессиональный выбор"

15. Маркетинговые исследования в социально-культурной сфере

16. Прогноз и планирование работы в социально-культурной сфере

Набор профессиональных фломастеров Edding "E-1880/4S" (0.25, 0.35, 0.5, 0.7 мм) 4 штуки.
Используется для технического и художественного черчения, эскизов и тонкого письма. Круглый наконечник в металлической оправе. Не
393 руб
Раздел: До 6 цветов
Игровой набор "Мультифункциональный грузовик с мини-бульдозером и запчастями".
Игровой набор "Мультифункциональный грузовик" с целым чемоданом запасных частей станет отличным подарком любому мальчику.
1195 руб
Раздел: Самосвалы, грузовики
Доска пробковая, с деревянной рамой, 90x60 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления. Информация крепится при помощи флажков, кнопок или
1002 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

17. Взаимодействие школы и социально-культурной сферы села (на примере Назаровского района Красноярского края)

18. Спецификация организации детских массовых мероприятий в социально-культурной сфере

19. Социальное партнёрство муниципальной власти, общественности и бизнеса при решении социальных проблем в условиях малого города

20. Механизм расходования средств бюджета муниципального образования на социально-культурную сферу

21. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

22. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда
23. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
24. Инновационная среда социальной сферы

25. Информационные технологии в социальной сфере

26. Культура управленческого труда в сфере гостеприимства

27. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики

28. Правовые отношения в сфере наемного труда

29. Социальная сфера жизни общества

30. Прогнозирование и планирование развития социальной сферы

31. Социальная сфера жизни общества

32. Социальная опасность правонарушений в сфере новых информационных технологий

Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, серебристая.
Подставка для письменных принадлежностей, металлическая, сетка. Цвет: серебристый. Размер: 16х8х11 см.
355 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Набор бутылочек для кормления Avent "Natural" (2 штуки по 260 мл), от 1 месяца.
Бутылочка помогает легче совмещать грудное вскармливание и кормление из бутылочки. Благодаря инновационному дизайну малышу теперь легче
916 руб
Раздел: Бутылочки
Скетчбук. Гарри Поттер. Хогвартс.
Да начнется магия! Новые скетчбуки прямиком из величайшей вселенной Гарри Поттера! Откройте магический блокнот для рисования, и он станет
322 руб
Раздел: Блокноты художественные

33. Человек и социальная сфера

34. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

35. Социально-экономическое значение охраны труда

36. Бюжетные расходы на социальную сферу и обслуживание государственного долга

37. Законодательные основы правового регулирования сферы социального обеспечения в Российской Федерации

38. Социальная сфера в контексте развития муниципального образования
39. Социальные гарантии в сфере занятости
40. Информационные технологии в социальной сфере

41. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

42. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

43. Понятие и история развития социально-психологического тренинга как сферы деятельности и научно-практического метода

44. Влияние процессов в сфере моды на социальное поведение студенчества

45. Коммуникационный этикет дистанционной помощи в деятельности работника социальной сферы

46. Профессиональная ориентация как социальная технология на рынке труда

47. Разработка мероприятий по управлению социальной сферой в условиях "монетизации" социальных льгот

48. Статистика уровня жизни населения и отраслей социальной сферы

Трусики Libero Dry Pants (6), XL, 13-20 кг, экономичная упаковка, 30 штук.
Одноразовые подгузники для детей в форме трусиков Libero Dry Pants: -надежно впитывают день и ночь; -высокие барьеры вокруг ножек помогают
605 руб
Раздел: Обычные
Канистра-бутыль с ручкой, 20 л.
Изготовлена из пищевого полиэтилена. Пригодна для хранения питьевой воды. Имеет герметичную крышку, позволяющую полностью избежать
324 руб
Раздел: Баки, канистры
Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (mega).
Таблетки для посудомоечной машины «Clean&Fresh» – чистота и свежесть Вашей посуды в каждой таблетке! Великолепно очищает посуду и содержит
708 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

49. Экономика труда и социально-трудовые отношения

50. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

51. Финансы организаций социальной сферы

52. Значение развития социальной сферы предприятий

53. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

54. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
55. Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан
56. Управление социальной сферой

57. Штукатурные работы с основами охраны труда

58. Воинская дисциплина с социально-психологической точки зрения

59. Профилактика производственного травматизма, как совокупность технологических, организационных и социально - культурных мероприятий

60. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

61. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира

62. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

63. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

64. Шведская модель социальной экономики

Органайзер для автомобиля "Профессионал+".
Органайзер для автомобиля станет оригинальным и недорогим подарком для любого автомобилиста. Выполненный из плотного материала, приятного
364 руб
Раздел: Прочее
Фоторамка на 6 фотографий С32-011 "Alparaisa", 50x34,3 см (бронза).
Размеры рамки: 50х34,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
603 руб
Раздел: Мультирамки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 240 мл.
Объем: 240 мл. Материал: фарфор.
313 руб
Раздел: Кружки, посуда

65. Социально-экономическое развитие современной Украины

66. Типы стран по уровню социально-экономического развития

67. Социально-экономическое положение Индии

68. Государственное регулирование рынка труда

69. Основные задачи сферы государственного регулирования

70. Роль местного бюджета в социально-экономическом развитии региона
71. Социальная защищенность таможенных органов
72. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

73. Становление системы социальной защиты государственных служащих

74. Государственное управление в хозяйственной сфере деятельности

75. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

76. Проблемы защиты авторского права в сфере web-журналистики Рунета

77. Преступления в сфере экономической деятельности

78. Магдебургское право и его роль в социально-экономической жизни городов Беларуси

79. Социально-экономическое и политическое развитие Канады в 1945-1965гг.

80. Победоносцев как социальный теоретик

Сковорода-сотейник алюминиевая с антипригарным покрытием "Alpenkok" AK-1007/28N "Brown Marble", 28.
Диаметр: 28 см. Высота: 7,5 см. Толщина дна: 4 мм. Сковорода-сотейник из литого алюминия. Высококачественное внутреннее антипригарное
856 руб
Раздел: Сковороды с антипригарным покрытием
Машинка "Кабриолет. Шейх".
Игрушечный кабриолет «Шейх» представляет собой уменьшенную модель настоящего роскошного автомобиля. Машинка изготовлена из гладкого
567 руб
Раздел: Пластиковые машинки
Замок для коляски "Flipper".
Замок для колясок Flipper оснащен надежным механизмом, защищенным также специальной крышечкой от влаги, грязи и пыли. Замок Flipper
388 руб
Раздел: Прочие

81. Особенности социально-экономического и политического развития России в XVIII веке

82. Социально-экономические предпосылки образования русского централизованного государства

83. Социально - экономические, политические изменения в СССР в 1953 - 1980 гг.

84. Социально-экономическое и политическое развитие страны в 90-е гг. XX в.

85. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

86. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании
87. Социальная политика Украины и оценка её эффективности
88. Социальное страхование и обеспечение

89. Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих

90. Единый социальный налог - правовой аспект

91. Социальное обслуживание

92. Образование производственно-социальных комплексов регионов

93. Нормативно - правовая основа социального обеспечения военнослужащих

94. Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

95. Правовые и нормативные основы труда

96. Социальное страхование в России

Мельница для специй AK-7112K "Alpenkok", 16 см.
Размеры: Ø5х16 см. Корпус из дерева и акрила. Цвет: бежевый. Механизм мельницы с керамическими жерновами. Не впитывает влагу и запахи.
341 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Стул ученический регулируемый (рост 2-4, серый каркас).
Сиденье и спинка изготовлены из гнутоклееной фанеры и покрыты бесцветным лаком. Металлокаркас окрашен износостойкой порошковой краской.
1618 руб
Раздел: Стульчики
Магнитный календарь "Мой первый календарь".
С помощью этого магнитного календаря ваш ребенок научится внимательно наблюдать за окружающим его миром, познакомится с природными
569 руб
Раздел: Игры на магнитах

97. Преступления в таможенной сфере

98. Правовое регулирование отношений найма труда в России

99. Охрана труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.