Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Барышский колледж филиал УлГТУ Тема: Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине &quo ;Экономика организации&quo ; Студент 4 курса:С. Е. Павлов Руководитель:Я. В. Чиркова 2007 Содержание Введение 1. Организация оплаты труда в современных условиях Сущность организации оплаты труда Механизм регулирования оплаты труда 2. Механизм стимулирования оплаты труда Разработка собственных условий стимулирования оплаты труда 3. Методология построения тарифного варианта оплаты труда 3.1. Разработка тарифных условий оплаты труда рабочих 3.1.1. Разработка собственных условий оплаты труда 3.2. Формирование оплаты труда руководителей и специалистов Заключение Список литературы Введение Тема оплаты труда, наиболее актуальна на предприятии т.к. заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом для работников предприятия, поскольку она является функцией мотивации к дальнейшему продолжения труда на этом рабочем месте. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя, но это практически не реально. Однако, очевидно, что эта тенденция постепенно меняется в лучшую сторону. В данной работе дана попытка анализа состояния дел по выплате заработной платы на предприятии АО &quo ;Измайлово&quo ;. Это предприятия производит текстильные изделия. Штат одна тысяча человек. Предприятие работает в три смены. Акционерное общество имеет постоянные заказы на изготовление текстильных изделий. Заказы поступают как от государства, так и от частных лиц. Государственные заказы, в основном, связаны с нуждами обороноспособности нашей страны. Частные заказы, в основном, поступают от частных предпринимателей. В данной курсовой работе исследуется теоретические вопросы, которые служат основой для правильного понимания темы и получения экономически верных выводов и предложений. В курсовой работе дается краткий обзор существующих мнений по вопросу исследования, рассматриваются и анализируются различные авторские точки зрения. В данной работе критически отражено состояние данного вопроса, исследование проводится на конкретном объекте, следовательно можно описать реальное состояние дел на предприятии, по теме исследования. Показать, на сколько, это соответствует действующему законодательству. Выявить отклонения. Показать необходимость формирования системы, правильного распределения оплаты труда на данном предприятии. Для написания работы используются данные документации предприятия. В практической части курсовой работы, показан анализ вопросов системы оплаты труда. 1. Организация оплаты труда в современных условиях 1.1. Сущность организации оплаты труда. В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как &quo ;заработная плата&quo ; и &quo ;жалованье&quo ;. Обычно под заработной платой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.

К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: • результатов хозяйственной деятельности предприятия, Уровня его прибыльности; • кадровой политики предприятия; • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; • влияния профсоюзов, конкурентов и государства; • политики предприятия в области связей с общественностью и др. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы: • осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; • систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: • формирование фонда оплаты труда, • нормирование труда, • установление тарифной системы, • выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов: • тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия; • тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час); • тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; • районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах); • доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда, повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: • если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата; • если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; • при условии правильного применения норм труда. Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: • на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы; • при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом; • на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию; • на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника (ЗППП) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом: ЗППП = M x где: M — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Т — фактически отработанное на производстве время, часов (дней). При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗППВП) может быть определена по следующей формуле: ЗППВП = M x ( 1 P K x / 100 ) где: P — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; K — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях, возможно, учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при: • наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят отданного рабочего или бригады; • возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; • необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ; • возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ; • применении технически обоснованных норм труда.

Надбавки могут быть связаны с дополнительной оплатой или стимулированием труда, с достижением каких-либо показателей за определенные периоды времени или с другими факторами. В графе 9 определяется месячный фонд оплаты труда по каждому работнику. Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно указаниям по применению правил оформления первичных документов, утвержденных постановлением Госкомстата, в штатном расписании заработную плату теперь можно указывать не только в рублях, но и с помощью вспомогательных величин (процентов, коэффициентов и т.Pп.). Графа «Примечание» предназначена для внесения оперативных изменений или отражения особенностей по конкретному наименованию должности. Зачастую данная графа используется для указания фамилии и инициалов отдельных работников, занимающих управленческие должности. После заполнения всех граф основной части таблицы, в строке «Итого» указываются итоговые суммы по графам 49

1. Стимулирование труда на предприятии "Ижевский механический завод"

2. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

3. Система организации оплаты труда

4. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

5. Организация оплаты труда

6. Организация оплаты труда
7. Система целевого стратегического маркетинга на примере ООО "Губкинский механический завод"
8. Организация оплаты труда

9. Организация оплаты труда в учреждении

10. Организация оплаты труда на предприятии

11. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

12. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

13. Организация оплаты труда

14. Организация оплаты труда в торговле

15. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

16. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

Чистящее средство для кухни "Шуманит", 400 мл.
Эффективный препарат для удаления стойких и подгоревших жиров с плит, кастрюль, сковород, раковин, кафеля и др. поверхностей. Объем: 400 мл.
414 руб
Раздел: Для плит, духовок
Супер концентрированный гель для стирки цветного белья Lion Essence, 1000 мл.
Суперконцентрированный гель для стирки цветного белья обладает активной, специально разработанной формулой защиты цвета, благодаря
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Кубики "Сложи узор".
Игра состоит из 16 пластиковых кубиков, грани которых окрашены в четыре цвета (красный, желтый, синий, белый) определенным
466 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)

17. Организация оплаты труда на швейном производстве

18. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

19. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

20. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

21. Способы организации и мотивации труда

22. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
23. Организация и нормирование труда
24. Организация и нормирование труда

25. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

26. Проектирование системы электроснабжения цеха машиностроительного завода

27. Электроснабжение механического завода местной промышленности

28. Автоматизированные системы управления ОМТС - ЗАО "Завод минеральных вод"

29. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

30. Изучение системы и процесса управления. Выполнение обязанностей стажера – помощника на должностях организации

31. Технико-экономическое обоснование предложения по внедрению КИС в организацию ООО "Сервис"

32. Организация лечебно-эвакуационных мероприятий в войсках. Современная система этапного лечения раненых и больных с эвакуацией по назначению. Организация оказания медицинской помощи раненым и больным

Набор детской посуды "Лисичка" (3 предмета).
Набор детской посуды "Лисичка" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска 18
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Часы "Камасутра".
Оригинальные часы с прямым обычным ходом. Высокое качество исполнения, веселые картинки, механизм обычный - тикающий. Диск выполнен из
958 руб
Раздел: Прочее
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. World Cup Russia", 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
416 руб
Раздел: Кружки, посуда

33. Система организации заработной платы на предприятии

34. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

35. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

36. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

37. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

38. Формы и системы оплаты труда
39. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)
40. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

41. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

42. Тарифная система оплаты труда

43. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

44. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

45. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

46. Новые системы оплаты труда

47. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

48. Системы оплаты труда

Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 60x45 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
681 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Глобус Зоогеографический с подсветкой, диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 млн. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Цвет дуги может отличаться от представленного на фото.
1069 руб
Раздел: Глобусы
Подставка под кухонные приборы "Лавандовый букет".
Подставка предназначена для хранения столовых приборов. Очень практичная и функциональная подставка займет достойное место на вашей кухне
319 руб
Раздел: Подставки для столовых приборов

49. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"

50. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

51. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

52. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

53. Оплата труда, системы и формы

54. Основные формы и системы оплаты труда
55. Система оплаты труда
56. Система оплаты труда на предприятии

57. Системы оплаты труда в рыночных условиях

58. Тарифная система оплаты труда

59. Тарифные системы оплаты труда

60. Форма и системы оплаты труда

61. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

62. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

63. Оплата труда работников предприятия

64. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Качели Фея "Чарли 3 в 1".
Многофункциональная модель качелей Фея Чарли 3 в 1 трансформируется в: - качели, - стульчик, - шезлонг. Универсальные качели предназначены
2935 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Вожжи - страховка для ребенка Спортбэби "Комфорт".
Удобный держатель и мягкий нагрудник обеспечит необходимый комфорт Вам и Вашему ребенку. Предохраняют Вашу спину от перегрузки, а малыша
316 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Ножницы "Pigeon" для ногтей новорожденных.
Ножницы для ногтей новорожденных "Pigeon" благодаря маленьким закругленным и тонким лезвиям, позволяют подстригать ногти малыша
721 руб
Раздел: Маникюрные наборы детские

65. Учёт расчётов по оплате труда

66. Учет оплаты труда в строительстве

67. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

68. Оплата труда

69. Разработка программ стимулирования труда

70. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
71. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
72. Кадры предприятия и оплата труда

73. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

74. Оплата труда на предприятии

75. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

76. Рынок труда в системе рыночных отношений

77. Международное разделение труда в системе МЭО

78. Стимулирование труда

79. Организация, производительность и оплата труда

80. Международная и национальная системы обеспечения и защиты права на труд

Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Мягкий грифель.
396 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мешок для обуви "Kitten", 1 отделение, светоотражающая полоса.
Удобный мешок для обуви со светоотражающей полосой и карманом на молнии. Размер: 370х470 мм. Материал: полиэстер.
400 руб
Раздел: Сумки для обуви
Чехол с поролоном, антипригарный, для гладильной доски (тефлон).
Чехол для гладильной доски антипригарный. Размер чехла: 129х48 см. Максимальный размер доски: 125х40 см. Рисунок ткани в ассортименте без
364 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски

81. Оплата труда работников предприятия

82. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

83. Стимулирование труда управленческого персонала

84. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

85. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

86. Оплата труда на предприятии
87. Регулирование оплаты труда руководителей
88. Оплата, мотивы и стимулы труда

89. Статистика оплаты труда

90. Зарубежный опыт оплаты труда

91. Оплата труда

92. Оплата труда в современных условиях

93. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

94. Оценка трудозатрат и оплата труда

95. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

96. Спрос и предложение на рынке труда

Глобус физико-политический "Falcon" с подсветкой, диаметр 400 мм.
Глобус для занятий по географии на подставке. Встроенная подсветка помогает увидеть даже самые мелкие детали. В комплект входит
4350 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, черная.
Подставка для письменных принадлежностей, металлическая, сетка. Цвет: черный. Размер: 16х8х11 см.
355 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Пазл "Пожарные", 45 элементов.
Многообразие форм вырубки и различные размеры отдельных элементов способствуют развитию мелкой моторики у малышей. Сделанные из
548 руб
Раздел: Пазлы (5-53 элементов)

97. Трудовые ресурсы и оплаты труда

98. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

99. Разработка системы управления охраной труда в организации

100. Аудит оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.