Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет по оплате труда на предприятии

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по бухгалтерскому учету Содержание Виды начисления заработной платы Понятие дебиторской и кредиторской задолженности. Расчеты с дебиторами и кредиторами 1. Виды начисления заработной платы Виды, формы и системы оплаты труда. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Различают 2 вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда бывает 2 видов – простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном соотношении к тарифной ставке. Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: Прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; Сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается выработку сверх нормы; Сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за превышение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов; Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и т.д.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Договоры гражданско-правового характера. С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-правового характера.

Эти работники не подчиняются внутреннему порядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время, и их отношения регулируются ГК РФ. Наиболее распространенной формой договоров гражданско-правового характера является договор полряда. Суть этого договора заключается в том, что физическое лицо берется выполнить своими силами и на свой риск конкретную работу по заданию организации, а она в свою очередь обязуется в соответствии с договором принять и оплатить выполненную работу. При заключении договора составляется смета, на основании которой определяется стоимость принимаемых к исполнению работ. После завершения работ по договору подряда составляется акт приемки работ, в котором указывают: принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, подлежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании договора, сметы и акта приемки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты. Порядок расчета средств на оплату труда. При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей. Пример. Расчет повременного заработка. Работнику установлен оклад 5000 руб. Предположим, что в данном месяце работник проболел 3 дня. Количество рабочих дней в этом месяце 23, количество отработанных дней в этом месяце составит 23 – 3 = 20 дней. Тогда работнику будет начислено: 5000 руб.: 23 дня 20 дней = 4347 руб. 83 коп. Часовая ставка работника – 10 руб. По условиям контракта ему ежемесячно начисляется 30% премии. В течении месяца отработано полное количество рабочих часов – 112. Определим повременную оплату за 112 часов: 10 руб. 112 час. = 1120 руб. Затем рассчитаем размер премии: 1120 руб. 30%: 100% = 336 руб. Заработок за месяц составит: 1120 руб. 336 руб. = 1456 руб. Расчет сдельного заработка. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия – 10 руб. 40 коп. Заработок за месяц составит: 10 руб. 40 коп. 150 шт. = 1560 руб. 2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах 120 изделий – 10 руб. 40 коп., более 120 изделий – выше на 10%, т.е. 10 руб. 40 коп. 1,1 = 11 руб. 44 коп. Заработок за месяц составит: (10 руб. 40 коп. 120 шт.) (11 руб. 44 коп. 30 шт.) = 1591 руб. 20 коп. В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Они не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. За первые 2 часа работы в сверхурочное время оплата производиться не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Пример. Работник отработал за месяц 164 часа. Месячная норма рабочего времени – 160 часов. Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней. За месяц работнику начислена зарплата в сумме 4250 руб. Оплата сверхурочных составит: 4250 руб.: 160 час. 4 час. 1,5 = 159 руб. 37 коп. Работа в праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение об оплате труда, но не может быть меньше установленного законодательством РФ.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Пример. Работая в праздничный день, рабочий–сдельщик изготовил 10 деталей. Расценка за единицу продукции – 9 руб. Заработок рабочего за этот день составит: 9 руб. 10 шт. 2 = 180 руб. Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда работал 6 часов в праздничный день. Часовая тарифная ставка – 8 руб. 50 коп. Его заработок за этот день составит: 8 руб. 50 коп. 6 час. 2 = 102 руб. Работник с должностным окладом 1500 руб. работал в мае 2 праздничных дня. В мае 20 рабочих дней. Заработок за эти праздничные дни составит: 1500 руб.: 20 дней 2 2 дня = 300 руб. Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже установленного законодательством. Оплата в случае брака продукции. Различают 2 вида брака: неисправимый (полный) и исправимый (частичный). Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени готовности продукции по пониженным расценкам. При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по пониженным расценкам, но не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему оклада. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Порядок оплаты отпусков. В число дней отпуска не включаются и не оплачиваются воскресные и праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. При продолжительности отпуска в 24 рабочих дня компенсация устанавливается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы; при отпуске в 36 рабочих дней – трех дневного среднего заработка. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных законодательством (уход на пенсию и т.д.). Для расчета оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска берется средний дневной заработок. Учет удержаний из оплаты труда работников. Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе администрации организации, где трудится работник. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: сумма аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, удержания в счет погашения полученной работником ссуды; за товары, купленные в кредит и т.д

Да и утаить что-либо в условиях жесткого партийного и народного контроля было попросту невозможно. * * * Казалось бы, сама практика подсказывала наиболее эффективную и адекватную социализму форму распределения и одновременно стимулирования производства социалистическое соревнование. То есть состязательный принцип распределения в зависимости от того, как тот или иной коллектив сработал не сам по себе, а в сравнении с другими коллективами, с которыми он соревнуется. Советские экономисты, и в особенности, В.М. Якушев, разработали соответствующую методику распределения, учитывающую особенности социалистической экономики. Согласно их предложениям фонд оплаты труда предприятий должен формироваться не как часть вновь произведенной стоимости, а как часть той доли общественного богатства, которая потребляется в качестве жизненных средств самими работниками. Заранее, в пределах распределяемого фонда, устанавливаются премии за первое, второе, третье и последующие места. Известно, какие премии получит работник или коллектив, занявший то или иное место

1. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

2. Аккредитивные формы расчетов, особенности, документальное оформление и отражение операций по счетам банков-эмитентов и исполняющих банков

3. Международное разделение труда и новый экономический порядок (Контрольная)

4. Документальное оформление и аналитический учет поступления и выбытия основных средств

5. Документальне оформлення та облік фінансових результатів

6. Документальное оформление и учет завеса тары
7. Документальное оформление отпуска товаров
8. Документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учет операций по покупке иностранной валюты

9. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

10. Документальное оформление права собственности на вновь создаваемые объекты недвижимости

11. Корректировка таможенной стоимости: основания для проведения и порядок документального оформления

12. Учет затрат производственной деятельности (Контрольная)

13. Система учета и проблемы критериев оценки работы органов внутренних дел

14. Учет особенностей подросткового возраста в работе классного руководителя

15. Применение нормативного метода планирования, учета и калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг) для выявления путей снижения себестоимости продукции

16. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Магнитная игра для путешествий "Умные утки", арт.SGT 270 RU.
Выстрой в дружные ряды все утиные семейства! В игре участвуют три семейства уток, в каждом есть мама-утка и несколько утят. В жёлтом
479 руб
Раздел: Игры на магнитах
Сиденье для ванны (снежно-белое).
Выдерживает нагрузку до 200 кг. Располагается практически на уровне ванны, а не вставляется внутрь, что особенно важно для удобства людей
604 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Детская машинка "Вихрь", голубая.
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки

17. Оплата труда работников предприятия

18. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

19. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

20. Оплата труда работников предприятия

21. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

22. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
23. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
24. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

25. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

26. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

27. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

28. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

29. Организация аудита расчетов по оплате труда

30. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

31. Расчеты с песоналом по оплате труда

32. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Умные кубики. Силуэты. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики «Силуэты» — это универсальный набор для развития дошкольника. В процессе игры он учится конструировать, систематизировать,
306 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками
Мел круглый "White Peps", 100 штук, белый.
Высококачественный мел из карбоната кальция. Для детского творчества и школы. Не крошится. Технология «меньше пыли». Круглая форма
445 руб
Раздел: Мел
Экспресс-скульптор "Эврика", малый.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
448 руб
Раздел: Антистрессы

33. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

34. Учет оплаты труда работников

35. Учет расчетов по оплате труда

36. Учет расчетов по оплате труда

37. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

38. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими
39. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
40. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

41. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

42. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

43. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

44. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

45. Аудит расчетов по оплате труда

46. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

47. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

48. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Мешок для обуви "Синий", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви
Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule", с ароматом розы, 2,1 л.
Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule" наполнит ваши вещи нежным цветочным ароматом и надолго сохранит его на
346 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 100 деталей.
Прозрачное поле + 5 картинок-шаблонов.
490 руб
Раздел: Пластмассовая

49. Аудит расчетов по оплате труда

50. Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

51. Порядок увольнения работника и оплаты сверхурочного труда

52. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

53. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

54. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края
55. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников
56. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

57. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

58. Штукатурные работы с основами охраны труда

59. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

60. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

61. Контрольная работа по муниципальному праву Вариант 2

62. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

63. Прием и порядок переведения работника на другую работу

64. Контрольная работа по курсу экологического права

Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл.
Кружка. Объем: 375 мл. Материал: фарфор.
342 руб
Раздел: Кружки
3D-пазл "Рождественский домик 3" (с подсветкой).
Волшебный рождественский домик ребенок может смастерить самостоятельно без клея и ножниц. Для этого есть пазлы 3D, детали которых легко и
449 руб
Раздел: Здания, города
Трос буксировочный 12 тонн, 2 петли, сумка на молнии.
Тросы буксировочные изготовлены из морозоустойчивого авиационного капрона; Не подвержены воздействию окружающей среды (резкому изменению
360 руб
Раздел: Буксировочные тросы

65. Контрольная работа по Английскому языку

66. Контрольная работа по Word

67. Теория графов. Методические указания по подготовке к контрольным работам по дисциплине «Дискретная математика»

68. Контрольная работа по дисциплине "Правоохранительные органы" (Воронеж)

69. Контрольная работа по экологии

70. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
71. Гидродинамическая теория смазки и ее возможности для расчета и анализа работы подшипников двигателя внутреннего сгорания
72. Контрольная работа по логике

73. Аудит труда и его оплата

74. Аудит оплаты труда

75. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

76. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

77. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

78. Оперативная финансовая работа и расчеты по обязательным платежам

79. Контрольная работа по статистике (товарооборот и издержки, анализ договоров по поставке ассортимента)

80. Контрольная работа по финансовому менеджменту

Статуэтка "Римская богиня счастья и удачи - Фортуна", 20 см, арт. 127548.
Статуэтка "Римская богиня счастья и удачи - Фортуна" - это отличный вариант подарка. Красивый продуманный дизайн и высокое
696 руб
Раздел: Статуэтки интерьерные
Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 18 литров, 36x26x14 см.
Ранец жесткокаркасный для начальной школы, вместительное основное отделение и дополнительные карманы, светоотражающие полосы. Форма ранца:
1247 руб
Раздел: Без наполнения
Салатники "Хлеб", 2 штуки.
Салатники, 2 штуки. Диаметр: 13,5/16,5 см. Высота: 6/7 см. Объем: 350/650 мл. Материал: керамика.
362 руб
Раздел: Наборы

81. Расчет себестоимости и основных показателей работы подвижного состава

82. Регулирование оплаты труда руководителей

83. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

84. Планирование фонда оплаты труда

85. Контрактная система найма и стимулирование труда работников

86. Расчет основных ТЭП работы сборочно сварочного участка
87. Организация оплаты труда рабочих
88. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

89. Оплата труда на предприятии

90. Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

91. Выпускная квалификационная работа. Методические указания по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов специальности 060800 "Экономика и управление на предприятиях (по отраслям)"

92. Контрольная работа по информатике

93. Контрольная работа

94. Контрольная работа по функциональной стилистике

95. Две контрольные работы по логике

96. Контрольная работа по логике (УниВД)

Музыкальная игрушка "Осьминог".
Веселый "Осьминог" станет настоящим музыкальным центром для вашего малыша, в нем так много звуков! Ребенок будет с восторгом
335 руб
Раздел: Животные
Брелок оленёнок "Rike. Принцезин Лиллифи. Prinzessin Lillifee".
Брелок олененок Rike с карабином. Отличное украшение для сумки и рюкзака.
886 руб
Раздел: Детские брелоки
Набор насадок для кондитерского мешка BE-0389/4 "Webber", 4 штуки.
Размеры: Ø3,5х2,5х4 см. Набор кондитерских насадок открывает невообразимое число возможностей сделать десерт роскошным и неповторимым
307 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности

97. Контрольная работа по логистике

98. Контрольная работа

99. Контрольная работа

100. Контрольная работа МАУП ВИННИЦА


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.