Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Корпоративная этика

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

СОДЕРЖАНИЕI. Задание: Корпоративная этика. Юридическая и социальная ответственность фирмы ВВЕДЕНИЕ 1. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 2.ЮРИДИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ФИРМЫ 2.1 Понятие юридической и социальной ответственности 2.2 Аргументы за и против социальной ответственности 2.3 Социальная ответственность на практике 2.4 Этика и современное управление ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ II. Задание: Проанализируйте на примере из собственной деловой практике ситуацию общения с вашими сотрудниками с точки зрения умения партнра слушать вас. Установите и опишите, какими навыками техники слушания обладает ваш партнр, и какие ошибки он допускает ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ I. Задание: Корпоративная этика. Юридическая и социальная ответственность фирмы ВВЕДЕНИЕ На протяжении ХХ века многие страны подошли к становлению и развитию открытого, цивилизованного общества, в котором при провозглашенном равенстве членов перед законом и Конституцией, рождаются новые формы общения, основанного на партнерстве и здоровой конкуренции, на правовых и социальных основах формального равенства всех членов (граждан) общества. Межличностные взаимоотношения и взаимодействия наполняются гуманистическим, нравственным содержанием, облекаются в правовую и эстетическую форму - вместо традиций и обычаев. Таким образом, современное состояние человеческого общества породило и совершенствует культуру делового общения между людьми в сфере производства, быта, досуга. Проблемы взаимоотношения, общения, соперничества и сотрудничества людей всегда были предметом философских, социально-политических дискуссий и полемик философов и политиков, историков и экономистов. Особенно расширяется спектр исследований теории и практики человеческого общения в современных науках об обществе и человеке, воспитании и культуре, психике и нравственно-эстетическом содержании человеческого существования. Динамика и совершенствование всех сфер человеческой деятельности и взаимоотношений диктует &quo ;правила общения&quo ;. То, что раньше регламентировалось обычаем и традицией, сегодня регулируется здравым смыслом, прагматической логикой, общечеловеческими (общепринятыми) ценностями и ориентацией. В традиционных обществах содержание регламентации отношений определялось мифологией, религией, & dash; в современном обществе на первый план выходит личностный интерес, потребность, индивидуализм. Различные исследователи деловой культуры разработали ее классификацию и типологию, но традиционно выделяют два полюса & dash; Западная деловая культура и Восточная деловая культура. К типичным западным культурам относятся евро-американская и западно-европейские деловые культуры. К наиболее типичным восточным & dash; деловые культуры стран Азии и Востока (Япония, Китай, а также страны ислама). Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки. Необходимость нравственной регуляции общения в сфере трудовой деятельности обуславливается потребностями подготовки специалистов с высоким нравственным уровнем, способных придать формирующимся рыночным отношениям цивилизованный характер.

Удовлетворяя эту потребность, культура играет важную коммуникационную роль в формировании корпоративной культуры организаций. Таким образом, межличностные отношения и взаимодействия людей во всех сферах жизни общества становятся предметом исследования одной из социальных прикладных наук & dash; культурой делового общения, которая рассматривает особенности деловой культуры, ее содержание и социальные функции. Углубление и осмысление вышеизложенных проблем представляется весьма актуальным и определяет общую направленность моей работы. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ Мораль & dash; это свод правил, предписаний, заповедей, включающих табу, запреты на определнные действия, слова и поступки людей. Этика & dash; это тоже свод правил и норм поведения в той или иной области человеческого общения. Корпоративная этика может заключаться в фирменных традициях, символах, легендах, передаваемых устно каждому новичку данного трудового коллектива. Экономическая (деловая, рыночная) этика - это совокупность норм поведения предпринимателя, требования, предъявляемые культурным обществом к его стилю работы, характеру общения между участниками бизнеса, их социальному облику. Экономическая этика - это адаптированные к практическим нуждам бизнесмена сведения об этических понятиях, о моральных требованиях к стилю работы и облику делового человека. Деловая этика - это этика ведения переговоров с партнерами, этика составления документации, использование этических методов конкуренции и другие аспекты. Деловая этика - совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются работники фирмы в своей деятельности. Деловой этикет - порядок поведения работников компании, включающий систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, обращении к руководству и т. д. В благополучной компании, как в счастливой семье, должен присутствовать дух единения, делающий людей членами одной сплоченной ячейки общества. Как и репутация, корпоративная культура — реальный инструмент конкурентной борьбы. Назначением корпоративной культуры является установление совокупности норм, принципов, правил и внутренних нормативных документов, регламентирующих корпоративную культуру и обеспечивающих формирование и поддержание высокого корпоративного духа. Корпоративная культура (в англоязычном варианте - &quo ;корпоративная идентичность&quo ;) - свод норм, правил, принципов и ценностей, основанных на истории компании, ее миссии и предназначении; месте, занимаемом компанией в социально-экономическом устройстве страны. Это совокупность всех параметров, которыми определяется поведение работников компании в их взаимоотношениях между собой, с клиентами компании, другими компаниями на рынке, органами власти и субъектами гражданского общества. Корпоративный дух - общее корпоративное &quo ;Я&quo ;, объединяющее в себе индивидуальные особенности работников компании через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания работниками общности целей компании, сведения к минимуму различий между личными и общими целями.

Корпоративный дух отражает неуклонное желание работников достичь единой цели, стремление к общему успеху. Корпоративная культура используется во всех сферах деятельности фирмы и во всех видах взаимоотношений работников фирмы, как между собой, так и с е клиентами, е партнерами, органами власти, субъектами рынка и гражданского общества. Корпоративная культура должна стать неотъемлемым атрибутом поведения всех работников компании - от ее высшего руководства до работников линейного уровня. Основными принципами корпоративной культуры фирмы являются: - высокий корпоративный дух работников компании и постоянная работа по его укреплению; - соблюдение работниками компании этических норм корпоративного поведения; - соблюдение норм деловой этики в компании; - формирование и поддержание позитивного имиджа компании; - формирование и развитие корпоративного стиля. Этические правила и нормы устанавливают общепринятые критерии &quo ;правильного&quo ; и &quo ;неправильного&quo ; поведения. Так же, как ритуалы, этические нормы выработаны человечеством для того, чтобы избегать лишних конфликтов и находить взаимопонимание для выживания и комфортного самочувствия. Основные принципы корпоративного поведения: - доброжелательность и открытость работников компании; - честность и порядочность; - взаимоуважение и корректность; - уважение к индивидуальности и правам сотрудников компании; - недопущение сексуальных домогательств и контактов. Этические нормы деловой активности являются основой формирования политики корпоративного поведения. Политика организации в области предотвращения конфликта интересов основывается на следующих основных принципах: - эффективная система корпоративного управления предполагает четкое разделение обязанностей работников и должностных лиц, исключающее ситуации, при которых происходит конфликт интересов; - сферы потенциальных конфликтов интересов должны быть выявлены, минимизированы и поставлены под строгий и независимый контроль; - работники и должностные лица компании должны принимать решения по деловым вопросам исключительно в ее интересах, уметь своевременно распознавать и избегать ситуации, чреватые возникновением конфликта интересов; - принятие решений по деловым вопросам не должно быть отягощено какими-либо личными, семейными и иными соображениями, которые могут оказать явное или неявное влияние на суждение работника или должностного лица о том, какие действия в наибольшей степени соответствуют интересам компании. Корпоративный стиль фирмы формируется на основе миссии, стратегических целей и е задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике организации (цвет, логотип, флаг, эмблема, форменная одежда, торговые знаки и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов фирмы и ее персонала, а также в специальных аксессуарах. Корпоративный стиль является важным фактором, влияющим на репутацию компании и стратегию развития ее связей с общественностью. Неотъемлемой составной частью корпоративного стиля являются принципы и нормы делопроизводства.

Вы не поверите, но некоторые умудрялись даже присылать на него письма, записав с моих слов по телефону. Разумеется, приходилось нарушать корпоративную этику и давать адрес онлайновой почты, гораздо более удобопроизносимый и запоминаемый. Но даже не это главное, а то, что посмотреть я его мог только на работе. Стоит ли говорить, что у журналистов выходные бывают далеко не всегда в те же дни, что и у большинства остальных людей. Бывает очень нужно посмотреть свою почту а приходится ждать понедельника. Превратить свою обычную почту в онлайновую помогает сервис MyEmail ( где нужно лишь авторизоваться с помощью регистрационных данных любого вашего ящика. В некоторых случаях могут понадобиться настройки учетной записи (это адреса серверов исходящей и входящей почты), но если заблаговременно этим озаботиться и просто один раз переписать их из клиента, больше никаких проблем не будет. Если вы хотя бы раз имели дело с веб-почтой, то разобраться не составит никакого труда. В папке Inbox вы обнаружите все новые входящие сообщения, с которыми можно управляться как обычно: удалять, перемещать в другие папки, отвечать и пересылать другим пользователям

1. Корпоративная культура (на примере ЮКОСА)

2. Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

3. Корпоративная культура на примере турагенства "Теана Тревел"

4. Религиозная и светская культуры как типы систем социального знания

5. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем

6. Таблица: Основные социально-экономические показатели на примере предприятия из региона Кавказских Минеральных Вод (КМВ)
7. Методика формирования и развития практики корпоративного управления в средней компании
8. Расчетно-кассовое обслуживание корпоративных клиентов коммерческими банками на примере ОАО "Уралсиб"

9. Организационная культура как фактор эффективного социального управления

10. Формирование корпоративного имиджа в международной компании медицинского профиля

11. Возможности деятельности специалиста по социальной работе в решении проблемы одиночества пожилых людей (на примере отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов МУ КЦСОН "Гармония" г. Устюжна)

12. Изучение эффективности социально-психологического тренинга на примере работы с подростками, воспитывающихся в неблагополучных семьях

13. Проблемы и перспективы социального прогнозирования информационных компаний

14. Социально-демографические проблемы на примере Брянской области

15. Этика и культура компании

16. Социальное как предметная сущность социологического анализа. Социальные структуры и отношения

Трубка телефонная беспроводная.
Инструкция по применению: 1. Ставим на зарядку базу при помощи USB. 2. На базу кладем трубку таким образом, чтобы контакты сошлись. 3.
383 руб
Раздел: Гарнитуры и трубки
Интерактивный Лев Bondibon.
Лев Болтун – это портативный анимированный динамик, который воспроизводит музыку с Вашего МР3 плеера, смартфона или ноутбука и
638 руб
Раздел: Интерактивные животные
Микрофон "Пой со мной! Русское диско".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 танцевальных хитов, включая «Расскажи, Снегурочка»,
314 руб
Раздел: Микрофоны

17. Эффективность производства зерновых культур на примере СПК "Восход" Можгинского района

18. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности

19. Анекдот как специфическое проявление национального характера и культуры (на примере англоязычного этноса)

20. Cоциально-педагогические условия эффективности формирования организационной культуры компании

21. Управление организационной культурой компании

22. Особенности деятельности социального педагога по выбору и реализации социально-педагогической технологии
23. Политика регулирования доходов населения и социальная защита в условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике
24. История развития музыкальной культуры Хакасии (ее взаимодействие и взаимообогащение с русской музыкальной культурой)

25. Кроссворд по этике

26. Социология культуры как проблемная область социологического знания. Предметное поле социологии культуры

27. Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного управления на примере ОАО "Сарапульский радиозавод"

28. Роль корпоративной культуры в жизни компании

29. Принципы и стандарты корпоративного социального учета и отчетности

30. Особенности формирования корпоративной культуры в японских и американских компаниях

31. Корпоративная культура в международных компаниях и пути ее совершенствования

32. Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине

Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

33. Малый бизнес характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурой сфере

34. Культура как социальное явление. Ее основные функции

35. Новейшая история США (Политика, Экономика, Культура, Международные отношения, Социальные проблемы etc.)

36. Корпоративная культура организации

37. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

38. Физическая культура в системе социальной работы с населением
39. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЭТИКА
40. PR фирмы. Внутренние мероприятия и корпоративная культура для формирования имиджа и повышения эффективности работы

41. Массовая культура и ее социальные функции

42. Культура как социальный феномен

43. Корпоративная культура

44. Корпоративная культура - инструмент конкурентной борьбы

45. Влияние группы, огруппление мышления (на примере социально-религиозной группы Свидетели Иеговы)

46. О корпоративной культуре

47. Культура как социальная система

48. Социально-экономические механизмы снижения безработицы (на примере г. Брянска)

Шарики для бассейна, 500 штук.
Шариками можно наполнить бассейн, манеж, игровую палатку или домик. Материал: безопасный, экологически чистый пластик. Диаметр шара 7 см.
3027 руб
Раздел: Шары для бассейна
Набор первоклассника, для девочек, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Рапидограф, 0,13 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Заправляется одноразовыми патронами. Пишущий узел
1584 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

49. Социально-экономические механизмы снижения безработицы (на примере г. Брянска)

50. Развитие физической культуры и спорта - приоритетное направление социальной политики государства

51. Социальная значимость физической культуры и спорта в современных условиях развития России

52. Культура и ее социальная сущность

53. Социальная ответственность и этика управления в торговле

54. Этика социальной работы
55. Социальные процессы в послевоенном советском обществе (1945-1953 гг.): на примере Краснодарского края
56. Особенности работы корпоративного секретаря в компании, имеющей листинг на нью-йоркской фондовой бирже

57. Механизм формирования корпоративной культуры

58. Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

59. Духовно-нравственная культура педагога как социальная проблема

60. Учет, анализ и контроль расчетов по социальному страхованию на примере Управления образования Ялтинского Совета

61. Основные социальные права человека и гражданина в Российской Федерации (на примере Чеченской Республики)

62. Измененя в социальном строе и культуре восточного славянства в период утверждения русского государства

63. Культура как социальное явление

64. Понятие и значимость корпоративной культуры в организации

Набор "Учимся считать. Числовой ряд до 20".
Новый уникальный комплект для быстрого обучения детей счету от института Эриксона - ведущего европейского центра коррекционной
1069 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Магнитофончик "Мульти-пульти".
С магнитофончиком "Мульти-пульти" можно устроить настоящую дискотеку! Слушай 16 песенок ("Весёлая карусель",
340 руб
Раздел: Прочие
Папка для чертежей и рисунков, А2.
Толщина 1,3 мм. Размер - А2 (640x470 мм). 1 отделение. Материал - пластик. 2 ручки. Закрывается на молнию. Цвет в ассортименте, без
537 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

65. Роль культуры в социальном воспроизводстве и социальном прогрессе

66. Модели социально-экономического развития общества на примере Японии

67. Анализ компонентов корпоративной культуры санатория "Дон" в г. Пятигорске

68. К оценке корпоративной культуры агентств недвижимости (определение элементов)

69. Корпоративна культура

70. Корпоративная Культура
71. Корпоративная культура и ее влияние на менеджмент организации
72. Корпоративная культура как фактор повышения успешности деятельности турпредприятий

73. Корпоративная стратегия продаж как инструмент повышения прибыли компании

74. Место корпоративной культуры на современном предприятии

75. Организация корпоративного управления не примере СК "Сибакадемстрой"

76. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

77. Турпредприятия и корпоративная культура

78. Формирование корпоративной культуры и её роль в повышении эффективности деятельности персонала в ОАО АК Сберегательный банк РФ Ростовское отделение Сберегательного банка №5221

79. Формирование корпоративной культуры как фактор управления персоналом

80. Организационная (корпоративная) культура как особый вид общей культуры

Настольная игра "Юный Свинтус" (новая версия).
Новая версия всероссийского карточного бестселлера — теперь и для самых маленьких игроков! Любимая механика, знакомые правила и милые
390 руб
Раздел: Игры в дорогу
Спиннер трехлучевой "Элит", перламутровый (в железной квадратной коробке).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
465 руб
Раздел: Спиннеры
Самоклеящиеся этикетки, A4, 210x297 мм.
Формат: А4. Размер: 210x297 мм. 1 этикетка на листе (100 листов в упаковке).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

81. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации

82. Дети девиантного поведения как объект социальной работы (на примере г. Ульяновска)

83. Культура андеграунда как социальное явление

84. Культура социальных инноваций

85. Особенности современного этапа формирования этико-аксиологических оснований социальной работы

86. Профессиональная культура социального педагога и пути ее формирования
87. Различные примеры социальной сферы инноваций
88. Система социальной поддержки малообеспеченных семей на примере Волгоградской области

89. Социально-культурные технологии формирования культуры семьи

90. Законодательно-правовые аспекты социальной работы на примере пенсионного обеспечения

91. Социально значение физической культуры в России

92. Социально-биологические основы физической культуры и спорта

93. Разработка программы оптимизации налогообложения как инструмента антикризисного (корпоративного) управления на примере Амвросиевского управления по газоснабжению и газификации

94. Социально-экономическое развитие муниципального образования на примере Добровского района

95. Этика и социальная ответственность специалиста в сфере социально-культурного сервиса и туризма

96. Социально-политический анализ Военной доктрины Российской Федерации

Ниблер с подкручивающейся ручкой Happy Baby "Nibbler twist" (lime).
Отличный помощник малышу. Необходим для того, чтобы ребенок мог есть любимые фрукты или овощи без риска подавиться. Подкручивающий
499 руб
Раздел: Ниблеры
Рюкзак для старших классов "Сладости", 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения
Карандаши цветные "Jumbo. MAXI", 12 цветов.
Высококачественные карандаши. Яркая упаковка с изображениями лошадей обязательно понравится детям. Легко затачивается. Очень мягкий
374 руб
Раздел: 7-12 цветов

97. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития

98. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира

99. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.