|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт |
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Гуашь "Классика", 12 цветов. Курсовая работа Тема: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт СодержаниеВведение Глава 1. Основные формы и методы материального стимулирования 1.1 Понятие и сущность материального стимулирования 1.2 Заработная плата как метод материального стимулирования 1.3 Сдельная и повременная формы оплаты труда 1.4 Премия как метод материального стимулирования 1.5 Бонус – как метод материального стимулирования труда 1.6 Участие в прибылях и в собственности предприятия 1.7 Недостатки системы материального стимулирования труда Глава 2. Формы и методы материального стимулирования труда в магазинах &quo ;Пятерочка&quo ; 2.1 Характеристика деятельности компании &quo ;Пятёрочка&quo ; 2.2 Методы и формы материального стимулирования труда в ООО &quo ;Пятёрочка&quo ; 2.3 Основные проблемы ООО &quo ;Пятёрочка&quo ; связанные с неэффективной системой материального стимулирования 2.4 Рекомендации по улучшению системы материального стимулирования в ООО &quo ;Пятёрочка&quo ; Заключение Список литературы Введение Вряд ли кто-то может не согласиться с утверждением, что главное богатство компании – это её сотрудники. От того, насколько результативным окажется их труд, зависит успех любой организации. А наибольшая результативность достигается, только в том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Какими бы сильными ни были решения руководителей, результат может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены сотрудниками фирмы. Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как материальное стимулирование труда. Каждое предприятие, серьезно относящееся к вопросам управления персоналом, или, по крайней мере, планирующее свой завтрашний день, старается разработать собственные методы и формы материального стимулирования труда. Таким образом, тема моей курсовой работы, является актуальной и важной, так как от эффективности действующей на предприятии системы стимулирования персонала, во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия. В настоящее время в деятельности предприятий существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования. Стимулирование персонала рассматривается как некая вспомогательная функция, слабо связанная с деятельностью организации. Вопрос влияния рыночной экономики России, на материальное стимулирование также изучен и представлен в научной и учебной литературе недостаточно полно. Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные труды ряда отечественных авторов в области мотивации и материального стимулирования трудовой деятельности в рыночных условиях. Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе и методе сравнения. Цель курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, а также анализа форм и методов материального стимулирования труда, на предприятии. В курсовой работе объектом исследования является персонал компании &quo ;Пятёрочка&quo ;.
Предметом исследования в курсовой работе являются методы и формы материального стимулирования сотрудников компании &quo ;Пятёрочка&quo ;. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач: -теоретические исследования сущности материального стимулирования труда; -изучение основных форм и методов материального стимулирования труда; -анализ существующих недостатков материального стимулирования труда; - анализ методов и форм материального стимулирования труда в компании &quo ;Пятёрочка&quo ; - разработка рекомендаций по улучшению существующих методов и форм материального стимулирования в компании &quo ;Пятёрочка&quo ;. Как отмечалось ранее - одной из главных задач любой организации является эффективное использование кадрового потенциала. В связи с этим изучение методов и форм материального стимулирования труда на предприятии является актуальной темой исследования. Глава 1. Основные формы и методы материального стимулирования 1.1 Понятие и сущность материального стимулированияПриступая к исследованию основных форм и методов материального стимулировании труда, первоочередным шагом является определение главных понятий. Стимулирование труда – это, прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Экономическая функция выражается в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции. &quo ;Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника состоит в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.&quo ; В широком смысле слова стимулирование - это совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний. Стимулирование предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворить значимые потребности работника и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций. &quo ;Основной целью управления стимулированием труда является обеспечение роста доходов персонала и дифференциации их выплат в соответствии с трудовым вкладом отдельных работников в общие результаты деятельности предприятия.&quo ; &quo ;Несмотря на то, что большинство исследователей отмечает многоаспектность стимулирования как составляющей части мотивации, то есть наличие разнообразных форм, методов и средств стимулирования, на сегодняшний день большинство работ явно или неявно посвящено изучению материального стимулирования – таких поощрений или наказаний субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме.&quo ; Таким образом, наиболее подробно изученной (и распространенной на практике) разновидностью стимулирования является материальное стимулирование – оплата труда. Материальные способы стимулирования, несмотря на ряд недостатков, относятся к основным видам воздействия на персонал. Материальные стимулы связаны с дополнительными выгодами, которые люди получают в результате выполнения предъявляемых им требований.
Выгоды эти могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение прямых. Система материального стимулирования труда представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников, с целью повышения производительности труда и улучшения результатов деятельности предприятия. Следует отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой важное значение придаётся усилению материального стимулирования труда. Однако, вопрос влияния рыночной экономики России, на материальное стимулирование изучен и представлен в научной и учебной литературе недостаточно полно. Таким образом, на сегодняшний день наблюдается значительный разрыв между теорией и практикой материального стимулирования. Существующий разрыв не позволяет достичь высокой эффективности системы управления организацией, а отрыв от практики приводит к изоляции содержания теоретических разработок. Рыночная система хозяйствования породила к жизни не только множество положительных, но и ряд негативных тенденций в материальном стимулировании трудовой деятельности. Научный подход к оценке негативных тенденций требует изучения основных форм и методов материального стимулирования труда в рыночных условиях. 1.2 Заработная плата как метод материального стимулированияК основным методам материального стимулирования относится прежде всего заработная плата. На предприятиях развитых стран она составляет примерно 50 - 70% общих расходов на персонал. &quo ;В России в связи с ликвидацией общественных фондов потребления и отказом предприятий от собственной инфрастуктуры (передача ее в муниципальную или частную собственность) доля зарплаты в расходах на персонал даже несколько превышает западные нормы (по результатам исследований, проведенных на предприятиях, зарплата в общих расходах составляет примерно 80%).&quo ; Но это не значит, что российские предприятия приняли другую концепцию управления вознаграждениями по сравнению с развитыми странами. В глазах российских менеджеров зарплата представляется одним из немногих способов воздействия на персонал. Однако зачастую существующий субъективизм в оценке результатов работы сотрудников (отсутствие количественных показателей такой оценки, а также стимулирование личной преданности) лишает зарплату мотивационной функции, делая ее иногда демотивирующим фактором. Менеджерам кажется, что возможность влияния на подчиненных через их зарплату дает им власть над людьми. Регулирование заработной платы в рыночных условиях осуществляется на рынке труда, на основе договоров и соглашений (генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных) и государственного регулирования. &quo ;Заработная плата - самый эффективный, но при этом и самый дорогой способ трудовой мотивации персонала. Основной недостаток этого способа стимулирования помимо высокой стоимости состоит в эффекте привыкания.&quo ; Многочисленными экспериментами установлено, что повышение заработной платы, как правило, ведет к росту эффективности труда, но по прошествии некоторого времени эффект прибавки пропадает и эффективность труда падает даже ниже той, в которой была сделана прибавка.
отношений, обеспечивающих условия для быстрого развития производительных сил и создания материально-технической базы коммунизма. Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Сочинения, 2 изд., т. 23, гл. 8, с. 274—86, гл. 17—20, с. 545—75; Ленин В. И., К четырехлетней годовщине Октябрьской революции, Полное собрание сочинений, 5 изд., т. 44; Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971; Капустин Е. И., Качество труда и заработная плата, М., 1964; Маневич Е. Л., Проблемы общественного труда в СССР, М., 1966; его же, Материальное и моральное стимулирование труда, М., 1971; Грузинов В. П., Материальное стимулирование труда в странах социализма, М., 1968; Сухаревский Б. М., Стимулирование производства и экономика социализма, М., 1968; Шкурко С. И., Материальное стимулирование в новых условиях хозяйствования, М., 1970. Е. Л. Маневич
1. Материальное стимулирование производительности труда
2. Нормирование труда. Принципы, методы, формы
4. Налоговый контроль: понятие, задачи, формы, виды и методы
5. Особенности управления предприятиями, основанными на различных формах собственности
9. Состав и формы бухгалтерской отчетности (СКЛАД І ФОРМИ БУХГАЛТЕРСЬКОЇ ЗВІТНОСТІ)
10. Форма держави, форма державного правління, форма державного устрою.
12. Материальное производство: методы и тенденции
13. Что мешает вам освоить теорию управления (и для чего вам это нужно)
16. Теория управления и империя игр в системе социального управления
Шкатулка музыкальная "Сердце", 20x19x8 см, арт. 24804. 
Магнитная игра для путешествий "Подводный мир". 
Игра настольная "Дом с привидениями". 17. Эволюционные теории управления в образовании
18. Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала
19. Методы исследования и симптоматология при заболеваниях сердечнососудистой системы
20. Пути повышения конкурентоспособности за счет улучшения системы управления качеством
25. Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации
27. Государственное регулирование экономики: формы и методы
28. Формы и методы государственного регулирования экономики в Казахстане
29. Формы государственного управления и устройства
30. Финансовый контроль: формы, методы, органы
31. Компьютерные технологии как фактор эволюции форм и методов обучения
32. Попечительский совет – общественная форма управления образовательным учреждением
Настольная игра "Колонизаторы", 4-е русское издание. 
Микрофон "Пой со мной! Танцевальные хиты". 
Фоторамка (коллаж) на 5 фото (16x16/10x15/18x13 см), 48x3x34 см. 34. Финансовый контроль: формы, методы, органы
35. Формы стимулирования сбыта
36. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления
37. Причины, формы и методы борьбы с инфляцией
42. Формы и методы социальной работы
43. Бытие его формы. Материальное бытие.
44. Сущность инфляции, формы ее проявления в теории и на практике в России
45. Формы и методы государственного регулирования инвестиционной деятельности
46. Организационно-правовые формы управления
47. Сущность инфляции, формы ее проявления и методы стабилизации денежного обращения
48. Обзор методов определения форм и частот колебаний узлов и деталей
Говорящий планшетик "Сказочка", 19x24 см. 
Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 84 штуки. 
Фломастеры смываемые "Jungle", 24 цвета. 49. Содержание и организационные формы управления инновационной деятельностью
50. Формы управления сельского хозяйства и продовольствия за рубежом
51. Формы и методы финансово-экономического контроля
53. Правовые и организационные формы и методы борьбы с коррупцией в системе государственной службы
57. Современные формы и методы розничной продажи товаров и их эффективность (на примере ООО "Евросеть")
58. Формы и методы проверки знаний, умений, навыков по математике начальных классов
61. Организационные формы территориального управления
62. Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування
63. Управленческий контроль, его формы и методы
64. Формы и методы разрешения трудовых конфликтов и споров
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (цвет: синий). 
Рюкзак для средней школы "Неон", 46x34x18 см. 
Доска пробковая "Premium", 60x90, алюминиевая рамка. 65. Формы организации исследования систем управления
66. Возможности использования активных форм и методов во внеклассной работе со школьниками
68. Методы и формы работы социального педагога в общеобразовательном учреждении
73. Требования к методам и организационным формам трудового обучения
74. Форми і методи контролю знань учнів з біології
75. Формы и методы воспитательного процесса
76. Формы и методы организации и проведения гимнастики в 5-6 классах
77. Современные формы и методы правового воспитания молодёжи: проблемы и цели
78. Формы и методы развития познавательного интереса у старших школьников
79. Форми і методи робрти з людьми похилого віку
80. Методы и формы работы семейного социального педагога с семьей "группы риска"
Контейнер герметичный глубокий, 5000 мл. 
Настольная игра "Гномы-вредители. Делюкс". 
Коврик массажный "Первые шаги" от 9 месяцев. 81. Современные методы и формы оздоровительной физической культуры г. Горловка
82. Бюджетирование как форма управления предприятием
83. Совершенствование форм и методов по исполнению налоговой обязанности
84. Экономическое содержание, формы, методы и пути совершенствования налогового контроля
85. Теории, формы и системы заработной платы
89. Форма, размеры и движения Земли и их геофизические следствия. Гравитационное поле Земли
90. Гибридные формы промысловых рыб
91. Патологические формы простейших и их биология
92. Геологическаа форма движения материи
93. Налоговая политика в рыночной экономике: формы, тенденции развития
94. Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю
95. Формы государственного регулирования экономики
96. Монархическая форма правления
Настольная игра "Баскетбол". 
Горшок надувной дорожный "PocketPotty" со сменными пакетами. 
Точилка механическая "KW-trio". 97. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
98. Организационно-правовые формы юридических лиц
99. Юридические формы защиты прав потребителей
