Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

смотреть на рефераты похожие на "Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений" Тема дипломной работы: “Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений”. План. Введение. Глава. 1. Теоретические основы управления персоналом. 1.1. Эволюция теории и практики управления персоналом. 1.2. Планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих задач предприятия. 1.3. Специфика управления персоналом в условиях рыночных отношений Глава 2. Система управления персоналом предприятия. 2.1. Характеристика системы управления персоналом предприятия. 2.2. Функции системы управления персоналом. 2.3. Проблемы формирования и управления персоналом. Глава 3. Совершенствование управления персоналом предприятия. 3.1. Современные методы и стили управления персоналом. 3.2. Рекомендации по формированию трудового коллектива. 3.3. Рекомендации по использованию этики в управлении персоналом. Заключение. Литература. Введение. С начала века (т.е. момента зарождения современной теории управления как науки) и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие за пределами предприятий, а именно: конкуренция, вопросы сбыта и другие внешние проблемы. Работа фирмы рассматривалась с точки зрения закрытой системы. На таких принципах до настоящего времени базировалась управленческая деятельность и в нашей стране. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внешней средой. С другой стороны, в своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих. В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. Согласно современным представлениям, стратегия управления персоналом является существенной составной частью стратегии предприятия и должна разрабатываться и реализовываться в соответствии перспективными задачами развития предприятия. В настоящей дипломной работе одной из основных целей является исследование возможностей и перспектив планирования, формирования и управления персоналом как одной из важных управленческих проблем предприятия.

Эта цель в дипломной работе достигается на базе конкретного предприятия электротехнической промышленности – заводе “Электрощит” г. Самара. В первой главе работы даны теоретические основы управления персоналом, а во второй и третьей главах – отражен опыт работы с персоналом на исследуемом предприятии, а также разработки и рекомендации по совершенствованию управления персоналом предприятия. Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 1.1.Эволюция теории управления персоналом. Теории управления и прежде всего управления людьми в процессе производственной деятельности описывается авторами с различных позиций. Например, Р. Скотт, рассматривал теорию управления в развитии с двух точек зрения: с точки зрения закрытой и открытой систем и с точки зрения рационального и социального факторов. Он выделил четыре этапа в развитии теории и практики управления. При этом под открытой системой он понимал систему, воспринимающую и реагирующую (в отличии от замкнутой) на внешние воздействия, будь то изменение цен на сырье, ужесточение конкурентной борьбы или другие факторы. Рациональный же фактор управления, в противовес социальному, низводит роль человека в процессе производства до простого механизма, отдавая приоритет чисто техническим аспектам. Выделенные Р. Скотом четыре этапа достаточно удачно конкретизируются и дополняются классификацией А. Силадьи, который характеризует теории управления на фоне эволюции среды (прежде всего науки и промышленности), а также управленческим континуумом Клода Ст. Джоржа – младшего (табл. 1). Таблица 1. Эволюция теории управления персоналом. Вклад в развитие науки Выдающиеся представители Внешняя среда Классическая школа Научное управление; Гант (1908), Тейлор Рост размеров система контроля; (1911), Гилберт (1914), организации; рост хронометраж; Черч (1914), Файоль рынка товаров и услуг; Изучение движений; (1916), Муни и Рейли первая мировая война; функции управления; (!931), Девис (1935), депрессия; административная Урвик (1943), Гьюлик постиндустриальная теория (1943). революция; снижение роли собственника в управлении; рост влияния профессиональных менеджеров. Поведенческая школа Партисипативный Ротлисбергер (1939), Вторая мировая война; подход; прикладная Барнард (1938), Мэйо рост профсоюзов; мотивация; (1945), Друкер (1945), потребность в профессиональные Макгрегор (1960), Ликерт подготовленных менеджеры; хоторнские (1961). менеджерах. исследования; управление в целом. Школа управленческой науки Исследование операций; Черчмен (1957), Марч и Рост размеров моделирование; теория Саймон (1958), Форрестер корпораций,; игр; теория решений; (1961), Райфа (1968). конгломераты; математические модели. “холодная война”; спад производства; военно-промышленный комплекс. Ситуационный подход в управлении Динамическое Бернс Сталкер (1961), Расширяющаяся окружение; Вудфорт (1965), Томпсон экономика; космическое органикомеханистическа (1967), Лоуренц и Лорш соперничество; я теория; матричные (1967). высокотехнологичные разработки; социальная продукты; война во ответственность; Вьетнаме; борьба за организационные гражданские права; изменения; рост числа профессий, информационная требующих высокой система.

квалификации. С другой стороны, как это видно в табл. 1, имеет место эволюция и в другом направлении – от рационального фактора к социальному. Рациональный (можно назвать – механический ) фактор имеет в виду достижение конкретных целей – прежде всего максимизацию прибыли. Исходя из этого построена вся работа организации. Таблица 2. Закрытая система Открытая система Фактор 1900-1930 1960-1970 рациональности Вебер Чандлер Тейлор Лоуренс Лорш Фактор 1930-1960 1970 – по социальный Мэйо и др. настоящее время Барнард Уэйк Селзинк Марч 1.2. Планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих задач предприятия. Одним из подходов к планированию персонала на предприятии может быть следующий . Анализируя миссию предприятия и состояние окружающей его среды ( в это понятие включаются: социальная, экологическая, экономическая, конкурентная, технологическая и другие составляющие) предприятие формулирует основную стратегическую цель - состояние, которое необходимо достигнуть к определенному моменту времени. Например, для предприятия электротехнической отрасли основная цель может быть следующей : “к 2005 году войти в десятку крупнейших производителей электротехнической продукции в России”, или “обеспечить в 2003 году выплаты акционерам по дивидендам в размере 25% текущей курсовой стоимости акций”. Далее необходимо определить способы достижения цели, т.е. разработать собственно стратегию. Под стратегией в данном случае подразумевается стратегия включающая определенный набор и последовательность действий, совокупность методов, реализация которых обеспечит достижение поставленной цели. Например, “расширение сбыта за счет снижения цен на основе применения прогрессивных технологий”, “повышение рентабельности производства за счет выпуска новых, более конкурентоспособных изделий” и т.д. Для формирования эффективной стратегии, ее авторы должны хорошо прогнозировать изменения внешней среды (характер потребностей клиентов, возможное поведение конкурентов и поставщиков, региональную экологическую и социальную ситуацию, значимые для отраслевой экономики действия государства, изменения на международной экономической арене и т.д.) и состояние внутренних ресурсов предприятия (динамика рабочей силы, состояние производственных мощностей, уровень технологии, финансовое положение и т.д.). Один из эффективных методов анализа состоит в последовательном изучении сильных и слабых сторон предприятия на фоне изучения внешней среды. В основу стратегии кладутся действия, использующие сильные стороны предприятия, реализующие возможности, внешней среды, и блокирующие или уменьшающие действие угроз. На эффективное использование возможностей персонала можно рассчитывать, если стратегия планирования и управления персоналом является составной частью общего стратегического планирования предприятия. Проведение в жизнь принятой стратегии обеспечивается за счет стратегического и оперативного управления. Укрупненная структура функций, а также роль и место стратегического и оперативного управления, в руководстве персоналом предприятия показана на рис.1 Рис.1

В конкурентной среде от правильных, адекватных этой среде управленческих решений зависит зачастую не только процветание бизнеса, но и само его существование. Под воздействием различных объективных факторов, вызываемых новыми технологиями, государственным регулированием и ростом предприятий, усложняется структура бизнеса, возникает потребность в его дроблении на множество юридических лиц, в одновременном развитии многих направлений деятельности, в формировании значительного количества структурных подразделений (отделов, служб) как на уровне отдельных юридических лиц, так и на уровне холдингов. Несмотря на то, что интерес к проблемам управленческого учета очевиден, далеко не всегда можно наблюдать среди специалистов единое мнение о его сущности, роли, назначении и месте в системе управления предприятием, теории учета; разворачивается дискуссия о том, есть ли управленческий учет в России, если нет, то нужно ли и как его внедрять. В настоящее время, в период становления системы нормативного регулирования бухгалтерского учета, его стандартизации, которые происходят в условиях развития рыночных отношений, особенно важно и актуально осознать суть управленческого учета и его применимость в российской действительности

1. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

2. Управление персоналом в инновационной организации

3. Формирование управления персоналом в кооперативной организации

4. Дифференцированный анализ деятельности сельскохозяйственного предприятия в условиях освоения рыночных отношений

5. Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия

6. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)
7. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
8. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

9. Целевое управление персоналом современной организации

10. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

11. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

12. Организация управления предприятием

13. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

14. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

15. Построение эффективной системы управления персоналом организации

16. Эффективное управление персоналом организации

Кольцеброс "Зайчики".
В наборе 8 колец. Диаметр колец: 12 см.
307 руб
Раздел: Кольцебросы, кегли
Настольная семейная игра "Crazy Белка".
Хитрая белка забралась в дупло, а задача участников - выманить ее из уютного убежища. Игроки должны по очереди класть желуди в специальные
609 руб
Раздел: Прочие
Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук).
Размер: 30х40 см. Толщина: 40 мкм. В упаковке: 100 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
324 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

17. Организация управления предприятием

18. Стратегическое управление крупным промышленным предприятием

19. Проектирование системы управления персоналом предприятия

20. Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие

21. Анализ организации и управления персоналом

22. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"
23. Аппарат управления сельскохозяйственного предприятия и расходы на его содержание
24. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

25. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

26. Организация системы управления персоналом в фирме

27. Организация управления кризисным предприятием

28. Особенности организации управления на предприятии индустрии гостеприимства и туризма

29. Особенности управления оборотным капиталом на сельскохозяйственном предприятии

30. Принципы управления персоналом производственного предприятия

31. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

32. Система управления персоналом на государственном, муниципальном предприятии

Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1500 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл.
Разработан специально для детей с первых дней жизни. Содержит оливковое масло и молочный протеин, которые питают и смягчают кожу.
317 руб
Раздел: Гели, мыло
Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра.
Гель для стирки детского белья предназначен для использования в стиральных машинах любого типа и ручной стирки. Подходит для белья грудных
314 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

33. Система управления персоналом организации

34. Совершенствование системы управления персоналом в организации

35. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

36. Стратегическое управление персоналом организации

37. Управление персоналом в организации

38. Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")
39. Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования
40. Управление персоналом кризисного предприятия на примере ПМК

41. Управление персоналом на предприятии

42. Управление персоналом на предприятии

43. Управление персоналом организации

44. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Смоленский машиностроительный завод"

45. Управление ресурсами промышленного предприятия в современных условиях

46. Функционирование службы управление персоналом на предприятии

47. Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии

48. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

Тонкие смываемые фломастеры "Супер чисто", 8 штук.
Малыши очень любят рисовать! Поэтому набор фломастеров обязательно понравится юным художникам. 8 цветов позволят широко развернуться в
318 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для колясок "Книжка".
Размер: 360х930х500 мм. Цвет: черный.
840 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Шкатулка музыкальная "Сердце", 20x19x8 см, арт. 24804.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1027 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

49. Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ОАО МКО "Севзапмебель"

50. Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

51. Организация управления инвестициями на предприятии ОАО "ВПЗ"

52. Организация деятельности государственного унитарного предприятия "Мостостроительное управление"

53. Организация управления на предприятии

54. Управление персоналом предприятия
55. Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"
56. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

57. Управление персоналом - разрешение конфликтов

58. Службы управления персоналом

59. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

60. Организация управления проектами

61. Управление персоналом фирмы (на примере США)

62. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

63. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

64. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

Щипцы кулинарные "Paterra", силиконовые.
Силиконовые щипцы предназначены для комфортных манипуляций с приготавливаемым продуктом. Щипцами удобно переворачивать мясо, тефтели,
323 руб
Раздел: Щипцы
Мультиплеер с проектором "Спокойной ночи, малыши!".
"Спокойной ночи, малыши!" от компании "Азбукварик" - это музыкальная игрушка из серии "Мультиплеер с
330 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Грамота "С гербом и флагом", вертикальная, 200 штук (количество томов: 200).
Размер: 210x297 мм. Материал: бумага мелованная, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Грамоты без текста

65. Управление персоналом

66. Финансы предприятий: планирование, управление и анализ

67. Лидерство. Управление персоналом

68. Организация УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ

69. Система методов управления персоналом

70. Управление персоналом
71. Управление персоналом
72. Управление персоналом

73. Управление персоналом на примере малого бизнеса

74. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

75. Управление персоналом

76. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

77. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

78. Управление персоналом

79. Управление персоналом

80. Управление персоналом

Ночник с датчиком движения "Ночной снайпер".
Маленький ночник с датчиком движения "Ночной снайпер" надежно крепится на крышку унитаза и срабатывает только при вашем
648 руб
Раздел: Ночники
Рюкзак школьный "Ever After High. Dragon Game".
Рюкзак школьный - легкий и яркий рюкзак для ученицы начальной школы. Прочная каркасная конструкция хорошо сохраняет форму, устойчиво стоит
2451 руб
Раздел: Без наполнения
Пакеты фасовочные "Paclan", 26x35 см, 1000 штук.
Производятся из пищевого полиэтилена и безвредны для человека. Сохраняют свежесть продуктов. Пакеты выпускаются разного размера, что
305 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

81. Эффективность управления брэндом как обеспечение экономической эффективности функционирования предприятия

82. Искусство управления персоналом

83. Организация управления строительной фирмой (на примере отдела снабжения)

84. Управление персоналом

85. Управление персоналом

86. Управление персоналом подбор кадров
87. Управление персоналом
88. Организация управления финансами. Стадии бюджета

89. Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период

90. Управление персоналом в США и Японии

91. Управление персоналом

92. Организация управления финансовым оздоровлением в регионе (отчет о практике)

93. Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.

94. Разработка системы управления охраной труда в организации

95. Канцелярия главного заводов правления - орган управления горнозаводской промышленностью Урала во второй половине XYIII века.

96. Управление персоналом

Банка для сыпучих продуктов "Лавандовый букет", 9,5x13 см, 500 мл.
Банка для сыпучих продуктов прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 500 мл. Размер: 9,5x13 см.
307 руб
Раздел: Керамические
Циркуль металлический "Stop System" с грифелем 2 мм.
Эксклюзивная инновация. Кронцепция Stop System фиксирует штанги циркуля в нужном положении, предотвращая их нежелательное смещение, и
357 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Игра "Зайкина горка" №1, классические цвета.
«Зайкина горка» – это увлекательное занятие: лабиринт для разноцветных шариков. Веселые шарики катаются по лабиринту горки и развлекают
530 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

97. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики

98. Аутстаффинг как способ управления персоналом

99. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.