Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Задание 1. 1. Характеристика предприятия Краткая общая характеристика базы практики: - полное название -отраслевая принадлежность -форма собственности -основные виды продукции -общая численность менеджеров, в том числе и руководителей нижнего и среднего и высшего уровней управления; -показатели объемов деятельности за отчетный, который прошел: товарная продукция, объемы продажи, стоимость предоставленных услуг, стоимость научно-исследовательских работ и т.п. Для характеристики численности и структуры персонала, объемов основной деятельности использовать табличные формы и дополнить их ответами и комментариями. ЗАО &quo ;Азовэлектросталь&quo ; - современное предприятие, специализируется на выпуске крупного и мелкого вагонного литья, специальных литых и кованых заготовок для тяжёлого, энергетического и транспортного машиностроения, металлургической, горнодобывающей и других отраслей промышленности Украины. Производимая предприятием продукция Оси тепловозные и вагонные для железных дорог Отливки из высоколегированных сталей (литье) Отливки из износоустойчивой стали (литье) Отливки из легированных сталей (литье) Отливки точные из чугуна и стали (точное литье) Поковки Поковки методом горячей штамповки Поковки стальные штампованные Рамы машин Слитки стальные кузнечные Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Азовэлектросталь» за 2007-2008 год в таблице 1.1 Таблица 1.1 Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Азовэлектросталь» за 2007-2008 год № п/п Показатели 2007 2008 Темпы роста %. Абсолютное отклонение 1 Выпуск товарной продукции, тыс. грн. 73467,9 124237,7 169,1 50769,8 2 Среднесписочная численность персонала, всего из них рабочих, лиц. 1015 1076 106,01 61 3 Среднегодовая выработка продукции в расчете на одного рабочего, грн. 65,66 76,62 116,70 10,96 4 Годовой фонд оплаты труда, тыс. грн. 4977,80 7054,0 141,71 2076,20 5 Среднемесячная заработная плата, грн 1017,95 1092,60 107,33 74,65 169,10%. Анализ показывает, что фактически производственная программа была перевыполнена на 69,1%. Причинами выполнения является низкий уровень материальных расходов и высокая материалоотдача. Важными показателями качественного состава трудовых ресурсов любого предприятия является комплектование его необходимым количеством кадров. На каждую должность принимают рабочих определенной профессии, специальности и квалификации. Анализ кадров по категориям работающим можно сделать на основании данных приведенных в таблице. 1.2. Таблица 1.2 Анализ состава и структуры персонала по категориям за 2007 и в 2008 г. Показатели 2007 2008 Абсолютное отклонение, лица Темп роста % 1 2 3 4 5 Среднесписочная численность персонала всего, лиц 1015 1086 71 106,99 рабочие, из них 874 878 4 100,46 промышленные 574 622 4 108,36 вспомогательные 300 256 44 85,33 служащих, из них 141 208 67 147,52 руководителей 25 23 2 92 специалистов 116 185 69 159,48 Из данных таблицы 1.2 мы видим, что в 2008 году численность персонала увеличилась на 71 чел, или на 6,99%. Выросла численность рабочих работников на 4 чел, или на 0,46%, из них количество промышленных выросло на 4 чел (8,36%), вспомогательных уменьшилось на 44 чел.,

что касается служащих, численность их увеличилась на 67 чел., или на 47,52%, из них руководителей уменьшилось на 2 чел., специалистов, увеличилось на 69 чел (59,48%). Задание 2 1.На примере одного из менеджеров провести комплексный анализ организации рабочего места, начертить схему планирования, охарактеризовать оборудование рабочего места, предметы механизации труда, программное обеспечение, условия труда. От того, каким образом организовано рабочее место, во многом зависит эффективность труда менеджера всех категорий независимо от той должности, которую они занимают. Задание рациональной организации рабочих мест руководителей включает у себя не только оборудование его всем необходимым в соответствии с содержанием и характером работы, которая выполняется, но и рациональное его размещение, создание комфортных условий труда. Наилучший вариант организации рабочего места, как и в других сферах деятельности, может быть определен лишь при условии детального анализа той работы, которая выполняется менеджером. Труд менеджера - это не только сугубо умственная деятельность. В процессе выполнения своей работы руководитель работает на компьютере, пользуется телефоном, по факсу, модемом, техникой, для умножения документов. Его труд - это множество разных движений, простых и сложных, таких, которые выполняются лишь один раз, и таких, которые повторяются многократно, которые нуждаются во внимании или выполняются автоматически. Достаточно часто работу менеджера считают легче в сравнении с другими видами труда только потому, что работа менеджера очень часто выполняется сидя. В большинстве случаев работа менеджера проходит за расчетами и работой на компьютере. Но сидячая работа сама по себе утомляет из-за того, что связанная с постоянным статическим напряжением мышц и многими другими вредными для организма явлениями, которые возникают из-за относительно неподвижного положения тела. Вот почему труд руководителя нуждается в рациональной организации рабочего места. Рассматривая общие вопросы организации труда менеджера необходимо прежде всего обратить внимание на то, насколько рабочее место отвечает основным требованиям, каким образом оно оборудуется, соответствие размеров мебели антропометрическим данным работника. Именно соответствие мебели антропометрическим размерам работника обеспечивает оптимальное рабочее положение, а любое несоответствие их делает умственный труд тяжелой, производительность труда низкой, работник быстро устает. Рабочее место менеджера - кабинет или часть общего помещения, в котором происходит трудовая деятельность и которое оборудовано в соответствии с содержанием выполняемых работ необходимыми орудиями труда. Правильная организация рабочего места дает возможность менеджеру: рационально, с наименьшими расходами труда выполнять свои функции; эффективно общаться с подчиненными и другими работниками; поддерживать высокую работоспособность и рабочее настроение. Рабочее место менеджера должно отвечать определенным требованиям: площадь рабочего места должна удовлетворять санитарным нормам; мебель в кабинете или другом служебном помещении следует размещать с учетом взаимосвязей менеджера с подчиненными и последовательности работ, которые выполняются; мебель, оборудование рабочего места, количество и номенклатура орудий труда, должны отвечать содержанию и особенностям выполняемой работы (например, прием посетителей, проведения совещаний, анализ и обсуждение графических материалов, индивидуальная творческая работа).

При этом мебель следует подбирать согласно функциональным, эргономичным, психофизиологическим и эстетическим требованиям. Размещение мебели и средств оргтехники должно обеспечивать удобное использование их. Организация рабочего места менеджера предусматривает: упорядочивание и планирование помещения, в котором оно находится; выбор и оборудование рабочего места средствами и предметами труда; размещение предметов труда на рабочем месте в определенном по строке. Рабочее место руководителя, который осуществляет прием работников в служебных и личных делах, проводит на рабочем месте совещания, принимает и передает конфиденциальную информацию, размещают, как правило, в отдельном помещении (кабинете). Для кабинета используют комнаты с естественным освещением прямоугольной формы с соотношением сторон 1 : 1,3 или 1:1,5 и предельно 1:2. Квадратные помещения менее удобны для размещения кабинета. Минимальная высота комнат - 3,25, ширина - 3 м. Площадь кабинета должна колебаться от 12 до 40 м2. Она определяется функциями, общественным положением менеджера и не должна превышать разумные черты. Для окрашивания стен кабинета используют цвета, которые благоприятно влияют на нервную систему и улучшают освещение, - слоновой кости, светло-желтый, светло-голубой, светло-зеленый, светло-бежевый. Рабочее место руководителя может быть в общем помещении. При этом его располагают отдельно от рабочих мест подчиненных, и оно должно занимать большую площадь, чем их рабочие места. В некоторых случаях рабочее место можно размещать на повышении (платформе). Это обеспечивает возможность наблюдения за рабочими местами исполнителей. С целью частичной визуальной и звуковой изоляции рабочего места менеджера используют стационарные и передвижные перегородки, сборно-разборные экраны, шкафы, декоративные растения и тому подобное. Одна из важнейших возможностей интенсификации труда менеджера в современных условиях заключается в создании автоматизированного рабочего места (АРМ). АРМ оборудуют набором средств получения, обработки и передачи информации, - дисплеем, терминалом, средствами связи и быстрого печатания, копировальной машиной, которая может запоминать и передавать копию документа, интерфейсным оборудованием для включения терминала к локальной сети, которая обеспечивает выход на специализированные базы данных и др. Персональный компьютер дает возможность: успешно решать так называемые оптимизационные задачи, когда из многих вариантов нужно выбрать наиболее близкий к оптимальному; осуществлять долгосрочное и оперативное планирование деятельности подразделения или своей работы; поддерживать связь со смежными предприятиями и подразделением; проводить рабочие совещания; выдавать, регистрировать и контролировать выполнение поручений; учитывать и контролировать выполнение обязательств подчиненных; составлять отчеты о выполненной работе, графике и расписаниях мероприятий, отпусков, встреч, совещаний, и др.; осуществлять оценку работы рабочих; вести рабочий календарь, держать в порядке личные дела подчиненных; составлять, редактировать и передавать документы. Подключение к локальным вычислительным сетям обеспечивает обмен данными между разными АРМ.

Проектирование организации осуществляется по следующим этапам: определение целей и результатов деятельности, определение связей с внешней средой, разделение процессов, группировка функций, определение иерархии в организации, разделение прав и ответственности, определение уровней централизации и децентрализации, выбор стратегического принципа функционирования, внесение изменений. Этот процесс состоит из трех стадий: предпроектная подготовка, проектирование и внедрение. Проект системы управления организацией содержит: технико-экономическое обоснование целесообразности и необходимости совершенствования системы управления персоналом, предназначенное для производственно-хозяйственной необходимости и технико-экономической целесообразности совершенствования системы управления организацией, задание на организационное проектирование, организационный общий проект, организационный рабочий проект. 13. Современные типы организационных структур Наиболее молодой тип организационных структур – адаптивная организационная структура, гибкая структура, способная изменяться (адаптироваться) в соответствии с требованиями внешней среды

1. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

2. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

3. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

4. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

5. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

6. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года
7. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
8. Информационная система "Управление персоналом"

9. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

10. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

11. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

12. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

13. Организационная структура системы управления персоналом

14. Организация системы управления персоналом в фирме

15. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

16. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty", голубой.
Складной дорожный горшок HandyPotty. Он может заменить сразу три аксессуара: привычный ребенку и его родителям горшок, дорожный горшок для
1160 руб
Раздел: Прочие
Шкатулка музыкальная "Сердце", 16x15x7 см, арт. 24806.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
775 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Багетная рама "Stella" (золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
868 руб
Раздел: Размер 30x40

17. Система управления персоналом на ОАО "Уралхиммаш"

18. Система управления персоналом на УФПС Смоленской области филиала ФГУП "Почта России"

19. Система управления персоналом предприятия

20. Совершенствование системы управления персоналом в организации

21. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

22. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом
23. Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом
24. Система управления персоналом организации

25. Автоматизированные системы управления ОМТС - ЗАО "Завод минеральных вод"

26. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

27. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

28. Развитие стандартизации как системы управления качеством в России и за рубежом

29. Управление персоналом в ЗАО "ЮниКредит Банк"

30. Управление персоналом на ЗАО "БиоФит"

31. Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Смоленский машиностроительный завод"

32. Система стратегического управления персоналом

Магнитно-маркерная доска, 53x41 см.
Магнитно-маркерная доска из дерева и металла, предназначена для детей от 3-х лет. Двухстороннее жесткое игровое поле заключено в рамку из
578 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки

33. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

34. Государственная служба Приказной системы управления

35. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

36. Современные системы управления базами данных

37. Система управления базами данных ACCESS

38. «Нечеткая логика в системах управления»
39. Формирование культа личности и режима личной власти Сталина. Утверждение административно-командной системы управления
40. Анализ работы системы управления электровозом постоянного тока при разгоне грузового поезда

41. Проектирование командно-измерительной радиолинии системы управления летательным аппаратом

42. Реферат по информационным системам управления

43. Концепция построения системы управления Московского представительства японской корпорации

44. Разработка системы управления акционерным обществом /АОА "Контур"/

45. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

46. Контроль в системе управления

47. Службы управления персоналом

48. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Мольберт "Ника растущий", со счетами (оранжевый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1866 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Конструктор "Краски дня. Утро", 105 деталей.
Дети дошкольного возраста, особенно мальчишки, обожают складывать из деревянного конструктора целые города, в которых есть и дома, и
554 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

49. Разработка технологии процесса управления персоналом

50. Контроль в системе управления

51. Системы управления документами, их функции

52. Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

53. Технология управления персоналом организации

54. Целевое управление персоналом современной организации
55. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом
56. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

57. Автоматизированная система управления санаторным комплексом. Подсистема "Диетпитание"

58. Корабельные автоматизированные системы управления

59. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

60. Нечеткие множества в системах управления

61. Системы управления запасами

62. Система управления временем Б.Франклина

63. Формирование системы управления строительным комплексом в современных условиях

64. Анализ системы управления предприятием

Табурет-подставка детский с ручкой.
На прочный табурет малыш сможет не только сесть, но и встать. Табурет удобно использовать как подставку, легко переносить за ручку.
390 руб
Раздел: Стульчики
Набор цветных карандашей "Noris Club", акварельные, 24 цвета, с кистью.
Детские цветные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное белое
573 руб
Раздел: Акварельные
Одноразовые туалетные покрытия на унитаз (235 штук).
Средство личной гигиены, необходимое в местах общественного пользования. Незаменимы при использовании в туалетных комнатах: детских и
396 руб
Раздел: Сиденья, крышки для унитаза

65. Коммуникации в системе управления

66. Лидерство. Управление персоналом

67. Модели управления персоналом

68. Организация системы управления рисками на предприятии

69. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

70. Рекомендации по совершенствования системы управления
71. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом
72. Управление персоналом

73. Управление персоналом

74. Управление персоналом

75. Управление персоналом на примере малого бизнеса

76. Управленческий учет как система управления прибылью

77. Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом

78. Основные подходы к управлению персоналом

79. Система Качества как часть Системы Управления

80. Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельностью предприятия ОАО «Черниговский молочный завод»

Набор "Стучалка", 6 гвоздиков.
Игрушка стучалка имеет вид скамейки, в которой забиты шесть разноцветных гвоздей. Все части набора деревянные, что не дает малышу
409 руб
Раздел: Стучалки, гвозди-перевертыши
Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: оранжевый).
Подвесные детские качели яркого цвета создадут ощущение собственного укромного уголка. Надежные крепления кресла обеспечат безопасность
1225 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Клей для дерева "Момент Столяр. ПВА Универсальный", 750 грамм.
Клей используется для склеивания, ремонта и изготовления изделий из различных видов дерева, а также ДСП, фанеры, картона и т.п. Клей
388 руб
Раздел: Для дерева

81. Структурирование системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

82. Алгоритмизация системы управления маркетингом предприятия сферы услуг

83. Разработка автоматизированной системы управления сбором и отображением информации на установке продувки азотом

84. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

85. Управление персоналом

86. Русская система управления
87. Управление персоналом
88. Управление персоналом

89. Автоматизированные системы управления технологическими процессами

90. Расчет системы управления электроприводами

91. Система управления организации

92. Автоматизированные системы управления и бронирования в средствах размещения

93. Искусство управления персоналом

94. Управление персоналом

95. Управление персоналом

96. Управление персоналом

Этажерка для обуви, узкая, 4 полки.
Этажерка для обуви разборная на 4 полки. Основа - металлокаркас. Напольная, складная. Размеры (ДхШхВ): 460х280х700 мм.
861 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Каталка-трактор "Митя" №2.
Каталка-трактор станет прекрасным подарком для Вашего ребенка. Малыш может ездить на машинке сам, отталкиваясь от пола ножками и
1433 руб
Раздел: Каталки
Игровой набор "Фрукты и овощи" в корзине.
В набор входят 15 предметов. Размер предметов от 8 до 17 см. Материал: пластмасса. Цвет корзины может отличаться от указанного на картинке.
540 руб
Раздел: Продукты

97. Финансовый менеджмент в системе управления денежными потоками на транспортном предприятии

98. Индикативное планирование в системах управления социально - экономическими процессами

99. Неформальный справочник по системам управления проектами


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.