Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Физкультура и Спорт, Здоровье Физкультура и Спорт, Здоровье     Здоровье Здоровье

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Кафедра охраны труда РЕФЕРАТ на тему: «ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО БЮРО (НА ПРИМЕРЕ РУП «МАЗ»)» МИНСК, 2009 Особенности умственного труда, показатели его напряженности. Все виды труда делятся условно на две группы: - физический труд, при котором преобладает мышечная деятельность, который характеризуется тяжестью труда; - умственный труд с преобладанием умственной и творческой деятельностью, который характеризуется напряженностью работы. В виду того, что для работников планово-экономического бюро характерен умственный труд, рассмотрим особенности умственного труда. Рассмотрим особенности умственного труда. Данный вид труда характеризуется значительным снижением двигательной активности (гипокинезией), что приводит к сердечно - сосудистой патологии; длительная умственная нагрузка угнетает психику, ухудшает функции внимания, памяти. Основным показателем умственного труда является напряжённость, которая отражает нагрузку на центральную нервную систему. Под напряженностью умственной работы понимают характеристику трудовой деятельности, отражающую функциональную степень психической (умственной) нагрузки в процессе своей работы. Напряженность труда – это состояние человека, определяемое количественными и качественными характеристиками структуры деятельности и интенсивностью физиологических процессов, обеспечивающими выполнение деятельности. Специфическая напряженность включает два вида: интенсивную и темповую напряженность; неспецифическая - определяется процессом деятельности и подразделяется на информационную, энергетически-силовую, мотивационную, например, напряженность ответственности, опасности и напряженность труда, обусловленную нерациональным режимом труда и отдыха, условиями обитаемости на рабочем месте. В качестве критериев напряженности умственной работы используются величины физиологических и психофизиологических показателей, к которым относятся: частота слияния световых мельканий; максимальный темп двигательных реакций; время простой и сложной сенсомоторных реакций; концентрация, распределение внимания и объема памяти. По значениям наблюдаемых физиологических и психофизиологических показателей различают четыре категории напряженности умственного труда (см. табл. 1): ненапряженная; малонапряженная; напряженная; очень напряженная Таблица 1 Классификация напряженности умственной работы по физиологическим и психофизиологическим критериям Показатели Критерии напряженности умственной работы по категориям ненапря- женная мало напря- женная напря- женная очень напря- женная Увеличение частоты сердечных сокращений, уд./мин. 0 - 1 1,5 – 19 20 - 37 свыше 37 Уменьшение критической частоты световых мельканий, %. 0 - 12 12 – 18 19 - 22 свыше 22 Уменьшение движений при тепинг-тесте, %. 0 - 7 8 – 17 18 - 27 свыше 27 Увеличение времени простой сенсомоторной реакции, %. 0 - 10 11 – 15 16 - 20 свыше 20 Увеличение времени сложной сенсомоторной реакции, %. 0 - 15 16 - 20 21 - 25 свыше 25 Концентрация и распределение внимания – время обработки красно-черной таблицы (увеличение, %).

0 - 8 9 - 45 46 - 82 свыше 82 Уменьшение объема оперативной памяти, %. 0 - 5 6 - 15 16 - 25 свыше 25 Влияние элементов рабочего места, воздушной среды и организации труда на работоспособность и здоровье работников планово-экономического бюро. Важным показателем состояния организма является работоспособность. В течение рабочего дня она меняется, имея три периода, которые можно представить на рис. 1. Рис. 1. Работоспособность в течение рабочего дня: 1 – период врабатывания, или вхождения в работу, (0,5 - 1,5 часа), имеет низкие показатели работоспособности; 2 – период устойчивого сохранение работоспособности (2 - 2,5 часа); 3 – период снижения работоспособности в результате утомленияРассмотрим, более подробно какие негативные факторы влияют на трудовой процесс работников бюро, а также причины их возникновения. На трудовой процесс оказывают влияние элементы рабочего места, к которым относятся рабочее помещение, рабочая мебель, освещённость, а также предметы, которыми непосредственно пользуются экономисты в процессе работы. При неправильной их организации данные элементы вносят дополнительную отрицательную нагрузку при долговременной, кропотливой и монотонной обработке экономической информации, которая выражена преимущественно цифрами, что приводит к напряжению зрения, памяти, внимания; также в процессе долгого пребывания в одном сидячем положении; или при ненужных, не естественных движениях. Поэтому правильная организация рабочего места, это значит не только оснастить средствами и предметами труда, но и в рациональном порядке разместить их таким образом, чтобы создать уютную обстановку для высокопроизводительной работы. Современное предприятие невозможно представить без персональных компьютеров, принтеров, сканеров и другой офисной техники, которые сыграли не маловажную роль в появлении вредных факторов в воздушной среде: повышенное содержание положительных аэроионов в воздухе; пониженное содержание отрицательных аэроионов в воздухе; повышенная или пониженная температура и влажность воздуха; повышенные уровни запыленности воздуха вокруг рабочего места; повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; повышенная или пониженная подвижность воздуха; Свою лепту внёс и человеческий фактор - содержание в воздухе микроорганизмов. Таким образом, вышеперечисленные факторы вызывают дополнительную нагрузку на организм человека работающего в планово-экономическом бюро, который и без этого переносит существенные умственные напряжения в виде общего утомления и снижения работоспособности. Поэтому при приёме на работу такого плана предъявляются требования к нервно-психической устойчивости; развитой счетно-аналитической способности; высокой работоспособности; способности к концентрации и распределению внимания в течение длительного времени; хорошей оперативности и долговременной памяти. Для снижения утомления в процессе труда и повышения работоспособности и сохранения здоровья человека используют следующие эффективные методы: рациональная организация рабочего места, времени, труда и отдыха; создание благоприятного микроклимата; производственная гимнастика.

Требования к производственной среде, рабочей мебели и организации труда для профилактики психофизиологических перегрузок оператора. Способы и средства их обеспечения. Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми светозащитными устройствами типа: жалюзи, занавеси, внешние козырьки и др. Искусственное освещение должно осуществляться системой общего равномерного освещения. Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/м2 (кандел на метр квадратный). Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м2, защитный угол светильников должен быть не менее 40°. Светильники местного освещения должны иметь не просвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40°. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%, для этого применяются газоразрядные лампы в светильниках общего и местного освещения с высокочастотными пускорегулирующими аппаратами (ВЧ ПРА) для любых типов светильников. Рассмотрим основные требования предъявляемые к помещениям и рабочей мебели. Рабочее помещение работников бюро (отделов) должно способствовать созданию творческой обстановки. Этому способствует рациональное цветочное оформление. Благоприятные климатические условия на рабочем месте могут обеспечить системы кондиционирования воздуха. Для ослабления шумовых воздействий за пределами рабочего помещения, рекомендуется использовать звукопоглощающие плиты, ковры и т. п. Для повышения влажности воздуха следует применять увлажнители воздуха, заправляемые ежедневно дистиллированной или прокипяченной питьевой водой. Рабочие места допускается располагать по периметру помещения или рядами. Так как работа экономиста творческая, и требует значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, поэтому следует изолировать рабочие места друг от друга перегородками высотой 1,5-2,0 м. При конструировании оборудования и организации рабочего места экономиста следует обеспечить соответствие конструкции всех элементов рабочего места и их взаимного расположения эргономическим требованиям с учетом характера выполняемой пользователем деятельности, комплектности технических средств, форм организации труда и основного рабочего положения пользователя. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680-800 мм, при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности стола, на основании которых должны рассчитываться конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1 000, 1 200 и 1 400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм.

Постановка задач социального развития коллектива взаимосвязана с планируемыми темпами экономического роста, так как трудовой коллектив не может планировать социальные задачи, не имея для их выполнения достаточной материальной базы. Цель планирования социального развития трудового коллектива ? создание условий для полного использования трудовых возможностей персонала и развития личностной социальной активности. Для достижения данной цели необходимы: 1) рост содержательности труда; 2) удовлетворение потребностей работников в рамках разумных границ; 3) обеспечение удовлетворительных условий труда на рабочих местах; 4) обеспечение возможности обучения и повышения квалификации работниками; 5) организация отдыха персонала; 6) формирование корпоративной культуры у каждого члена трудового коллектива. Разрабатывая план социального развития трудового коллектива, необходимо определить следующие параметры: 1) показатели планируемых мероприятий; 2) сроки исполнения мероприятий; 3) ответственность за их исполнение; 4) ожидаемую эффективность от внедрения планируемых мероприятий

1. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

2. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

3. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

4. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом

5. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

6. Роль управления персоналом в обеспечении деятельности организации
7. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/
8. Информационное обеспечение рекламы и фундаментальные принципы управления

9. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики

10. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

11. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

12. Управление персоналом в условиях острого кризиса

13. Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

14. Управление персоналом - разрешение конфликтов

15. Службы управления персоналом

16. Методы управления персоналом

Карточки Первого Года (20 карточек).
Карточки Первого Года – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к месяцу. Нужно просто заполнить карточку
352 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "ColorPics", 36 цветов + точилка.
Ударопрочные цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Шестигранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
313 руб
Раздел: Более 24 цветов
Логическая игра "Следопыт, колобок".
Игра предлагает ребенку 48 различных заданий на развитие логики и мышления. Смысл игры заключается в том, что нужно разложить пазлы особым
1104 руб
Раздел: Игры логические

17. Управление персоналом

18. Управление персоналом фирмы (на примере США)

19. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

20. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

21. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

22. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
23. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента
24. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

25. Анализ управления персоналом предприятия

26. Лидерство. Управление персоналом

27. Модели управления персоналом

28. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

29. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

30. Управление персоналом

31. Управление персоналом

32. Управление персоналом

Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар спорт", красный.
Все еще не можете определиться, что подарить ребенку на торжество? Куклы и конструкторы уже негде складывать, а удивить малыша очень
2150 руб
Раздел: Каталки
Планшетик "Кто самый умный?".
Этот говорящий планшетик – прекрасный подарок для маленьких эрудитов! 200 умных вопросов, 20 игровых тем, 3 уровня – играй и узнавай много
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Одеяло байковое жаккардовое "Карапуз" (цвет: бежевый).
Жаккардовое одеяло для новорожденных и детей изготовлено из 100% хлопка (натуральная байка). Двухсторонняя расцветка. Одеяло имеет мягкую
565 руб
Раздел: Одеяла для детей

33. Управление персоналом на примере малого бизнеса

34. Контроль результатов деятельности как главный элемент управления персоналом

35. Основные подходы к управлению персоналом

36. Управление персоналом в Японии

37. С чего начинается система управления персоналом

38. Управление персоналом
39. Стратегическое управление персоналом
40. Управление персоналом

41. Искусство управления персоналом

42. Особенности японской системы управления персоналом

43. Управление персоналом

44. Управление персоналом

45. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

46. Управление персоналом

47. Эффективное управление персоналом организации

48. Управление персоналом в США и Японии

Счеты "Математика".
Благодаря такой интересной игрушке ребёнок очень быстро научится считать! Игрушка состоит из основания, таблички с примерами и 10-ти дуг с
819 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие

49. Управление персоналом

50. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

51. Управление персоналом

52. Проектирование системы управления персоналом предприятия

53. Аутстаффинг как способ управления персоналом

54. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»
55. Культура труда и управления Гастева
56. Цели управления персоналом

57. Управление и регулирование в сфере труда и занятости населения

58. Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

59. Управление персоналом средствами ЕК АСУТР

60. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

61. Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие

62. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

63. Анализ организации и управления персоналом

64. Анализ организационной структуры и управления персоналом на ОАО "Азовобщемаш"

Кукла Нэни, в вязаном жакете.
Испанская компания Magic Baby представляет серию кукол Нэни (Nany), которые подарят ребенку бесчисленные часы радости и детства! Это
2400 руб
Раздел: Классические куклы
Стираемая карта "Моя Россия".
Стирамая карта России «Моя Россия» - абсолютная новинка на рынке стираемых карт и наша гордость! Это карта максимально насыщена
921 руб
Раздел: Подарочные наборы
Гель "Meine Liebe" для стирки черных и темных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" предназначен для эффективной и бережной стирки черных и темных тканей. Рекомендован для
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

65. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

66. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"

67. Анализ состояния и совершенствование системы управления персоналом

68. Анализ управления персоналом ООО "Вирма"

69. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

70. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом
71. Зарубежный опыт управления персоналом
72. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

73. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

74. Концепция управления персоналом

75. Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом

76. Методы управления персоналом

77. Методы управления персоналом

78. Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

79. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

80. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом

Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см.
Объем: 2,1 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 10,5 см. Толщина стали: 0,3 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали. Специальная
422 руб
Раздел: До 3 литров
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность: 170 гр/м2. Глянцевая. Односторонняя. В комплекте: 50 листов.
329 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

81. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

82. Организационная структура системы управления персоналом

83. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

84. Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом

85. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

86. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации
87. Особенности управления персоналом в российских корпорациях
88. Оценка деловых качеств менеджера по управлению персоналом

89. Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом

90. Построение системы управления персоналом

91. Принципы и функции управления персоналом

92. Проблемы управления персоналом

93. Проектирование системы управления рисками на ФГУП "Революционный труд"

94. Психологические основы управления персоналом

95. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

96. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

Набор стикеров "Среда Обитания".
Удивительный набор стикеров познакомит вашего малыша с различными животными, а также со средой их обитания: фермой, африканским оазисом,
479 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Магнитная азбука. Жукова Н.С.
В новом издании знаменитой «Магнитной азбуки» букв стало еще больше. И еще увеличилось количество строк на магнитном мольберте-доске. А
649 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Качели.
Летом на даче не обойтись без качелей! Качели можно подвесить с помощью специального каната. Качаться на качалях - полезное для здоровья
346 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

97. Связующие процессы в управлении персоналом

98. Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

99. Система управления персоналом на предприятии

100. Система управления персоналом организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.