Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Основы управления фирмами в Японии. Компания TOYOTA

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

СодержаниеВведение.1 1. Основы управления фирмами в Японии.4 1.1 Основные черты японского управления.4 1.1.1 Традиционно-культурные корни японской модели управления.4 1.1.2 Управление персоналом8 1.1.3 Обучение и подготовка персонала.10 1.1.4 Управленческие решения, стиль и концепция управления.14 1.1.5 Средства мотивации.16 1.1.6 Система управления качеством.19 1.1.6.1 Кружки качества.19 1.1.6.2 Цели и задачи кружков качества.22 1.1.6.3 Успешное функционирование кружков качества.23 2. Особенности управления в компании OYO A.26 2.1 История фирмы oyo a.26 2.2 Руководящие принципы компании «Тойота»29 2.3 Система управления производством.30 2.4 Система 5S31 2.5 Подход oyo a – не только инструменты и технологии.34 2.6 Краткая характеристика 14 принципов Дао oyo a37 2.7 Производство «точно вовремя» – jus -i - ime (JI )45 3. OYO A. Настоящее и будущее компании.48 3.1 oyo a сегодня48 3.2 Планы на будущее49 3.3 Россия-часть стратегии компании50 3.4 В условиях кризиса51 Заключение.53 Список использованной литературы55 Введение Происходящие в нашей стране преобразования нацелены на повышение эффективности общественного производства. Для решения этой задачи осуществляется целый комплекс мер. Развернулась решительная борьба за повышение качества выпускаемой продукции, внедряются более эффективные экономические методы управления взамен изживающих себя административных методов, новые формы организации труда и производства, осуществляется переход на принципы полного хозрасчета, происходит реорганизация внешних экономических связей. Вместе с тем предстоит еще изыскать и привести в действие нераскрытые резервы эффективной организации управления, более полного использования всех видов ресурсов, задействовать методы стимулирования труда. Решению этих задач может помочь освоение передовых методов управления в развитых капиталистических странах. Особую важность в этом плане представляет ознакомление с японскими методами управления, повышенный интерес к которым проявляется практически во всем мире. Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее выразительно проявляются отличия японского стиля от достаточно изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного (американского) стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на японских предприятиях, значительно отличаются от американских. Во-вторых, результаты, полученные на японских предприятиях (например, темпы роста производительности труда), свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны. Именно эффективность привлекает все большее внимание зарубежных исследователей, которые, изучая японские методы управления персоналом, рассматривают возможность их использования в своих странах. Исследователи японской экономики, в том числе и один из известных за рубежом специалистов по японскому менеджменту Уильям Оучи, считают, что успехи японской экономики главным образом стали следствием оформления и функционирования специфической японской системы управления.

При внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления – это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к японской системе идеи из старых учебников по менеджменту. В связи с этим изучение японской модели управления, основных её принципов, её корней и истоков, представляет определённый интерес для исследования, и является актуальным с точки зрения попытки внедрения или адаптации некоторых основополагающих принципов японской системы, в управленческую систему российских предприятий. И поэтому цель моей работы – разобраться, в чем же заключается японский «стиль управления», понять, почему система менеджмента в Японии признана одной из самых эффективных в мире, и исследовать японскую модель управления. Данное исследование в свою очередь определяет и задачи работы: выявить и проанализировать традиционные и современные черты японской системы управления, окончательно сформировавшейся во второй половине ХХ века, а также охарактеризовать высшее звено японской управленческой системы. 1. Основы управления фирмами в Японии 1.1 Основные черты японского управления 1.1.1 Традиционно-культурные корни японской модели управления Японскую систему управления можно рассматривать как синтез импортированных идей и культурных традиций. Поэтому, чтобы понять природу современной управленческой мысли Японии, необходимо коснуться некоторых черт традиционной культуры этой страны. В используемых в Японии методах организации управленческой деятельности в условиях научно-технического прогресса, тесно переплетаются традиционные, национальные и современные формы организации труда. Чтобы понять особенности утвердившихся здесь форм совместной деятельности необходимо обратиться не только к общим принципам управления, к закономерностям развития крупного общественного производства и научно технического прогресса, но и к историко-культурным и этническим истокам, наложившим существенный отпечаток на характер и формы организационной управленческой деятельности. «В этой связи, многие авторы, в том числе один из крупнейших исследователей в области японского менеджмента У. Оучи, обращают внимание на то, что японцы представляют собой крупную этническую однородность, выражающуюся в общности языка, литературы, истории, традиций, системы целостных ориентаций, верований. Применительно к различным видам деятельности, в самой среде работающих здесь людей сложилось предпочтение групповых ценностей перед индивидуальными, отождествление интересов индивидуума с интересами группы; предпочтение гармонии и компромисса перед разрешением противоречий через конфликт; принцип самосовершенствования и долга, почтение к старшим, необходимость трудиться с полной отдачей сил и способностей. Именно эти черты как утверждается, стали истоками таких важнейших элементов управления как, система японского патернализма, системы пожизненного найма, системы коллективного принятия решений. Зарубежные исследователи системы японского управления считают, что теоретическая концепция управления японскими предприятиями базируется на некоторых религиозных принципах, которые были заимствованы из различных религий, распространённых на Японских островах (Конфуцианство, Дзэн).

Считается, что из Конфуцианства была заимствована концепция, по которой, при управлении трудовыми ресурсами необходимо использовать в определённых пропорциях гуманизм и авторитаризм, и строить принципы управления по образу идеальной конфуцианской семьи, следующей пяти принципам: почтительность детей к родным, верность, повиновение, доброта, преданность своему хозяину. Конфуцианство строго определило рамки политической и экономической деятельности. Оно требовало неукоснительного выполнения определённых правил, регламентирующих сферу общественной жизни и поведения людей. Основой во взаимоотношениях людей и целью нравственного самосовершенствования, являлось понятие «жень» (гуманность) и «сяо» (сыновья почтительность). «Жень» и «Сяо» требовали соблюдения определённых морально-этических норм: беспрекословного подчинения старшим по возрасту и положению, почитание предков, строгого соблюдения семейных и прочих традиций. Чётко регламентированные правила определяли отношения между хозяином и слугой, отцом и детьми, старшими и младшими и между друзьями. Кроме того правилами определялись взаимоотношения внутри и между различными группами, социальной и экономической общностью, государством. Утверждают, что когда японцы заимствовали конфуцианство из Китая, они изменили порядок принципов, преданность хозяину встало на первое место. Отсюда исследователи делают вывод о том, что этот принцип лежит в основе и пожизненного найма, и стремлении трудиться с полной отдачей сил. Чтобы понять особенности утвердившихся здесь форм совместной деятельности, необходимо обратиться не только к общим принципам управления, к закономерностям развития крупного общественного производства и научно технического прогресса, но и к историко-культурным и этническим истокам, наложившим существенный отпечаток на характер и формы организационной управленческой деятельности. Для японского общества на протяжении столетий характерен своего рода культ труда, превращение работы и службы, не рассчитанных на рекламу и похвалу, в религиозный идеал. И разве не находка для менеджера тот комплекс приемов, с помощью которых воспитывается способность полностью отдаться делу, сосредоточиться на том, что происходит «здесь и теперь»? В 1945 году японская экономика находилась в упадке и разорении. К 80-м годам по уровню производства Япония прочно заняла второе место в капиталистическом мире. Япония продолжает сохранять довольно высокие темпы экономического развития, по многим показателям бросая вызов Соединённым Штатам Америки. Американские промышленники с нескрываемым страхом наблюдают за устойчивой экономической поступью японцев. Япония развила свою экономику в значительной степени благодаря уникальной системе управления. Ориентировка на отдалённые цели вылилась в устойчивый принцип управления. Японское общество можно назвать обществом футурологов: индивиды считают себя удовлетворёнными только после того, как будет удовлетворена группа, к которой они себя причисляют. Фирмы обычно не хотят довольствоваться временными всплесками доходов, а смотрят за то, как бы посолидней укрепиться на рынках сбыта.

Франции удалось усилить свои позиции в японской экономике: Таким образом, темпы французской инвестиционной деятельности в Японии существенно превысили темпы инвестиционной активности японских фирм во Франции. А по объему накопленных капиталовложений страны существенно сблизились. Общая сумма прямых европейских капиталовложений в экономику Японии больше суммы прямых японских инвестиций в хозяйство стран Евросоюза. Широкое проникновение японских товаров и капиталов на рынки стран Евросоюза вызывает в Европе неоднозначную реакцию. С одной стороны, это беспокойство, заставляющее европейцев объединять свои усилия. С другой в Европе приветствуют создание новых рабочих мест. С приходом японского капитала многие европейские предприниматели связывают перспективы более успешной конкуренции с США. В свою очередь, и Япония ищет противовес США В частности, японцы считают, что евро покончит с доминированием доллара в международной валютной системе. Знаменательным для Японии стал 2003Pг., когда японская компания «Toyota Motor» была признана 2-й по величине автомобилестроительной компанией в мире (1-я американская «Ford Motor»), Одновременно участились случаи слияния и поглощения японских и западноевропейских компаний

1. Основы управления в ОВД

2. Искусственный интеллект в управлении фирмой

3. Проектинрование организационной структуры управления фирмой

4. Корпоративное управление и стоимость компании: ситуация в России

5. Методологические основы управления качеством

6. Основы управления в органах внутренних дел
7. Конституционные основы управления системой физической культуры
8. Основы управления качеством

9. Теория управления фирмой

10. Основы конституционного строя Японии

11. Анализ ресурсов Интернета по вопросу: Формирование имиджа фирмы и компании

12. Методика формирования и развития практики корпоративного управления в средней компании

13. Концепция построения системы управления Московского представительства компании КАМЕЙ

14. Основы управления интеллектуальной собственностью

15. Маркетинг как концепция рыночного управления (на примере компании "Маршалл")

16. Применение маркетинговых методов конкурентной борьбы в управлении фирмой

Пластиковое лото. Силуэты. Комплект из трех игр.
Набор «Силуэты» – это комплект из трёх развивающих игр. В него входит: 9 картонных двухсторонних карт с рисунками, 54 прозрачные
549 руб
Раздел: Лото детское
Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета).
Комплект в коляску состоит из 3-х предметов: - матрац 45х75 см; - подушка 45х40 см; - одеяло 75х80 см. Материал: 100% хлопок. Наполнитель:
555 руб
Раздел: Подголовники и подушечки
Стенд "Календарь природы". С карточками чисел, дней недели, месяцев и бланком дневника наблюдений.
Календарь природы — важный инструмент ознакомления детей с окружающим миром. Ежедневный учет явлений природы развивает у детей
546 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

17. Стратегии поведения субъектов мировой индустрии предметов роскоши на основе управления дизайнерскими брендами

18. Документационное обеспечение управления фирмой. Состав документации

19. Мотивационные основы управления

20. Организационно-правовые основы управления предприятиями

21. Основы управления предприятием

22. Психологические основы управления персоналом
23. Теоретические основы управления проектами
24. Управление персоналом в компании "Техношок"

25. Управление фирмой в условиях рынка

26. Анализ системы управления персоналом в компании "Марс"

27. Налоговый менеджмент в системе управления фирмой

28. Теоретические и методологические основы управления оборотными средствами

29. Оптимальное управление вычислениями в распределенных вычислительных системах на основе графа потоков данных

30. Психолого-педагогические основы и управление коллективом

31. Формирование портфеля заказов фирмы на основе маркетинговой стратегии в АО "УАЗ"

32. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

Гель "Meine Liebe" для стирки цветных тканей, 800 миллилитров.
Эффективно удаляет грязь, сохраняя цвет вещей, предохраняя одежду от выцветания. Содержит натуральные смягчители, поэтому ткани становятся
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Качели детские "Классик".
Деревянный каркас состоит из брусков. Капроновый шнур надежно соединяет детали качелей между собой. Подвеской является металлическое
343 руб
Раздел: Качели
Сундук-бар, 40x30x75 см.
Такой бар не займет много места. А поэтому он гармонично впишется в интерьер абсолютно любого помещения. Сундук-бар будет лучшим подарком
8493 руб
Раздел: Аксессуары для вина

33. Стратегическое управление и планирование на уровне фирмы

34. Управление персоналом фирмы (на примере США)

35. Управление качеством на основе стандартов ИСО 9000

36. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

37. Система стимулирования продаж на примере ООО «Оптовая фирма «Петербургская топливная компания»

38. Управление маркетинговой деятельностью фирмы
39. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных
40. Инновационный проект по организационной структуре управления в фирме Мебель

41. Управление персоналом предприятия (фирмы)

42. Управление персоналом в Японии

43. Формирование команды управления для средних и крупных фирм

44. Основы современного социального управления

45. Организационные основы муниципального управления

46. Управление крупными компаниями

47. Создание и управление компанией за рубежом

48. Основы планирования и управления программами научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР)

Папка для чертежей "Городская площадь", А3.
Папка для чертежей и рисунков, с ручками. Формат: А3. Материал: пластик. Застежка: на молнии.
441 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Планшетик "Всё обо всём".
Ваш малыш любит умные игры-викторины? Тогда этот планшетик для него! 200 вопросов, 20 разнообразных тем, 3 уровня сложности ждут
432 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Дополнительный набор "Магнитные истории. Времена года".
«Времена года» - познавательная для Вашего ребенка игра, позволяющая познакомиться с временами года, научиться понимать, чем зима, весна,
323 руб
Раздел: Игры на магнитах

49. Крупнейшие страховые компании Японии и их портфели

50. Управление персоналом в США и Японии

51. Построение системы методов управления инвестиционными рисками лизинговой компании

52. Компании-экспортеры российского леса в Японию (1997-1999 гг.)

53. Методические основы расчета стоимости имущества предприятий в целях стратегического управления

54. Сбалансированная стратегия как основа стратегического управления
55. Несколько вопросов о стратегическом управлении компанией
56. Стандарты и методологии моделирования бизнес-процессов. Управление основной деятельности риэлторской фирмы

57. Совершенствование модели управления промышленным предприятием на основе виртуальных процедур

58. Методологические основы ценообразования информации на фирме

59. Бухгалтерский учет в антикризисном управлении. Основы бухгалтерского учета

60. Административно-процессуальная деятельность. Обеспечение законности в государственном управлении. Основы административно-правовой организации управления

61. Основы эффективности государственного управления

62. Оценка систем на основе модели ситуационного управления

63. Информационные основы процессов управления

64. Механизмы управления рисками фирмы с помощью маркетинговых инструментов

Набор фруктов.
Фрукты выглядят почти как настоящие. Их в наборе 8 штук - ананас (длина 12 см), гроздь винограда (10 см), лимон (8 см), груша (длина 9
537 руб
Раздел: Продукты
Игрушка-подушка "Жираф", 32 см.
Главное достоинство подушки-это осязательный массаж, приятный, полезный и антидепрессивный. Внешний материал-гладкий, эластичный и прочный
1009 руб
Раздел: Антистрессы
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
311 руб
Раздел: 13-24 цвета

65. Управление маркетингом фирмы

66. Управление производственным снабжением фирмы

67. Интернет как инструмент PR. PR потенциал web-сайтов компаний и фирм

68. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

69. Концепция управления по ценностям и репутациям компании

70. Матричные структуры в управлении современными компаниями
71. Направления повышения эффективности коммерческой деятельности на основе теоретических основ управления целями и анализа управления целями
72. Оптимизация управления малыми компаниями

73. Организация системы управления персоналом в фирме

74. Основы муниципального управления

75. Основы совершенствования управления предприятием

76. Особенности управления компанией, находящейся в собственности государства на примере ОАО "РЖД"

77. Особенности управления консалтинговой фирмой

78. Правовые основы антикризисного управления

79. Принципы управления компании

80. Системный анализ как теоретическая основа исследования систем управления

Домик для кукол "Коттедж Конфетти".
Игрушка собирается ребёнком с помощью взрослого и предназначена для игры с куклами высотой до 30 см. В наборе: стена с окнами - 8 штук,
4433 руб
Раздел: Для мини-кукол и мини-пупсов
Защитные шторки для автомобиля на присосках Chicco Safe "Паравозик", с сумкой в комплекте, 2.
Предназначены для автомобиля, они защитят вашего малыша от солнечных лучей и перегрева. Крепятся к стеклу присосками. Рисунок в виде
880 руб
Раздел: Прочее
Магнит "FIFA 2018. Забивака с флагом".
Магнит с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
301 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

81. Стратегическое управление: концептуальные основы и необходимость использования на современном этапе

82. Теоретические основы менеджмента и практический анализ системы управления на ЗАО "Сектор Т"

83. Управление качеством на примере корпорации Toyota

84. Управление на основе предвидения изменений

85. Управление персоналом в туристической фирме

86. Управление персоналом компании в сфере общественного питания
87. Управление финансовыми рисками на основе вероятностных методов анализа
88. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа

89. Эффективное управление российскими компаниями

90. Управление инвестиционной деятельностью фирм

91. Сущностные черты рекламной компании на основе имиджа известных лиц

92. "Форд Мотор Компани" и "Дженерал Моторс": конкуренция принципов управления и менеджмента

93. Развитие внутреннего контроля и управления рисками в публичных компаниях при работе на открытых рынках

94. Анализ вероятности антикризисного управления на примере ООО "Томская Лесопромышленная Компания"

95. Как построить комплексную систему управления затратами: теоретические основы и практические подходы

96. Сущность и основные модели системы управления качеством продукции в Японии

Глобус Земли физический + политический, с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой. Диаметр: 250 мм. Расцветка подставки в ассортименте, без возможности выбора!
769 руб
Раздел: Глобусы
Авто-вентилятор с функцией обогрева.
Каждый автомобилист знает, что нередко погода на улице заставляет нас дискомфортно чувствовать себя и в салоне собственного автомобиля. В
600 руб
Раздел: Прочее
Блюдо "Пасхальное", диаметр 25 см.
Блюдо. Диаметр: 25 см. Высота: 3 см. Материал: фарфор. В ассортименте, без возможности выбора.
515 руб
Раздел: Прочее

97. Управление запасами материальных ресурсов предприятия на основе анализа финансовых вложений в оборотные средства

98. Фирма, как основа рыночной экономической системы

99. Штукатурные работы с основами охраны труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.