Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Командообразование и преимущества работы в команде

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Международный независимый эколого-политологический университет I ER A IO AL I DEPE DE U IVERSI Y OF E VIRO ME AL & POLI ICAL SCIE CES Колледж ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема &quo ;Командообразование и преимущества работы в команде&quo ; Студентка 3 курса мн-6 группы Подовинникова Е.А Руководитель работы Трофимова Л.В. Москва 2009 г. СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРИЯ СОЗДАНИЯ КОМАНД 1.1 Эволюция команд в интеллектуальной сфере 1.2 Основы командообразования 1.3 Принципы командообразования в различных сферах деятельности 1.4 Формы управления 1.5 Распределение ролей в команде 1.6 Диагностика жизнеспособности команды. Организация &quo ;песочной терапии&quo ; 1.7 Организация работы в команде. Планирование 1.8 Этапы планирования деятельности 1.9 Ситуационный анализ 2. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ В ОБЛАСТИ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ 2.1 Зарубежный опыт развития команд 2.2 Коллективные формы организации труда в России 3. Применение командной формы организации труда на примере компании ООО &quo ;КиноМетр&quo ; 3.1 Краткая характеристика компании 3.2 Технология подготовки фестиваля 3.3 Анализ деятельности команды ЗАКЛЮЧЕНИЕ Список использованной литературы Приложение ВВЕДЕНИЕ Одним из наиболее востребованных личных качеств специалиста, наряду с профессионализмом, является способность действовать в команде. Ключевым фактором эффективной работы команды является способность каждого ее члена &quo ;работать на результат&quo ;. Однако на практике психологический акцент нередко смещается с результатов деятельности на межличностную конкуренцию, что часто приводит к скрытой и явной конфронтации. А это, в свою очередь, ведет к деловому и экономическому спаду, формирует напряжение внутри коллектива, разрушительно воздействует на личность. Круг вопросов относительно формирования команд можно условно разделить на три большие группы: Группа организационно-управленческих вопросов (принципы организации командной формы работ, организационный &quo ;эффект команд&quo ;, основные сферы деятельности команд, формы управления в команде, виды команд) Группа психологических вопросов (взаимодействие в команде, бесконфликтное существование, саморегуляция) Группы системно-аналитических вопросов (ситуационный анализ, оценка рисков, технологии решения проблем). Возможность работать к команде дает каждому человеку огромную личную поддержку и перспективы роста. Но есть и ложные команды, в работу которых руководитель вкладывает теневой смысл глагола &quo ;командовать&quo ;. Команда — это не группа людей, которой можно командовать. Команда — это группы специалистов, заинтересованных в достижении общего результата. Она ни в коей мере не подавляет индивидуальность отдельного ее члена. Наоборот, каждый занимает в команде место, соответствующее его способностям и возможностям, каждый ощущает себя значимым и незаменимым, а это является важнейшим условием удовлетворенности профессиональной деятельностью. Сегодня человеку нередко приходиться работать в команде. Многочисленные чрезвычайные ситуации, природные катаклизмы предполагают существование команд спасателей.

Как показали спортивные события, отсутствие &quo ;командного духа&quo ; приводит к поражению в игре. Энергия команды позволяет начинающим фирмам &quo ;вырваться вперед&quo ;, занимая достойное место на рынке. В государственных образовательных и социальных учреждениях команды администраторов и специалистов различных служб достигают результатов в процессе социализации воспитанников. Все это говорит о том, что работа в команде имеет большие организационные ресурсы, как в коммерческой, так и некоммерческой сферах. Основными факторами для создания команды являются: Необходимость повышения скорости принятия решений. Обеспечение большей гибкости организационной структуры. Возрастание сложности деятельности. Усиление значения специализации и, как следствие, необходимость повышения качества взаимодействия. Возрастание конкуренции на рынки труда. Необходимость высоконадежных систем отбора, подготовки, адаптации, развития и стабилизации персонала. Возрастание значения неденежной мотивации, развитие теории вовлекающего менеджмента. Увеличение нагрузки (информационной, эмоциональной, физической), что приводит к необходимости развития системы дублирования, взаимопомощи и взаимозаменяемости. Цель моей работы показать всю важность &quo ;командной игры&quo ;. Когда люди, а тем более специалисты объединяются для достижения какой-либо цели, у них появляется больше шансов справиться с поставленной задачей – чем больше мнений, тем выше эффективность. Задачи работы определить способы: формирования команды; поддержания стабильного уровня работы; адекватного распределения ролей; повышения эффективности за счет командной работы. Благодаря взаимопомощи и всесторонним подходам к проблемам, возникающим при работе, они могут дополнять друг друга, а в каких-то случаях взаимозаменять. В какой-то момент команда становится отдельным организмом на предприятии, она начинает самостоятельно принимать решения и несет ответственность за свою работу. Люди в команде доверяют друг другу, что помогает им прислушиваться к мнению каждого ее члена. Пора принять тот факт, что большинство людей не хотят слепо выполнять распоряжения менеджеров или начальства, и хотят получать больше от своей работы, чем просто материальные блага – они хотят чего-то, что вдохновляет и воодушевляет, хотят использовать не только разум, но и сердце, а создание команды – это как раз и есть способ раскрыть возможности людей, шанс дать им высказаться и быть уверенными в том, что их выслушают. Для России эта тема особо актуальна, поскольку особенности нашей культуры не дают нам открыто взаимодействовать, обычно – это невысокое доверие к другим людям, заниженная нестабильная самооценка, перенос ответственности за свою работу на других людей и обстоятельства, невысокая мотивация и, что очень важно, невысокая критичность к результатам своей деятельности. В этой работе рассмотрены способы создания и поддержания высокоэффективной, творческой и продуктивной команды, которая в будущем может положить начало новым идеям и решениям в жизни организации. ТЕОРИЯ СОЗДАНИЯ КОМАНД Эволюция команд в интеллектуальной сфере Каждая форма организации трудовой деятельности имеет глубокие исторические корни.

Идея организации зародилась в производственной сфере, прежде всего, в сельском хозяйстве — промышленное производство возникло значительно позднее. В качестве примера можно привести описание сельскохозяйственной артели в известном труде К. Маркса &quo ;Капитал&quo ;, где описана внутренняя организация артелей сезонных сельскохозяйственных работников в Германии, которых немецкие помещики нанимали в уборочную страду. В те времена такая кочевая сельскохозяйственная артель называлась &quo ;банда&quo ;. Помещики считали выгодным нанимать банды, состоявшие в основном из женщин; при этом руководили ими мужчины. Их расчет был достаточно прост: такая организационная структура артели была более прибыльной, поскольку женщины способны выполнять однообразную и трудоемкую сельскохозяйственную работу более качественно, чем мужчины, а руководство мужчины для них более приемлемо, чем руководство женщины-лидера. Впоследствии название &quo ;банда&quo ; стало нарицательным из-за вольных нравов внутренней самоорганизации, которые были характерны для этих артелей. И сегодня в сельской местности распространены сезонные команды шабашников, занимающиеся строительными, мелиоративными, наладочными и другими видами подрядных работ. В нашей стране большой популярностью пользовалась бригадная форма организации труда в производственной сфере. Это была коллективная форма организации и оплаты труда, обеспечивающая возможность повышения эффективности трудовой деятельности за счет объединения усилий и способностей членов бригады, кооперации и координации их деятельности. В интеллектуальной сфере ярким примером служили проектно-исследовательские группы, создавававшиеся для разработки новых образцов военной техники или для решения какой-либо технологической проблемы государственной важности. Уже в &quo ;перестроечные времена&quo ;, когда М. С. Горбачев выдвинул тезис о важности &quo ;человеческого фактора&quo ; для перестройки экономики, в стране обнаружился большой интерес к командной форме организации труда. Пик роста этого интереса, особенно в интеллектуальной сфере, пришелся на переходный период становления рыночных форм экономики, но продолжается и сейчас. Повышенный интерес к командной форме организации труда проявился в управленческой среде организаций, фирм и учреждений как коммерческой, так и некоммерческой сферы в эпоху перестройки во многом благодаря своеобразию периода адаптации экономики к рыночным условиям. Общеизвестно, что для начала какой-либо деятельности необходим стартовый капитал, однако в то время большинство предприятий и учреждений им не обладали, да и государственная казна была практически полностью истощена. И когда всем государственным предприятиям страны в одночасье пришлось начать функционировать в рыночных условиях, единственным стартовым капиталом, который у них оставался, был кадровый потенциал работников, оборудование и стены. Поэтому естественным был их спонтанный интерес к формам организации, повышающим эффективность трудовой деятельности. Вновь создававшиеся фирмы, банки, компании были заинтересованы в стабилизации и повышении уровня доходов при ограниченном росте затрат и численности персонала, поэтому они также обращали внимание на различные формы командной организации.

Не используя насильственных методов, Стэнфордский исследовательский институт разработал сложный комплекс действий для того, чтобы получить «мирного гражданина» для нового мирового порядка. Они заменили стремление к успеху результатами и преимуществами работы в команде. Также они поддерживали новые концепты, такие как «эмоциональный ум», что является возможностью любить самого себя и соответствующим образом вести себя с остальными. Этот концепт, который возник как прекрасное дополнение к коэффициенту интеллектуальности человека, заменяет IQ таким образом, что на данный момент компании намного больше ценят способность устанавливать и поддерживать связи с общественностью, чем профессиональные навыки. Еще один способ, позволяющий превратить этого «индустриального человека» в «мирного гражданина»,P это большая маркетинговая кампания, проводимая с целью обеспечить социальное признание лиц, сотрудничающих с неправительственными организациями. Уиллис Хармон, в свою очередь, пишет следующее: «Многие из наших сегодняшних образов, похоже, стали опасно устаревшими

1. Теория организации

2. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

3. Структура организации, влияние на нее законов теории организации

4. Теория организации

5. Вопросы и ответы к экзамену по Теории Организации

6. Эволюционный подход в теории организации
7. Тектология А. Богданова и неоклассическая теория организаций - предвестники эры реинжиниринга
8. Экзаменационные билеты по теории организации за второй семестр 2000 г

9. Организация физического воспитания и спортивной работы в ВУЗе

10. Управление финансами в некоммерческих организациях

11. Хронология развития теории организации

12. Концепция управления человеческими ресурсами в организации

13. Разработка системы управления охраной труда в организации

14. Инфокоммуникационные технологии управления и мониторинга при неотложных поисково-спасательных и аварийных работах

15. Разработка программы контроллера автоматически связываемых объектов для управления конструкторской документацией в среде Windows 95/NT (дипломная работа)

16. Организация учета выпуска готовых изделий (работ, услуг) и расчетов с покупателями

Развивающая настольная игра "Хронолёт", новая версия.
Выполняя разные интересные и забавные дела, игроки будут перемещаться по игровому полю-циферблату. Задача игроков — выполнить как можно
1024 руб
Раздел: Классические игры
Качели подвесные детские.
Изготовлены из полипропилена. Для детей старше 3 лет, весом до 25 кг. Перед использованием необходимо убедиться в надежном закреплении
452 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Табурет "Плетенка" складной (большой).
Табурет, сделанный из пластмассы высокого качества. Ширина: 310 мм. Длина: 270 мм. Высота: 445 мм. Размеры сидения: длина - 230 мм, ширина
450 руб
Раздел: Стульчики

17. Планирование и управление деловой карьерой в организации

18. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

19. Классическая теория организации

20. Система управления на примере производственной организации "Элитная мебель"

21. Теория организации

22. Теория организации
23. Теория организации
24. Теория организации в системе наук

25. Управление деловой карьерой в организации

26. Управление персоналом в инновационной организации

27. Управление поведением персонала в организации

28. Управление процессами конфликта в организации

29. Современные школы теории организации

30. Управление инновационной деятельностью торговой организации

31. Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности

32. Проблемы управления инвестиционным процессом в организации

Стиральный порошок "Molecola" для белого белья и цветного детского белья, экологичный, 1,2.
Экологичный стиральный порошок для детского белья ТМ Molecola является безопасным как для детей с первых дней жизни, так и для окружающей
357 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Набор цветных карандашей "Noris Club", 24 цвета.
Детские цветные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное белое
377 руб
Раздел: 13-24 цвета
Стиральный порошок, автомат Econel для цветного белья (3 кг).
Стиральный порошок Econel "Color" предназначен для стирки белья из льняных, синтетических, хлопчатобумажных тканей и тканей из
343 руб
Раздел: Стиральные порошки

33. Приоритетные направления повышения эффективности управления финансовыми ресурсами в организациях здравоохранения

34. Работа с файлами (лабораторная работа)

35. Сравнительный анализ группаналитического и гештальт подхода в работе на ранних стадиях психотерапевтической группы

36. Особенности работы социального педагога с семьями группы риска в микрорайоне

37. Работа с командами операционной системы MS - DOS

38. Этапы командообразования и методы формирования команд
39. Формирование команды управления для средних и крупных фирм
40. Команда, которая работает на вас

41. Принципы организации параллелизма выполнения машинных команд в процессорах

42. Организация и проведение работы по управлению общественными отношениями

43. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

44. Формирование команды управления инвестиционным проектом

45. Организация работы района управления в дорожном центре управления перевозками

46. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

47. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

48. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Тот самый блокнот "Уничтожь меня!", созданный современной известной художницей Кери Смит, теперь в крафт обложке! Выходит
336 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Декоративная наклейка-фоторамка, арт. PH-3/3 (CO).
Материал: пластик. Размер: 50x70 см.
490 руб
Раздел: Мультирамки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака" (белая полоса), 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
407 руб
Раздел: Кружки, посуда

49. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы WindowsNT

50. Процессор для ограниченного набора команд /часть 7 (7)

51. Микропроцессор В1801ВМ1 архитектура и система команд

52. Принцип программного управления. Микропроцессор. Алгоритм работы процессора

53. Процессор для ограниченного набора команд /2 (4)

54. Процессор для ограниченного набора команд /4 (4)
55. Процессор для ограниченного набора команд /часть 2 (7)
56. Процессор для ограниченного набора команд /часть 4 (7)

57. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

58. Разработка командного процессора, реализующего команды dir и mkdir на ассемблере

59. Теория системного управления

60. Разработка системы управления работой коммерческой компании

61. Команда ветвления, команда повторения

62. Организация внешних файлов и работа с ними

63. Теории управления

64. Лабораторная работа №5 по "Основам теории систем" (Транспортные задачи линейного программирования)

Набор из 2 мягких ракеток с мячом, арт. Т59921.
Набор для игр с мячом и круглыми, мягкими, ярко оформленными ракетками "батут" оценят, как взрослые, так и дети. Игра с такими
353 руб
Раздел: Ловушки мячей, кэтчбол, огоспорт
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 220 г/м, 50 листов, матовая, двухсторонняя, А4.
Изображение отпечатанное на матовой бумаге, не бликует, линии высококонтрастные, чистые тона имеют характерную бархатистую глубину.
355 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Пресс для формирования котлет с начинкой "От шефа" 3 в 1.
Мечтаете примерить на себя роль настоящего шеф-повара? Хотите, чтобы Ваши блюда искренне хвалили? С прессом для формирования котлет
328 руб
Раздел: Прочее

65. Лабораторная работа №3 по "Основам теории систем" (Теория двойственности в задачах линейного программирования)

66. Лабораторная работа №6 по "Основам теории систем" (Решение задачи о ранце методом ветвей и границ)

67. Теория графов. Методические указания по подготовке к контрольным работам по дисциплине «Дискретная математика»

68. Организация и планирование самостоятельной работы

69. Теория политики в работе Шапиро

70. Гидродинамическая теория смазки и ее возможности для расчета и анализа работы подшипников двигателя внутреннего сгорания
71. Работа комбинированной автоматической системы управления
72. Организация работ ремонтного участка АТП

73. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

74. Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

75. ОТНОШЕНИЯ В КОМАНДЕ СПОРТСМЕНОК, ЗАНИМАЮЩИХСЯ СИНХРОННЫМ ПЛАВАНИЕМ

76. Коммуникационные каналы и их влияние на эффективность работы организации

77. Устройство селективного управления работой семисегментного индикатора

78. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

79. Контрольная работа по основам экономической теории

80. Организация кассовой работы в коммерческом банке

Наклейки на стену "Космос", светящиеся в темноте (62 штуки).
Удивительный набор "Космос" от Djeco представляет собой 62 фосфоресцентные пластиковые наклейки для декора комнаты. Наклейки
879 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Овощечистка "Mayer & Boch".
Овощечистка - это удобный инструмент, с помощью которого удобно чистить овощи и фрукты как с тонкой, так и со слишком толстой кожурой.
308 руб
Раздел: Овощечистки, рыбочистки
Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка", красный.
Автомобиль Джип-каталка - это удобное транспортное средство для малыша! Каталка сделана в виде машинки. Малыш отталкиваясь ножками сможет
1698 руб
Раздел: Каталки

81. Реферат по информационным системам управления

82. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

83. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

84. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

85. Организация управления проектами

86. Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха
87. Организация рекламной работы в розничном торговом предприятии
88. Формирование команды для осуществления проекта

89. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

90. Организационные структуры управления организацией

91. Команда как современный метод администрирования

92. Технология управления персоналом организации

93. Целевое управление персоналом современной организации

94. Команда менеджера

95. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

96. Организация, планирование и управление предприятием

Набор для творчества "Свечи".
С помощью этого набора дети научатся делать настоящие восковые свечи своими руками. Оригинальные свечи будут красивым дополнением к
894 руб
Раздел: Наборы по изготовлению свечей
Набор кастрюль Nadoba "Maruska" (малый).
Вся посуда серии Maruska изготовлена из высококачественной нержавеющей стали 18/10. Толщина стенок - 0,6 мм. Прочное трехслойное
3393 руб
Раздел: Наборы кастрюль
Набор крепированной бумаги, 10 рулонов.
Крепированная бумага прекрасно подходит для воплощения творческих идей не только детей, но и взрослых. Насыщенный цвет бумаги сделает
359 руб
Раздел: Самоклеящаяся, флуоресцентная, перламутровая и прочие

97. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

98. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

99. Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.