Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ГОУ МГИУ) Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»ДИПЛОМНАЯ РАБОТА По специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» На тему «Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО «СКДМ»)»Студент-дипломник Е.В. МедведеваРуководитель работы С.А. ЗайцеваКонсультант С.А. ЗайцеваМОСКВА 2009 г. АННОТАЦИЯ Дипломная работа содержит 16 таблиц, 36 литературных источников. Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ОАО «СКДМ». При раскрытии темы дипломной работы были использованы следующие методы: статистический, анализ и обобщение. Целью дипломной работы является изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» и разработка мероприятий по совершенствованию. На основании проведенного исследования были предложены следующие пути повышения эффективности учета расчетов по оплате труда на предприятии. - Введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. - Введение анализа эффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. - Базовый уровень окладов работников нужно разделить на две части: постоянную и переменную. - Для усиления гибкости заработной платы была разработана процедура стимулирования работников за достижение перспективных целей деятельности. Введение Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и его оплаты является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Рассматривая проблемы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Для большинства людей оплата труда является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Расчет оплаты труда является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность. Целью дипломной работы является изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» и разработка мероприятий по совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - изучить теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда; - охарактеризовать экономическое положение ОАО «СКДМ»; - проанализировать действующую практику по учету оплаты труда в ОАО «СКДМ»; - разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «СКДМ». Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ОАО «СКДМ». При написании дипломной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы. Также использованы данные годовых отчетов ОАО «СКДМ» за 2004-2007 гг., материалы первичного, синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда ОАО «СКДМ». При раскрытии темы дипломной работы были использованы следующие методы: монографический, статистический, анализ и обобщение. Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда Оплата труда - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты является национальный доход, то величина фонда оплаты труда коллектива предприятия, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование оплаты труда должно обеспечить: - рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности; - повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда оплаты труда включает расчет суммы фонда и средней оплаты труда, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Исходные данные для планирования фонда оплаты труда: - производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость; - состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы; - действующая тарифная система; - применяемые формы и системы оплаты труда; - нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие оплату труда (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная оплата труда. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную оплату труда, тарифный фонд оплаты труда, премии. К дополнительной оплате труда относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). В плановый фонд оплаты труда не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.). В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые. Механизм регулирования расходов на оплату труда содержит следующие элементы: - порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции; - порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину. В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой форме оплаты труда. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение оплаты труда в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка оплаты труда с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор. В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов. Учет труда, его оплаты и расчетов с работниками предприятий общественного питания ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда. Юридической формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива являются коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.)

К ним относятся внебюджетные фонды, создаваемые для решения региональных, местных и отраслевых задач. Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ) был создан 22 декабря 1990Pг. для государственного управления (финансового), пенсионного обеспечения граждан. Средства фонда формируются за счет: 1)Pстраховых взносов работодателей; 2)Pстраховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью; 3)Pассигнований из федерального бюджета на выплату государственной пенсии и пособий военнослужащим; 4)Pдобровольных взносов физических и юридических лиц. Размер страховых взносов, уплачиваемых работодателями, гражданами в пенсионный фонд, определяется Государственной думой. Предприятия и организации всех форм собственности обязаны вносить в пенсионный фонд взносы в размере 20P% от фонда оплаты труда на предприятии. Средства пенсионного фонда направляются на: 1)Pвыплату в соответствии с действующим на территории РФ законом государственных пенсий; 2)Pвыплату пособий по уходу за ребенком старше 1,5 года; 3)Pоказание органами социальной защиты материальной помощи пострадавшим и нетрудоспособным гражданам

1. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

2. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

3. Учет труда и заработной платы

4. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

5. Учет труда и заработной платы

6. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы
7. Учет труда и заработной платы
8. Учет труда и заработной платы

9. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

10. Учет труда и заработной платы на предприятии

11. Организация труда и заработной платы

12. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

13. Организация заработной платы на предприятии

14. Организация заработной платы на предприятии

15. Современные методы организации заработной платы

16. Управление трудом и заработной платой

12 цветных фломастеров для малышей.
Для маленьких любителей рисования представлен набор для развития творческих навыков. Фломастеры, которые подымут настроение и сделают
568 руб
Раздел: 7-12 цветов
Набор "Кухня Laura" с варочной панелью, со звуковыми эффектами (в пакете).
Набор состоит из одного модуля. Этот игровой комплекс идеально подходит для сюжетно-ролевых игр девочек старше 3-х лет. В наборе есть все
1854 руб
Раздел: Кухни
Подушка "Нордтекс. Лондон", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки

17. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

18. Планирование труда и заработной платы

19. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

20. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

21. Анализ фонда труда и заработной платы

22. Планирование труда и заработной платы
23. Анализ показателей по труду и заработной плате
24. Рынок труда и заработная плата

25. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

26. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

27. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

28. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

29. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

30. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

31. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

32. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из высококачественной
387 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фоторамка на 9 фотографий С31-019 Alparaisa "Family", черно-золоченое золото, 61,5x54,5 см.
Размеры рамки: 61,5x54,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (5 штук). Фоторамка-коллаж для 9-ти фотографий. Материал:
882 руб
Раздел: Мультирамки
Фоторамка-коллаж для 6 фото, 46x32 см, арт. 37943.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
608 руб
Раздел: Мультирамки

33. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

34. Учет заработной платы в России и за рубежом

35. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

36. Заработная плата — цена труда на рынке труда

37. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

38. Заработная плата и основные принципы ее организации
39. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
40. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

41. Совершенствование методики бухгалтерского учета и налогообложения организации, занимающейся разведением пушного зверя

42. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

43. Учет заработной платы

44. Учет заработной платы

45. Учет заработной платы

46. Учет и анализ заработной платы

47. Учет начисления заработной платы

48. Учет расчетов по заработной плате

Ящик для хранения универсальный, прозрачный, 25 л.
Универсальный ящик сэкономит место и поможет поддерживать идеальный порядок в офисных и складских помещениях. Позволяет удобно и компактно
757 руб
Раздел: Более 10 литров
Столик пеленальный "Фея" (цвет: сиреневый).
Пеленальный столик Фея - отличный вариант для пеленания младенца, который не займет много места в помещении и позволит сохранить больше
2048 руб
Раздел: Пеленальные столики, доски
Набор мисок с синими крышками, 5 предметов.
Разные по размерам и объему миски незаменимы на любой кухне, в них можно не только готовить и хранить салаты и закуски, но также красиво
346 руб
Раздел: Наборы

49. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

50. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

51. Аудит учета операций по заработной плате

52. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

53. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

54. Организация и планирование фонда заработной платы
55. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
56. Учет труда и зароботной платы

57. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

58. Формы и системы заработной платы

59. Расчет заработной платы

60. Учёт и аудит заработной платы

61. Учет основных средств организации

62. Анализ заработной платы на предприятии

63. Регулирование заработной платы и политика доходов

64. Современный кризис заработной платы

Помпа для воды "HotFrost", A6, механическая.
Цвет корпуса: синий/серый. Тип установки: на бутыль. Тип помпы: механический. Тип крана: кнопка на корпусе. Количество кранов: 1. Материал
357 руб
Раздел: Прочее
Набор для изготовления мягкой игрушки "Собачка".
Домашняя студия мягкой игрушки. Полностью готовые детали кроя и синтепоновый наполнитель. Разложите все детали кроя и определите их
422 руб
Раздел: Игрушки
Магнитный театр "Теремок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Теремок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр

65. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

66. Сущность заработной платы, ее формы и системы

67. Заработная плата, цена и прибыль

68. Технико-экономическое обоснование совершенствования информационной системы бюджетной организации

69. Теория заработной платы

70. Планирование заработной платы и численности рабочих
71. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса
72. Заработная плата как основной принцип справедливости

73. Безналичный порядок выплаты заработной платы

74. Понятие заработной платы. Ее виды

75. Заработная плата

76. Инфляция и заработная плата

77. Заработная плата

78. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

79. Расчет заработной платы плавсостава

80. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

Средство для мытья посуды Finish "Power Powder", порошкообразное, 2,5 кг.
Средство для мытья посуды в посудомоечных машинах порошкообразное, начинает действовать сразу, устраняя даже самые сильные
718 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 12 цветов, в металлической коробке.
Яркие, насыщенные цвета, трехгранная форма для удобного захвата, прочный, легко затачиваемый корпус из древесины американской липы.
386 руб
Раздел: 7-12 цветов
Стул детский Ника складной, моющийся (цвет: синий, рисунок: птички).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
670 руб
Раздел: Стульчики

81. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

82. Экономическое содержание заработной платы

83. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях

84. Заработная плата

85. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

86. Бухгалтерский учет в страховых организациях
87. Разработка мероприятий совершенствования системы стимулирования сбыта (на примере ООО «ДаНаМа»)
88. АРМ «Расчет заработной платы»

89. Бухгалтерский учет и имущество организации

90. Бухгалтерский учет товаров в организациях розничной торговли

91. Заработная плата

92. Методика аудита расчетов по заработной плате

93. Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях РБ

94. Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов с подотчетными лицами

95. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

96. Состав материально-производственных запасов и их учет в строительных организациях

Концентрированный стиральный порошок "Burti Compact Baby" для детского белья, 900 г.
Благодаря специальной формуле исключительная эффективность стирки сочетается с бережным уходом. Благодаря особой рецептуре, отсутствия
465 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Карандаши цветные "Artist", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Толщина линии: 3 мм. Мягкое письмо. Высокое качество.
380 руб
Раздел: 13-24 цвета
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, белый.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений

97. Установление заработной платы

98. Учет материалов строительной организации

99. Учет собственных средств организации

100. Учёт отчислений из заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.