Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Философия Философия

Пол и организация: долгие дебаты и актуальные тенденции

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Пол и организация: долгие дебаты и актуальные тенденции Урсула Мюллер В этой статье дается краткий обзор феминистской дискуссии на тему "пол и организация" (первый раздел), после этого рассматривается "культурный поворот" в этой сфере (второй раздел) и на примерах показывается, чем оправдан перенос внимания на аспект культуры. Далее при обсуждении мер по обеспечению равноправия мужчин и женщин в организациях раскрывается стратегия дискурсивного обособления, противостоящая сегодня феминистским достижениям. Кроме того, описываются новейшие тенденции в этой сфере, в частности, то, как феминистский дискурс относится к такой реакции, а также тематика "утраты истории" и "институционального забывания", которым подвержены и современные публикации на тему "пол и организация". Четвертый и последний раздел посвящен новейшим публикациям на тему "пол и организация", там же обсуждается опасность "утраты истории" в феминологии и гендерных исследованиях1. 1. Бюрократическая организация и пол Согласно Максу Веберу, центральным элементом бюрократического господства является его безличность. Сходное положение мы находим и в характеристике формальной организации, или администрации у Лумана: "Администрация нейтрализует личность как фактор принятия решений. В принципе важно не то, кто решает, а то, что решения принимаются строго по определенным общим правилам. Это ― глубинная характеристика цивилизационного процесса новейшего времени. Как наука, так и техника совершенно безразличны к тому, кто исследует или конструирует. Ту же безличность мы находим в юриспруденции . нам нужна не интуиция судьи, а точное исполнение законов. Это же справедливо и для администрации. Ее бюрократический, обстоятельный, формализованный, письменный стиль работы направлен на то, чтобы исключить влияние личного настроения, и моменты личной самооценки . не попадают в деловые папки" . Следует подчеркнуть, что современный тип бюрократического господства в смысле Макса Вебера надо понять как одно из великих достижений буржуазного общества: членами общества правят теперь исходя не из сословного состояния, личных отношений зависимости или милости властителя, а на основе равных правил для всех. Прогнозируемость, надежность процедур и формализованность нужно понять на этом фоне не только как выражение рационализации, являющейся предварительным условием и характеристикой самоутверждающегося индустриального общества, но и как защиту граждан от произвола властвующего2. Администрация в принципе обращается со всеми одинаково, по одинаковым правилам. Согласно этому критерию формальной организации ― она функционирует независимо от индивидуальных характеристик ее членов как и ее "клиентов" и "пол" не должен влиять на действие в организациях, связанное с их целями. Эта точка зрения не раз оспаривалась. Буржуазная концепция равенства была подвергнута развернутой критике не только с феминистских позиций3. Но здесь нас, скорее, интересует аспект, связанный с организациями. По поводу роли пола в бюрократических процессах принятия решений и действиях также справедливо, что формальный критерий может находиться в противоречии с повседневностью и, соответственно, с "правилами", по которым фактически происходит действие.

Правда, "открытие" неформальных структур в трудовых организациях в 1940-х гг. привело к дифференциации перспектив. Однако "пол" в качестве возможного структурообразующего фактора оставался вне поля зрения. Лишь в 1970-х гг. феминистский дискурс начал развивать это направление. Начало феминистской дискуссии об организации в новейшее время совпало с выходом в 1977 г. книги Розабет Мосс Кантер. Сегодня вряд ли найдется выступление или публикация о поле и организации, в котором так или иначе не ссылались бы на нее. Вероятно, это объясняется тем, что книга Кантер представляет собой смесь традиционности ― в духе концепции бюрократии Макса Вебера ― и первого указания, выражаясь современным языком, на создание в организации невыгодной для женщин гендерной дифференциации. Кантер отрицает имманентную бюрократическим структурам тенденцию к дискриминации женщин. Она признает наличие дискриминации женщин в организациях; но таковая основана не на гендерной дифференциации, а на дифференциации власти. Перейти к симметричному соотношению полов, по ее мнению, возможно, помогая женщинам достичь руководящих позиций. До тех пор, пока женщины находятся в положении меньшинства, принадлежность к женскому полу будет конструироваться как негативное различие. Проделанный Кантер анализ видимости перестройки (" oke ism"), как и ее меткие высказывания о "критической массе" ("cri ical mass"), основываются на тезисе, что гендерная дифференциация конструируется через дифференциацию власти, то есть через статус меньшинства. Анализ отношений между шефом и секретаршей показывает, что они включают личные и эмоциональные составляющие, противоречащие предполагаемой рациональности организации. По ее мнению, это иррациональный импульс, пережиток прошлого, который будет преодолен с продвижением женщин в организациях. Другие исследовательницы на ранней стадии изучения этого вопроса зачастую приходили к противоположному выводу: маргинальное положение женщин является структурной необходимостью современного типа организации, который, таким образом, per se продуцирует неравное соотношение полов . Отношения власти в организации понимаются здесь как выражение общественной организации гендера . Отношения между шефом и секретаршей представляются парадигмальными для отношений между мужчинами и женщинами на рабочем месте, поскольку те лишь отражают общие различия в обладании властью между мужчинами и женщинами. С этой точки зрения, изменение такой ситуации возможно не через приобщение женщин к мужской власти, а через их отказ от подавления сексуальности в организациях и ее развитие . Женщины должны ориентироваться на позитивные стороны гетеросексуальности и путем ре-эротизации преодолеть господство мужской рациональности. Как убеждены некоторые авторы, хотя и в разной степени , веберовское понятие рациональности, лежащее в основе его концепции бюрократической организации как исторически превалирующей в Новое время, поясняет конструирование современной маскулинности. Однако сейчас это противоречие можно считать оставшимся в прошлом; тезис о предопределенности гендерного неравенства структурой организации считается опровергнутым .

Изменению жизни женщин ― достижению равного уровня образования, равных профессиональных устремлений ― соответствует больший интерес исследователей к действиям, они уделяют больше внимания и культурному аспекту . Новые исследования обращаются к роли микрополитики в организациях , задаются вопросом о возможностях сокращения гендерной асимметрии путем парадоксальных интервенций , интересуются тем, какие тенденции повседневной практики на предприятиях указывают на преодоление "асимметричной гендерной культуры" , и таким образом делают постоянным предметом рефлексии гендерное неравенство в повседневной жизни организаций. При этом критический дискурс внутри гендерных исследований и феминологии критически вводится через его овеществление 4. Инспирированная феминистками дискуссия об организации привлекла внимание к "гендерной субструктуре" организаций ("ge dered subs ruc ure" ― Acker), которая, впрочем, еще ожидает детального анализа. Кроме того, представлениям об "организации" и "бюрократии" как монолитных блоках, в которых женственность всегда принижается и женщины всегда являются "жертвами" власти и иерархии, пришла на смену более гибкая позиция . Например, представляется вполне возможным, что какие-то части организации отказываются от подхода равных возможностей в кадровой политике, в то время как другие предпочитают такую политику, активно ее проводят или даже с энтузиазмом приветствуют . Согласно этой точке зрения, каждая организация проводит "гендерную политику", сознает она это или нет. Последняя может быть элементом организационной инновации или же ― в традиционном, иерархизирующем варианте ― блокады инноваций . 2. "Культурный поворот" в исследованиях организации? По мнению Карин Готшаль (Go schall), в настоящее время центр интересов исследователей трудовых отношений, занятых женским вопросом, смещается. В общих чертах она описывает эти перемены как переход от структуры к действию, от аспекта господства к конструированию смыслов и характеру легитимации, от понятия работы как целенаправленной деятельности к взаимодействию в смысле опосредованной символами коммуникации, от общественного разделения труда к "бессознательному процессу" повседневности, от соотношения производства и воспроизводства к социосимволической репрезентации. Готшаль справедливо задает вопрос, адекватна ли эта переориентация состоянию объекта исследований. Мы можем сформулировать его и по-другому: как теоретическая концепция соотносится со структурным изменением предметной области, в данном случае - гендерных отношений и общественной организации труда? Согласно Готшаль, при такой переориентации остаются без внимания некоторые важные элементы трудового процесса, например, материальная сторона и изменения средств и объектов труда. Впрочем, она видит в переходе к ориентированной на культуру концепции и новые возможности, связанные с изучением аспектов, ранее остававшихся без внимания феминологии. Точка зрения, согласно которой гендер можно трактовать не только как качество работников, которое они привносят в ситуацию работы, но и как нечто, что включено в структуру ситуации через интерпретации работниками их работы и что постоянно активируется (или может быть активировано) в их взаимодействии, представляется релевантной.

Им было назначено время для демонстрации световой спирали магического полета, но при одном условии: он требовал взамен ключевой пакет кодовых энграм. После долгих дебатов между Звездными Мастерами и их Подмастерьями, это условие было удовлетворено. Некоторым из Звездных Мастеров удалось освоить полет по сетовой спирали, и так принцип Люцифера вышел в большую жизнь. Вскоре выяснилось, что без отданного пакета энграм обойтись практически невозможно. Точнее сказать, ввиду того, что галактика представляет собой сплетение феноменов, или межмерных структур, то проблемы, порожденные отсутствием некоторых энграм, имеют тенденцию нарастать. Отсюда изрядные прорехи в эволюции всех нас, как галактических существ. Недостающие энграмы были использованы для создания экспериментальных зон в теле Матери, нашей галактики по крайней мере, так это было нам объяснено. А что в это время поделывал сам Люцифер? О нем с тех пор ходили только смутные слухи. Некоторые считали, что те давние события были следствиями космического закона, и что Люцифер вовсе не был преступником, а только воплощением активного принципа эволюции

1. Современные тенденции в управлении организации

2. Актуальные проблемы развития и территориальная организация легкой промышленности мира

3. Стратегия полов и социальная организация

4. Глобалізація сучасного світу – провідна тенденція світової політики

5. Актуальные проблемы внешнего долга

6. Анализ кризисных тенденций в деятельности организации
7. Тенденции мировой экономики и территориальная организация населения. Тенденции систем управления территориальной организацией населения
8. Международные авиационные организации

9. Влияние магнитного поля

10. Магнитные поля Галактики

11. Международные космические организации

12. Организация выполнения задачи командиром инженерно-саперного взвода по проделыванию проходов в минно-взрывных заграждениях перед переднем краем обороны противника

13. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

14. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

15. Тенденции развития ВМФ

16. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

Глобус Земли физический, 250 мм.
Глобус Земли физический. На пластиковой подставке. Диаметр: 250 мм.
504 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для ванны "Мишка", антискользящая, цвет: бежевый.
Подставка для ног предназначена для того, чтобы помочь малышу самостоятельно садиться на унитаз или пользоваться умывальником. Небольшой
353 руб
Раздел: Подставки под ноги
Магнитная доска для фото, с маркером, 30x48 см.
Классический вариант магнитной доски найдет свое место в любом доме. Подойдет для игр и обучения, для крепления заметок и для надписей.
447 руб
Раздел: Прочие

17. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

18. Основные тенденции, перспективы развития современного мирового хозяйства

19. Современные тенденции демографического развития России

20. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

21. Финансы и кредит: Государственный долг РФ

22. Внутренний и внешний государственный долг РФ
23. Государственный долг России
24. Налоговая политика в рыночной экономике: формы, тенденции развития

25. Основные вопросы реструктуризации государственного долга РФ

26. Налоговая система России в новом правовом поле

27. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

28. Налог на прибыль организаций торговли

29. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

30. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

31. Несостоятельность (банкротство) кредитной организации

32. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

Спиннер трехлучевой "Цветомузыка", с bluetooth (белый).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
465 руб
Раздел: Спиннеры
Набор из 100 шариков.
Набор цветных шариков это веселая забава для вашего малыша. Он с удовольствием будет резвиться в манеже или бассейне с ними. Эта игрушка
962 руб
Раздел: Шары для бассейна
Сейф-книга СС0081/1 "Alparaisa. Три богатыря", 21х13х5 см.
Размеры: 21х13х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей. Встроенный замок, запирающийся на ключ. Ключ - 2 штуки.
616 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные

33. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

34. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

35. Актуальные проблемы гражданского права

36. Порядок предъявления исков транспортной организации при ненадлежащем исполнении обязательства по перевозке грузов

37. Налогообложение на Украине (Система оподаткування в Українії податкова політика в сучасних умовах)

38. Політичні права і свободи громадян України
39. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации
40. Актуальные проблемы конституционно-правового развития в России

41. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)

42. Международные космические организации

43. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

44. Налоги: тенденции, перспективы развития

45. Актуальные проблемы возмещения налога на добавленную стоимость при экспорте товаров за пределы РФ

46. Налоговая отчетность организаций по ресурсным платежам

47. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

48. Организация страхования в коммерческой деятельности

Чехол стеганый сменный "Нордтекс" (для подушки 70х70 см), на молнии.
Материал: полиэстер. Размер подушки: 70х70 см.
424 руб
Раздел: Прочее
Светильник настольный Лючия "Верона", 552, 60 Вт, Е14 (бежево-серый).
Светильник данного типа используется для освещения прикроватного пространства, журнального столика, подоконника или рабочего стола. Патрон
556 руб
Раздел: Декоративные
Рюкзачок "Олень".
Это очаровательный и очень милый детский аксессуар. Он отлично подойдет для маленьких путешественников и путешественниц. В него можно
706 руб
Раздел: Детские

49. Организация страхования в Российской Федерации

50. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

51. Организация заработной платы на предприятии

52. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

53. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

54. Налоги на имущество организаций и физических лиц в РФ
55. Сниженная лексика английского языка и ее перевод на русский язык (на примере переводов романа С. Кинга “Долгий путь”)
56. Сниженная лексика английского языка и ее перевод на русский язык (на примере перевода новеллы С.Кинга "Долгий путь")

57. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)

58. С русскими воинами через века и поля боевой славы

59. Семантическое поле страха на основе произведения Стивена Кинга "Цикл оборотня"

60. Основные тенденции развития детского хорового творчества на современном этапе (на примере ведущих детских хоровых коллективов г.Минска)

61. Новые тенденции в современной популярной музыке

62. Организация Объединеных Наций

63. Актуальные проблемы предыстории ВОВ

64. Основные тенденции развития Российской империи в начале ХХ века

Экспресс-скульптор "Эврика", большой.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
943 руб
Раздел: Антистрессы
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (коричневый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
562 руб
Раздел: Коврики
Развивающая настольная игра "Хронолёт", новая версия.
Выполняя разные интересные и забавные дела, игроки будут перемещаться по игровому полю-циферблату. Задача игроков — выполнить как можно
1024 руб
Раздел: Классические игры

65. Современные тенденции развития настольных издательских систем

66. Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии

67. Использование полей и закладок для оформления и автоматизации редактирования и обработки экономической информации в документах Word

68. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы WindowsNT

69. Организация Linux - сервера для Windows клиентов

70. Новые технологии в организации PC
71. Организация обмена информацией между микроконтроллером семейства MCS-51 фирмы Intel и персональным компьютером
72. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

73. Информационные технологии в экономике. Средства организации экономико информационных систем.

74. Организация внешних файлов и работа с ними

75. Организация файловой системы в UNIX

76. Использование полей и закладок для редактирования и обработки информации в документах Word

77. Принципы организации и функционирования интеллектуальных систем

78. Расширения полей

79. Организация противоэпизоотических мероприятий на Шалинской районной ветеринарной станции

80. Факторы неспецефической защиты - первая лекция: Перикиси, свободные радикалы. ПОЛ, ФНО, БОФ (белки острой фазы), нуклеазы, фибронектины, интерферон, лизоцим, катионные белки, NO, лектины

Пепельница S.Quire круглая, сталь, покрытие черная краска, 90 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
317 руб
Раздел: Пепельницы
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Мольберт "Ника растущий", со счетами (оранжевый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1866 руб
Раздел: Буквы на магнитах

81. Лайнус Карл Полинг : "Как жить долго и быть здоровым"

82. Синдром "Дисфагия". Принципы диагностики и лечения. Организация сестринского процесса

83. Влияние электромагнитных полей (ЭМП) на живые организмы

84. Санитарно-гигиенические аспекты планировки, организации и работы родильных домов

85. Системы цифрового видеонаблюдения при организации охранных структур на особо охраняемых объектах

86. Уголовно-правовая охрана лиц, исполняющих свой служебный или общественный долг
87. Агрессивное поведение и его роль в организации сообществ млекопитающих
88. Влияние электромагнитного поля на живые организмы и защита от вредного воздействия электромагнитного поля

89. Методика организации внеклассной работы по сохранению и укреплению здоровья школьников

90. Методика организации тематических выставок в школе

91. Домашние наблюдения и опыты учащихся по физике. Их организация

92. Ресторанный бизнес, организация массового питания в Англии

93. Организация горячего цеха при приготовлении блюд

94. Третий Сектор - Некоммерческие Организации

95. Международные организации: ООН, НАТО, ЮНЕСКО, МВФ...

96. Політична доктрина більшовиків у 20-50 роках (WinWord (на укр языке0)

Кукла Эмили "Позаботься обо мне".
Малышка Эмили из коллекции "Енот" умеет пить и писать. В комплект входят аксессуары - бутылочка, соска-пустышка, горшок и
1293 руб
Раздел: Девочки
Набор смываемых мини-фломастеров, 16 шт.
Набор из 16 смываемых мини-фломастеров Crayola – идеальный комплект, который послужит развитию творческих способностей и фантазии,
589 руб
Раздел: 13-24 цвета
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см.
Одеяло Medium Soft Летнее Merino Wool 1,5 сп. Чехол - 100% микрофайбер. Наполнитель - овечья шерсть 100 гр/кв.м. Упаковка - фирменная
556 руб
Раздел: Одеяла

97. НАТО-глобальная универсальная организация?

98. Российская молодежная политическая культура. Тенденции

99. Организация Варшавского договора


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.