Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ состава трудовых ресурсов

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудитаКонтрольная работа По дисциплине &quo ;Управленческий анализ в отраслях&quo ;Выполнила студентка III курса Группы БСВ - 302, вечернего отделения Специальности: Бухгалтерский учет, анализ и аудит Ф.И. О.: Воробьева Галина Павловна Рецензент: Иончева Мария ИвановнаЧелябинск 2009 ПланАнализ состава трудовых ресурсов, структуры, движения и эффективности использования (в торговле) Список литературы Анализ состава трудовых ресурсов, структуры, движения и эффективности использования (в торговле)Процесс производства и реализации продукции и товаров связан с затратами не только овеществленного труда, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа). В торговле занята большая часть трудоспособного населения страны, поэтому рациональное использование трудовых ресурсов относится к числу важных задач. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В списочный состав трудовых ресурсов предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Не включаются в списочный состав работники: не состоящие в штате предприятия, принятые на работу по совместительству. Прежде всего анализируется выполнение плана по составу работающих с точки зрения не только количества, но и качества изменений. В ходе анализа по каждой категории работающих выявляются отклонения фактической численности от плановой и прошлого года, изучаются профессиональный и квалификационный состав работающих. Анализ состава, структуры, движения и эффективности использования персонала предприятия начинается с изучения количества работников, их состава по группам и движения внутри предприятия. Для характеристики кадровых ресурсов торгового предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. В целях эффективности управления процессами формирования и использования персонала на предприятиях торговли применяется классификация по следующим основным признакам: По категориям.

В составе предприятий торговли выделяют три категории работников: 1. Персонал управления 2. Торгово-операционный персонал 3. Вспомогательный персонал Деление персонала торгового предприятия по категориям работников представляет собой наиболее общую форму функционального разделения их труда. По должностям и профессиям. На предприятиях торговли в составе персонала управления выделяют руководителей (менеджеров), специалистов; в составе торгово-операционного персонала - должности (профессии) продавцов, кассиров, контролеров-кассиров; в составе вспомогательного персонала - профессии фасовщиков, грузчиков, уборщиков. По специальностям. В составе должностей специалистов выделяют экономистов, финансистов, товароведов, бухгалтеров; в составе продавцов выделяют специальности продавцов продовольственных товаров, продавцов непродовольственных товаров. По уровню квалификации. Работники основных должностей, профессий и специальностей в зависимости от уровня знаний, умения и трудовых навыков подразделены на ряд квалификационных категорий (продавцы и кассиры - на 3, специалисты - на 4, грузчики - на 6). По полу и возрасту. В соответствии с действующим порядком учета на предприятиях торговли выделяются мужчины в возрасте до 30 лет, от 30 до 60 лет, свыше 60 лет; а женщины соответственно до 30 лет, от 30 до 55 лет, свыше 55 лет. В целях эффективного управления движением персонала на крупных предприятиях торговли может быть принята и более детальная группировка работников по возрасту. По стажу работы в торговле. Действующей практикой учета предусматривается группировка работников торговых предприятий со стажем работы в торговле до 1 года; от 1 года до 3 лет; от 3 до 10 лет; свыше 10 лет. В конкретных целях управления персоналом эта группировка также может быть детализирована. По отношению к собственности. В зависимости от этого признака на предприятиях торговли выделяют работников - собственников его имущества и наемных работников. По характеру трудовых отношений. По этому признаку работники торговых предприятий подразделяются на постоянных и временных. Движение работников на предприятии характеризуют следующие показатели: 1. коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период; 2. коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 3. коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются: 1. удовлетворение потребности предприятия в кадрах; 2. обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров; 3. эффективное использование трудового потенциала предприятия. Производительность труда - это эффективность, результативность использования кадрового ресурса предприятия.

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. Основные факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям: 1. факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров); 2. факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии; 3. факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда. ЗАДАЧА № 1. Проверить обеспеченность строительной организации работниками. Оценить производительность труда рабочих и рассчитать влияние факторов на объем работ. № п/п Показатели Прошлый год Отчетный год по плану по отчету 1. Персонал на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, чел. В том числе: а) рабочие из них на строительно-монтажных работах б) ИТР 450 395 380 45 460 404 389 46 470 412 396 43 2. Объем работ с учетом изменения остатков незавершенного производства, тыс. руб. 2640 2950 2980 Решение оформить таблицей, по результатам анализа написать выводы.Решение: № п/п Показатели Прошлый год Отчетный год Отклонение ( ,-) Выполнение плана, % по плану по отчету 1. Персонал на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, чел. В том числе: а) рабочие из них на строительно-монтажных работах б) ИТР 450 395 380 45 460 404 389 46 470 412 396 43 10 8 7 3 102,17 101,98 101,8 93,48 2. Объем работ с учетом изменения остатков незавершенного производства, тыс. руб. 2640 2950 2980 340 3. Производительность труда, тыс. руб 6,68 7,3 7,23 0,55 Рассчитаем влияние факторов на объем работ данных по отчету и данных прошлого года методом абсолютных разниц:ВП = ПТ ВП = ВП ВПпт ВП = ( 1 - 0) ПТ0 = ПТ0 = 17 6,68 = 113,56 тыс. руб. ВПпт = (ПТ1 - ПТ0) 1 = ПТ 1 = 0,55 412 = 226,60 тыс. руб. ВП = 113,56 226,60 = 340,16 тыс. руб.Вывод: Строительная организация обеспечена всеми категориями работников, кроме ИТР, так как план выполнен всего на 93,48%. Производительность труда рабочих за отчетный год по отчету выше производительности за прошлый год на 0,55 тыс. руб. на одного работника, но ниже плана за отчетный год на 0,07 тыс. руб. За счет влияния изменения количественного экстенсивного фактора численности рабочих объем работ за отчетный год по сравнению с прошлым увеличился на 113,56 тыс. руб., за счет влияния изменения качественного интенсивного показателя производительности труда объем работ увеличился на 226,60 тыс. руб. Совокупное влияние факторов составило 340,16 тыс. руб. ЗАДАЧА № 2. Составить баланс по важнейшим товарным группам. Проанализировать выполнение плана розничного товарооборота, определить суммы изменения товарооборота с учетом: а) выполнения плана в ассортименте; б) выполнения плана по структуре.

адаптацию принятого работника; прогноз потребности в кадрах, исходя из стратегических целей развития организации; создание системы мотивации работников к высокопроизводительному труду; оценку кадров и проведение необходимых перестановок: разработку плана оценки и критериев, подбор и согласование методов оценки и методик, проведение оценки, анализ результатов и их использование для движения трудовых ресурсов предприятия; подготовку кадров: организацию обучения вновь принятых и уже работающих сотрудников и, по мере необходимости, руководящего состава; определение материального вознаграждения сотрудников в целях привлечения и сохранения ценных кадров

1. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

2. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

3. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

4. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

5. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

6. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями
7. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")
8. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

9. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

10. Статистический анализ трудовых ресурсов

11. Анализ трудовых ресурсов

12. Анализ трудовых ресурсов

13. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

14. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

15. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

16. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

Настольно-печатная игра "Пир горой!".
Мыши так разыгрались около холодильника, что тот упал и открылся. Значит, будет пир! Даже самые маленькие игроки легко справятся с простой
348 руб
Раздел: Классические игры
Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж".
Продолжение самой "хитовой" игры "Турбосчет", еще больше карт с условиями, еще больше "прокачиваем" устный
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Настольная игра "Имаджинариум".
Каждый игрок выбирает себе слона и набор карточек для голосования того же цвета, что и слон. Карточек для голосования семь. Вам пригодится
1750 руб
Раздел: Карточные игры

17. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

18. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

19. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

20. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

21. Анализ трудовых ресурсов предприятия

22. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод
23. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
24. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

25. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

26. Управление трудовыми ресурсами

27. Управление трудовыми ресурсами

28. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

29. Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени

30. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

31. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

32. Трудовые ресурсы

Набор STABILO LeftRight для левшей.
В наборе: шариковая ручка, механический карандаш, грифели, ластик, точилка. STABILO LeftRight: • Созданы специально для обучения письму
666 руб
Раздел: Механические
Коробка подарочная "Большая медведица".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками

33. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

34. Миграция трудовых ресурсов в Россию

35. Международное перемещение трудовых ресурсов

36. Статистика трудовых ресурсов и их использование

37. Анализ использования материальных ресурсов

38. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов
39. Планирование Трудовых Ресурсов
40. Трудовые ресурсы

41. Трудовые ресурсы мировой экономики

42. Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа

43. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

44. Понятие занятости трудовых ресурсов

45. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

46. Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

47. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

48. Анализ использования материальных ресурсов

Многоразовые пакеты для хранения детского питания Happy Baby "Baby Food Pouches On-The-Go", 5.
Многоразовые пакеты для хранения детского питания c крышкой — это простой и удобный способ для питания в дороге, на прогулке или в машине.
399 руб
Раздел: Прочие
16 разноцветных восковых смываемых, треугольных мелков.
Мамы и папы могут быть уверены, что выбрав восковые мелки Crayola, они доставят радость своим детям. С их помощью можно нарисовать
419 руб
Раздел: Восковые
Подгузники-трусики "Pampers Pants", 6 ( 15+ кг), 44 штуки.
Когда малыши вертятся или ползают, подгузники надевать сложно. Тогда стоит использовать трусики Pampers Pants. Трусики Pampers легко
1117 руб
Раздел: Более 11 кг

49. Анализ состава и технического состояния основных производственных фондов предприятия

50. Население и трудовые ресурсы России

51. Мошенничество: анализ состава и проблемы квалификации

52. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

53. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

54. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства
55. Аналіз використання трудових ресурсів
56. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

57. Трудовые ресурсы

58. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

59. Трудовые ресурсы Укрианы

60. Эффективное использование трудовых ресурсов – залог выхода из социально-экономического кризиса

61. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации

62. Трудовые ресурсы предприятия

63. Анализ использования финансовых ресурсов на ОАО "Волгателеком"

64. Анализ использования материальных ресурсов

Гель-концентрат для стирки деликатных тканей BioMio "Bio-sensitive" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
473 руб
Раздел: Гели, концентраты
Конструктор "Юный конструктор № 2" в чемодане.
Предназначен для игры детей от семи лет. 141 деталь.
523 руб
Раздел: Машинки, мотоциклы
Копилка-гиря "Стопудовй хит".
Стопудовый хит! Копилка в форме пудовой гири, действительно, один из хитов продаж. Отлитая из гипса по старинной форме, она повторяет
418 руб
Раздел: Копилки

65. Анализ использования сырьевых ресурсов и пути их улучшения в производстве готовой продукции (на примере ЦОФ "Карагандинская")

66. Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")

67. Внутренняя миграция. Трудовые ресурсы

68. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

69. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"

70. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов
71. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами
72. Трудовые ресурсы

73. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

74. Трудовые ресурсы предприятия

75. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

76. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

77. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

78. Анализ состава, структуры, динамики оборотных средств и оценка их оборачиваемости РУП ПСЗ "Оптрон"

79. Трудовые ресурсы предприятия

80. Анализ ресурсов и оценка качества ремонта сельскохозяйственной техники

Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (красный, розовый).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
858 руб
Раздел: Без наполнения
Муфта для коляски "Bambola" (шерстяной мех + плащевка + кнопки), бежевая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (бутылочный).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 15,5x12,5x11,5 см. Материал: комбинированный.
1586 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

81. Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы

82. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

83. Статистический анализ динамики состава населения

84. Анализ трудовых показателей предприятия

85. Анализ зависимости параметров литологического и химического состава каменноугольных отложений

86. Сравнительный анализ туристских ресурсов Internet
87. Анализ ресурсов Интернета по вопросу: Формирование имиджа фирмы и компании
88. Анализ изменения состава и свойств черноземов лесостепи и степи Зауралья при распашке

89. Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами

90. Учет поступления материалов и анализ обеспеченности организации материальными ресурсами

91. Анализ материальных ресурсов организации

92. Сравнительно–правовой анализ норм, регулирующих положения о времени отдыха в Российском и зарубежном трудовом законодательстве

93. Анализ Интернет-ресурсов органов по делам молодёжи

94. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности

95. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

96. Организационная структура и анализ кадрового состава ООО "Полярная звезда"

Игра настольная "Словодел".
Игра представляет собой пластмассовую коробку с пластмассовым полем, состоящим из 225 клеток (15х15) и 120 фишками с буквами. Главное
485 руб
Раздел: Игры со словами
Сидение для купания (голубое).
Сидение очень легкое и в тоже время устойчивое, так как внизу имеются 4 присоски, которые прекрасно фиксируются к поверхности ванны. С
492 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Патроны для рапидографа, черные.
Для копировальной бумаги, веленевой чертежной бумаги и чертежных досок. В комплекте: 3 штуки. Цвет: черный.
307 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

97. Социологический анализ типологии обществ. Контроль над трудовым процессом: действия управляющих

98. Анализ и диагностика трудовых умений и навыков дошкольников

99. Анализ туристских ресурсов и туристской индустрии Дмитровского района и их влияние на формирование турпродукта


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.