Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Как стать бизнес-тренером: ценности, мотивация, навыки

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Реферат По дисциплине: &quo ;МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА&quo ; На тему: &quo ;КАК СТАТЬ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОМ: ЦЕННОСТИ, МОТИВАЦИЯ, НАВЫКИ&quo ; г. Москва – 2009 г. Профессия бизнес-тренера появилась в России недавно, всего лет двадцать назад. В советское время, конечно, была система непрерывного повышения квалификации руководителей и работающих специалистов: преподаватели в основном читали лекции и отвечали на вопросы слушателей. После обучения на рабочем месте под надзором наставников создавались условия для выработки практических навыков. В современных условиях информационной насыщенности, интенсивных изменений и недостатка времени возникла необходимость формирования новых навыков уже на стадии постдипломного образования. Дополнительного времени нет, на работе надо действовать, оперативно внедряя полученные навыки в бизнеспроцессы. Обучение теперь проходит в интерактивном режиме, с упражнениями и ролевыми играми. Изменился облик преподавателя: из методичного и строгого профессора он превратился в энергичного и харизматичного бизнестренера, умеющего передать энергию участникам, заразить их духом развития и желанием двигаться вперед. Так какой он — современный бизнес-тренер? Какие у него ценности и мотиваторы? Какими базовыми навыками он должен владеть? Обсудим эти вопросы в нашей статье. ЦЕННОСТИ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА Бизнес-тренер должен быть интересен своим слушателям не только как профессионал, но прежде всего как личность. Тренинги посещают успешные люди, с великолепной волей и яркой энергетикой. Тренер, вставший в центр группы, должен быть одним из них и в то же время тем, кто заслужил право вести за собой. Что делает тренера интересным для слушателей? Исходя из своего опыта могу сказать, что слушатели хотят: �� видеть человека, обладающего внутренней свободой и раскованностью; �� общаться с уверенным в себе человеком; �� получить подтверждение, что оптимизм помогает строить успешную карьеру; �� стать участниками позитивных взаимодействий в группе, почувствовать себя комфортно; �� подключиться к внутреннему состоянию развития, которым обладает тренер. Внутренняя свобода и раскованность привлекают всегда и везде, и особенно на тренинге. В первые минуты общения люди настраиваются на особый &quo ;канал&quo ;, по которому они получают информацию о степени внутренней свободы тренера. Даже если тренер говорит умные и полезные вещи, но при этом зажат и несвободен, слушать его не будут, и наоборот, можно транслировать обычную информацию, но сопроводить ее внутренней мощью свободы и раскованности — тогда успех обеспечен. Внутренняя свобода и раскованность — одна из базовых потребностей современных людей. Они посещают тренинги не только с целью получения новых знаний и навыков. Хорошо, если для создания свободного пространства в обучении тренер будет говорить: �� &quo ;У каждого свое мнение и своя позиция&quo ;; �� &quo ;У вас интересная идея, аргументируйте&quo ;; �� &quo ;Разверните свои размышления, если вы думаете по-другому&quo ;.

Уверенность тренера в себе — востребованная ценность. Сыграть ее нельзя, это должно быть реальное, истинное состояние. Если внутренней уверенности нет, рано или поздно в ходе тренинга обнаружится, что за игрой скрывается слабость и неуверенность, и восстановить свое достоинство в группе будет очень трудно. Представьте, что у вас случились неполадки со здоровьем, и вы вызвали скорую помощь. В комнату вошел неуверенный доктор, стал вас прослушивать и в замешательстве спрашивает: &quo ;Не знаю, что у вас: то ли сердце, то ли желудок, а может быть, легкие &quo ; Поверите вы такому врачу? Пойдете за ним? Скорее нет, но если и пойдете, то грустно и обреченно. Так и на тренинге: группа следует только за сильным и уверенным тренером-лидером. Как возникает уверенность в себе? Опыт показывает, что в любой работе есть цель, вызывающая уважение у подавляющего большинства, — осознание своей миссии в профессии. Мотивация общего дела, которое всегда важнее единичного и субъективного, притягивает людей и создает базовую уверенность самого &quo ;носителя&quo ;. Если служение общему делу истинное и ненаигранное, то коллективное бессознательное дает тренеру уверенность в себе: &quo ;Это нужно не только мне, но и другим! Я делаю важное дело, необходимое людям!&quo ; Великолепно, если тренер держится спокойно и с достоинством, не теряется при возражениях, со знанием дела обосновывает свою позицию. Удачные фразы: �� &quo ;Опыт показывает, что &quo ;; �� &quo ;Я продумал(а) этот вопрос. Мое мнение заключается в том, что &quo ;; �� &quo ;Для подкрепления своей позиции я готов(а) сформулировать такие аргументы &quo ;. Оптимизм как вера в успех обучения всегда лучше пессимизма и жесткой критики со стороны обучающего. Если тренер будет только критиковать, пользуясь положением, слушатели будут дольше усваивать информацию, с трудом формировать навыки. Конечно, ограничиваться только похвалой не стоит. Необходимо обозначать направление движения и выражать уверенность в том, что все обязательно получится. Усилия и активность всегда дадут позитивные результаты. В условиях интенсивного погружения в содержание (особенно в начале тренинга) в сознании многих людей возникает неразбериха, которая только со временем структурируется в знания и опыт. Первую реакцию слушателей, связанную с информационной перегрузкой, нужно нейтрализовать оптимистичной уверенностью в том, что через определенное время они смогут применить свои знания в работе. Если после тренинга участники чувствуют &quo ;крылья за спиной&quo ;, обучение прошло правильно, процесс усвоения информации и формирования навыков запущен, и через латентный период знания и навыки обязательно проявятся на практике. Тренер поддерживает слушателей следующими фразами: �� &quo ;Делайте, все у вас получится&quo ;; �� &quo ;В обучении сначала — зона дискомфорта, потом возникает навык&quo ;; �� &quo ;Тяжело в учении — легко в бою!&quo ;. Позитивность как обязательная ценность бизнес-тренера давно принята всеми, к этому привыкли, этого ждут.

Важно, чтобы она была искренняя, настоящая. Профессиональная отстраненная клиентоориентированность не сработает: люди нуждаются в реальном позитивном принятии. Здесь следует соблюдать такт. Нарушать &quo ;закон территории&quo ; и сокращать дистанцию, принятую в деловом общении, не следует (люди будут чувствовать себя неловко). Уважительное и позитивное принятие тренером всех слушателей без исключения и отсутствие &quo ;фаворитов&quo ; создают на тренинге необходимую атмосферу открытости и безопасности. Участники понимают, что они пришли не для борьбы и конкуренции, а для обучения и обмена информацией. Раскрывая свое позитивное отношение ко всем, я иногда говорю так: &quo ;Дикие животные во время пожара собираются вокруг водоема, чтобы напиться. В этот момент они не трогают друг друга, уважая право каждого на жизнь. Так и мы собрались вокруг информационного потока&quo ;. Если в группе вспыхивают конкурентные противостояния между неформальными лидерами, сохраняя самообладание и позитивное отношение ко всем, я обычно говорю: &quo ;Я — гарант безопасности! Мы договорились, что в этой аудитории мы взаимодействуем без желания воевать, нападать, брать в плен или отсиживаться в окопах. Бизнес-война — в офисах, здесь — временное перемирие, чтобы получить информацию и навыки!&quo ; После таких призывов участники успокаиваются и легко обмениваются опытом, начинает работать фактор &quo ;группового ресурса&quo ;. Состояние развития — важный фактор тренинга. Чтобы оно возникло у слушателей, нужен &quo ;живой носитель&quo ;, транслирующий это состояние и заражающий им. Развитие — это стремление к высоким ценностям и целям, улучшение, движение, открытость, динамика, гибкость, конструктивность, удовольствие и радость. Если в центре стоит развивающийся человек, у него можно перенять способы мышления и общения, стиль и манеру поведения. Это ускорит позитивные изменения в сознании участников. В жизни и на работе достижение отличных и выдающихся результатов может происходить долго и с сопротивлением, на хорошем тренинге развивающий эффект достигается быстро и легко. Нередко я говорю на тренинге: &quo ;У каждого человека семь гениев! Наша задача — реализовать хотя бы одного из них!&quo ; Многие известные люди подчеркивают исключительную важность развивающего обучения. Спортивный тренер Татьяна Тарасова говорит: &quo ;Тренер поднимает ученика своей личностью&quo ;. &quo ;Человеку доставляет удовольствие развивать способности, которыми его наградил Бог&quo ;, — пишет Ганс Селье, автор концепции о стрессе. Слушателям тренинга необходимо удержать яркое состояние развития и перенести его в процесс работы. Если это удается, то гораздо легче проводить &quo ;мозговые атаки&quo ; и принимать новые решения. Ощущение того, что любую проблему можно решить, активизируя себя, создает чувство радости и уверенности. МОТИВАЦИЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА Принимая во внимание традиционное деление мотиваторов на материальные и нематериальные, необходимо отметить, что именно последние являются ведущими для бизнес-тренера. Разумеется, за свою работу тренер получает денежное вознаграждение, соответствующее его компетентности и стоимости на рынке, однако на первом месте для него такие профессиональные мотиваторы, как потребности в осмысленности работы, самоактуализации, достижениях, лидерстве, новизне, творчестве и общении.

К сожалению (-), исходя из материальных факторов, пришлось (-) сменить профессию. Но у меня получилось (+) не очень далеко отойти от специальности, и моя дальнейшая карьера (+) в качестве бизнес-тренера в значительной степени сходна с работой преподавателя, но при этом дает больше возможностей (+) для творчества (+). У меня была возможность (+) применить свою подготовку в методике преподавания и начать разработку собственных тренингов. А если сказать кратко, то я закончила курсы повышения квалификации для тренеров и смогла (+) пройти по конкурсу в крупную торговую компанию. Потом у меня появилась возможность (+) поработать в тренинговой компании, это дало большую вариативность (+) в подготовке тренингов и выборе тем, и я смогла (+) стать более универсальным (+) тренером». Минусами помечены слова и словосочетания, которые в данном контексте дают отрицательную оценку, плюсами - положительную. Таким образом, мы можем сделать несколько важных выводов: данный кандидат склонен к обучающей функции, осознанно выбирал данную профессию, в данный момент полностью удовлетворен сходной ролью (бизнес-тренер), на этой стадии своей жизни будет демотивирован при необходимости резкой смены вида деятельности

1. Как выбрать хорошего бизнес-тренера

2. Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"

3. Португалия, как новый сегмент туристического бизнеса в России

4. Статья Н.Н. Баранского "Экономико-географическое положение"

5. Налогообложение предприятий малого бизнеса

6. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
7. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса
8. Усиление борьбы в России сторонников западных ценностей жизни против русской национальной культуры

9. Реституция культурных ценностей и международные конференции 10-30-х гг. XX в.

10. Почему я хочу стать чекистом

11. Малый бизнес характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурой сфере

12. Финансовые возможности новых форм страхового бизнеса за рубежом

13. Цель и ценность права. Гражданское общество и государство

14. Бизнес-план

15. Особенности ведения бизнеса в Китае (The peculiarities of marketing strategy development in China)

16. Бизнес (Talking Business)

Швабра-вертушка "Торнадо Хенди".
Швабра для пола "Торнадо" обладает крутящейся насадкой из микрофибры, обеспечивающей отличное впитывание грязи и жидкости во
1385 руб
Раздел: Швабры и наборы
Ручка "Автомат", 12 штук, в коробке.
Любовь сильного пола к различного рода оружию известна с давних пор. Но если настоящий автомат в руках подержать может далеко не каждый,
449 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Гель для купания младенцев "Bubchen", 400 мл.
Подходит для ежедневного очищения чувствительной кожи и тонких волос. Экономичен в использовании. Имеет дозатор. Обеспечивает мягкое
508 руб
Раздел: Гели, мыло

17. Художник в мире арт-бизнеса

18. Культурогенез и ценности культуры

19. Статья: "пойду ли я на дискотеку"

20. Трактовка образа Обломова в статье Н. А. Добролюбова "Что такое Обломовщина?"

21. 4 статьи о Лермонтове

22. Музыка как ценность
23. Истоки и ценности индустриальной цивилизации
24. Убийство, совершённое в состоянии аффекта (статья 107 УК РФ)

25. Формирование каллиграфических навыков младших школьников (состояние, проблемы и пути оптимизации)

26. Формирование грамматических навыков на начальном этапе обучения иностранному языку

27. Мотивация учебной деятельности

28. Развитие лексических навыков в обучении немецкому языку

29. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

30. Анализ пищевой ценности пиццы

31. Бизнес-план "Производство маргарина"

32. Доктрина фашизма (рецензия на статью Бенито Муссолини)

Карандаши цветные "Stabilo Trio Jumbo", 12 цветов.
Набор цветных карандашей. Карандаши утолщенной трехгранной формы особенно удобны для детской руки, поэтому ребенок может долго рисовать
647 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, черный.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений
Банка для сыпучих продуктов "Цветовная поэма" квадратная, 800 мл.
Банка для сыпучих продуктов квадратная (клипс). Размер: 9x9x18 см. Объем: 800 мл. Материал: керамика.
305 руб
Раздел: Прочее

33. Индивидуум (человек) (, общество и бизнес)

34. Психология: Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента

35. Основные теории мотивации

36. Физическое Я и мотивация аффилиации

37. Мотивация учебной деятельности

38. Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования
39. Бизнес-план создания городских распределенных цифровых радиосетей на базе коммуникационных узлов mpHUB
40. Психология и Христианство (Статья)

41. Условия труда и мотивация

42. Женский бизнес (социологическое исследование)

43. Практические навыки (лабор. работы по физиологии для ИФК)

44. Проблема разума: традиции решения (Статья)

45. Этика бизнеса

46. Развитие малого бизнеса на Украине

47. Малый бизнес и его место в рыночной экономике Запада и России

48. Актив баланса: содержание, оценка статей, техника составления

Автокружка с подогревом USB 12 V (450 мл).
Подключается к стандартному автомобильному прикуривателю и разъему USB. Сохраняет жидкость теплой, пока подключена к прикуривателю или
660 руб
Раздел: Прочее
Ручка-стилус шариковая "Даниил".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Резак для бумаги с ковриком.
Обеспечивает аккуратный и ровный отрез бумаги, фотографий и плакатов. Подходит для формата А4 (максимальная длина реза 350 мм). Безопасен
1073 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки

49. Особенности получения аудиторских доказательств в отношении отдельных статей отчетности

50. Основные разделы бизнес-плана, калькуляция темы и расчет цены программного продукта, технико-экономическое обоснование с расчетом экономической эффективности разработки

51. Маркетинговый раздел бизнес-плана

52. Особенности рекламы в сфере гостеприимства и ресторанного бизнеса

53. Информационно-учетная система малого бизнеса. Виртуальный магазин

54. Реклама как бизнес
55. Составление и использование бизнес-плана
56. Макроэкономические, региональные и отраслевые особенности, влияющие на прогнозы и суждения оценщика при оценке бизнеса

57. Развитие оффшорного бизнеса в России

58. Мировая экономика, роль ТНК в международном бизнесе

59. Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

60. Методы мотивации подчиненных

61. Мотивация деятельности

62. Бизнес-план "Организация бильярдного клуба"

63. Мотивация труда

64. Бизнес-план АТзт ПГХ «Хрещатик»

Подгузники Libero Newborn, 24 штуки, 0-2,5 кг.
Первые в жизни подгузники для малыша должны быть особенно мягкими и комфортными. Подгузники "Libero Newborn" специально созданы
345 руб
Раздел: 0-5 кг
Фломастеры "Jungle Innovation" на подставке, 12 цветов.
Чернила легко смываются с рук и одежды. Эти фломастеры идеальны для раскрашивания, поскольку они долговечны, их краски насыщенны, хорошего
343 руб
Раздел: 7-12 цветов
Карандаши акварельные "Mondeluz", 24 цвета.
Акварельные карандаши применяются в живописи, рисовании, работе в смешанных техниках. Совмещают в себе свойства цветного карандаша и
384 руб
Раздел: Акварельные

65. Бизнес-план "Организация компьютерной сервисной фирмы"

66. Логика составления бизнес-плана

67. Разработка бизнес-плана предприятия по обслуживанию оргтехники

68. Бизнес-информация и информационный менеджмент

69. Бизнес-план

70. Бизнес-план организации производства пластиковой тары (упаковки) в Люберцах Московской области
71. Стандарт IDEF – инструмент реинжениринга бизнес-процессов
72. Показатели бизнес-плана коммерческого банка

73. Женский бизнес

74. Бизнес-план “Фаст-фото”

75. Теория мотивации

76. Разработка стратегии бизнеса

77. Мотивации в менеджменте

78. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

79. Орган Общественной Самодеятельности (бизнес-план)

80. Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике

Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Плюшевый мяч с термопринтом "FIFA 2018", красно-синий, 17 см.
Плюшевый мяч FIFA несомненно понравится любителям футбола и их детям - мальчикам и девочкам любого возраста. Прекрасный сувенир украсит и
849 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

81. Мотивация труда в мире и в России

82. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

83. Реинжиниринговый подход к управлению бизнес-процессами в организации

84. Бизнес план промышленного предприятия

85. Мотивация персонала организации

86. Теории мотивации
87. Бизнес-план модернизации технологической линии по производству асбестоцементных листов на ОАО «БелАЦИ
88. Разработка бизнес-плана проекта по производству и сбыту прибора для диагностики и медикаментозного тестирования БИОТЕСТ /бизнес-план/

89. Разработка бизнес-плана инвестиционного проекта цеха

90. Составление бизнес-плана

91. Основы предпринимательства: бизнес-план

92. Бизнес-план промышленного предприятия

93. Роль местных властей в создании условий для устойчивого развития малого бизнеса

94. Бизнес-план создания Интернет-Провайдерп ООО "M.S.P. Finally Free"

95. Бизнес-план ЧП Дикая Орхидея

96. Предпринимательство в сфере электронного бизнеса в России

Ручка "Автомат", 12 штук, в коробке.
Любовь сильного пола к различного рода оружию известна с давних пор. Но если настоящий автомат в руках подержать может далеко не каждый,
449 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Гель для купания младенцев "Bubchen", 400 мл.
Подходит для ежедневного очищения чувствительной кожи и тонких волос. Экономичен в использовании. Имеет дозатор. Обеспечивает мягкое
508 руб
Раздел: Гели, мыло
Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Celebrating", 3 штуки, 6 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
449 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

97. Малый бизнес: характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурной сфере

98. Бизнес-план "Организация кафе быстрого обслуживания"

99. Бизнес-план "Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.