Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Производительность, мотивация и оплата труда

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

РЕФЕРАТ По дисциплине: Экономика предприятия На тему: Производительность, мотивация и оплата труда Содержание Производительность труда персонала Мотивация трудовой деятельности работников Оплата труда: сущность, функции, государственная политика и общая организация Применяемые формы и системы оплаты труда рабочих Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала Участие работников в прибылях предприятия (учреждения, организации) Список литературы 1. Производительность труда персонала Производительность труда — это степень плодотворности (эффективности) конкретного труда. Эффективность измеряется соотношением затрат и результатов труда. Более продуктивный труд способен в единицу времени вырабатывать большее количество продукции, лучшего качества, с меньшими затратами ресурсов. В условиях рынка действует объективный экономический закон неуклонного увеличения производительности труда, поскольку рост производительности труда оказывает влияние на увеличение прибыли и конкурентоспособности продукции, выживание фирмы на конкурентном рынке. Существуют такие методы измерения производительности труда в зависимости от способов учета объемов производства: натуральный (условно-натуральный), стоимостный, трудовой. При натуральном методе объем продукции измеряется в натуральных измерителях (тонна, штука, м2, м3, погонный метр). Выработка при натуральном методе измеряется отношением объема продукции в натуральном выражении за определенный период к среднему числу работников, принимающих участие в производстве этой продукции. Преимущества натурального метода: простота, наглядность, доступность; возможность доведения этого показателя до рабочего места, цеха, участка; объективность отображения затрат живого труда. Недостатки метода: невозможность применения при выпуске неоднородной продукции разного качества и ассортимента; несопоставимость с другими видами продукции, производствами. Области применения данного метода: рабочие места, участки, цехи с однородной продукцией одинакового качества. Условно-натуральный метод позволяет расширить границы применения натурального метода. Однородная, но разнокачественная продукция приводится по какому-нибудь признаку к условному эталону. Например, серную кислоту разной концентрации приводят к моногидрату (100%), минеральные удобрения — к 100%-ному содержанию питательных веществ и т. д. Но этот способ имеет все недостатки натурального метода измерения производительности труда. Стоимостной метод наиболее универсален для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная, чистая, условно-чистая продукция). При этом методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников. Валовая (товарная) продукция измеряется в действующих оптовых ценах предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают в сравнимые с базисным периодом цены). Преимущества оценки производительности труда по товарной продукции: возможность применения при выпуске разнородной и разного качества продукции; возможность сопоставления производительности труда с другими объектами (даже разных отраслей); возможность оценки динамики производительности труда за ряд лет.

Недостатки оценки производительности труда по товарной продукции: заинтересованность в выпуске более материало-, энерго- и трудоемкой продукции и использования дорогих ресурсов, поскольку к повышенным затратам прибавляется норматив прибыли, что увеличивает оценку товарной продукции; искажение уровня производительности труда при изменении номенклатуры и ассортимента продукции; искажение уровня производительности труда при изменении специализации и кооперирования. Чистая продукция определяется вычитанием из валовой продукции стоимости всех материальных и приравненных к ним затрат. Другими словами, в состав чистой продукции включается только вновь созданная стоимость. Преимущества чистой продукции для оценки производительности труда: отсутствует влияние структурных сдвигов в производстве на уровень производительности труда; отсутствует влияние замены сырья, использования более дорогих ресурсов на уровень производительности труда. Недостатки чистой продукции для оценки производительности труда: расчет чистой продукции громоздок, трудоемок, неоперативен; сохраняется выгодность выпуска зарплатоемкой продукции. Стоимостный показатель не в полной мере отображает эффективность живого труда, а лишь косвенно измеряет его производительность. Более объективным и точным измерителем производительности труда является трудоемкость продукции (человеко-часы, нормо-часы). На нее не влияют изменения ассортимента продукции, рентабельности. В будущем этот метод найдет широкое применение. Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в человеко-часах) к количеству произведенной продукции в натуральном измерении. Цеховая трудоемкость определяется затратами труда всего персонала цеха на единицу продукции. Трудоемкость вспомогательных цехов и служб определяется отношением затрат труда работников вспомогательных цехов и общезаводских служб к объему производства. Полная заводская трудоемкость представляет собой затраты труда всех работников предприятия на единицу продукции. Отраслевая трудоемкость определяется как величина средневзвешенной индивидуальной трудоемкости данной продукции отдельных предприятий отрасли по объему производства. Трудовой метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в денежном выражении, ни в натуральных единицах. Факторы, влияющие на увеличение производительности труда можно разбить на три группы: материально-технические; организационно-экономические; социально-психологические. Материально-технические факторы включают в себя механизацию и автоматизацию производства; модернизацию оборудования; внедрение новой техники и технологии; рационализацию и изобретательство. В промышленности к этим факторам относят: создание непрерывных, малостадийных производственных процессов; разработку экологически чистых и безотходных технологий; комплексное использование сырья; автоматизацию регулирования технологических процессов; ведение процесса в оптимальном режиме; оптимизацию единичной мощности агрегатов; механизацию вспомогательных процессов.

Организационно-экономические факторы включают: совершенствование организации производства; развитие специализации и кооперирования; улучшение обслуживания рабочих мест; совершенствование оплаты и стимулирования труда; совершенствование управления и планирования; углубление международного разделения труда. Социально-психологические факторы производства включают: повышение квалификации и культурно-технического уровня работников; улучшение условий труда, быта и отдыха; повышение жизненного уровня; развитие сферы обслуживания; создание здорового социально-психологического климата в коллективе; развитие моральных стимулов к труду; повышение роли человеческого фактора в экономике. 2. Мотивация трудовой деятельности работников Система мотиваций — это совокупность взаимосвязанных мероприятий, поощряющих отдельного работника или трудовой коллектив в целом активно работать для достижения индивидуальных целей предприятия. Модели мотивации трудовой деятельности основываются на теориях: &g ; справедливости, включающей такие составные элементы: субъективное определение соотношения поощрения и затрат труда, сравнение личного вознаграждения с поощрением других людей, выполняющих аналогичную работу; снятие социального напряжения соблюдением принципа справедливости (при наличии дисбаланса); ожидания, объединяющей факторы: ожидания положительного соотношения затрат труда и результатов; результатов труда и вознаграждения; ожидаемая степень относительного удовлетворения полученным вознаграждением; потребностей, содержащая отдельные виды потребностей: физиологические, безопасности и защищенности, социальные, уважения, самовыражения. Основными требованиями к построению системы мотивации на уровне предприятия являются: 1) предоставление одинаковых возможностей относительно занятости и должностного продвижения по критерию результативности труда; согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личного вклада в общий успех. Распределение доходов в зависимости от уровня повышения производительности труда; создание надлежащих условий охраны здоровья, безопасности труда и благосостояния всех категорий работников; обеспечение возможностей для повышения профессионального мастерства, реализации способностей работников, возможностей для продолжения обучения, повышения квалификации и переквалификации. создание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в достижении общей цели, поддержание двусторонних коммуникаций между руководителями и всеми другими категориями работников. Методы мотивации трудовой деятельности работников классифицируются так: прямые экономические — сдельная оплата; почасовая оплата; премии за рационализацию; участие в прибылях; оплата обучения; выплаты за максимальное использование рабочего времени (нет невыходов на работу); косвенные экономические — льготное питание; доплаты за стаж; льготное пользование жильем, транспортом и др.; социальные (неденежные) — обогащение труда; гибкие рабочие графики; охрана труда; программы повышения качества труда; продвижение по службе; участие в принятии решений на более высоком уровне.

Putting Knowledge to Work in the Knowledge Economy. P. 230.. Важнейшими вехами, отражающими становление новой реальности, являются, с одной стороны, середина 70-х, а с другой - вторая половина 80-х годов. В первом случае во всех постиндустриальных странах была зафиксирована разнонаправлснность движения долей капитала и труда в национальном доходе; доля капитала стали расти, а доля заработной платы снижаться. Наиболее рациональным объяснением этого феномена выступает, на наш взгляд, апелляция к тому, что в высокотехнологичных компаниях, где собственность и управление не разъединены, доходы создателей компаний отражаются в статистике как предпринимательские доходы, как доля капитала, а не как вознаграждение за высококвалифицированный труд, каковым по своей природе являются. Во втором случае заметно гораздо более фундаментальное изменение: производительность в промышленных компаниях начала расти при стабильной и даже снижающейся оплате труда. Этот факт ярко свидетельствует, на наш взгляд, о том, что принципы организации индустриального общества окончательно преодолены

1. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

2. Трудовые ресурсы и оплаты труда

3. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

4. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

5. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

6. Оплата и стимуляция труда
7. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях
8. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

9. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

10. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

11. Трудовые ресурсы мировой экономики

12. Трудовая деятельность, сфера занятости и рынок труда

13. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

14. Статистика трудовых ресурсов

15. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

16. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Шнуровка-бусы "Русалочки".
Обучающая игра для детей от 3 лет, которая развивает логическое мышление, внимание, память. В наборе: 11 фигурок, шнуровка с безопасными
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Фоторамка на 7 фотографий С34-010 "Alparaisa", 55,5x29 см (бронзовый).
Размеры рамки: 55,5x29x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 10х10 см, 3 штуки, - 13х18 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 7-ми
614 руб
Раздел: Мультирамки
Настольная игра "Доббль".
Игра для желающих повеселиться и проверить своё зрительное восприятие, внимательность и реакцию. Оригинальная круглая баночка содержит 55
1093 руб
Раздел: Внимание, память, логика

17. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

18. Управление трудовыми ресурсами

19. Анализ трудовых ресурсов предприятия

20. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

21. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

22. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
23. Управління трудовими ресурсам як динамічна система
24. Статистический анализ трудовых ресурсов

25. Международное перемещение трудовых ресурсов

26. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

27. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

28. Використання трудових ресурсів Західної України

29. Планирование Трудовых Ресурсов

30. Трудовые ресурсы

31. Население и трудовые ресурсы Северного Кавказа

32. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами

Полка для ванной (сиденье) (белый).
Материал: пластик. Длина: 680 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 40 мм. Выдерживает вес до 100 кг.
451 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны
Ручки гелевые "Lipari", 30 цветов.
Набор ручек гелевых. В наборе: 30 цветов (0,5 мм - 4 штуки, 0,8 мм - 6 штук, неон - 6 штук, флуоресцентные - 6 штук, металлик 1 мм - 8
311 руб
Раздел: Цветные
Подарочный набор "Покер", арт. 42449.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
1292 руб
Раздел: VIP-игровые наборы

33. Анализ трудовых ресурсов

34. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

35. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

36. Учет трудовых ресурсов

37. Население и трудовые ресурсы России

38. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки
39. Международная миграция трудовых ресурсов
40. Анализ использования трудовых ресурсов

41. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

42. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

43. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

44. Анализ трудовых ресурсов предприятия

45. Аналіз використання трудових ресурсів

46. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

47. Трудовые ресурсы

48. Трудовые ресурсы и рабочая сила

Пенал "Радужная коллекция", серый-лайм.
Пенал очень компактен, удобен для хранения и переноски карандашей, ручек, фломастеров, кистей. Без наполнения. Размер: 22x11x6,5 см. 1
475 руб
Раздел: Без наполнения
Одеяло байковое "Карапуз" с рисунком (цвет: бежевый).
Байковое одеяло для новорожденных детей и подростков изготовлено из 100% хлопка (натуральная байка), имеет мягкую фактуру полотна,
695 руб
Раздел: Одеяла для детей
Шкатулка РТО, 33.5x18x14 см (арт. 3649-RT-59).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1093 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

49. Управління трудовими ресурсами

50. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

51. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

52. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

53. Трудовые ресурсы предприятия

54. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России
55. Анализ использования трудовых ресурсов
56. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

57. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

58. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

59. Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

60. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"

61. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов

62. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

63. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов

64. Трудовые ресурсы

Аэрозоль от клещей и комаров "Gardex Baby" на одежду, 100 мл.
Аэрозоль "Gardex Baby" от клещей и комаров, для обработки детской одежды 100 мл. Обеспечивает эффективную защиту от клещей
319 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей
Педальная машина Pilsan "Herby", синяя, арт. 07-302.
Замечательная машина "Herby" с сигналом подарит ребенку массу положительных впечатлений и эмоций, она прекрасно управляется и
2911 руб
Раздел: Педальные машины
Масло детское для массажа "Natura Siberica Little", 200 мл.
Детское масло для массажа предназначено специально для самых маленьких. Органическое масло шиповника восстанавливает и увлажняет кожу.
419 руб
Раздел: Масло для тела

65. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

66. Трудовые ресурсы предприятия

67. Цена трудовых ресурсов

68. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

69. Анализ трудовых ресурсов

70. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"
71. Анализ трудовых ресурсов предприятия
72. Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан

73. Оптимізація трудових ресурсів

74. Государственная политика в рыночной экономике

75. Принципы управленческого учета и их закрепление в учетной политике в организациях различных отраслей экономики

76. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

77. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

78. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

79. Оплата труда работников предприятия

80. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Паркинг 4-уровневый с дорогой и автомобилями, красный.
В набор входит: лифт с подъемным механизмом, светофор, дорожные знаки, заправка, машинки. Размер паркинга в собранном виде: 84,5х84,5х61
2167 руб
Раздел: Многоуровневые парковки
Карандаши цветные, 24 цвета.
Цветные карандаши в картонной коробке. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное закрашивание. Материал корпуса: дерево. Форма
324 руб
Раздел: 13-24 цвета
Беспылевой цветной мел, 100 шт.
Цветные мелки для рисования по школьным доскам, асфальту, бумаге и другим поверхностям. Удобны в использовании, не пылят, яркие и
424 руб
Раздел: Мел

81. Аудит труда и его оплата

82. Аудит оплаты труда

83. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

84. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

85. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

86. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
87. Планирование фонда оплаты труда
88. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

89. Кадры предприятия и оплата труда

90. Организация оплаты труда

91. Анализ расходов на оплату труда

92. Оплата труда при сменном режиме работы

93. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

94. Оплата труда работников предприятия

95. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

96. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Чернильный картридж Parker для перьевой ручки. Темно-синий (5 штук).
Для использования в перьевых ручках Паркер. Чернила темно-синего цвета.
309 руб
Раздел: Стержни для ручек
Таз со стиральной доской.
Универсальный таз со встроенной рельефной поверхностью для ручной стирки. Таз изготовлен из высококачественного полипропилена,
451 руб
Раздел: Более 10 литров
Пистолет для подкачки шин, пневматический.
Инструмент предназначен для подкачки сжатым воздухом автомобильных колес, оборудован манометром для контроля давления. Оборудован клапаном
562 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные

97. Учет расчетов по оплате труда

98. Оплата труда

99. Оплата труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.