Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Рынок труда и оплата труда

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Федеральное агентство по атомной энергии «РОСАТОМ» Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального Образования СНЕЖИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЗИКО-ТЕХНИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ Предметная комиссия экономического цикла Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине Экономическая теория на тему «Рынок труда и оплата труда» Студент Якунина Елена Ярославовна Руководитель Агафонова ОлесяАлександровна Содержание Введение Рынок труда 1.1 Трудовая классификация населения 1.2 Особенности рынка труда, виды и границы 1.2.1 Эволюция взглядов на рынок труда 1.3. Внутренние рынки труда. Сегментация рынков труда 2. Рынок оплаты труда 2.1 Принципы организации оплаты труда 2.2 Рабочее время 2.3 Система оплаты труда 2.3.1 Повременная и сдельная оплата труда Заключение Список используемой литературы Введение Экономика труда – это область экономики, исследующая организацию и функционирование рынка труда, решения настоящих и будущих участников этого рынка, государственную политику, которая связана с занятостью и оплатой труда. Такое определение можно найти в одном из зарубежных учебников по экономике труда, где подчеркивается главное: свобода выбора экономических субъектов в сочетании с государственным воздействием на трудовые отношения. С точки зрения Рональда Дже Эренберга и Роберта С. Смита, экономика труда изучает различные аспекты функционирования рынка труда и в первую очередь – поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений, например, условий труда. По мнению авторов, эти стимулы служат и мотивом, и ограничителем индивидуального выбора. В Российских изданиях обычно встречаются иные определения. Например: предметом экономики труда является труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между людьми в процессе труда и по поводу производства. В учебном пособии Л.П. Владимировой предмет экономики труда определяется как социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов. Таким образом, зарубежный подход акцентирует внимание на функционировании рынка труда, а отечественный – на трудовом процессе и производственных отношениях между людьми. Экономика труда – динамично развивающееся направление современной экономической мысли. Трудовые отношения не стоят на месте. Наиболее быстрые их изменения происходят в постсоциалистических странах. При исследовании складывающихся трудовых отношений, особенно в России, необходимо учитывать исторические условия и сложившиеся традиции. Исключительная значимость трудовых отношений делает их объектом внимания не только экономистов, но и социологов, психологов, политологов и т.п. Неудивительно, что некоторые учебные программы в Российских вузах включают курс под названием «Экономика и социология труда». В любой стране обсуждение таких проблем, как уровень и дифференциация доходов, установление минимальной заработной платы, занятости безработицы, настолько тесно касаются повседневной жизни миллионов людей, что выходят за рамки академических дискуссий, вызывают острый общественный резонанс, часто являются объектом политических спекуляций.

Экономическая наука изучает трудовые отношения на микро- и макроуровне. Микроэкономические проблемы экономики труда связаны с поведением и взаимодействием субъектов трудовых отношений (работников, профсоюзов, работодателей, государства) и функционированием рынков отдельных продуктов, факторов производства, включая и рынок труда. Что бы анализировать и предсказывать поведение участников рынка труда, микроэкономика опирается на теорию выбора. Почему одни люди стремятся работать как можно больше, другие, на оборот, поменьше, а кто-то вообще не хочет работать? Почему не все стремятся учиться и повышать квалификацию? Почему работодатели выбирают различные комбинации между трудом и капиталом? Почему во время спада одних работников увольняют, а других – нет? Экономисты изучают и описывают последствия миллионов решений, принимаемых людьми на рынке труда. Любой выбор, как учит экономическая теория, осуществляется в условиях ограниченности благ и ресурсов в результате сравнивания издержек (прямых и альтернативных, т.е. упущенной выгоды от наилучшего из отвергнутых решений) и ожидаемых выгод на основе имеющейся информации. Последняя может быть не полной и асимметричной, выбор может оказаться неудачным, ошибочным. Участники рынка труда приспосабливают, меняют своё поведение в ответ на изменение в ожидаемых ими выгодах или издержках. Наёмный работник осуществляет выбор между: Занятостью (оплачиваемой трудовой деятельностью) и незанятостью, которая может носить кратковременный характер (поиск другой работы), быть длительной (например, уход за ребёнком) или окончательной; Занятостью на рынке труда и работой в домашнем хозяйстве (домашним производством); Работой по найму или организацией собственного дела, включая самозанятость; Той или иной формой занятости – полной, частичной, постоянной, временной; Той или иной сферы занятости и конкретным местом работы и т.д. Наёмные работники должны принимать самостоятельные решения по различным вопросам: как отнестись к предложению поработать сверхурочно; стоит ли искать новую работу, добиваться продвижения по службе, мигрировать в другой регион или другую страну; сменить специальность; повысить квалификацию; получить высшее образование;вступить в профсоюз и т.п. Работодатели также делают выбор, принимая решение по поводу: номенклатуры и объема выпуска продукции; комбинации капитала и рабочей силы в производстве; уровня оплаты труда работников; кадровой политики фирмы; затрат на образование и повышение квалификации персонала; отношение к профсоюзу и т.п. Макроэкономические проблемы, исследуемые экономикой труда, также очень важны. Изучая экономическую систему в целом, макроэкономика выявляет общую картину связей между крупными её подразделениями, анализируя проблемы общего объема выпуска продукции, дохода, общего уровня цен, инфляции, безработицы и т.п. В области трудовых отношений макроэкономика исследует (с помощью агрегированных показателей) уровень занятости, влияние оплаты труда на уровень цен, взаимосвязь инфляции и безработицы и т.п. Современная экономика труда использует теорию, что бы проанализировать «Что есть», т.е

. объясняет экономические процессы и поведение людей, используя метод анализа, называемый позитивной экономикой. Менее широко используется нормативная экономика основанная на тех или иных принципах, позволяющих судить о том «Что должно быть» и на сколько реальность отличается от идеала. Позитивная экономика предполагает, что люди реагируют позитивно выгоды и негативно – на издержки (и те и другие могут быть денежными и неденежными). Учитываются также альтернативные издержки. Например, человек, решивший стать медиком, должен отказаться от возможности стать юристом или экономистом; профессия врач в России престижна, но не слишком доходна; врач должен быть готов к срочной работе в любое время суток и т.п. Выгоды и издержки должны анализироваться при выборе работы, карьеры, при повышении квалификации и т.п. Предсказания о поведении людей в экономике основаны на двух фундаментальных предложениях – о рациональности их действий и об ограниченности ресурсов. Любой ресурс, направленный на удовлетворение одних желаний или достижения одних целей, мог бы быть использован удовлетворения других желаний и достижения других целей. Кроме того, мы всегда ограничены в нашем выборе теми ресурсами, которые нам доступны. Рациональность поведения людей означает, что они ставят перед собой цель и преследуют её разумно и последовательно. Цель, по мнению экономистов, состоит в максимизации полезности. Для фирм максимизация прибыли – это особый случай максимизации полезности, когда на первый план выходит денежная выгода, а не денежные аспекты игнорируются. Хотя, как доказали исследования западных экономистов, в случае трудовой дискриминации работников работодатели могут максимизировать именно полезность., а не прибыль. Полезность работников есть функция не только их собственного потребления, она включает условия труда и жизни, общественное положение (статус). Несмотря на то люди не всегда рациональны и расчетливы, теории, построенные на условии рационального поведения, оказались способны объяснять и предсказывать поведение подавляющего большинства людей. Рынок труда достаточно сложен и неоднороден. На нём действуют и принимают решение множество субъектов, у каждого из которых собственные мотивы, интересы, свой объем располагаемой информации. Модели, создаваемые экономистами, должны вскрывать наиболее общие принципы и законы. Они не могут быть столь же точны, как законы физики, но в состоянии объяснить и предсказать поведение и поступки людей. Например, если в какой-то отрасли или в каком-то регионе заработная плата вырастет, то вероятен переход туда многих (но не всех) людей, хотя на их решение влияет не только заработная плата. Высокая текучесть повышает издержки фирмы, и если удастся её снизить, то при прочих равных условиях работодатель сможет повысить своим работникам заработную плату. Хотя в современной западной экономической теории в том числе в экономике труда преобладают подходы, свойственные позитивной экономической теории, используется и нормативная экономика. Любое заявление «Что должно быть» базируется на определенных ценностях, принципах, нормах.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. 4.4. Представителем со стороны работников является лицо (лица) избранное (ые) на общем собрании работников Обществ и уполномоченное (ые) работниками на представление их интересов. 4.5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. 5.PОплата труда Оплата труда (включая премиальные) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата. Размер заработной платы работников Общества определяется трудовым договором. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого работника Общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации

1. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

2. Организация и оплата труда в условиях рынка

3. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

4. Оплата труда работников предприятия

5. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

6. Аудит оплаты труда
7. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
8. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

9. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

10. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

11. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

12. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

13. Организация оплаты труда

14. Организация оплаты труда рабочих

15. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

16. Оплата труда на предприятии

Глобус физический диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: чёрный Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы
Дневник "My Life Story" (черный).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее
Конструктор "Веселый городок" (56 деталей).
Конструктор "Весёлый городок" относится к тематическим наборам для конструирования, так как включает в себя не только детали для
584 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

17. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

18. Оплата труда работников предприятия

19. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

20. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

21. Учет расчетов по оплате труда

22. Оплата труда
23. Оплата труда
24. Регулирование оплаты труда руководителей

25. Контуры новой системы оплаты труда

26. Виды оплаты труда в строительстве

27. Оплата труда

28. Оплата труда в современных условиях

29. Организация и оплата труда на предприятии

30. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

31. Повременная оплата труда

32. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

Набор лаков для ногтей, 8 штук, арт. Т11204.
Новинка весеннего сезона - волшебный Лак Lucky. Что может быть лучше, чем накрасить ногти ярким лаком? Конечно, красить и перекрашивать их
736 руб
Раздел: Косметика для девочек
Пистолет высокого давления, 375 серии для минимоек от 70 до 230 Атм.
Пистолет высокого давления ЗУБР 70410-375, предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Регулировка выхода пены. Рассчитан на
753 руб
Раздел: Мойки высокого давления
Бумага для пишущих машин, А3, 2500 листов.
Бумага предназначена для использования в минитипографиях, печати на ризогрофах и т.д. Формат А3. Цвет – серый Плотность бумаги – 48
888 руб
Раздел: Формата А3 и больше

33. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

34. Формы и системы оплаты труда

35. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

36. Аудит оплаты труда

37. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

38. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
39. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
40. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

41. Учет расчетов по оплате труда

42. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

43. Оплата труда рабочих

44. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

45. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

46. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

47. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

48. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова.
Телескопическая усиленная рукоятка из алюминиевого с функцией установки фиксированной длины. Поворотная голова с фиксацией в 5 положениях
1010 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

49. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

50. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

51. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

52. Оплата труда государственных служащих

53. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

54. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
55. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
56. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

57. Ревизия расчетов по оплате труда

58. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

59. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

60. Учет и анализ затрат на оплату труда

61. Учет и аудит оплаты труда

62. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

63. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

64. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 12 цветов, в металлической коробке.
Яркие, насыщенные цвета, трехгранная форма для удобного захвата, прочный, легко затачиваемый корпус из древесины американской липы.
386 руб
Раздел: 7-12 цветов
Стул детский Ника складной, моющийся (цвет: синий, рисунок: птички).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
670 руб
Раздел: Стульчики
Именная кружка с надписью "Александр".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки

65. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

66. Учет по оплате труда на предприятии

67. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

68. Учет расчетов по оплате труда

69. Учет расчетов по оплате труда

70. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
71. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими
72. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

73. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

74. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

75. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

76. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

77. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

78. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

79. Формы и виды систем оплаты труда

80. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

Одеяло байковое жаккардовое "Карапуз" (цвет: бежевый).
Жаккардовое одеяло для новорожденных и детей изготовлено из 100% хлопка (натуральная байка). Двухсторонняя расцветка. Одеяло имеет мягкую
565 руб
Раздел: Одеяла для детей
На золотом крыльце...Карточки с заданиями к палочкам Кюизенера.
Набор игр с цветными счетными палочками Кюизенера. В состав набора входят два блока иллюстративного материала к играм и упражнениям. 1
373 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Meine Liebe Стиральный порошок для детского белья, 1000 грамм.
Стиральный порошок Meine Liebe для детского белья удаляет загрязнения при температурах от 30 до 95°C. Подходит для всех типов стиральных и
418 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

81. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

82. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

83. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

84. Аудит оплаты труда

85. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

86. Аудит расчетов по оплате труда
87. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
88. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

89. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

90. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

91. Аудит операций по оплате труда

92. Аудит расчетов по оплате труда

93. Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

94. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

95. Оплата труда гражданских служащих

96. Правовые аспекты оплаты труда

Набор из скатерти и салфеток "Botanica", 140x180/42x42 см.
В набор входит скатерть и 6 салфеток "Botanica" 140x180/42x42 см. Салфетки, изготовленные из экологически чистого материала,
961 руб
Раздел: Салфетки сервировочные из ткани
Звуковой планшет "Транспорт".
Звуковой планшет - прекрасный подарок ребёнку! Он удобен и прост в использовании, подходит как для самостоятельного изучения, так и с
313 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Мыло-пенка "Pigeon" для младенцев (сменная упаковка), 400 мл.
Мыло-пенка "Pigeon" разработано специально для мытья малыша с рождения. Низкий уровень кислотности такой же, как у нежной кожи
494 руб
Раздел: Гели, мыло

97. Организация АРМБ по оплате труда

98. Оплата труда

99. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

100. Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.