Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Курсовая работа. По дисциплине: «Бухгалтерский учет ». На тему: «Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии». СОДЕРЖАНИЕВведение . . Общая характеристика предприятия История создания, цели, задачи предприятия . Организационная структура предприятия . Основные виды деятельности . Организация оплаты труда . Теоретические основы стимулирования труда . Мотивация трудовой деятельности персонала 2.1.1. Содержательные теории мотивации 2.1.2. Процессуальные теории мотивации Стимулирование трудовой деятельности персонала Материальное стимулирование трудовой активности Моральное стимулирование трудовой активности . Учет труда и его оплата . Формула и система оплаты труда. Виды оплаты труда . Синтетический и аналитический учет расчетов с переносом по оплате труда . Схема учета записей по расчетам с персоналов по всем видам начислений и удержаний Премирование работников и учет начислений за выслугу лет, вознаграждения то итогам работы за год . Порядок начисления пособий оп временной не трудоспособности. Заключение Список литературы Приложения Введение В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В последние десятилетия управление производством и персоналом стало родом профессиональной деятельности. Это объясняется тем, что повышение эффективности управления при ускорении использования достижений научно-технического прогресса, более полном использовании кадрового потенциала приобрело решающее значение для успешной деятельности корпораций в ужесточающей конкурентной борьбе. Основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Чтобы эффективно управлять персоналом организации, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития. Опыт развития малого и среднего бизнеса, как в России, так и за рубежом показал, что системы человеческих взаимоотношений в процессе труда является мощным резервом повышения производительности и увеличения общей эффективности производства и сбыта. В связи с переходом многих предприятий к новым формам собственности перед руководителями высшего и среднего звена, возникают серьезные проблемы в области психологии и организации управления вообще и персоналом в частности. Однако при реорганизации или при создании новой фирмы руководители часто забывают об изменениях в психологии работников, о необходимости создания системы управления персоналом. Именно психологические барьеры встают на пути прогрессивных преобразований в организации, порождают текучесть кадров и нездоровую психологическую атмосферу в коллективе, провоцируя конфликты и выполнение обязанностей с низкими показателями качества. Управление трудовым коллективом на психологическом уровне дает руководителю мощные рычаги побуждения людей к активной трудовой деятельности, позволяет ему полнее использовать скрытые резервы коллектива.

Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы. Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами. Новые подходы в работе с людьми заключаются в ее комплексном характере, более широком использовании элементов планирования, применении индивидуальных форм работы. Неотъемлемым условием успешной деятельности корпорации является увеличение средств, выделяемых на работу с персоналом. Особое внимание необходимо уделять улучшению условий труда. Это объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. В связи с этим актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения. Цель курсовой работы изучить систему организации стимулирования труда на предприятии на примере Управление аварийно-восстановительных работ ООО «Пермтрансгаз» и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы. Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Разработка и совершенствование стимулов и мотивов к труду все больше ставятся в практическую плоскость как средство в борьбе с конкурентами и выживания в условиях рынка. Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Из выше изложенного можно сделать следующий вывод: кадровый менеджмент становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе. Общая характеристика предприятия История создания, цели, задачи предприятия Управление аварийно-восстановительных работ находится на границе Удмуртской Республики и Пермской области, а точнее в 5-ти километрах от города Чайковский. При строительстве Камского завода ЖБИиК 1 июля 1974г.

было организовано УСМ (управление строительной механизации) для обслуживания автотранспортных перевозок железобетонных конструкций. В октябре 1981г. УСМ реорганизовалось, в результате чего организовалось самостоятельное автотранспортное предприятие с головным объединением «Удмуртколхозстрой» в Ижевске. Общая численность работающих на момент образования АТП Волковское составляло 233 человека. Основной деятельностью предприятия была вывозка железобетонных конструкций для сельского домостроения колхозов Удмуртии, перевозка сыпучих и негабаритных грузов, а также ремонт автомобилей. Далее в связи с многочисленными экономическими реформами Волковское АТП за период с 1981 года по 1993 год претерпело много форм собственности (арендное, ТОО, АО). Точка в бесконечных переменах была поставлена 12 августа 1993 года на базе АО АТП Волковского организовалось АТУ «Пермтрансгаз». Так предприятие стало одним из подразделений общества с ограниченной ответственностью «Пермтрансгаз» со списочной численностью 338 человек. Из них рабочих – 305; руководителей, специалистов – 30; служащих – 3. Основной деятельностью управления стало обслуживание и отсыпка газотрассовых дорог, междугородние перевозки негабаритных грузов, а также обеспечение структурных подразделений предприятия «Пермтрансгаз» автомобильным транспортом и ремонтом, как своей техники, так и техники других подразделений. В 1999 году была проведена частичная реорганизация предприятия «Пермтрансгаз» в части выполнения функций, связанных с ведением аварийно-восстановительных работ на объектах линейной части газопроводов и компрессорных станций. Произошло слияние нескольких структурных подразделений: Автотранспортного управления, Ремонтно-строительного управления. Согласно приказа предприятия «Пермтрансгаз» №118 от 01.02.1999г. было создано Управление аварийно-восстановительных работ, с численностью 638 человек. На сегодняшний день на предприятии трудится 646 сотрудников, из них 62 женщины. Руководителей – 37; специалистов – 72; рабочих – 532, служащих – 5. Главная цель ООО «УАВР Пермтрансгаз» - стать высокотехнологичным предприятием, обеспечивающее снижение из­держек, получение прибыли на вложенные активы. Философия Управления аварийно-восстановительных работ выражается в сле­дующем: - достижение мастерства во всех сферах деятельности - при выполнении работ и услуг, при подготовке кадров; - качество - неотъемлемая часть при выполнении работ, услуг нашего рабочего ок­ружения и людей; - профессиональное управление, полное доверие к работающим, поддержка твор­чества и обоснованного риска; - честность и открытость, работа в единой команде, свободный обмен информаци­ей. Основными задачами ООО «УАВР Пермтрансгаз» являются: Организация надлежащего содержания автопарка управления, обеспечение сохранности имеющихся транспортных средств; выполнение плановых огневых работ на газопроводах, отводах, компрессорных и газораспределительных станциях; обследование и диагностика на основе специальных технических средств (водолазные боты) и водолазного оборудования, переходов газопроводов через водные преграды и технический контроль за их состоянием; ликвидация и предотвращение аварий и аварийных ситуаций на линейной части распределительных станциях, объектах непроизводственной сферы, восстановление разрушенных газопроводов, замена дефектных участков, участие в реконструкции газопроводов, КС, ГРС; выполнение транспортных перевозок производственных и специальных грузов, пассажирских перевозок для филиалов ООО &quo ;Пермтрансгаз&quo ;, а также сторонним организациям и физическим лицам за наличный расчет; выполнение технического обслуживания авто и спецтехники, ремонт агрегатов, прицепов, наладка топливной аппаратуры, диагностика автотранспорта для филиалов Общества.

Органическое единство С. и потребительской С. проявляется в планировании производства и реализации продукции как в натуральном, так и в денежном выражении, в использовании стоимостных форм для учёта и оценки затрат общественного труда, контроля за производством, распределением и обменом материальных благ, организации материального стимулирования, повышения эффективности производства. С. выражает С. потребленных средств производства (затраты прошлого, овеществленного труда), С. необходимого продукта и С. прибавочного продукта (затраты живого труда). В условиях социалистической экономики различают С. и себестоимость продукции . Разница между ними — чистый доход предприятия, или прибыль. С. через плановую цену выступает как ориентир для отдельных предприятий, показывающий средний уровень общественной производительности труда. Снижение общественной С. единицы продукта достигается путём снижения индивидуальной С. на отдельных предприятиях в результате роста производительности общественного труда. Те предприятия, которые производят продукты с затратами ниже общественно необходимых, получают большую прибыль, за счёт части которой по установленным государством нормативам они образуют фонды экономического стимулирования

1. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

2. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

3. Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

4. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

5. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

6. Организация стимулирования труда
7. Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО "Янаульское УТТ"
8. Стимулирование труда и пути его совершенствования

9. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

10. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

11. Система организации и поощрения труда (Контрольная)

12. Способы организации и мотивации труда

13. Стимулирование труда

14. Организация совершенствования обучения детей математике и вниманию в процессе подготовки ребенка к школе в детском саду

15. Стимулирование труда управленческого персонала

16. Система организации и поощрения труда

Контейнер для хранения "Polly", 10 л.
Материал: пластик. Объем: 10 л. Размеры: 355х235х190 мм.
324 руб
Раздел: 5-10 литров
Шкатулка для украшений Jardin D'Ete, цвет бежевый, "рептилия", 13x13x5,5 см.
Это стильная и удобная шкатулка для хранения драгоценностей, выполнена из синтетической кожи, внутри отделана искусственной замшей. Мягкая
1491 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Каталка Glory "Утка" музыкальная (синяя).
Детская каталка Glory "Утка" - легкая модель из пластика, которая управляется рулем с пищалкой. Сзади каталка оснащена спинкой
606 руб
Раздел: Каталки

17. Организация и оплата труда на предприятии

18. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

19. Совершенствование учета труда и его оплаты

20. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

21. Материальное стимулирование труда

22. Организация и нормирование труда
23. Организация и нормирование труда
24. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

25. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

26. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

27. Совершенствование управления труда

28. Стимулирование труда в торговле

29. Стимулирование труда на предприятии "Ижевский механический завод"

30. Стимулирование труда работников предприятия

31. Стимулирование труда работников фирмы

32. Бригадная форма организации и оплаты труда

Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 20 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны! В комплекте: 20
514 руб
Раздел: 13-24 цвета
Сито-кружка для муки BE-014/1 "Webber", 800 мл.
Объем: 800 мл. Размеры: Ø10х9,5 см. Материал: высококачественная нержавеющая сталь. Идеально подойдет для просеивания без комочков
318 руб
Раздел: Дуршлаги, сита
Кувшин "Садовая ягода", 1200 мл.
Кувшин. Объем: 1200 мл. Материал: керамика.
512 руб
Раздел: Кувшины, графины

33. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

34. Кадры организации и производительность труда

35. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

36. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

37. Совершенствование организации труда на вспашке

38. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования
39. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ
40. Совершенствование организации труда руководителя органа госуправления

41. Совершенствование организации управленческого труда в организации

42. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

43. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

44. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

45. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

46. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

47. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

48. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

Микрофон "Караоке новогоднее".
Какая игрушка превратит любой день в праздник? Конечно, удивительный микрофон-караоке! Подпевая любимым мультяшкам, малыши смогут
301 руб
Раздел: Микрофоны
Карандаши цветные "Замок", 24 цвета + 3 двухцветных карандаша, точилка.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
513 руб
Раздел: Более 24 цветов
Фломастеры двухсторонние , 24 цвета.
Фломастеры изготовлены из материала, который обеспечивает прочность корпуса и препятствует испарению чернил, благодаря чему они имеют
311 руб
Раздел: 13-24 цвета

49. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

50. Совершенствование организации и управление деятельностью ОАО "Молочный мир"

51. Состояние и пути совершенствования организации финансов в аграрных формированиях на примере ОАО «Бахус» Елецкого района Липецкой области

52. Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле

53. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

54. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
55. Организация оплаты труда
56. Организация оплаты труда

57. Мотивации и стимулирования на рынке труда

58. Организация и пути совершенствования производства и сбыта хлебобулочных изделий

59. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

60. Совершенствование деятельности культурно - досуговых центров по организации досуга молодежи

61. Международная организация труда

62. Проектирование рациональной организации труда руководителей

63. Совершенствование организации инструментального хозяйства на предпиятии ПО МТЗ

64. Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетных операций за счет бюджетных и внебюджетных средств в системе образования

Табурет "Престиж" с ободом.
Табурет на 4-х опорах с ободом, диаметр трубы 20 мм. Прочный каркас. Защитные вставки на ножках. Удобное хранение. Мягкое сиденье.
599 руб
Раздел: Стулья
Карточки Первого Года "Достижения" (16 карточек).
Карточки Первого Года жизни ребенка "Достижения" – совершенно новый способ наблюдать, как растет и меняется малыш от месяца к
352 руб
Раздел: Прочее
Наклейки на стену "Космос", светящиеся в темноте (62 штуки).
Удивительный набор "Космос" от Djeco представляет собой 62 фосфоресцентные пластиковые наклейки для декора комнаты. Наклейки
879 руб
Раздел: Интерьерные наклейки

65. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

66. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса

67. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

68. Разработка программы совершенствования организации международных перевозок

69. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

70. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.
71. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
72. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

73. Организация труда в магазине

74. Организация труда на производстве

75. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

76. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

77. Организация охраны труда на производстве

78. Охраны труда и организация рабочих мест

79. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

80. Управление охраной труда в организации

Стержень для шариковых ручек "QuinkFlow", синий, F.
Стержень для шариковых ручек "QuinkFlow". Цвет чернил: синий. Длина: 98 мм. Линия письма: F.
343 руб
Раздел: Стержни для ручек
Транспортир для класса, деревянный, с держателем.
Материал - дерево.
388 руб
Раздел: Транспортиры
Мольберт "Ника", двухсторонний, с пластмассовой азбукой (сиреневый).
Двухсторонний мольберт для детей от 1,5 лет. (Внимание! В комплекте мелкие детали). - доска для рисования маркером; - доска для рисования
1575 руб
Раздел: Буквы на магнитах

81. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

82. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

83. Организация труда

84. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

85. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

86. Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда
87. Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации
88. Организация производства подсолнечника и ее совершенствование в учхозе УГСХА Чердаклинского района Ульяновской области

89. Проект совершенствования организации ремонта машин в колхозе "Мир" Дебёсского района Удмуртской Республики

90. Совершенствование организации производства зерна в СПК "Шанс" Саргатского района Омской области

91. Совершенствование организации производства продукции и учета затрат в молочном скотоводстве

92. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

93. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

94. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

95. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

96. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

Набор для специй "Садовая ягода", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Свинтус".
Свинтус веселая и быстрая игра, в которую могут играть как двое, так и несколько человек. Итак, сражение за звание лучшего работника можно
390 руб
Раздел: Игры в дорогу
Подставка для украшений Jardin D'Ete "Сиреневые сны".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
940 руб
Раздел: Подставки для украшений

97. Совершенствование методики бухгалтерского учета и налогообложения организации, занимающейся разведением пушного зверя

98. Совершенствование учетной политики организации со смешанным бюджетом

99. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

100. Учёт расчётных операций, анализ дебиторской и кредиторской задолженностей организации, пути их совершенствования


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.