Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Менеджер нашего времени

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Менеджер нашего времени По мере продвижения вверх собственные интеллектуальные способности менеджеров совершенствуются, а черты характера приобретают такую психологическую структуру, в которой способны сочетаться очень разные, противоположные черты личности. Михаил Владимирович Кларин, ведущий эксперт Российского института директоров, Российская академия образования. Многие фирмы в настоящее время используют конкурсный отбор руководителей. Особое внимание уделяется: квалификации управляющих; их способности учитывать личностные аспекты людей; умению руководить коллективом; наиболее полно использовать творческие способности работников, обеспечивая гибкое реагирование на требования заказчиков. Менеджеры нового типа чаще рискуют, производят впечатление бессердечных, автократичных и эмоционально малодоступных людей. Выделяют четыре основных типа менеджеров: Первый тип — «мастера». Это люди, которые придерживаются традиционной системы ценностей, включая рабочую этику и уважение к другим людям. Окружающие оцениваются ими преимущественно с точки зрения того, насколько творчески они относятся к своим обязанностям. Эти люди, однако, бывают настолько поглощены предметом собственных творческих изысканий, что оказываются не в состоянии управлять сложными и изменчивыми организационными системами. Второй тип — «борцы с джунглями». Это люди, которые страстно стремятся к власти. Они воспринимают себя и окружающих как живущих в «человеческих джунглях», где каждый стремится съесть другого. Их интеллектуальные и другие психические ресурсы направлены преимущественно на обеспечение собственной безопасности и благополучия. Коллег по работе они обычно рассматривают как конкурентов или врагов, а подчиненных — как средство в борьбе за власть. Среди них, в свою очередь, выделяются два подтипа: «львы» и «лисы». «Львы» — это победители, которые добились успеха и строят «свою империю». «Лисы», устроив свои гнезда в корпоративной организации, продолжают ловко и расчетливо продвигаться дальше. За счет предприимчивости им удается быстро подняться по служебной лестнице. Однако их планы обычно в конце концов рушатся в результате ответных действий тех, кого они в свое время обманули или использовали в корыстных целях. Третий тип — «люди компании». Они идентифицируют себя с организацией, к которой сами принадлежат. Если они психологически слабы, то стремятся подчинить себя другим и добиться скорее безопасности, нежели успехов. Будучи же волевыми и достаточно сильными, они стремятся к признанию со стороны окружающих, к повышению степени сплоченности корпорации. Наиболее творческие из них создают в компании атмосферу сотрудничества и дружелюбия, однако оказываются не в состоянии успешно устраивать дела в условиях сильной конкуренции. Четвертый тип — «игроки». Они рассматривают деловую жизнь вообще и свою работу в частности как своеобразную игру, любят рисковать, но с расчетом, часто увлекаются новшествами. В отличие от «борцов с джунглями», они стремятся не к созданию собственной «империи», а к удовлетворению от победы как таковой. Их главная забота — приобрести известность победителей.

Среди современных корпоративных менеджеров наиболее широко представлен именно последний тип. Однако у руководителей, занимающих наиболее высокие посты, вместе с чертами «игроков» присутствуют и черты «людей компании». Они ведут игру в интересах компании, идентифицируют себя в ней. Стимулируя интерес к работе у своих подчиненных, они поощряют тех из них, которые способствуют успехам корпорации, и наказывают тех, кто препятствует им. По мере продвижения вверх их собственные интеллектуальные способности совершенствуются, а черты характера приобретают такую психологическую структуру, в которой способны сочетаться очень разные, противоположные черты: стремление к сотрудничеству и конкуренции; лаконичность стиля руководства и нетерпимость к бюрократизму; склонность к риску и трезвый расчет. Впрочем, это касается интеллектуально-волевых, а не эмоционально-душевных качеств, т. е. тех черт личности, которые необходимы руководителю для правильного обращения с людьми (из десяти менеджеров, нуждающихся в помощи друзей, лишь один сам проявил желание помочь другим). Сегодня многие фирмы испытывают нехватку квалифицированных руководителей высокого уровня, зачастую перспективные молодые менеджеры быстро продвигаются в начале карьеры, а затем останавливаются в своем развитии. Почему? На нижних ступенях управления поощряются: способность принимать самостоятельные решения; независимость и острота суждений; настойчивость и даже агрессивность при реализации решений. Если за короткий срок молодой менеджер добивается значительных результатов и получает повышение, то полагает, что именно эти качества и поощряются руководством. Но на более высоких уровнях нужны совершенно иные качества и навыки: умение анализировать и готовность учитывать мнение подчиненных; ориентация на перспективные цели, а не на краткосрочные задачи; способность создать сплоченный коллектив и дать ему стимул для напряженной работы, а не взваливать всю работу на себя. За последние годы значительно возрос образовательный уровень работающих, поэтому руководящая должность сама по себе не может гарантировать менеджеру, что его распоряжения будут беспрекословно выполняться. Гарантию может дать только авторитет, для формирования которого необходимо время. Ранний перевод молодых руководителей на посты, которые не соответствуют приобретенному авторитету, ставит их в очень тяжелое положение. Они не могут ненавязчиво влиять на подчиненных и вынуждены либо «давить» на них, либо выполнять большую часть работы самостоятельно. Поэтому, если компания хочет выращивать действительно квалифицированных командиров производства, она не должна спешить с выдвижением молодых руководителей на ответственные посты на основании краткосрочных успехов. Принимать решение о повышении следует только после приобретения определенного авторитета и специальной подготовки, в ходе которой должны быть проанализированы существенные отличия целей и методов на разных уровнях управления. Поведение менеджеров, по мнению зарубежных экспертов, должно отличаться некоторой агрессивностью, настойчивостью, готовностью к восприятию и передаче информации, рациональностью, групповой работой, тщательностью и точностью, честностью, справедливостью, юмором, стремлением к установлению контактов, способностью правильно реагировать на обоснованные возражения, к принятию решений, самокритичностью, самоконтролем, уверенностью в манере поведения, тактичностью, терпимостью, уважением к людям, положительным отношением к состязательности, ориентированностью на достижение поставленных целей.

В середине 80-х годов в японских фирмах стали предъявлять новые требования к высшему управленческому составу с учетом изменения критериев подбора кандидатов на высокие посты, осуществлении попыток ввести систему продвижения в соответствии с индивидуальными способностями, активизации деятельности по переподготовке и повышению квалификации. Кроме того, в современный период развития международного сотрудничества происходит «интернационализация» культуры менеджмента. К числу наиболее важных характеристик деятельности менеджеров относятся: получение реалистичной оценки сильных и слабых сторон подчиненных; умение вести переговоры с вышестоящими руководителями; обеспечение благоприятного характера взаимоотношений в руководимых коллективах и заинтересованности у подчиненных в качественном выполнении служебных обязанностей. Факторы, определяющие успех менеджеров: умение и желание создавать результаты; желание и способность нести ответственность и принимать рискованные решения; готовность к изменениям, способность управлять ими и использовать в интересах организации; готовность к сотрудничеству; принятие быстрых решений; способность предвидеть будущее; широкий кругозор; чувство ситуации; способность выделить главное; напористость; умение управлять своим мнением; уважение к другим; здоровое тщеславие. После получения желаемых результатов можно добиться следующего: почувствовать себя значительным; получить признание окружающих; обеспечить успех и служебный рост; создать материальное благополучие; выработать активную жизненную позицию; развиваться и самосовершенствоваться; с удовлетворением и радостью воспринимать жизнь. Список литературы

После этого некая новая культура может обрести устойчивость в преемственности поколений и под неё будет подстраиваться генетика населения. Примером такого рода импульсного воздействия является крещение Руси и насаждение библейской культуры мощью "элитаризовавшегося" государства, под гнетом которой селекционеры менеджеры и хозяева Библейского расового проекта выводят породы от рождения безропотных рабов, положивших своему разуму пусть даже и бессознательно непреодолимыми границами необходимость поддержания своего невольничьего статуса. В России это процесс целенаправленной рабской селекции длится по настоящее время на протяжении 1000-летия от крещения Руси и достиг наибольшей силы в "золотой век" Екатерины II, вследствие чего во времена Николая I при осуществлении рекрутских наборов было отмечено массовое вырождение крепостных, по своим показателям уступавшим чудо-богатырям [61] времен А.В.Суворова. Но к нашему времени этот процесс выведения и селекции расы рабов [62] потерял устойчивость и разрушается. Примером такого же рода импульсного воздействия является и культурная революция после 1917Pг., в результате которой была уничтожена культурно-идеологическая основа для кланового разделения в СССР всякого народа на "большой народ" и его разнородные "элиты", образующие собой "малый народ" в его составе, вследствие чего именно региональная цивилизация России первой вышла в Космос, разрешив все технические и организационные проблемы своими силами

1. Из двух друзей всегда один раб другого (Лермонтов "Герой Нашего времени")

2. Неужели зло так привлекательно? (по роману Лермонтова "Герой нашего времени")

3. Каким видит Лермонтов героя своего времени в романе "Герой нашего времени"

4. Почему повесть "Княжна Мэри" занимает центральное место в романе "Герой нашего времени"?

5. Образ Максима Максимыча в романе М. Ю. Лермонтова «Герой нашего времени»

6. Победоносцев К. П. - критик «великой лжи нашего времени»
7. Телепузик как герой нашего времени
8. Философский роман М. Ю. Лермонтова «Герой нашего времени»

9. Женщины и лошади в романе М.Ю.Лермонтова «Герой нашего времени»

10. Образ автора в романе "Герой нашего времени"

11. Печорин как тип лишнего человека в романе М. Лермонтова "Герой нашего времени"

12. Женские образы в романе М.Ю. Лермонтова "Герой нашего времени"

13. "Герой нашего времени" - нравственно-психологический роман

14. "Герой нашего времени" М. Ю. Лермонтова - социально-психологический роман

15. Роман М. Ю. Лермонтова "Герой нашего времени"

16. Образ Печорина в романе "Герой нашего времени"

Конструктор "Row Boat Kit".
Конструктор для сборки действующей модели «Весельная лодка». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его разобрать, чтобы
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Доска пеленальная "Гном".
Доска для пеленания с жестким деревянным каркасом. Легко устанавливается на перила кроватки, стол, комод или другую устойчивую
789 руб
Раздел: Пеленальные столики, доски
Набор "Водный Мир" №3.
Игрушка для ванной состоит из поля, на котором расположены: водяная мельница для проточной воды (из крана), водяная мельница с ручным
1560 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы

17. "Герой нашего времени" Лермонтова

18. Связь идейной проблематики лирики Лермонтова и его романа "Герой нашего времени"

19. Сюжет и композиция романа "Герой нашего времени"

20. Герой нашего времени М.Ю. Лермонтова

21. Система образов в романе М.Ю. Лермонтова Герой нашего времени

22. "Герой нашего времени": время скрыто за одной строкой…
23. Появится ли в России герой нашего времени?
24. Православные воскресные школы нашего времени…

25. Герой не нашего времени

26. Герои нашего времени

27. Мотив странствия в романе "Герой нашего времени"

28. Бил Гейтс - гений нашего времени

29. Особенности композиции романа "Герой нашего времени"

30. Роман М. Ю. Лермонтова "Герой нашего времени". Анализ лирического произведения

31. Черты и пороки времени М.Ю. Лермонтова в романе "Герой нашего времени"

32. Генезис (развитие) теории правового государства с древнейших времен и по наши дни

Фломастеры "Connector. Балерина", 45 предметов.
Подарочный набор фломастеров. В упаковке: 33 фломастера Connector, 10 клипов для соединения, 2 карточки для раскрашивания.
1162 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки.
Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма - 3мм. Цвета: черный, синий, красный, зеленый. Стираются с таких гладких
305 руб
Раздел: Для досок
Фигурка новогодняя "Олень" большой (30 см).
Материал: фанера. Цвет: серый. Размер подставки: 23х5х0,7 см. Размеры оленя: - высота: 31 см. - длина: 30 см. - толщина: 0,7 мм. Размер
550 руб
Раздел: Прочие фигурки

33. Планирование рабочего времени менеджера

34. История оружия и вооружения народов и государств с древнейших времен до наших дней

35. С древних времен до наших дней

36. История Татарстана с древнейших времен до наших дней

37. Организация рабочего времени менеджера мебельного салона

38. Наша галактика
39. Поползень (птицы нашего края)
40. Чрезвычайные ситуации мирного времени

41. Анализ регулирования и финансирования бюджетного дефицита с 1985 и по наши дни

42. Л.А.Кацва "История России с Древних Времен и до ХХ Века"

43. Уголовное право буржуазных государств новейшего времени

44. Экономико-правовой аспект временного вывоза культурных ценностей

45. Действие норм права во времени

46. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

47. Лермонтов в искусстве его времени

48. Культура Византии от Времен Константина Великого и до Крестовых Походов (1081 год)

Велосипед трехколесный.
Велосипед трехколесный (пластмассовые колеса, с широкой шинкой, без кузова, без передней панели, без гудка). Велосипед рассчитан для детей
935 руб
Раздел: Трехколесные
Магнитная мозаика "Техника".
Количество элементов различной формы - 235 штук. Дополнительных элементов - 15 штук. Количество цветов - 5. Игровое поле - 1. Средний
494 руб
Раздел: Магнитная
Магнитная мозаика "Веселый городок".
Магнитная мозаика "Веселый городок", из которой можно собрать не только городок, но и множество других картинок. В набор входят:
519 руб
Раздел: Магнитная

49. Лермонтов в искусстве его времени

50. Сексуальные жизнь времен Древних цивилизаций

51. Почему Пьера и князя Андрея можно назвать лучшими людьми их времени

52. Повесть "Наши души блуждают по свету"

53. Комедия А.С.Грибоедова «Горе от ума». Злободневность звучания комедии в XIX веке и в наше время. Человеческие типы

54. Проблема "героя времени"
55. Культура Руси (Времен XII века)
56. Дипломатия России Петровских времен

57. Образ иноплеменников по Повести временных лет (1060-1110) ([Доклад])

58. Тесты по истории России с древнейших времен до конца XIX века

59. Повесть Временных Лет в переводе Лихачева

60. Мы наш, мы новый мир построим

61. Криптографическая защита функционирование ЛВС в реальном режиме времени

62. Разработка отказоустойчивой операционной системы реального времени для вычислительных систем с максимальным рангом отказоустойчивости

63. Файловый менеджер

64. В чём нуждаются наши дети

Набор дошкольника №2 (в коробке).
Этот набор станет замечательным подарком для Вашего малыша. Набор включает в себя пластиковую парту, которая станет для ребенка прекрасным
2326 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер L.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качестваМожно использоваться для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки
Штора для ванной Рыжий кот "Curtain-Venice".
Штора для ванной изготовлена из 100% полиэстера с тефлоновой пропиткой. Материал ценится за свою устойчивость ко всевозможным
450 руб
Раздел: Занавески

65. Действие уголовного закона во времени и пространстве

66. Действие уголовного закона в пространстве и времени

67. Обучение менеджеров

68. Скинхеды - наш позор

69. Спектральный анализ и его приложения к обработке сигналов в реальном времени

70. Устройство синхронизации информационных импульсов, поступающих в произвольные моменты времени, с ближайшим спадом тактового импульса
71. Проблема перенаселённости Земли. История вопроса от Мальтуса до наших дней
72. Пособия по временной нетрудоспособности

73. Хаос, необратимость времени и брюссельская интерпретация квантовой механики

74. Определение времени жизни носителей в высокоомном кремнии. Влияние времени жизни на параметры высоковольтных приборов на кремнии

75. Физическая природа времени гравитации и материи

76. Философия Нового времени

77. Этика средневековья и нового времени

78. Философия нового времени (Р. Декарт)

79. Философия наших дней

80. Маркетинговое исследование радиостанции "Наше время на милицейской волне"

Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные
Стульчик-подставка "Тачки".
Многофункциональный детский стульчик-подставка - для более комфортного пользования унитазом и умывальником. С антискользящим прорезиненным
459 руб
Раздел: Подставки под ноги
Перчатки виниловые одноразовые, размер XL, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки

81. Методы изучения затрат рабочего времени

82. Стратегия успеха менеджера

83. Использование менеджером своего персонала в процессе маркетинга и продаж

84. Менеджер управления распределенными вычислениями в локальной сети

85. Расчёт баланса рабочего времени работника предприятия

86. Социально-психологическая характеристика менеджера в сфере экономики, банковского дела
87. Команда менеджера
88. Методика установления норм времени и определения норм выработки. Нормативы численности

89. Прогнозирование временных рядов

90. Египетская военная держава времени XVIII династии

91. О времени прикрепления сельских рабов к имению в римской империи

92. К вопросу о влиянии открытого пространства-времени на исторический процесс

93. История Великобритании от древних времен до средних веков

94. Общая история. С древних времен до 20 века

95. Временное отступление советской власти. НЭП

96. Cудебная реформа 1864 года и наших дней

Брелок оленёнок "Rike. Принцезин Лиллифи. Prinzessin Lillifee".
Брелок олененок Rike с карабином. Отличное украшение для сумки и рюкзака.
886 руб
Раздел: Детские брелоки
Набор насадок для кондитерского мешка BE-0389/4 "Webber", 4 штуки.
Размеры: Ø3,5х2,5х4 см. Набор кондитерских насадок открывает невообразимое число возможностей сделать десерт роскошным и неповторимым
307 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Фляга "S.Quire 1406YX-3", 0,18 л, сталь (цвет: серебристый с рисунком).
Очень строгий, классический, элегантный подарок для мужчины. Металлическая фляга "S.Quire", выполнена из нержавеющей стали,
773 руб
Раздел: Фляжки сувенирные

97. Английская революция - первая революция нового времени

98. Казахстан на рубеже нашей эры - Государство усуней

99. Люди и события смутного времени


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.