Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Формирование заработной платы

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

СодержаниеВведение 1. Теоретические аспекты расчет с персоналом по оплате труда и выплат социального характера 1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 2. Анализ деятельности в области материального стимулирования персонала на предприятии общественного питания ООО ДК Химиков 2.1. Деятельность предприятия ООО ДК Химиков 2.2. Организация материального стимулирования работников предприятия общественного питания кафе ООО «ДК Химиков» 3. Пути совершенствования формирования заработной платы на предприятии общественного питания кафе ООО «ДК Химиков» 3.1. Системы материального стимулирования в ООО «ДК Химиков» и пути их совершенствования 3.2 Предложения и рекомендации по совершенствованию системыматериального стимулирования работников общественного питания ООО «ДК Химиков» Заключение Список использованной литературы Введение На первый взгляд трудовое законодательство значительно менее интересует субъектов предпринимательства, чем налоговое. Это и понятно - административные штрафы за его нарушение небольшие, да и не грозит уголовная ответственность. Однако ни одно предприятие не обойдется без работников, а работникам нужно оплачивать их работу, больничные, командировки и иногда даже платить зарплату за те периоды, когда они не работают, а, например, выполняют свои государственные обязанности. Заработная плата является одним из важных мотиватиционных факторов эффективного функционирования производства. С помощью заработной платы определяется вклад каждого работника в деятельность организации. Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что изучение формирования заработной платы и мотивации необходимо для решения многих практических задач. Знания о данном процессе, потребностях человека, стимулировании многие годы широко применяются на практике. И, прежде всего, эти вопросы интересуют менеджеров, занятых в управлении персоналом фирмы и предприятием, которым очень важно знать мотивы поведения людей и их групп с тем, чтобы активно применить эти знания в повседневной работе для активизации деятельности фирмы, для повышения эффективности труда коллектива Объект исследования – организация общественного питания ООО «ДК Химиков». Предмет исследования – формирование заработной платы работников общественного питания в ООО «ДК Химиков». Целью работы является изучение формирования заработной платы и стимулирующих инструментов в управлении системы персоналом организации, и выявление путей и направлений повышения материального стимулирования работников общественного питания в ООО «ДК Химиков». Задачи, решаемые в ходе работы: Рассмотрение теоретических аспектов формирования заработной платы на предприятии; определить влияние на мотивацию персонала системы заработной платы; разработать систему стимулирования заработной платой работников предприятия общественного питания. Теоретические аспекты расчет с персоналом по оплате труда и выплат социального характера 1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым Кодексом РФ; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Действующее трудовое законодательство под термином &quo ;оплата труда&quo ; понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ). В российском бухгалтерском учете труда и его оплаты приходится использовать в своей работе массу нормативных документов: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, ФЗ  166 &quo ;О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год&quo ;, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. &quo ;Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации&quo ;, Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и огромное количество других документов, один только перечень которых мог бы поместиться в отдельной брошюре. Все эти нормативные документы в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной1. Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений. В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда. Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения; другие — какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым. Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и тому подобное. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие. При оплате труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда2. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В настоящее время для всех организаций бюджетной сферы обязательно применение тарифной системы Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (Трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная сетка - указывает соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст.143 ТК РФ). Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах. Бестарифная система оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов - работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяет основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень трудового участия. Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ). Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Поскольку планировалось участие консультанта в фазе внедрения, была разработана программа внедрения, включающая 5 этапов, общей длительностью 5 месяцев. Внедрение планировалось проводить в максимально включенном режиме, для чего консультант был "принят в штат" предприятия на должность системного аналитика с функцией координатора реструктуризации. Реорганизация сбытовых подразделений, закупки, технологов, продавцов с формированием 2-х новых отделений была проведена в приказном порядке с предварительным оповещением (лично директором) только одного сотрудника за 15 минут до общего собрания, на котором обнародовался приказ. Сообщение было кратким, и содержало новый порядок подчиненности, а также гарантии сохранения заработных плат перемещаемых сотрудников на прежнем уровне. Также было сообщено, что два последующих дня директор принимает персонал без ограничения в любое время для ответа на вопросы в индивидуальном порядке. После чего собрание было объявлено закрытым. Сообщение вызвало шок и резкое несогласие большинства присутствующих

1. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

2. Учет труда и заработной платы

3. Планирование труда и заработной платы

4. Заработная плата — цена труда на рынке труда

5. Словарь новейших профессий на рынке труда

6. Рынок труда и заработная плата
7. Планирование труда и заработной платы
8. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

9. Планирование труда и заработной платы

10. Учет труда и заработной платы

11. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

12. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

13. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

14. Учет труда и заработной платы

15. Учет труда и заработной платы

16. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

Давайте вместе поиграем. Игры с логическими блоками Дьенеша.
Это яркое красочное пособие поможет организовать занятия с набором блоков для детей старшего дошкольного возраста. Комплект поможет
326 руб
Раздел: Прочие
Каталка "Пальма" с ручкой.
593 руб
Раздел: На палочке
Электроминикар Tokids "Bubble truck", цвет синий.
Помимо того, что игрушка очень красива и выразительна, помимо того, что она обучает вашего ребенка управлять хоть и маленьким, но все же
1261 руб
Раздел: Электромобили

17. Учет труда и заработной платы на предприятии

18. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

19. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

20. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

21. Анализ фонда труда и заработной платы

22. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
23. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
24. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

25. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

26. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

27. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

28. Рынок труда и заработная плата

29. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

30. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

31. Формирование фонда заработной платы в организации

32. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

Набор для резки сыра из 4-х приборов и деревянной доски «Рокфор».
Сыр - продукт, требующий трепетного к себе отношения. Его производство может занимать долгие месяцы, а порой и годы. Однако если сделать
1430 руб
Раздел: Кухня
Магнитная игра "Тангос. Парадокс".
Игры «Тангос» – это компактные головоломки, которые имеют многовековую историю и предназначены для изучения детьми геометрических фигур и
471 руб
Раздел: Игры на магнитах
Набор стикеров "Среда Обитания".
Удивительный набор стикеров познакомит вашего малыша с различными животными, а также со средой их обитания: фермой, африканским оазисом,
479 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек

33. Формы и системы заработной платы

34. Организация заработной платы на предприятии

35. Учет заработной платы в России и за рубежом

36. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

37. Учёт и аудит заработной платы

38. Заработная плата в РФ
39. Анализ заработной платы на предприятии
40. Регулирование заработной платы и политика доходов

41. Современный кризис заработной платы

42. Системы заработной платы

43. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

44. Заработная плата, цена и прибыль

45. Современные методы организации заработной платы

46. Заработная плата в капиталистическом обществе

47. Заработная плата и "золотое сечение"

48. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

Ручки гелевые "Lipari", 30 цветов.
Набор ручек гелевых. В наборе: 30 цветов (0,5 мм - 4 штуки, 0,8 мм - 6 штук, неон - 6 штук, флуоресцентные - 6 штук, металлик 1 мм - 8
311 руб
Раздел: Цветные
Подарочный набор "Покер", арт. 42449.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
1292 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Клей универсальный UHU "Twist&Glue", 90 мл, арт. 38850.
Склеивает металл, бумагу, дерево, текстиль, стекло, керамику, пробку, большинство пластиков и кожу. Не подходит для ремонта кожаной
350 руб
Раздел: Универсальный

49. Заработная плата как основной принцип справедливости

50. Безналичный порядок выплаты заработной платы

51. Бухгалтерский учет: заработная плата

52. Понятие заработной платы

53. О реформе заработной платы

54. Основные формы и системы заработной платы
55. Заработная плата
56. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

57. Расчет заработной платы плавсостава

58. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

59. Заработная плата и основные принципы ее организации

60. Заработная плата

61. Концепция формирования целостной системы эндоэкологической реабилитации во всех звеньях практического здравоохранения

62. Бухгалтерский учет заработной платы

63. Заработная плата

64. Учет и начисление заработной платы

Подгузники Merries (S), 4-8 кг, 24 штуки.
Созданы специально для нежной кожи ребенка. У этих подгузников "дышащая" мягкая пористая вкладка, пропускающая в три раза больше
347 руб
Раздел: 6-10 кг
Кастрюля со стеклянной крышкой, 3 л.
Объем: 3 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 11,5 см. Толщина стенок: 0,5 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали класса
700 руб
Раздел: До 3 литров
Копилка "Свинка", с молотком, 15x15x14 см, арт. 223016.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
503 руб
Раздел: Копилки

65. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

66. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

67. Заработная плата

68. Методика аудита расчетов по заработной плате

69. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

70. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
71. Установление заработной платы
72. Учет заработной платы

73. Учет заработной платы

74. Учет заработной платы

75. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

76. Учет начисления заработной платы

77. Учет расчетов по заработной плате

78. Учет, начисление заработной платы

79. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

80. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Ванная комната "Конфетти".
Набор мебели для кукольной комнаты подойдет для кукол размером до 30 см. Комплектность: коврик большой, коврик, флакон - 2 штуки, пробка к
878 руб
Раздел: Ванные комнаты
Антипригарный коврик, многоразовый, 33x40 см.
Антипригарный коврик используется для выпечки кондитерских и хлебобулочных изделий, приготовления пиццы, запекания мяса и рыбы без
311 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Штора для ванной "Рыжий кот", арт. SC-РЕ09.
Штора для ванной Рыжий кот SC-РЕ09 изготовлена из 100% полиэстера с тефлоновой пропиткой. Материал ценится за свою устойчивость ко
364 руб
Раздел: Занавески

81. Аудит расчетов по заработной плате

82. Аудит учета операций по заработной плате

83. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

84. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

85. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

86. Правовое регулирование системы заработной платы
87. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
88. Анализ заработной платы в отраслях экономики

89. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

90. Микроэкономический анализ заработной платы

91. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

92. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

93. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

94. Уровень заработной платы и доходов населения

95. Функции заработной платы

96. Формирование профессиональной компетентности будущего учителя в области рациональной организации учебной деятельности

Комплект постельного белья евро "Самойловский текстиль. Незабудка", с наволочками 70х70 см.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1588 руб
Раздел: Бязь
Адаптер Navington для автокресел Maxi-Cosi, универсальный.
Адаптер позволяет установить автокресло-переноску на шасси коляски Navington.
730 руб
Раздел: Прочие
Развивающая игра "Учимся считать".
"Учимся считать" - это развивающая игрушка для детей в возрасте от 3-х лет. Игра поможет ребёнку выучить цифры от 1 до 5 и
549 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

97. Проблемы налогообложения заработной платы

98. Анализ заработной платы районной государственной администрации

99. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

100. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.