Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Аудит оплаты труда

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УЛЬЯНОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА» Выполнил: Таиров Р.Ш.Ульяновск 2006 СодержаниеВведение Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы 1.1 Заработная плата как экономическая категория 1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации Глава 2. Организация контрольной работы в ОГУСП «Луговской» 2.1 Внешний контроль 2.2 Внутренний контроль Глава 3. Аудит оплаты труда на предприятии 3.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 3.2 Перечень нормативных документов 3.3. Методические приёмы и способы сбора аудиторских доказательств при проверке бухгалтерской отчётности 3.4 Порядок оформления рабочих документов аудитора Заключение Список использованной литературы Введение Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы. Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречия в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность. Целью данной работы является: - аудит учета заработной платы и расчетов по оплате труда на конкретном объекте, действующие в нем системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки; - осуществление анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории «заработная плата». Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Анализ трудовых ресурсов – это диалектический способ познания формирования показателей и факторов их изменения в динамике по сравнению с предшествующим периодом. Характерная особенность метода анализа трудовых ресурсов – изучение причины изменения показателей трудовой деятельности в их взаимосвязи, выявление и количественное соизмерение факторов и резервов улучшения трудовых показателей. Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы 1.1 Заработная плата как экономическая категорияНормативное регулирование учета труда и его оплаты В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения: 1.

выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2. вознаграждение (плата) за труд. Заработная плата, среди всех экономических ресурсов - наиболее дорогостоящий элемент, а также для большинства населения это единственный или по крайне мере, главный источник дохода. В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин &quo ;труд&quo ; рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры. Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. В последние 15 лет в нашей стране номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Например, частнопрактикующие специалисты одной и той же специальности могут получать доходы, различающиеся в разы. Важными факторами являются спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Обратимся к их механизму. Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Например, спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

Легче всего произвести оценку деятельности персонала, занятого в сфере продаж; 5)Pэффективность контроля за выполнением каждой из перечисленных выше функций маркетинга, осуществляемого экспертным путем. Выбираются конкретные типы систем контроля маркетинга, и с их помощью проводится аудит маркетинга. Эффективность функционирования службы маркетинга в целом является главной задачей оценки эффективности. Достаточно легко определяются затраты на функционирование этой службы. Сюда входят оплата труда, содержание основных фондов, эксплуатация информационно-технических средств и т.Pд. Однако оценить итоговые результаты ее деятельности, а тем более количественно выразить полученные данные, непросто. Эффективность службы маркетинга определяется ее функционированием и эффективностью ее организации, т.Pе. потенциалом службы. Этапы организации службы маркетинга: 1)Pподбор кадров требуемой квалификации с последующей расстановкой; 2)Pраспределение функций между сотрудниками; 3)Pинформационно-техническое оснащение службы маркетинга; 4)Pпредоставление сотрудникам рабочих мест, необходимой информации; 5)Pмотивирование труда сотрудников

1. Аудит оплаты труда

2. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

3. Аудит оплаты труда

4. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

5. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

6. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
7. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда
8. Аудит расчетов по оплате труда

9. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

10. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"

11. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда

12. Аудит операций по оплате труда

13. Аудит расчетов по оплате труда

14. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

15. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

16. Учёт расчётов по оплате труда

Кепка "Zabivaka", взрослая, размер 58.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 58.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 27 штук.
Подгузники Huggies Classic обеспечат надежную защиту вашего малыша. Детские подгузники стали еще удобнее. Благодаря дополнительному слою,
384 руб
Раздел: 0-5 кг
Палатка игровая "Учим азбуку с Пеппой".
Палатка состоит из 2 частей (корпуса и крыши), каждая из которых оснащена сетчатыми окошками для вентиляции. На одну сторону палатки
1087 руб
Раздел: Товары для детей

17. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

18. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

19. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

20. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

21. Планирование фонда оплаты труда

22. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
23. Кадры предприятия и оплата труда
24. Организация оплаты труда

25. Анализ расходов на оплату труда

26. Оплата труда при сменном режиме работы

27. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

28. Оплата труда работников предприятия

29. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

30. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

31. Учет расчетов по оплате труда

32. Оплата труда

Подвеска с пищалкой, зеркальцем, прорезывателями и погремушками "Кошечка Мими".
Текстильные игрушки-подвески помогают малышу гармонично осваивать самые важные навыки! Яркие цвета развивают зрительное восприятие,
470 руб
Раздел: Игрушки-подвески
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: графит).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные
Футбольный мяч "St. Petersburg", 23 см.
Размер: 5 (23 см). Плотность материала: 350 грамм. Материал: TPU+EVA.
729 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

33. Оплата труда

34. Регулирование оплаты труда руководителей

35. Контуры новой системы оплаты труда

36. Виды оплаты труда в строительстве

37. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

38. Оплата труда
39. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
40. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

41. Оценка трудозатрат и оплата труда

42. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

43. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

44. Трудовые ресурсы и оплаты труда

45. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

46. Системы оплаты труда: как сделать выбор

47. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

48. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета.
Посуда подходит для мытья в посудомоечной машине и использования в микроволновой печи. Яркая посуда с любимыми героями порадует малыша и
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурка "Zabivaka International", 8 штук, 6 см.
Набор из 8 фигурок предназначен для поклонников спорта. Комплект "Волк International" включает в себя игрушки, которые выполнены
538 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

49. Учет оплаты труда

50. Учет расчетов по оплате труда

51. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

52. Оплата труда рабочих

53. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

54. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
55. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
56. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

57. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

58. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

59. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

60. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

61. Оплата труда государственных служащих

62. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

63. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

64. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Патронташ со стопками.
Охотнику, туристу, болельщику и просто любителю спонтанных праздников это изобретение может весьма пригодиться. Набор удобных пластиковых
554 руб
Раздел: Прочее
Чудо-пеленка для мальчика "Bambola".
Пеленка на липучках создана, чтобы обеспечить спокойный сон малышу. Благодаря липучкам, которые удерживают и не позволяют ребенку
340 руб
Раздел: Пелёнки
Фоторамка на 6 фотографий С34-004 "Alparaisa", 50,5x34,5 см (белый).
Размеры рамки: 50,5x34,5х1,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 15х10 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
599 руб
Раздел: Мультирамки

65. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

66. Ревизия расчетов по оплате труда

67. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

68. Учет затрат на оплату труда

69. Учет и анализ оплаты труда

70. Учет и контроль по оплате труда
71. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
72. Учет оплаты труда

73. Учет оплаты труда работников

74. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

75. Учет расчетов по оплате труда

76. Учет расчетов по оплате труда

77. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

78. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

79. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Швабра для пола "Помощница".
Использование швабры позволяет очистить любые поверхности от пыли и грязи, даже без использования химических средств. Благодаря насадке
314 руб
Раздел: Швабры и наборы
Комплект детского постельного белья "Пираты".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Терка для моркови "по-корейски" Regent "Linea Presto".
Терка для нарезки моркови "по-корейски". Материал: нержавеющая сталь, пластик. Размер: 32,7x12,5x2,5 см.
377 руб
Раздел: Тёрки, мультитёрки

81. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

82. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

83. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

84. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

85. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

86. Формы и виды систем оплаты труда
87. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
88. Анализ и учет затрат на оплату труда

89. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

90. Аудиторская проверка учёта расчётов сотрудников по оплате труда

91. Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя

92. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

93. Оплата труда гражданских служащих

94. Правовые аспекты оплаты труда

95. Организация АРМБ по оплате труда

96. Оплата труда

Блюдо для блинов с крышкой "Весенняя свежесть", 23 см.
Блюдо для блинов с крышкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Диаметр: 23 см.
737 руб
Раздел: Блюда
Ящик для хранения универсальный, прозрачный, 25 л.
Универсальный ящик сэкономит место и поможет поддерживать идеальный порядок в офисных и складских помещениях. Позволяет удобно и компактно
757 руб
Раздел: Более 10 литров
Столик пеленальный "Фея" (цвет: сиреневый).
Пеленальный столик Фея - отличный вариант для пеленания младенца, который не займет много места в помещении и позволит сохранить больше
2048 руб
Раздел: Пеленальные столики, доски

97. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

98. Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда

99. Новые системы оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.