Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Стимулирование труда персонала фирмы

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Стимулирование труда персонала фирмы - 2 - Рабочий план исследования. I.Методологическая часть. 1.1.Разработка программы исследования. 1.2.Теоретический анализ проблемы. 1.3.Изучение исходных данных (в т.ч. документации) и фактического состояния проблемы. 1.4.Выбор, обоснование и разработка инструментов исследования. 1.5.Определение календарных сроков и технологии проведения исследования. II.Методическая (процедурная) часть. 2.1.Практические работы на объекте исследования. 2.2.Обработка полученной информации и составление отчета. 2.3.Анализ результатов, выработка рекомендаций. 2.4.Внедрение выработанных рекомендаций в практическую деятельность предприятия (фирмы). 2.5.Сравнительный динамический анализ фактического состояния проблемы. III.Итоговый анализ и получение выводов. - 3 - I.Методологическая часть. Программа исследования Проблема - возникновение ситуации "отчужденности труда" в условиях формирования новой системы социально-экономических отношений. Цель исследования - получение информации для подготовки и принятия управленческих решений, направленных на повышение роли (значимости) труда в системе ценностных ориентаций каждого члена трудового коллектива, создание положительной мотивации трудовой деятельности, определение наиболее эффективных форм и методов стимулирования трудовой активности персонала. Задачи исследования. Необходимо определить: 1) значение трудовой деятельности в системе ценностных ориентаций каждого из сотрудников; 2) зависимость (корреляцию) личностной зачимости труда от его характера, условий и вознаграждения; 3) динамику производительности труда за период проведения социально-экономического эксперимента. Объект исследования - трудовая деятельность в условиях формирования новой системы социально-экономических отношений. Предмет исследования - роль (значимость) труда в системе ценностных ориентаций сотрудников фирмы, мотивация трудовой деятельности. Рабочая гипотеза исследования - преодоление ситуации "отчужденности труда" возможно лишь при создании нового социально-психологического микроклимата в коллективе, основанного на личной материальной заинтересованности каждого сотрудника в результатах труда. При этом объем материального вознаграждения должен быть прямо пропорционален доле (удельному весу) трудовых затрат работника. - 4 - Теоретический анализ проблемы Феномен "отчужденности труда" давно является предметом изучения философов разлимчных школ и направлений. "Отчужденность труда" в той или иной степени была присуща всем известным историческим формам общественно-политического устройства общества, однако наиболее глубокому анализу подвергался капитализм XIX-XX веков. Известно, например, классическое определение К.Маркса, согласно которому "отчужденность труда ясно сказывается в том, что, как только прекращается физическое или иное принуждение к труду, от труда бегут, как от чумы".(1) Как правило, такой анализ тесно переплетался с политико-экономическим анализом, что, безусловно, накладывало определенный политический отпечаток на предлагаемые исследователем выводы. С точки зрения современной социологии в общем виде данное явление можно охарактеризовать следующими признаками (2): - господствующим мотивом к труду является принуждение (независимо от его форм); - труд для работающего является чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности, т.е

. в своем труде он не утверждает себя, а принимает труд, как вынужденную затрату сил; - отсутствуют внутренние стимулы профессионального роста и творческого развития личности; - личные интересы противоречат трудовым. Следует различать объективную и субъективную стороны исследуемого явления. Объективныме причины такого отчуждения состоят как в неразвитости производительных сил (техникоорганизационное содержание труда), так и в дефектах дейтсвующего хозяйственного механизма. К субъективным факторам можно отнести внутренние потребности и интересы личности, мотивы труда. 1. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. Соч.-2-е изд.,т.42, с.90. 2. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. К.:Выща шк.,1990. - 5 - Под определением "труд" принято понимать любую человеческую деятельность, направленную на получение дохода в рамках принятого социально-экономического порядка. Человека нельзя рассматривать как товар. В то же время трудно не согласиться, что люди за определенную цену предоставляют (продают) свои трудовые услуги. Такой ценой этих услуг является ставка заработной платы. Поскольку заработная плата - вид цены, который задевает широкую сферу жизненных интересов человека, полноценное исследование ее феномена предполагает выход за рамки только экономической науки и изучение социологических аспектов. Повышению производительности труда способствует создание таких условий, которые стимулировали бы наемного работника улучшать результаты своего труда. Организация оплаты труда предполагает соблюдение следующих основных принципов: - зависимость материального вознаграждения от количества и качества труда; - дифференциация оплаты труда в зависимости от характера и условий; - соблюдение социальной справедливости, исключение любых форм дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. Система организации оплаты труда на предпириятии как правило включает в себя следующие элементы: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы. Каждый из элементов системы выполняет определенную функцию: с помощью нормирования труда осуществляется учет количества затраченного труда; тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учесть их сложность, условия выполнения и т.п.; формы и системы ЗП дают возможность осуществлять связь заработка работника с количественными и качественными результатами его труда. Индекс реальной зарплаты - показатель реально полученного материального вознаграждения в соответствии с перерасчетом к существующему индексу протребительских цен. Нормирование труда - распространенный метод определения меры труда, поскольку по нормам можно учесть количество затраченного труда, определяющее размеры вознаграждения. Такой подход требует также учета качества труда (образующие элементы: уровень квалификации работника, тяжесть, сложность, условия труда и т.д.). - 6 - Качественная сторона труда учитывается через тарифную систему, которая устанавливает соотношения в оплате различных видов труда. Различают три основные формы оплаты труда: - сдельная; - повременная; - премиальная.

Две первые формы строятся на основе тарифной системы и нормирования труда.(1) Современные формы стимулирования труда характеризуются значительным разнообразием. На промышленных предприятиях как правило сохраняются традиционные вышеперечисленные подходы к материальному стимулированию труда, что объясняется их производственно- технологической спецификой. Значительно более гибкими и нетрадиционными подходами отличаются коммерческие субъекты экономики. В качестве такого достаточно типичного современного примера оплаты труда можно привести систему, применяемую сегодня в подразделении одной из крупных торгово-промышленных корпораций - совместном украинско-американском предприятии "Дункан-Киев". Система материальной заинтересованности работников данного предприятия строится на основе учета так называемой "ЛИЧНОЙ СТАТИСТИКИ СОТРУДНИКА", котрая в свою очередь влияет на общую статистику подразделения (отдел, управление, дивизион, департамент и т.п.) предприятия. Введена условная единица измерения труда - БОНУС, размеры которого определяются по итогам работы всей корпорации за отчетный период. Количество заработанных бонусов определяется с учетом следующих факторов: - итогов работы сотрудника (личная статистика); - итогов работы подразделения (статистика соответствующего подразделения); - учета мнения непосредственного руководителя и трудового коллектива подразделения ("команды" в которой работает сотрудник). Помимо бонусов предприятие развивает систему специальных (материальных и нематериальных) поощрений. См. Приложение 1. Организация, планирование и управление деятельностью промышленного предприятия. / Под ред. С.Н.Бухало. -К.: Выща шк., 1989. - 7 - Несомненным достоинством такого подхода к оплате труда является прямая зависимость вознаграждения от его результатов, мотивация качественного труда на всех этапах (уровнях) производства. Кроме того, завивисиость личных результатов от результатов и качества работы других подразделений а также отдельных членов "команды" создает предросылки для действенного контроля качества производственного процесса. Существует единственный основополагающий критерий - итоговая прибыль предприятия (корпорации), которая и определяет пазмеры получаемых бонусов. К недостаткам данной системы можно отнести необходимость организации многоуровневой отчетности всех сотрудников, функционирование специального контролирующего подразделения, осуществляющего также достаточно трудоемкую аналитическую обработку статистики, что вносит в систему некоторую громоздкость. Единая система стимулирования труда не должна превращаться в жесткий шаблон, поскольку всегда действует так называемый "эффект восприятия стимула", когда одни и те же стимулы по-разному воспринимаются разными людьми в зависимости от пола, возраста, образования, семейного положения, стажа работы, должности и т.д. (1) Таким образом, необходимо соотнесение и согласование системы стимулов с системой потребностей, на которые эти стимулы ориентированы. 1. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. К.:Выща шк.,1990. - 8 - II.Методическая (процедурная) часть.

Прежде всего, экономическое сознание, основанное на понимании своих интересов. Эти интересы расходились с интересами капитала, тем больше, чем дальше шагал экономический рост. Делать подарки повышением зарплаты руководство бизнеса не считало нужным - уровень оплаты труда средних слоев в Европе и Северной Америке продолжал падать. Равняясь на мировой рынок, о котором отечественный "средний класс" имеет еще представление новорожденного, российские монополии не желали баловать свой персонал. Сам он не осознавал, что любое улучшение жизни нужно вырывать у капитала с боем. Нелиберальные реформы, вновь затеянные правительством, вместе с финансовой политикой "укрепления рубля" ухудшали положение наемного труда в России. Бизнес избавлялся от ненужных хлопот с прямым понижением зарплаты. Государство брало на себя основную работу. Бюрократический аппарат и капитал выигрывали: "средний класс" нес все новые и новые нагрузки. Рабочие промышленности (в особенности самых успешных фирм), сферы услуг и иных областей, технический персонал фирм и даже менеджеры низшего звена обнаруживали, что каждый год нефтяного расцвета проходит мимо них

1. Мотивация работников предприятия

2. Зарплата в системе методов стимулирования труда(зарубежный опыт)

3. Классификация средств и методов стимулирования и реализации продукции формы краткосрочного стимулирования

4. Методы стимулирования сбыта

5. Разработка методов стимулирования работников ОАО "Минский подшипниковый завод"

6. Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""
7. Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района
8. Методы оценки персонала в гостиничном хозяйстве

9. Методы оценки персонала

10. Деловая игра как метод подбора персонала

11. Активные методы обучения персонала

12. Методы оценки персонала в магазине сотовой связи ООО "Пермь.Телефон.Ру"

13. Организационная структура управления предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса и методы ее оптимизации

14. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

15. Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса

16. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета).
Комплект в коляску состоит из 3-х предметов: - матрац 45х75 см; - подушка 45х40 см; - одеяло 75х80 см. Материал: 100% хлопок. Наполнитель:
555 руб
Раздел: Подголовники и подушечки
Стенд "Календарь природы". С карточками чисел, дней недели, месяцев и бланком дневника наблюдений.
Календарь природы — важный инструмент ознакомления детей с окружающим миром. Ежедневный учет явлений природы развивает у детей
546 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Вертикальный накопитель, пластиковый, черный, ширина 240 мм, 4 отделения, органайзер.
Изготовлен из полистирола. Многосекционный поддон с 4 отделениями (шириной по 40 мм каждое) для бумаг формата А4 и вместительным
445 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

17. Система стимулирования и мотивация персонала

18. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

19. Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

20. Мотивации и стимулирования на рынке труда

21. Мотивация и стимулирование работников на примере ТОО Фудмастер

22. Психологические аспекты стимулирования персонала
23. Стимулирование труда управленческого персонала
24. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

25. Формирование спроса и стимулирование сбыта продукции на предприятии

26. Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

27. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

28. Мотивация и стимулирование деятельности сержантского состава

29. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

30. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

31. Проблемы стимулирования труда на предприятии

32. Совершенствование системы стимулирования персонала

Настольная игра "Упрямый Шарик".
Любимый игровой автомат теперь у вас дома! Упрямый Шарик - игра, знакомая многим с детства: нужно провести шарик по долгому и тернистому
976 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра настольная "Ктояжка".
Развлекательная настольная игра-угадайка для компании «Ктояжка» очень простая на первый взгляд, но тем не менее она требует от всех
328 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Подставка для книг "Brauberg", большая.
Подставку возможно расширить по бокам для работы с большими книгами. Максимальная высота: 37 см, максимальная ширина: 33 см. Регулируемый
1112 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

33. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

34. Стимулирование труда персонала

35. Стимулирование труда работников промышленных предприятий

36. Разработка предложений и рекомендаций, направленных на стимулирование нематериальной мотивации

37. Стимулирование персонала

38. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
39. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
40. Маркетинг, Маркетинговые исследования рынка, стимулирование сбыта

41. Формы стимулирования сбыта

42. Финансовое стимулирование привлечения иностранного капитала в национальную экономику Республики Узбекистан

43. Планирование персонала на предприятии

44. Разработка программ стимулирования труда

45. Мотивация персонала организации

46. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

47. Бизнес-план производственного предприятия по сборке мультимедийных рабочих станций

48. Источники венчурного капитала и стимулирование инновационной активности в процессе антикризисного управления

Подушка детская "Бамбук" 40x60 см, арт. ДТ-ПСБД-4060-1.
Детская подушка "Бамбук", подушка с отстрочкой: с наполнителем из бамбукового волокна 400 г/кв.м, чехол (100% хлопок) - сатин
558 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Подгузники Moony, 4-8 кг, экономичная упаковка, 81 штука.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Бумага акварельная в листах А3, 200 листов.
Нарезанные листы бумаги для акварели. Формат: А3. Количество листов: 200. Плотность: 180 г/м2. Размеры: 297х420 мм. Отсутствует красочная
1719 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

49. Система стимулирования продаж на примере ООО «Оптовая фирма «Петербургская топливная компания»

50. Реклама как средство стимулирования сбыта и формирования спроса

51. Стимулирование сбыта

52. Стимулирование сбыта канцелярских товаров

53. Стимулирование труда

54. Распределение рабочего времени руководителей российских промышленных предприятий
55. Налоговое стимулирование лизинговых операций
56. Материальное стимулирование

57. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

58. Педагогическое стимулирование творческой деятельности учащихся на уроках общественных дисциплин

59. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах

60. Стимулирование сбыта

61. Стимулирование труда в современных российских условиях

62. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

63. Стимулирование экономического развития региона

64. Механизмы стимулирования НТП.

Набор безопасных ножниц с фигурными лезвиями, 3 шт.
Замечательные безопасные ножницы Crayola предназначены для всех детей старше 3 лет. Малыши обожают вырезать из бумаги фигурки, создавать
307 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Игровой набор "Фрукты".
Увлекательный детский набор "Фрукты" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Такие игрушки тренируют у детей мелкую
321 руб
Раздел: Продукты
Щетка-сметка для снега со скребком, автомобильная, 850 мм.
Усиленная рукоятка из алюминиевого сплава с удлиненным мягким держателем. Густая распушенная щетина для бережной очистки снега с
521 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки

65. Государственное стимулирование инвестиций в России

66. Практика материального стимулирования

67. Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

68. Стимулирование сбыта

69. Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт")

70. Стимулирование рационального природопользования
71. Опыт экономически развитых стран по развитию и стимулированию малого и среднего бизнеса
72. Меры экономического стимулирования рационального природопользования и охраны окружающей среды

73. Стимулирование применения государственных стандартов

74. Разработка приложения для учета рабочего времени сотрудников предприятия

75. Организация процедуры проведения мероприятий по стимулированию сбыта

76. Ребрендинг как средство стимулирования продаж (на примере оператора сотовой связи "Билайн")

77. Роль маркетинговых коммуникаций в формировании спроса и стимулировании сбыта

78. Стимулирование сбыта

79. Стимулирование сбыта в торговой сети "Мария-Ра" в условиях экономического кризиса

80. Сущность и значение стимулирования сбыта в системе продвижения товаров и услуг

Ведро-контейнер для мусора, 50 литров, серое, качающаяся крышка.
Объем: 50 литров. Размер: 74х40х35 см. Материал: пластик.
1124 руб
Раздел: Корзины для бумаг, мусора
Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: оранжевый, 9-36 кг).
Автокресло разработано для детей весом от 9 до 36 кг. Группа веса 1/2/3 (ECE R44/04). Каждая деталь автокресла спроектирована должным
2977 руб
Раздел: Группа 1/2/3 (9-36 кг)
Набор цветных карандашей (24 штуки).
Набор цветных карандашей "Crayola" порадует своим качеством письма и цветами. Изготовленные в соответствии с высокими
591 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Разработка мероприятий по стимулированию сбыта музыкального магазина "МузТорг"

82. Политика стимулирования экспорта

83. Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии (на примере ООО "Пять звезд")

84. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

85. Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"

86. Материальное и моральное стимулирование
87. Материальное стимулирование труда
88. Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

89. Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

90. Мотивация персонала

91. Мотивация персонала

92. Мотивация персонала в современной организации (на примере ОАО МЭЗ "Лискинский")

93. Мотивация персонала и компетентность руководителя

94. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

95. Мотивация труда персонала

96. Мотивация трудовой деятельности персонала

Пазл "Динозавры" (35 элементов).
С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков планеты. Многообразие форм вырубки и
548 руб
Раздел: Пазлы-вырубки
Насадка для зубных щеток "Oral-B (Орал-би). Kids Stages Cars Miki Princess", 2 штуки.
Сменные насадки Oral-B Stages Kids имеют специальные укороченные щетинки, которые обеспечивают бережную, сверхмягкую чистку и делают ее
1064 руб
Раздел: Зубные щётки
Одежда для куклы 42 см (теплый комбинезон).
Куклы тоже любят менять наряды! И для них создается стильная и модная одежда, похожая на одежду для настоящих малышей. Этот теплый
362 руб
Раздел: Для кукол от 25 см

97. Обязанности персонала предприятия общественного питания

98. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

99. Организация стимулирования труда

100. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.