|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права |
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Карабин, 6x60 мм. Реферат на тему: Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права. Выполнил: Студент КГЮУ Группы 101 ВО Ткаченко Роман План Введение . 3 Основная часть 4 1. Понятия о трудовых отношениях . 4 2. Классификация трудовых отношений . 5 3. Субъекты трудовых правоотношений . 9 4. Основания возникновения трудовых отношений . 12 5. Отличительные признаки трудовых отношений . 13 Заключение . 17 Список литературы Введение. По мнению Васильевой Елены Валерьевны, трудовые отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к труду loca io co duc io opera rum в тоже время становится проблемным разграничения данного договора от договора подряда loca io co duc io operas. В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не является новой, она была актуальна и более чем две тысячи лет назад. Тем не менее, в связи с недавним переходом экономики нашей республики на рыночные отношения актуальность данной темы повысилась. Вслед за изменениями в общественных отношениях начало меняться и законодательство. Такие изменения были обоснованны, так как действующее право должно соответствовать существующим общественным отношениям (связям) и меняться вслед за последними. В результате преобразования законодательства, стало очевидным сближение правоотношений двух отраслей права трудового и гражданского. На практике достичь одного результата стало возможным вступив как в трудовые, так и в гражданские правоотношения. (трудовой договор заключённый на время выполнения определённой работы и договор подряда). По ранее действующему законодательству, в связи с ограниченным полем применения гражданского права, пересечение гражданских правоотношений с трудовыми было маловероятным. В связи, с чем как никогда остро встала проблема разграничения трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права. При анализе литературы, можно было заметить слабую проработанность рассматриваемой темы. В связи с чем рассмотрение в данной работе проблемы разграничения трудовых отношений от отношений в других отраслях права представляется достаточно актуальным. Тем более что от этого зависит исход многих отношений в области применения труда или сопутствующих им, например размера ответственности работника и работодателя перед друг другом по поводу причинения вреда имуществу, здоровью, установления прав и обязанностью между ними .и.т.д. Основная часть 1. Понятия о трудовых отношениях. Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния. Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным. 1) Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда. 2) Трудовые отношения ( это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином ( с другой при применении труда последнего за вознаграждение 3) Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.
4) Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров. В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом. 5) Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи. 6) Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей. 7) Трудовыми правоотношения – это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда. Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах: материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта. Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений. В соответствии с ним единого трудового правоотношения нет. Так как в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.). 2. Классификация трудовых отношений: Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов. В зависимости от правового регулирования: . Регулятивные . Охранительные . Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату,) . Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные) В зависимости от вида трудовых отношений: 1) собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу . Заключения индивидуального трудового договора . Заработной платы . Рабочего времени и времени отдыха . Трудовой дисциплины . Охраны труда . Материальной ответственности ( Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения которые несут ответственность за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой). Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов: 1) по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; 2) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
2. Иные трудовые – отношения возникающие на основе трудовых. . Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией) При возникновении трудовых отношений работник включается в трудовой коллектив данного производства, становится его членом. Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией. . Организационно управленческие (социально-партнерские) Данные отношения возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер ( орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей. . Отношения по занятости и трудоустройству это отношения по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее. Они возникают: 1) между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных; 2) между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу; 3) между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости. Обычно эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену. . По профессиональной подготовке (подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации). Включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой, третий их участник - обучающий имеет связь с той и другой стороной этих отношений. . По надзору за охраной труда и трудового законодательства. возникающие между государственными трудовыми инспекциями, специализированными инспекциями, профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование. . Процессуально – трудовые отношения. (рассмотрения трудовых споров) возникают по поводу установления условий труда и его применения. Они возникают между сторонами коллективного трудового спора: трудового коллектива уполномоченного им органа, правсоюз, работодателем, отраслевым органом управления.
Право на воспитание ребенка складывается из действий (направление ребенка в школу, проверка знаний и т. д.). Способы обеспечения осуществления семейных прав могут быть разными: стимулирование, поощрение, предоставление правовой защиты и т. д. Семейное право содержит и разнообразные меры принуждения к тем, кто добровольно не осуществляет возложенные на него права и обязанности. Неисполнение обязанностей, а порой неиспользование своих прав может относиться к противоправным виновным действиям (например, уклонение родителя от уплаты алиментов). Обеспечение правовой защиты семейных прав осуществляется и рядом других отраслей права, таких как уголовное право, трудовое и др. В частности, трудовое законодательство запрещает увольнять женщин с работы по мотивам беременности, матерей, кормящих грудью, и т. д. В гражданском законодательстве имеется такой институт, как ограничение дееспособности лиц, злоупотребляющих спиртными напитками или наркотическими веществами. Защита семейных прав осуществляется судом по правилам гражданского судопроизводства, а в случаях, предусмотренных СК РФ, органами опеки и попечительства и другими государственными органами. 10. Сроки исковой давности в семейном праве Закон не ограничивает во времени возможность защиты нарушенных прав любого участника семейных отношений
1. Соотношение административного права со смежными отраслями права
3. Соотношение личных и имущественных отношений в предмете семейного права
4. Правила поведения торгового представителя при заключении сделки и пролонгировании отношений
9. Проблема метода российского налогового права как самостоятельной отрасли права
10. Право международных договоров - отрасль общего международного права
11. Муниципальное право как комплексная отрасль права
12. Земельное право как самостоятельная отрасль российского права
13. Муниципальное право как комплексная отрасль права
14. Авторское право и смежные права в Республике Беларусь
15. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права
16. Трудовые отношения в международном праве
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 2/S (3-6 кг), 70 штук. 
Машинка закаточная (улитка, полуавтомат) "Мещера-1". 
Игра магнитная "Одевашки. Настя". 17. Отличие международного публичного права от международного частного
18. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
19. Трудовое право
20. Трудовое право (Контрольная)
21. Трудовое право. (Контрольная)
25. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
26. Граждане как субъекты трудового права
28. Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)
30. Основное отличие науки экономики от других наук
32. Понятие и классификация субъектов трудового права
Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Celebrating", 3 штуки, 6 см. 
Карандаши цветные Faber-Castell "Grip", 12 цветов. 
Сушилка для белья Vileda "Мультифлекс". 36. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями
42. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе
43. Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)
44. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
46. Предмет и метод трудового права
47. Трудовое право
48. Трудовое право
Настольная игра "Морской бой для детей" (арт. Ин-1761). 
Тетрадь на резинке "Elements", А5, 120 листов, клетка, зеленая. 
Фломастеры "Замок", 24 цвета. 49. Трудовое право
50. Шпаргалки по Трудовому праву Украины
52. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
53. Трудовое право
57. Судебные акты как источник российского трудового права
58. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение
59. Курсовая работа по трудовому праву
60. Документирование трудовых отношений
61. Моральный вред в трудовых отношениях
62. Охрана труда по Российскому трудовому праву
63. Громадяни як суб’єкти трудового права
64. Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві
Лосьон солнцезащитный для детей Kolastyna, SPF-30, 150 мл. 
Подарочный набор "Покер", арт. 42447. 
Эко-гель "Organic People" для стирки детского белья, 1,5 литра. 65. Дополнительные отпуска в трудовом праве
66. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников
67. Защита трудовых прав работников
68. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
69. Источники трудового права. Их классификация
73. Основные положения трудового права
74. Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан
76. Основы трудового права и охраны труда
77. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования
78. Понятие и классификация принципов трудового права
79. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
80. Понятие трудового права Украины как области права
Поильник–непроливайка Lubby "Русские мотивы" с трубочкой, 240 мл. 
Бутылочка для кормления "Avent Classic+", 260 мл (розовая, рисунок: бабочка), от 1 месяца. 
Пакеты с вырубной ручкой "Stones & Samson", 50х40 см (50 штук). 81. Понятие, предмет и метод трудового права
82. Поняття та система принципів трудового права
83. Правоотношения в сфере трудового права
84. Предмет, метод, система и основные принципы трудового права
89. Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России
91. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами
92. Сравнение трудового права Турции и России
94. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
95. Трудовое право
96. Трудовое право
Настольная семейная игра "Crazy Белка". 
Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук). 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл. 97. Трудовое право
98. Трудовое право
99. Трудовое право
Совок большой. 
